(新)事业单位聘用合同书(2026版)

(新)事业单位聘用合同书(2026版)甲方（聘用单位）：[统一社会信用代码]，法定代表人/主要负责人：[姓名]，住所地：[详细地址]；乙方（受聘人员）：[姓名]，居民身份证号码：[公民身份号码]，住址：[详细住址]，联系电话：[联系号码]。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及2025年国家和本省修订的事业单位人事管理配套规章，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本聘用合同，共同信守以下条款：1.合同期限1.1本合同期限为[□固定期限□无固定期限□以完成一定工作任务为期限]，固定期限合同自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止。试用期为12个月，自本合同生效之日起计算，试用期包含在合同期限内；试用期工资不低于本合同约定转正后工资的80%，且不低于当地最低工资标准。1.2以完成一定工作任务为期限的合同，任务完成标志为[具体任务验收标准]，任务完成当日本合同自动终止。2.工作岗位与职责2.1甲方根据单位职能和工作需要，安排乙方在[岗位名称]岗位工作，工作地点为[甲方住所地或具体办公地点，经双方协商一致可调整为远程办公地点]。乙方需严格履行该岗位《岗位说明书》（附件1）约定的工作职责，按时保质完成工作任务。2.2甲方因工作需要调整乙方岗位的，应与乙方书面协商一致，变更本合同相关内容；未经协商一致，甲方不得单方调整乙方岗位。3.工作时间与休息休假3.1甲方执行国家规定的事业单位工时制度，乙方每日工作不超过8小时、每周不超过40小时，每周至少休息1日。因工作任务需要延长工作时间的，甲方应优先安排补休，无法补休的按国家规定支付加班报酬。3.2经双方协商一致，乙方可采用[□全日制□部分远程办公]的工作模式，远程办公管理细则按照甲方依法制定的《远程办公管理办法》执行。3.3乙方依法享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假/护理假）、病假等法定假期，假期标准及审批流程按照国家和本省最新规定执行。4.劳动报酬4.1乙方转正后工资由基本工资、绩效工资两部分组成，基本工资为[人民币XX元/月]，绩效工资根据乙方年度考核结果及甲方绩效工资分配方案核发，每月[XX]日前以货币形式足额支付至乙方指定银行账户。4.2试用期工资按照本合同4.1条约定转正后工资的80%执行，且不低于当地最低工资标准。4.3甲方根据国家工资政策调整、乙方岗位变动及工作业绩，适时调整乙方工资待遇，调整方案需提前15个工作日书面告知乙方。5.社会保险与福利待遇5.1甲乙双方按照国家和本省规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及职业年金，乙方应缴纳的社会保险费、职业年金及住房公积金由甲方从其工资中代扣代缴。5.2乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、死亡待遇，以及女职工生育保险待遇，按照国家和本省最新规定执行。5.3甲方按照国家和本省规定为乙方缴存住房公积金，缴存比例及基数按照当年最新标准执行。5.4乙方在合同期内享受甲方依法制定的节日慰问、年度健康体检、职工互助保障等福利待遇。6.甲方权利与义务6.1甲方有权按照国家及单位规章制度对乙方进行管理、考核，根据考核结果决定乙方的薪酬调整、奖惩及岗位变动。6.2甲方有权要求乙方遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，保守甲方工作秘密、商业秘密及知识产权相关信息。6.3甲方应按照本合同约定及时足额支付乙方工资，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要的劳动保护用品。6.4甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险、职业年金及住房公积金的参保、缴费手续，配合乙方办理相关人事档案转移手续。6.5甲方应支持乙方参加专业技术培训、继续教育等提升业务能力的活动，培训费用承担按照单位相关规定执行。7.乙方权利与义务7.1乙方有权按照本合同约定获取劳动报酬、享受社会保险及福利待遇，依法享有休息休假权利。7.2乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。7.3乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，服从甲方工作安排，按时完成工作任务，恪守职业道德，维护甲方合法权益。7.4乙方应保守在工作中知悉的甲方秘密信息，涉密岗位乙方离职后需按照国家保密规定执行脱密期管理，脱密期期限为[X]个月至[Y]个月；非涉密岗位乙方离职后不得泄露甲方工作秘密，否则需承担相应法律责任。7.5乙方应按照甲方要求参加岗位培训、继续教育及年度考核，不断提升业务能力与工作水平。8.合同变更8.1甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同约定内容，变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。8.2本合同订立依据的法律、法规、规章及政策发生变化的，双方应按照新规定协商变更本合同相关内容。8.3甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响本合同的履行。9.合同解除9.1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：（一）试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）法律、法规规定的其他情形。9.3有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知乙方本人或额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的；（三）本合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成一致的。9.4乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方；试用期内解除本合同的，应提前3日书面通知甲方。9.5有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除本合同：（一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方规章制度违反法律法规规定，损害乙方合法权益的；（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定情形致使本合同无效的；（六）法律、法规规定的其他情形。9.6甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，无需事先告知甲方。10.合同终止与续订10.1有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方达到国家规定的退休、退职条件的；（三）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；（四）甲方被依法撤销、解散或破产的；（五）法律、法规规定的其他情形。10.2本合同期满前30日，双方应就合同续订事宜进行协商；双方同意续订的，应在合同期满前办理续订手续；一方不同意续订的，应提前书面通知对方。10.3续订的聘用合同不得约定试用期。11.违约责任11.1甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家和本省规定向乙方支付赔偿金。11.2乙方违反本合同约定解除本合同，或违反保密义务、脱密期管理规定，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任；乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金，违约金数额不得超过甲方提供的培训费用。11.3甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损害的，应根据损害程度和责任大小依法承担赔偿责任。12.人事争议处理12.1甲乙双方因履行本合同发生的人事争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。12.2任何一方也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1本合同未尽事宜，按照国家和本省有关规定执行；无相关规定的，由双方另行协商签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同附件包括《岗位说明书》《保密协议》《远程办公管理细则》等，与本合同具有同等法律效力。13.3本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方人事档案一份，具有同等法律效力。13.4本合同