2026年企业工会知识考试题库及答案

2026年企业工会知识考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责是（）。A.组织职工开展劳动竞赛B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.管理企业生产经营D.负责企业人力资源工作答案B2.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.30答案C3.企业工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.罢免工会主席、副主席D.决定企业生产经营计划答案D4.企业拨缴的工会经费比例为本单位全部职工工资总额的（）。A.1%B.2%C.3%D.5%答案B5.职工代表大会是企业实行（）的基本形式。A.厂长负责制B.民主管理C.行政管理D.党委领导答案B6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业行政会议B.职工代表大会或者全体职工C.工会委员会D.董事会答案B7.企业单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.企业党委B.职工代表大会C.工会D.劳动行政部门答案C8.企业工会主席的产生方式是（）。A.企业行政任命B.上级工会委派C.会员大会或会员代表大会选举D.董事会聘任答案C9.工会会员每月应缴纳的会费标准一般为本人工资收入的（）。A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%答案B10.企业劳动争议调解委员会主任一般由（）担任。A.企业行政负责人B.工会主席或工会成员C.职工代表D.劳动行政部门人员答案B11.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.企业行政B.本级工会委员会和上一级工会C.职工代表大会D.劳动行政部门答案B12.职工代表大会代表中，一线职工代表的比例一般不低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案C13.工资集体协商的双方主体是（）。A.职工代表与企业行政代表B.工会主席与董事长C.劳动行政部门与企业D.职工个人与企业人事部门答案A14.企业工会开展劳动法律监督的主要形式不包括（）。A.检查企业执行劳动法律法规情况B.对违法行为提出整改建议C.对企业进行罚款D.参与劳动争议调解答案C15.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这属于（）。A.平等就业保护B.女职工特殊劳动保护C.工资保障D.社会保险待遇答案B16.企业工会的“双亮”活动是指（）。A.亮牌子、亮身份B.亮制度、亮经费C.亮职责、亮承诺D.亮班子、亮目标答案A17.根据《工会法》，工会会员大会或者会员代表大会有权（）。A.罢免工会主席、副主席B.制定企业规章制度C.决定企业投资方向D.任免企业中层管理人员答案A18.企业工会应当建立（），对企业拨缴的工会经费收支情况进行审查监督。A.工会委员会B.经费审查委员会C.女职工委员会D.劳动法律监督委员会答案B19.劳动争议处理的基本程序是（）。A.协商、调解、仲裁、诉讼B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、诉讼D.协商、仲裁、诉讼答案A20.企业工会代表职工与企业进行平等协商，签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.劳务派遣协议D.经济责任书答案B21.工会经费主要用于（）。A.企业生产经营B.为职工服务和工会活动C.企业行政管理D.发放职工工资答案B22.企业工会委员会每届任期一般为（）。A.一年B.二年C.三年或者五年D.六年答案C23.下列属于工会会员权利的是（）。A.遵守工会章程B.执行工会决议C.参加工会活动，对工会工作提出建议和批评D.缴纳会费答案C24.企业工会的上级组织是（）。A.企业党委B.地方总工会或产业工会C.劳动行政部门D.企业董事会答案B25.根据《工会法》，企业违反劳动法律法规，侵犯职工劳动权益，工会应当（）。A.直接处罚企业B.代表职工与企业交涉，要求企业采取措施予以改正C.组织职工罢工D.申请法院强制执行答案B26.企业实行厂务公开的主体是（）。A.企业行政B.企业工会C.职工代表大会D.企业党委答案A27.企业工会对职工进行教育培训的内容不包括（）。A.思想政治B.职业技能C.科学文化D.商业秘密窃取方法答案D28.企业工会主席任期未满时，不得随意解除其劳动合同，确需解除的，应当征得（）同意。A.企业党委B.本级工会委员会和上一级工会C.职工代表大会D.劳动行政部门答案B29.企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，签订集体合同。集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工个人B.职工代表大会C.工会D.劳动行政部门答案C30.企业工会经费审查委员会应当对工会经费收支和资产管理进行（）。A.定期审查B.不定期审查C.定期和不定期审查D.只审查收入答案C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《工会法》，工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.参加工会活动，享受工会举办的文化、教育、体育等活动的优惠待遇答案ABCD2.企业工会的基本任务包括（）。A.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动B.代表和组织职工参与企业民主管理C.参与协调劳动关系，调解劳动争议D.监督企业执行劳动法律法规答案ABCD3.