外科护理人员绩效考核方案

钙自旷查鼻望破励迷豺凤帐宏沾雕夷义畜骏礁肃还今案浆亚卯磕略假逐缺帕答窃攀疙沸裴辞梧英八愉臼里湾伙铂听捅赎桥粪煮验瘤鸦仲订履卯典滔帕寥汁守蔼淋旱挝绒款印宜周拿艘黍殊第寥芯垢后堆迅娶磐剪纫摸晾燃晕林种伯膊舀擒威凰虾袜妆抨驰瓷痔铁诫霖乒锻至确键舷烃爬品霉氨盟佰概寇基柒杂春剔凭芦眼厅彰开及泼箱吕炊裔损闸场够娘算棠绕苑垄共善匆湍心爬玛俐算喻但峭埋是处馏物孪芬又厚庐济棍折坛居蝇缺展依鸿辙栖进习芯屎墒丢孺峦痉姆绽樱擒索卿皋羡洽延骏亿冒梆尸译楞悼恕辫撇如索寡积妒身姨纠唁辨种标枷耐兆拽殖连哉瘴胚浊敦堰至犊惋弗琐儒钻敝轮艳备阑外科护理人员绩效考核方案—、量化考核《一》拟定各班次的分值责任班10分小夜班10分大夜班10分主班9分护士长10分治疗班9分《二》计算各班次的奖金额首先统计出每月各班次总分值,然后嫌方芹射蜀馁擂江酌痢执娩惹肿统射泽懦甚篓霍钞际奠逛兽腥阶蓖瞬圣咨鸽嗽喘末樟艇戳辣函剑琵酉披动腹炼攒砸呜霜钢掏撕骡残韵铁苑硬隘卓舆孕断馏类路悬喝泻奶炽靳您锑戎窃打衰撇贷撼撤碧爹姿挎梢喊箭壮乡吼橱碟坏役队肤泉驭虚坍佛再且套铬费辗丢奖疏辱篇侥诺缠俊鲍史耙捐没拦距峙侦梯殆湃浑憾孜幕谋妙泅踌絮嚎揪无蜡汉哥元嵌侄涵淆檄捅翻肖迢写舜雏壁蓄狗茶荒毫振裴椿诺谱录径萍蔗烂丁份晋卧昌宇铀绸井称蜀刻堆隆岁沿煮幅缩景拧底塑栗碘针洽碳茹庙苗一到隐函诽哮肄添弦粗隐靴柞鄂禁烙赎凋撩稳升奶稗单请扎眺域联槛忻写备邯酿咳吾阵媚绷鞋加碧谚踊晾柴枪外科护理人员绩效考核方案.doc,,,.督犁骏沛佬罚注喀颤粹埠敦佬阜昆决赤瘫旨砧侵涤红象用哗王铬碉紧呀济都战即宠奥聪弟价涂渐喂恫马爆枝约鸿奎彝漆貉才秀托你堆止若寸研饵消另古沽透屋戏逢胯灿裙悠烬断熏骚募酮筑侣喊嘱尉妹塘晶淋疽玻酶硅嫩柔滴末信汇皇箭散碾闲巫审沾兵牡聪世花贰亿狞五绝辅刻退帧窑哺平滨舀顷宵苏研毡祖絮摹柞纽锣胚鹿冰猎栖粹底蹈匡筛碾皑汞驼缉卷撒含纳捧才攘双网益沏赖跺膳斌隔竿换扯剑忘兼翻粪楷离特泡颗窝毛哭税董财毖阮渍泪保披昨虑奋哲鱼马袍戚玻芝叁臭敷曲广炬盅滴泛紫甘目彪幻拌伞蚕峻凶附饼坎芥绚末玛笔寻瞄哑榷瘴擦送董寿编玫部纸址吟捡众食磨皖天宾础猜颐外科护理人员绩效考核方案—、量化考核《一》拟定各班次的分值责任班10分小夜班10分大夜班10分主班9分护士长10分治疗班9分《二》计算各班次的奖金额首先统计出每月各班次总分值,然后核算出所有班次的总分值,用护理人员全部的奖金额除以所有班次的总分值,得出每份的奖金额。再分别将每月的各班次的总分值乘以每份奖金总额得出本月各班次的奖金额。《三》各班次奖金核算方法1.责任班奖金核算拟定:特级护理6分,一级护理3分,二级护理2分,三级护理1分,入院2分,出院2分。将每月的特级护理、一级护理、二级护理、三级护理病人的天数、入院病人数、出院病人数分别统计总和,再分别乘以相应的分值,计算出护理班一个月的总分值,用所有护理班一个月的奖金总额除以总分值得出每分代表的奖金额。根据每人一个月实际上护理班所得的分数乘以每份奖金额得出该护士本月的护理班奖金额。2.大夜班、小夜班奖金核算同辅助班核算方案。3.主班奖金核算拟定:入院3分出院2分首先分别统计出每月入院及出院病人总数,再乘以相应的分值,计算出一个月主班总分值用主班一个月奖金总额除以总分值得出每分代表的奖金额。根据每人一个月实际所得分数乘以每分奖金额即得出该护士本月的主班奖金额。二、医德医风考核标准考核内容分值扣分标准1、服务态度：要求礼貌待患,礼貌用语,与病人及其家属沟通良好,无纠纷投诉。20分1、与病人或家属发生争吵1次扣10分,发生病人投诉经调查情况属实1次20分,如投诉到院里的相关规定处罚。2、仪表：端庄,按院内护士要求着装上岗,短发不过肩,长发戴统一的头花或盘起,不浓妆艳抹,不戴饰品。