2026国庆节放假通知

2026国庆节放假通知一、总体工作原则与指导思想2026年即将迎来中华人民共和国成立77周年。为切实做好国庆节期间的各项工作，确保全体员工度过一个平安、祥和、欢乐的假期，同时保障公司各项业务在假期期间的连续性与安全性，根据国家法定节假日安排及公司经营实际情况，特制定本放假通知及综合工作部署方案。本次放假工作安排将严格遵循“安全第一、预防为主、统筹兼顾、保障运营”的总体原则。各部门需在放假前全面梳理手头工作，既要确保节前重点任务高质量交付，又要落实好节日期间的安全值班与应急响应机制。全体员工在享受假期的同时，必须时刻紧绷安全这根弦，严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，杜绝各类安全事故及违规违纪行为的发生。公司倡导健康、文明的度假方式，鼓励员工利用假期调整身心状态，以更加饱满的热情投入到节后的工作中，为实现公司年度战略目标冲刺蓄力。二、2026年国庆节放假具体时间安排根据国务院办公厅关于部分节假日安排的通知精神，结合2026年日历实际情况（2026年10月1日为星期四），现将具体放假时间及调休安排明确如下：（一）放假时间跨度本次国庆节假期共计7天，具体时间为：2026年10月1日（星期四）至10月7日（星期三）。（二）上班时间安排1.节前工作日：9月28日（星期一）、9月29日（星期二）、9月30日（星期三）正常上班。2.节后复工：10月8日（星期四）正常上班。3.调休说明：由于2026年国庆节假期起始日恰逢周四，自然涵盖了周六、周日休息日，因此本次假期不涉及调休补班，即无需在节前或节后的周末进行上班调换。请各部门及员工提前做好工作与生活规划，合理安排出行。（三）放假期间业务受理说明为保障客户服务不中断，放假期间公司客户服务中心、技术支持部门将实行“7×24小时”值班制或轮班制，具体排班由各部门负责人提前规划并报备人力资源部。行政、法务、财务等职能部门在假期期间原则上暂停对外办公，仅保留紧急联络通道，以确保突发事务的及时处理。日期星期状态备注9月28日星期一正常上班节前最后一周工作日9月29日星期二正常上班节前工作推进9月30日星期三正常上班节前最后收尾工作10月1日星期四放假国庆节（法定节假日）10月2日星期五放假假期第二天10月3日星期六放假周末休憩10月4日星期日放假周末休憩10月5日星期一放假假期中期10月6日星期二放假假期第六天10月7日星期三放假假期最后一天10月8日星期四正常上班节后全面复工三、假期值班与应急响应工作机制假期期间，公司建立三级值班管理体系，确保突发情况能够“发现得早、控制得住、处置得好”。所有值班人员必须严格遵守值班纪律，坚守岗位，不得擅离职守。（一）值班体系构成1.公司级总值班：由公司高管轮流担任，负责统筹协调全公司范围内的重大突发事件及跨部门协作事务。2.部门级值班：各业务部门、职能部门负责人需保持手机24小时畅通，作为部门第一责任人，随时应对本部门职责范围内的紧急事务。3.一线岗位值班：包括前台接待、安保人员、IT运维支持、客服热线坐席等具体在岗人员，负责具体的业务操作、信息记录与初步处置。（二）值班人员职责要求1.巡查记录：值班人员需每隔两小时对公司办公区域、机房、库房等重点部位进行一次巡查，重点检查门窗锁闭情况、水电设施运行状态、消防隐患点等，并认真填写《假期值班巡查记录表》。2.电话值守：值班电话必须保持24小时畅通，严禁呼叫转移、关机或长时间占线。接到外部来电时，应使用标准礼貌用语，准确记录来电人、事由、联系方式，并按照流程及时转达或处理。3.突发事件处置：遇到突发紧急情况（如火灾、盗窃、网络攻击、重大客户投诉等），值班人员应立即启动应急预案。首先进行初步控制，防止事态扩大；其次在15分钟内向部门负责人及公司总值班汇报；涉及外部救援的（如119、110），需第一时间拨打求助电话。（三）值班纪律与后勤保障1.交接班制度：实行严格的交接班制度，接班人员未到，交班人员不得离岗。