职工代表大会的职权一般包括（）。A.审议建议权B.审查同意或否决权C.审议决定权D.评议监督权答案ABCD4.集体合同应当包括的内容有（）。A.劳动报酬B.工作时间与休息休假C.劳动安全卫生D.社会保险和福利答案ABCD5.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业按职工工资总额2%拨缴的经费C.政府补助D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入答案ABCD6.企业工会主席的任职条件包括（）。A.政治立场坚定，热爱工会工作B.具有履行职责所需的组织协调能力C.密切联系群众，作风民主D.必须是企业高级管理人员答案ABC7.企业工会劳动法律监督的主要内容包括（）。A.企业执行劳动法律法规情况B.劳动合同和集体合同履行情况C.劳动安全卫生状况D.职工工资支付和社会保险缴纳情况答案ABCD8.下列哪些行为违反《工会法》规定？（）A.阻挠职工依法参加和组织工会B.随意撤销、合并工会组织C.侵占工会经费和财产D.企业单方解除劳动合同未通知工会答案ABCD9.女职工劳动保护特别规定包括（）。A.不得安排女职工从事矿山井下作业B.不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.女职工生育享受不少于98天产假D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案ABCD10.企业劳动争议调解应当遵循的原则有（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.企业工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，具备法人条件的，依法取得社团法人资格。答案正确2.企业行政可以任命工会主席，无需经会员大会选举。答案错误3.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。答案正确4.企业工会经费可以用于发放职工工资和奖金。答案错误5.企业单方解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为违法的，有权要求企业重新处理。答案正确6.企业工会主席任期未满时，企业可以随意解除其劳动合同。答案错误7.工会会员每月缴纳的会费标准为本人工资收入的2%。答案错误8.集体合同草案应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。答案正确9.企业工会经费审查委员会应当由会员大会或会员代表大会选举产生。答案正确10.企业工会开展劳动法律监督，可以对企业的违法行为进行罚款处罚。答案错误四、简答题（每题5分，共20分）1.简述企业工会的基本职责。答案(1)维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责；(2)组织职工参与企业民主管理和民主监督；(3)参与协调劳动关系，调解劳动争议；(4)组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动；(5)对职工进行思想政治教育和职业技能培训。2.简述职工代表大会的主要职权。答案(1)审议建议权：听取企业生产经营重大决策、发展规划等报告，提出意见建议；(2)审查同意或否决权：审查企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施等；(3)审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案等涉及职工生活福利的重大事项；(4)评议监督权：评议监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免建议；(5)选举权：根据政府主管部门决定选举厂长（经理），或选举职工董事、职工监事。3.简述企业工会经费的主要用途。答案(1)开展职工教育、文化、体育、宣传活动；(2)职工集体福利和困难职工帮扶；(3)维护职工合法权益的支出；(4)工会自身建设和业务活动支出；(5)其他为职工服务的支出。4.简述企业劳动争议调解的基本程序。答案(1)当事人申请：当事人以口头或书面形式向劳动争议调解委员会提出调解申请；(2)受理：调解委员会对申请进行审查，决定是否受理；(3)调查核实：听取双方陈述，调查了解争议事实；(4)组织调解：召开调解会议，依法进行调解，促使双方达成协议；(5)制作调解协议书：达成协议的，制作调解协议书，双方当事人签字；达不成协议的，当事人可依法申请仲裁。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某企业连续半年未按《工会法》规定拨缴工会经费，工会多次催缴无果。请问：企业工会应当如何依法处理？请结合《工会法》分析。答案：(1)根据《工会法》，企业应按全部职工工资总额的2%拨缴工会经费，无正当理由拖延或者拒不拨缴的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；(2)企业工会可向上一级工会报告，由上一级工会向企业发出催缴通知；(3)企业拒不执行的，工会可以依法向人民法院申请支付令，要求企业限期支付；(4)企业拒不执行支付令的，工会可以申请人民法院强制执行；(5)同时可提请劳动行政部门或有关部门依法处理，维护工会经费的合法权益。解析：本题考察工会经费拨缴的法定程序和工会维权的法律手段，重点是支付令的申请与强制执行。2.某企业以“严重违反规章制度”为由单方解除职工张某的劳动合同，事先未通知工会。张某认为解除违法，申请劳动仲裁。请问：该企业解除劳动合同的程序是否合法？工会在此类争议中可以发挥什么作用？答案：(1)程序不合法。根据《劳动合同法》和《工会法》，企业单方解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会；工会认为不适当的，有权提出意见。