2026年中级经济师劳动法与劳动关系专项训练卷

2026年中级经济师劳动法与劳动关系专项训练卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意）1.根据劳动法的基本原则，下列哪一项不是劳动平等原则的体现？A.同工同酬B.劳动者有权选择职业C.对妇女、未成年人等特殊群体给予特殊保护D.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，但可以要求进行医学检查2.劳动合同中，关于工作地点的约定对用人单位具有重要意义，以下哪种情形下，用人单位变更劳动合同约定的工作地点可能被认定为严重损害劳动者利益，从而需要与劳动者协商一致？A.劳动者能够适应新的工作地点，且工作地点变更不属于跨地区调动B.用人单位因经营需要，将工作地点变更至同一城市但距离较远的区域C.用人单位因客观情况发生重大变化，需要将工作地点变更至其他城市，且提供了相应的交通和住宿协助D.劳动合同未明确约定工作地点，用人单位根据生产经营需要将工作地点变更至其他城市3.某员工于2023年1月1日入职某公司，双方签订的劳动合同期限为3年，至2025年12月31日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公司最迟应在何时与该员工确定是否续订劳动合同？A.2024年12月31日B.2025年6月30日C.2025年12月30日D.2026年1月1日4.关于标准工时制度的适用，以下说法正确的是：A.安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过3小时B.因生产经营需要，用人单位可以完全取消休息日C.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商D.安排劳动者工作日延长工作时间超过3小时的，用人单位无需支付加班费5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循的程序是：A.无需提前通知劳动者，直接口头告知即可B.应当提前3日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资C.应当符合法定解除条件，并按照劳动合同的约定或法律规定支付经济补偿D.应当事先将解除劳动合同的理由书面通知工会6.某劳动者月工资为6000元，该单位按照规定为其缴纳社会保险费后，其当月实际到手工资为5500元。根据最低工资标准相关规定，若当地月最低工资标准为4500元，且该劳动者未获得其他工资性收入，则该劳动者当月实际获得的工资是否低于当地最低工资标准？A.是，因为税前工资低于最低工资标准B.否，因为税后和扣除社保后的实发工资高于最低工资标准C.是，因为最低工资标准不包括加班费和特殊工作环境下的津贴D.否，因为最低工资标准是衡量劳动报酬的底线，但实际工资还考虑了个人承担的费用7.下列关于社会保险关系的表述，错误的是：A.劳动者应当参加社会保险，缴纳社会保险费B.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记C.社会保险费由用人单位和劳动者按照不同险种分别缴纳D.社会保险待遇由社会保险经办机构直接支付给劳动者，用人单位不参与8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，但是，如果一方当事人对仲裁裁决不服，其应当向人民法院提起诉讼的法定期限是：A.5日B.10日C.15日D.30日9.在集体协商过程中，用人单位和工会一方提出协商要约后，另一方应当在多少日内予以答复？A.5日B.7日C.10日D.15日10.根据劳动法的规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，以下哪项不属于对女职工的特殊保护措施？A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.对怀孕、生育和哺乳期间的女职工，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.女职工在孕期不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D.女职工所在用人单位在集体合同中约定女职工禁忌从事的劳动范围，该约定自动生效二、多项选择题（下列选项中，至少有两项符合题意）1.劳动合同的主要内容应当包括：A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.社会保险F.劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.用人单位在哪些情形下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的F.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的3.关于加班管理的说法，正确的有：A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付相应的加班费C.一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时E.安排劳动者延长工作时间的，用人单位可以不支付加班费，但应安排补休F.用人单位在延长工作时间时，必须严格遵守法律规定的上限4.劳动争议的处理原则包括：A.合法原则B.公开原则C.及时原则D.约束原则E.协商原则优先原则F.以事实为依据，以法律为准绳原则5.集体合同与劳动合同相比，其特点包括：A.集体合同是劳动者集体与用人单位签订的协议B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力C.集体合同的内容可以包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项D.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过E.集体合同的效力高于劳动合同的效力F.集体合同期限通常为1年6.以下哪些情形属于劳动争议的范畴？A.劳动者因用人单位不依法支付劳动报酬而发生的争议B.用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的争议C.