交接时需详细说明当班期间发生的事项、未处理完毕的事务及重点注意事项，并双方签字确认。2.后勤支持：行政部需提前做好值班人员的后勤保障工作，包括安排好假期期间的用餐、饮用水供应及值班休息场所，确保值班人员在良好的状态下执行任务。四、安全生产与隐患排查治理部署安全是假期工作的重中之重。各部门必须在放假前（9月30日下班前）组织开展一次全面彻底的安全隐患大排查，做到“不留死角、不留盲区”，将风险消灭在萌芽状态。（一）办公区域安全检查1.“三关一闭”落实：各部门最后离开办公室的员工（或指定安全员）必须严格执行“关机、关电、关火、闭门”制度。具体包括：关闭电脑主机、显示器、打印机、饮水机、碎纸机等所有用电设备的电源，严禁只关显示器不关主机；拔掉充电器插头；最后离开者务必检查并锁好门窗。2.消防安全：检查消防通道是否畅通，严禁在消防通道堆放杂物；检查灭火器气压是否正常，是否在有效期内；严禁在办公区域存放易燃易爆物品。行政部将对各办公室进行抽检，发现未断电、未锁门的将进行通报批评。（二）重点部位专项排查1.机房与数据中心：IT部门需在节前对服务器机房、网络配线间进行深度检查。重点检查UPS电源工作状态、精密空调运行情况、温湿度监测数据及线缆防火情况。确保假期期间核心数据的存储安全与网络稳定。2.财务与档案室：财务部及档案管理部门需落实“双人锁钥”管理，确保保险柜、档案柜已锁闭，且存放重要凭证、印章、档案的房间已加装防盗设施并开启报警系统。3.实验室与仓库：针对研发实验室及原材料/成品仓库，需检查化学试剂的存储规范（防泄漏、防挥发）、货架的稳固性及防潮防鼠措施。（三）员工出行与居家安全提示放假前，各部门负责人需召开部门会议，专门强调员工假期的人身财产安全。1.交通安全：倡导错峰出行，避开高峰时段。自驾出行员工务必提前检查车辆状况（轮胎、刹车、油液），严格遵守交通规则，严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速行驶。乘坐公共交通工具的员工，请保管好个人财物，提高防盗防骗意识。2.旅游安全：员工若前往旅游景点游玩，请遵守景区安全管理规定，不前往未开发、无安全保障的区域。参与高风险游乐项目时，需量力而行，购买必要的人身意外险。3.居家安全：注意居家用电用气安全，长时间离家应关闭总阀门。注意防范电信网络诈骗，不轻信陌生来电，不随意点击不明链接，不向陌生账户转账汇款。五、网络信息安全与数据保密管理在数字化办公背景下，假期期间的网络信息安全同样不容忽视。针对员工远程办公及公司内部系统防护，需执行以下严格管控措施。（一）远程办公安全规范1.准入控制：假期期间，原则上仅允许特定岗位员工通过公司指定的VPN通道进行远程办公。所有远程接入请求必须经过部门负责人审批及IT部备案。2.终端安全：实施远程办公的员工，必须确保所使用的终端设备（笔记本电脑、手机）已安装最新的杀毒软件，并更新至最新的系统补丁。严禁使用个人未受控的设备处理公司敏感数据。3.数据传输：远程办公期间，严禁通过社交软件（微信、QQ等）、个人网盘等非官方渠道传输公司涉密文件、源代码或客户隐私信息。所有业务数据流转必须通过公司内部加密邮箱或协作平台进行。（二）钓鱼邮件与勒索病毒防范IT部需在假期前升级邮件网关安全策略，加强对钓鱼邮件的拦截力度。全体员工需提高警惕：1.邮件甄别：对于标题涉及“工资单”、“补贴发放”、“紧急通知”、“发票报销”等诱导性词汇的邮件，务必仔细核对发件人地址，不轻易点击邮件中的附件或链接。2.异常报告：如发现电脑出现异常弹窗、文件加密（勒索病毒特征）或运行缓慢等情况，应立即断开网络连接，并第一时间联系IT部应急响应小组，严禁自行盲目处理导致数据二次损坏。（三）社交媒体保密义务员工在朋友圈、微博、抖音等社交媒体平台分享假期生活时，严禁晒出工作证件、内部文件、带有公司Logo的敏感设备屏幕、未公开的研发成果或客户信息。防范“随手拍”导致的信息泄露风险。六、员工假期行为规范与廉洁自律要求国庆节是阖家团圆的佳节，也是检验员工职业素养与廉洁自律意识的关键时期。