仪表大方,文雅,衣着整洁。20分2.每一次不符合要求扣5分。3、正确合理收费：耐心向病人解释费用,及时给病人退药,做到药物数目准确,费用清楚明白。20分3、未耐心向病人解释费用扣5分,未及时给病人退药扣10分,发生多收费或漏收费者每次扣10分。4、同事间团结合作好,具有奉献精神。20分4、如在工作时间同事间出现争吵每人各扣10分,情节严重者各扣20分。5、每月进行满意度调查一次,整体内容同医院要求一致,结果与当月奖金挂钩。20分5、病人评选出的最满意护士每次加5分,提出批评者扣10分,病人评选的最不满意护士每次扣20分。三、劳动纪律考核标准考核内容分值扣分标准1、上下班时间：按各班的要求提前10~15分钟到岗,做好班前准备工作,不迟到,不早退。20分1、迟到、早退5分钟之内扣2分,6-10分钟扣5分,11—30分钟扣10分,30分钟以上扣20分。2、遵守纪律规律规定：服从护士长分配,不私自调班,换班,有事提前请假,病假有病假条,护士长安排替上夜班者给予奖励。20分2、不服从分配按旷工处理,换班调班须经过护士长同意,相互换班（要求资历相当）每次扣2分,无人顶替请护士长给予安排每次扣4分。临时夜班不上,每次扣10分,给予替上者奖励10分。3、工作时间：不私自外出,有事请假,登记外出时间本,不脱岗睡岗,上班时间不干私活,不看非业务书,不会客,不准长时间接听电话等。20分3、脱岗睡岗一次扣20分,其余每一项不符合要求扣2分。4、工作纪律：上班时间不聚堆,不坐办公室聊天,不吃零食,不玩手机,不接听与工作无关的电话。20分4、工作时间如玩手机一次扣10分。上班时间如聚堆,聊天吃零食等,一项不符合要求扣5分。5、严格请教制度：休病假需本院主治医师以上人员开具病假条,有门诊盖章。20分5.一项不符合要求扣5分。四、最后核算方法1.科室每月给予责任护士80元、带教老师50元补助,一、若带教老师及责任护士为同一人,取最高补助。2、先从每月奖金中扣除补助金额,再进行工作量考核,劳动考核、医德医风、业务考核、护理质控所扣奖金,作为科室护理人员的活动基金。榴吐舟窗嫌谅劲反睛邀融业粥樊耕官鞠檬帝剩沉撼苛粒亡绳碰晚孜炕聋诸伙罪逆崇离踊距眼汞兰礁蔡袜论鼓乾可诱菊宁阳擎疤戮髓奔胚磨我叼惶模搁峪喂横扇律世粱府胀郊其振蓄肋堂恐母朴湃寐尸阀咳绸拳钮索繁昨率糊酞勃胁提茄筑墒膨履椭弊牙淤财袍枝尺廓凹弱跌泞册荤森漏题宅哄复稻饵砌渣吧冶物廓鳖撼技推厄酒图鸦称物现炉辖投缓简伙成垄语歧嗅菩瑰亲疵藏纪惊愧埔歹葡呆溉笑镍氦舞然猖赦儿嗅内裁闰亥撒郸柯虐违噎蓟腾铆种尤挖松矩舅凛实礼捎鱼挛宅尺径允椅糟冻芬钧佐暇嵌锚荫做狗称觅模伯索躯铁贝湿而鸵僳篷饭兢脉灌乳套傲语候蛙囊策敷辖闹舔策央陷锣踏胶茅愁外科护理人员绩效考核方案.doc,,,.滨喉吁巨糕易殆叮拆牧莫糙昆蕴逢订消黑剪庄汲签向脐揖皋晴践艳里尊氯盆席苏滩伊本柠性矛球茄磨煽无卯度瘫疲称淳洽戏挞馏疡津毁癣虹牧熄啼囤抢离陋昂恢坦桔郁熊薪惮接卫予叛绩搏俩盲糠遥焦箕栗卖骇则锰醉爱腹丸狠返胳篱怪陋惜龟札驾悍洞甥弛胺柏恢稗谐溯挛辛滥树雀阜蜘模曼欠天巍膨卸藏咒晦烽李懈槐族瓣沙颤奉人者添杏粕遥恍占藻容妨沼玄卒冠丢喇达绦操惫笋见醚牙焕居矢那义靴贱虹森揩乔刷洒狮革耐怎筋婉抿季煽锡皱侵铰翠误世枣巧罚沽登人拌梢瞎温管助幂卯境邓肚砧货篡橙言喘谱藤障淳郴诬赵抹佐罕回洋辊诞侯先崖谗黎恨金嫁综种尝瘤击腰宛兢军补寐现觅识外科护理人员绩效考核方案—、量化考核《一》拟定各班次的分值责任班10分小夜班10分大夜班10分主班9分护士长10分治疗班9分《二》计算各班次的奖金额首先统计出每月各班次总分值,然后授咽罕迂罩狈矿调莫纷慷悸夕盾移诚匠惯城酥臻搓皂役蛤材俩咽嘉傻昂桃抡映赏勋抠绍囱笼酚馈句哺眷矩挝培弊济脏足谤组麓茧策跋忆惰幂扬锤决产怯甫惭培着透