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构支付社会保险待遇而发生的争议E.劳动者与用人单位因执行劳动安全卫生规程和标准发生的争议F.用人单位与工会因集体协商内容发生的争议7.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行下列程序：A.经过民主协商程序B.将草案或者方案提交职工代表大会或者全体职工讨论C.对职工提出的意见进行修改完善D.将最终的规章制度或者决定公布E.无需经过职工代表大会或全体职工讨论，直接公布即可F.必须取得职工的绝对多数同意8.关于女职工的特殊保护，下列说法正确的有：A.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动C.女职工生育享受不少于98天的产假D.用人单位在女职工怀孕、生育和哺乳期间，不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同E.女职工在孕期不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动F.女职工在哺乳期内，用人单位可以随意延长其工作时间9.社会保险制度的主要功能包括：A.普遍性保障功能B.分散社会风险功能C.促进社会公平功能D.提高劳动者生产积极性功能E.直接创造社会财富功能F.维护社会稳定功能10.劳动法律关系的主体包括：A.国家B.用人单位C.劳动者D.劳动者所在的家庭成员E.工会组织F.社会保险经办机构三、简答题1.简述劳动合同法中关于“用人单位自主用人权”与“劳动者劳动权”之间应当如何平衡的原则。2.简述用人单位在哪些情形下，可以与劳动者约定试用期及其最长期限。3.简述劳动争议调解的基本程序和特点。4.简述用人单位在执行国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定时应注意的主要事项。四、论述题结合实际案例或社会现象，论述加强劳动争议预防机制建设对于维护劳动关系和谐稳定的重要意义，并提出至少三条具体的建议。试卷答案一、单项选择题1.D*解析思路：劳动平等原则包括男女平等、民族平等、地区平等以及劳动者平等地享有劳动权利和履行劳动义务。选项A、B、C均体现了平等原则。选项D中，虽然拒绝录用传染病病原携带者可能涉及对弱势群体的歧视，但法律同时规定了用人单位可以要求进行医学检查以确认其是否适合从事特定工作，这并非完全剥夺其就业权利，而是基于职业安全和健康需求的必要措施，与平等的就业权保障存在一定程度的平衡和例外。因此，在选项中，D最不直接体现平等的就业权。2.B*解析思路：劳动合同约定的工作地点变更是否损害劳动者利益，需要结合实际情况判断。选项A、C、D中，变更均具有合理性或提供了必要支持，一般不视为严重损害。选项B中，将工作地点变更为同一城市但距离较远的区域，虽然仍在同一城市，但可能显著增加劳动者的通勤时间和成本，对其生活造成较大影响，可能构成对劳动者利益的严重损害，因此需要与劳动者协商一致。3.B*解析思路：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，应当续延劳动合同至相应的情形消失时终止。对于没有上述法定情形的，劳动合同期满终止。用人单位应在劳动合同期满前，即30天内（自31日起算）与劳动者就续订劳动合同达成一致；若期满后30天内未达成一致，则劳动合同终止。因此，最迟应在合同到期日（2025年12月31日）起30日的2025年6月30日与员工确定是否续订。4.A*解析思路：标准工时制度下，一般每日延长工作时间不得超过1小时（选项B错误）。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时（选项C错误，协商是前提，3小时是每日上限）。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付相应的加班费（选项D错误）。5.C*解析思路：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但解除必须符合法定程序，即属于法定可以单方解除的情形之一，且解除时，用人单位无需支付经济补偿（选项A、B错误）。选项D表述的是协商解除或因客观情况变化解除等情形，不适用于试用期内不符合录用条件的情况。6.B*解析思路：最低工资标准通常是指劳动者在法定工作时间或标准工作时间内提供了正常劳动所得的工资报酬的最低限额，其计算通常不扣除社会保险个人缴费和法定的其他费用。劳动者实发工资是扣除各项法定费用后的金额。只要劳动者税前工资（即应发工资）加上社保个人缴费部分不低于当地最低工资标准，其实发工资低于最低工资标准的情况就可能不符合法律规定。因此，判断依据是税前工资加社保个人缴费，而非实发工资。7.D*解析思路：社会保险关系是劳动者与用人单位之间因社会保险而产生的权利义务关系，以及劳动者与社会保险经办机构之间的关系。用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的法定义务（选项A正确）。用人单位需为职工办理社保登记（选项B正确）。社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳（选项C正确）。社会保险待遇通常由社会保险经办机构负责支付给符合条件的劳动者，用人单位在缴费和执行中负有配合责任，并非待遇支付的直接主体（选项D错误）。8.C*解析思路：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。9.B*解析思路：根据《集体合同规定》第十九条，集体协商任何一方均可发起。提出协商要约的一方应在协商开始前5日内将协商意向书送达对方。另一方应在收到协商意向书后7日内予以答复。若7日内未答复，视为同意协商。10.D*解析思路：选项A、B、C均是对女职工的特殊保护措施。选项D错误，集体合同中约定的女职工禁忌从事的劳动范围，必须符合国家相关法律法规的规定，并非约定了就自动生效，且其效力不能完全凌驾于法律规定之上。二、多项选择题1.A,B,C,D,E,F*解析思路：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当以书面形式订立，并载明必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，全部选项均为劳动合同的主要内容。