公司重申相关纪律要求，确保风清气正的过节环境。（一）廉洁从业规定1.严禁违规收送礼品礼金：严禁员工（特别是管理人员、采购、销售岗位）收受客户、供应商、合作方的礼品、礼金、消费卡、电子红包等有价证券。对于无法拒收的，必须在返岗后按规定上交公司纪检监察部门或行政部登记处理。2.严禁违规吃喝：严禁利用公款搞相互宴请、大吃大喝；严禁接受管理服务对象安排的宴请、旅游、娱乐健身等活动。3.公车私用禁令：严格执行公车管理规定，假期期间除值班公务用车外，所有公司车辆一律封存管理。严禁擅自驾驶公车办理私事，严禁将公车停放在餐饮娱乐场所。（二）外出报备制度1.跨省出行报备：为掌握员工动态，确保应急联络顺畅，员工假期期间离开常驻居住地（跨省、跨市）的，须提前向部门负责人口头报备，并在公司OA系统或人力资源部指定的登记表中填写去向及往返时间。2.保持联络畅通：虽然是假期，但关键岗位人员需保证手机通讯畅通，如遇公司紧急事务需召回，应无条件配合，不得以“在休假”为由推诿拖延。（三）对外形象维护员工在公共场所及网络空间的一言一行均代表公司形象。应自觉遵守社会公德，爱护公共环境，文明旅游。严禁参与任何形式的封建迷信活动、赌博活动及其他违法违纪行为。如因个人不当行为引发舆情或法律纠纷，将严重损害公司声誉的，公司将保留追究其责任的权利。七、假期福利保障与加班薪酬核算为感谢全体员工一年来的辛勤付出，体现公司“以人为本”的企业文化，公司在国庆节期间将落实相关福利待遇，并依法保障加班员工的合法权益。（一）节日福利发放公司将为全体在职员工发放国庆节节日礼包或节日慰问金。具体发放形式及领取时间将由人力资源部及行政部另行通知。请各位员工关注内部公告，及时领取。（二）加班申请与审批1.原则：公司鼓励员工在假期内充分休息，原则上不安排加班。确因业务紧急、项目进度要求必须在假期工作的，由各部门负责人提前制定加班计划。2.审批流程：加班必须实行严格的审批制。员工个人不得擅自决定加班。需加班的，由部门负责人填写《假期加班申请表》，明确加班人员、事由、时长及工作产出目标，经分管领导审批后，报人力资源部备案。（三）加班薪酬结算1.法定节假日加班（10月1日-3日）：这三天为法定节假日。实行综合计算工时工作制的员工，加班时间按300%支付加班工资；实行标准工时制的员工，可选择安排补休（补休时间不少于加班时间）或支付300%加班工资。2.公休日/休息日加班（10月4日-7日）：这四天包含周末及调休时间。加班时间优先安排同等时间的补休；确实无法安排补休的，按200%支付加班工资。3.薪资核算周期：所有经审批备案的加班时长，将统一计入10月份薪资核算周期，随11月工资一并发放。人力资源部将在节后一周内核对各考勤数据，请各部门负责人协助核对，确保数据准确无误。八、节后复工工作衔接与状态调整为避免“假期综合症”影响工作效率，各部门需提前谋划节后复工工作，确保人员归位、思想回位、工作到位。（一）复工首日晨会10月8日（星期四）复工当天上午9:00，各部门须组织召开部门晨会。1.收心归位：由部门负责人引导员工迅速调整心态，从“假期模式”切换至“工作模式”，克服慵懒懈怠思想。2.工作盘点：梳理假期期间遗留的事务、外部发来的紧急邮件及待办事项，制定当日及当周的工作计划，明确优先级。3.士气鼓舞：总结节前工作亮点，展望四季度工作重点，激发员工的工作斗志。（二）考勤纪律重申复工首日，人力资源部将联合行政部进行严格的考勤抽查。1.严禁迟到早退：所有员工需准时打卡签到，严禁无故迟到、早退。确因交通拥堵等不可抗力导致迟到的，需向直属领导说明情况并补办手续。2.旷工处理：未按规定请假且未按时到岗的，将视为旷工处理，严格按照公司考勤管理制度执行扣款及绩效处罚。（三）设备与环境恢复1.办公环境整理：员工到达工位后，应首先整理办公桌面，开窗通风，检查办公设备（电脑、网络）是否正常运行。如发现设备故障，应立即报修。2.假期邮件处理：需集中精力处理假期期间积压的工作邮件及客户留言，确保在2