事业单位人事管理条例培训考试题库带答案

事业单位人事管理条例培训考试题库带答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《事业单位人事管理条例》自（）起施行。A.2014年1月1日B.2014年7月1日C.2015年1月1日D.2015年7月1日答案B2.事业单位人事管理，坚持（）原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。A.党管干部、党管人才B.公开、平等、竞争、择优C.分级分类管理D.依法管理、民主管理答案A解析《事业单位人事管理条例》第二条明确规定，事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。分级分类管理属于管理方式，不属于人事管理原则。3.事业单位新聘用工作人员，应当（）。A.由主管部门直接任命B.面向社会公开招聘C.一律从内部竞聘产生D.由单位领导班子研究决定答案B4.下列不属于事业单位公开招聘工作人员程序的是（）。A.制定公开招聘方案B.审查应聘人员资格条件C.竞聘上岗D.公示拟聘人员名单答案C解析竞聘上岗是事业单位内部产生岗位人选的方式，不属于面向社会公开招聘的程序。5.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案C6.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案D7.事业单位工作人员在本单位连续工作满（）且距法定退休年龄不足（）的，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。A.10年、10年B.10年、5年C.15年、5年D.15年、10年答案A8.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.30答案B9.事业单位工作人员1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.15B.20C.30D.45答案C10.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。A.15B.20C.30D.60答案C11.事业单位工作人员年度考核结果分为（）个等次。A.2B.3C.4D.5答案C12.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续（）年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。A.1B.2C.3D.4答案B13.下列不属于事业单位工作人员处分种类的是（）。A.警告B.记过C.罚款D.降低岗位等级或者撤职答案C14.警告的受处分期间为（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案B15.记过的受处分期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案B16.降低岗位等级或者撤职的受处分期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案D17.下列不属于事业单位工作人员奖励种类的是（）。A.嘉奖B.记功C.通报表扬D.授予荣誉称号答案C18.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》C.《中华人民共和国公务员法》D.《中华人民共和国仲裁法》答案B19.事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服的，可以按照国家有关规定（）。A.申请行政复议B.提起行政诉讼C.申请复核、提出申诉D.申请劳动仲裁答案C20.事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的（）。A.名称、职责任务、工作标准和任职条件B.等级、职责任务、工作标准和任职资格C.名称、工作内容、工作标准和工资待遇D.等级、工作职责、工作标准和任职条件答案A解析根据《事业单位人事管理条例》第六条，岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列属于事业单位公开招聘工作人员程序的有（）。A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.审查应聘人员资格条件D.竞聘上岗E.公示拟聘人员名单答案ABCE解析根据《事业单位人事管理条例》第九条，公开招聘程序包括制定方案、公布信息、审查资格条件、考试考察、体检、公示拟聘人员名单、订立聘用合同并办理聘用手续。竞聘上岗属于内部产生岗位人选的方式，不属于公开招聘程序。2.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，应当按照下列程序进行（）。A.制定竞聘上岗方案B.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息C.审查竞聘人员资格条件D.考评E.在本单位公示拟聘人员名单答案ABCDE解析根据《事业单位人事管理条例》第十条，竞聘上岗程序包括制定方案、公布信息、审查资格条件、考评、公示拟聘人员名单、办理聘任手续。3.事业单位工作人员的考核分为（）。A.平时考核B.年度考核C.季度考核D.聘期考核E.月度考核答案ABD4.事业单位工作人员年度考核的等次包括（）。A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案ACDE5.下列属于事业单位工作人员处分种类的有（）。A.警告B.记过C.记大过D.降低岗位等级或者撤职E.开除答案ABDE解析根据《事业单位人事管理条例》第二十九条，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。"记大过"是公务员处分的种类，事业单位处分中没有这一种类。6.事业单位工作人员的奖励种类包括（）。A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号E.通报表扬答案ABCD7.事业单位可以解除聘用合同的情形包括（）。A.工作人员连续旷工超过15个工作日B.工作人员1年内累计旷工超过30个工作日C.工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位D.工作人员连续两年年度考核不合格E.工作人员受到开除处分答案ABCDE8.事业单位工作人员的考核结果可以作为（）的依据。A.调整岗位B.调整工资C.续订聘用合同D.免除行政责任E.确定退休待遇答案ABC解析根据《事业单位人事管理条例》第二十三条，考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。9.事业单位新聘用工作人员时，可以不面向社会公开招聘的人员包括（）。A.国家政策性安置人员B.按照人事管理权限由上级任命的人员C.涉密岗位人员D.初次就业的应届毕业生E.单位工作人员直系亲属答案ABC10.事业单位工作人员的工资包括（）。