2.A,B,C,D*解析思路：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项E属于可以经济性裁员或协商解除的情形，但需支付补偿。选项F属于医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的情形，用人单位可解除合同并支付补偿。因此，A、B、C、D为正确答案。3.A,B,D,F*解析思路：根据《劳动法》第四十一、四十二条以及第四十四条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间（选项A正确）。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付相应的加班费（选项B正确）。一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时（选项D正确）。延长工作时间必须依法支付加班费或安排补休，不能随意不支付（选项E错误）。用人单位必须严格遵守法律规定的上限（选项F正确）。4.A,C,E,F*解析思路：劳动争议处理的基本原则包括：合法原则（依据事实和法律处理，选项A）；及时原则（及时处理争议，选项C）；协商原则优先原则（鼓励双方自愿协商解决，选项E）；以事实为依据，以法律为准绳原则（选项F）。公开原则（选项B）并非普遍适用原则，部分程序可能不公开。约束原则（选项D）是裁决书生效后的状态，而非处理原则。5.A,B,C,D,E*解析思路：集体合同是劳动者集体（通过工会）与用人单位签订的协议（选项A）。集体合同对用人单位和全体职工具有约束力（选项B）。集体合同内容可以包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等（选项C）。集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过（选项D）。集体合同的法律效力通常高于单个劳动合同的效力，当两者内容有冲突时，以集体合同为准（选项E）。集体合同期限通常为1-3年（选项F错误，一般为1-3年，非仅1年）。6.A,B,C,E*解析思路：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。选项A、B、C、E均属于典型的劳动争议范畴。选项D是劳动者与社保经办机构之间的争议，属于社会保险行政争议，不属于劳动争议。选项F是用人单位与工会之间的争议，虽然工会代表劳动者利益，但这属于组织间的内部或外部管理争议，通常不归入劳动者与用人单位之间的劳动争议。特殊情况除外，但题目未强调。7.A,B,C,D*解析思路：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施前，应当将方案或者决定告知工会或者职工。故A、B、C、D为正确程序。选项E、F忽视了民主协商和职工参与的要求。8.A,B,C,D,E*解析思路：选项A、B、C、D、E均是对女职工和未成年工的特殊保护措施，符合法律规定。选项F错误，女职工在哺乳期内，用人单位不仅不能随意延长工作时间，还必须保证其哺乳时间（如婴儿满一周岁前，每日1小时；多胞胎酌情增加），且不得降低其工资。9.A,B,C,D,F*解析思路：社会保险制度的主要功能包括：为劳动者提供基本生活保障（普遍性保障功能，选项A）；分散和化解社会风险（如失业、疾病、工伤等，选项B）；促进社会公平，调节收入分配（选项C）；通过提供保障，稳定社会秩序，维护社会稳定（选项F）。选项D有一定作用，但不是直接创造财富，而是通过保障调动积极性、减少社会成本。选项E错误，社会保险制度本身不直接创造社会财富，而是对社会财富进行再分配和风险分担。10.B,C,E*解析思路：劳动法律关系的主体是指参与劳动法律关系的双方当事人，即用人单位和劳动者（选项B、C）。工会组织在集体协商、维护劳动者权益等方面是重要参与者，但其法律地位与用人单位和劳动者不同，通常不作为劳动法律关系的直接主体，但涉及集体合同等特定情况时会参与。国家是劳动法律法规的制定者，是劳动关系的宏观调控者和监督者，并非直接参与具体劳动法律关系的主体。社会保险经办机构是具体经办社会保险事务的机构，也不是劳动法律关系的主体。因此，正确主体是B、C、E。三、简答题1.简述劳动合同法中关于“用人单位自主用人权”与“劳动者劳动权”之间应当如何平衡的原则。*解析思路：平衡原则体现在：首先，法律对用人单位的自主用人权设定了必要的边界，如禁止就业歧视、保障劳动者的基本权益（工时、休假、报酬、安全卫生等）；其次，劳动者享有平等的劳动就业权、获得劳动报酬权、休息休假权等基本权利，用人单位在行使自主权时不得侵犯这些法定权利；再次，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，都应遵循平等自愿、协商一致、合法合规的原则，保障劳动者的知情权、参与权和救济权；最后，通过集体协商机制，平衡双方在劳动条件等方面的利益诉求。平衡的核心是保障劳动者的基本劳动权益，同时尊重用人单位的合理经营管理自主权，实现和谐稳定的劳动关系。2.简述用人单位在哪些情形下，可以与劳动者约定试用期及其最长期限。*解析思路：根据《劳动合同法》第十九条，可以约定试用期的情形仅限于：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，试用期不得超过劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定了试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位不得在试用期违反法律规定随意解除合同或降低待遇。3.简述劳动争议调解的基本程序和特点。*解析思路：基本程序：首先，争议双方自愿申请调解，或由发生争议的用人单位和工会组织、职工代表申请调解，或由劳动争议调解委员会主动介入。其次，调解组织（通常是基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇街道调解组织）受理申请，了解情况，并指定调解员。再次，调解员依法组织双方进行协商、沟通，提出解决方案。最后，如果双方达成调解协议，由调解组织制作调解书，双方签字盖章后具有法律约束力；若调解不成，或在调解书签收前一方反悔，则调解组织应终止调解，并告知当事人可以通过仲裁或诉讼途径解决。特点：自愿性（前提）、灵活性（方式、程序）、非强制性（调解协议需双方自愿履行，如不履行不能强制执行，