职业病及疑似职业病报告管理制度

职业病及疑似职业病报告管理制度一、总则为规范本单位职业病及疑似职业病的报告工作，及时掌握职业健康状况，保障劳动者职业健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规要求，结合本单位实际，制定本制度。本制度适用于本单位全体从业人员（包括正式工、合同工、临时工及其他形式用工）在职业活动中发生的职业病及疑似职业病的报告与管理。职业病及疑似职业病报告工作遵循“早发现、早报告、早诊断、早治疗”的原则，坚持实事求是、科学规范的工作态度。二、组织机构与职责（一）用人单位责任主体本单位是职业病及疑似职业病报告的责任主体，主要负责人对本单位的报告工作全面负责。（二）管理部门安全管理部门（或指定专人）为本单位职业病及疑似职业病报告工作的归口管理部门，履行以下职责：1.组织制定和修订本单位职业病及疑似职业病报告管理制度，并监督实施；2.负责接收、汇总、核实和上报本单位发生的职业病及疑似职业病病例；3.组织或协调开展职业病及疑似职业病病例的调查、分析；4.建立健全职业病及疑似职业病报告管理档案；5.组织开展对从业人员和相关管理人员的职业病报告知识培训。（三）相关部门及人员职责1.生产车间/班组负责人：负责本区域内从业人员职业病及疑似职业病情况的初步了解、及时上报，并配合后续调查。2.职业健康检查机构：按照相关规定，在发现疑似职业病病例时，向本单位及所在地卫生健康主管部门报告。3.医疗卫生机构：在接诊本单位从业人员并怀疑为职业病时，应告知劳动者本人，并及时向所在地卫生健康主管部门报告，并通知用人单位。4.劳动者：发现自己可能患有职业病或出现疑似职业病症状时，有权向用人单位、当地卫生健康主管部门或职业健康检查机构报告。三、职业病及疑似职业病的报告（一）报告情形1.劳动者在职业健康检查中被发现疑似职业病的；2.劳动者在工作中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状，经医疗机构初步诊断怀疑为职业病的；3.用人单位在日常职业健康管理中发现劳动者有疑似职业病表现的；4.确诊为职业病的。（二）报告时限与路径1.劳动者报告：劳动者本人或其近亲属认为是职业病的，可立即向所在车间/班组负责人或单位安全管理部门报告。2.内部报告：*车间/班组负责人接到报告或发现疑似情况后，应立即向安全管理部门报告。*安全管理部门接到报告后，应立即进行初步核实。3.向卫生健康主管部门报告：*职业健康检查机构或接诊的医疗卫生机构在发现疑似职业病病例或确诊职业病时，应按照国家有关规定在规定时限内向所在地卫生健康主管部门报告。*用人单位在收到医疗卫生机构出具的疑似职业病诊断证明书或职业病诊断证明书后，应按照国家有关规定在规定时限内向所在地卫生健康主管部门报告。（三）报告内容报告应尽可能包含以下信息：1.劳动者基本信息：姓名、性别、年龄、工种、工龄、接触职业病危害因素种类等；2.疑似职业病或职业病的主要症状、体征、检查结果；3.可能的发病原因与所接触的职业病危害因素的关系；4.报告单位名称、报告人及联系方式；5.其他需要说明的情况。四、报告后的处理与配合（一）内部调查与核实用人单位在接到疑似职业病报告后，应立即组织对劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测情况等进行调查核实，形成初步调查报告。（二）配合诊断与鉴定用人单位应积极配合医疗卫生机构开展职业病诊断与鉴定工作，如实提供劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，并安排疑似职业病病人进行诊治。（三）落实待遇与安置对确诊为职业病的患者，用人单位应按照《工伤保险条例》等有关规定，落实其工伤保险待遇，并根据其健康状况和劳动能力，妥善安排工作或进行治疗康复。（四）隐患排查与整改用人单位应针对发生的职业病或疑似职业病病例，深入分析原因，查找工作场所职业病危害防护存在的问题和薄弱环节，及时采取有效的整改措施，消除或降低职业病危害因素浓度（强度），防止类似情况再次发生。五、监督与保障（一）培训与宣传用人单位应定期组织开展职业病防治知识及本报告制度的培训，提高管理人员和劳动者对职业病的识别能力和报告意识。（二）记录与档案管理安全管理部门应建立健全职业病及疑似职业病报告登记台账，详细记录报告、调查、诊断、处理等全过程信息，并妥善保存相关资料，确保可追溯。（三）保密要求对报告过程中涉及的劳动者个人隐私及健康信息，相关人员应严格保密，不得泄露。（四）责任追究对认真履行报告职责、及时发现并报告重大职业病隐患的人员，单位可给予适当奖励。对瞒报、漏报、迟报职业病及疑似职业病情况，或在报告、处理过程中玩忽职守