A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.加班费E.年终奖金答案ABC解析根据《事业单位人事管理条例》第三十三条，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。三、判断题（每题1分，共20分）1.事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。答案正确2.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。答案正确3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于5年。答案错误解析根据《事业单位人事管理条例》第十二条，聘用合同期限一般不低于3年。4.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月。答案错误解析根据《事业单位人事管理条例》第十三条，此类人员的试用期为12个月。5.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。答案正确6.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。答案正确7.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，事业单位可以立即解除聘用合同。答案错误解析应当提前30日书面通知，方可解除聘用合同。8.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。答案正确9.事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。答案正确10.年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。答案错误解析年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。11.平时考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。答案正确12.聘期考核以平时考核和年度考核为基础，重点考核聘用合同约定的工作任务完成情况。答案正确13.考核结果可以作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。答案正确14.事业单位工作人员的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。答案正确15.事业单位工作人员处分分为警告、记过、记大过、降低岗位等级或者撤职、开除。答案错误解析事业单位处分种类中没有"记大过"。16.警告的受处分期间为6个月，记过的受处分期间为12个月。答案正确17.工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，应当由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。答案正确18.事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。答案正确19.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。答案正确20.事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。答案正确四、简答题（每题6分，共24分）1.简述事业单位公开招聘工作人员应当遵循的程序。答案根据《事业单位人事管理条例》第九条，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（1）制定公开招聘方案；（2）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（3）审查应聘人员资格条件；（4）考试、考察；（5）体检；（6）公示拟聘人员名单；（7）订立聘用合同，办理聘用手续。2.简述事业单位工作人员考核的种类及年度考核的等次。答案根据《事业单位人事管理条例》第二十一条、第二十二条，事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况；年度考核以平时考核为基础，重点考核工作绩效；聘期考核以平时考核和年度考核为基础，重点考核聘用合同约定的工作任务完成情况。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。3.简述事业单位工作人员处分的种类及相应的受处分期间。答案根据《事业单位人事管理条例》第二十九条，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。4.简述事业单位可以解除聘用合同的情形。答案根据《事业单位人事管理条例》第十五条、第十六条、第十八条，事业单位可以解除聘用合同的情形主要包括：（1）工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；（2）工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知后可以解除；（3）工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。五、案例分析题（每题8分，共16分）1.某事业单位工作人员小王于2016年8月与单位签订了为期5年的聘用合同，合同约定试用期为6个月。2018年、2019年小王连续两年年度考核被确定为不合格等次。2020年1月，单位在未事先通知的情况下，口头通知小王解除聘用合同。问题：（1）双方约定的试用期是否符合规定？为什么？（2）单位能否解除与小王的聘用合同？需要履行什么程序？（3）单位口头通知解除聘用合同是否合法？为什么？答案：（1）不符合规定。根据《事业单位人事管理条例》第十三条，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。小王2016年8月入职属于初次就业，签订的聘用合同期限为5年，属于"3年以上"情形，依法试用期应为12个月，双方约定6个月不符合规定。（2）可以解除，但应当履行法定程序。根据条例第十六条，事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。小王连续两年年度考核不合格，符合法定解除情形，单位应当提前30日书面通知本人后解除。（3）不合法。解除聘用合同应当依法提前30日书面通知，单位在未事先通知的情况下口头通知解除，不符合法定程序，该解除行为不发生法律效力。解析：本案涉及聘用合同解除的实体条件与程序条件。实体上，连续两年年度考核不合格属于法定解除情形；程序上，必须提前30日书面通知，二者缺一不可。此外，初次就业人员签订3年以上期限合同的，试用期依法应为12个月，该条款属于强制性规定，当事人约定不得低于法定标准。2.某事业单位工作人员张某因工作失职，于2019年6月被单位给予记过处分。张某认为处分过重，向单位人事部门口头提出异议，要求撤销处分。单位认