考勤管理规定(3篇)

第2页共2页考勤管理规定为保证公司劳动秩序,严格考勤管理制度,特作出以下规定:1.事假____车间员工请假三天之内的事假由车间主任签批,四天以上(包括四天)首先由车间主任根据车间生产计划情况签字批准,再经考勤人员签批。十天以上的事假需经公司总经理批准。1.2后勤人员请假(在指纹考勤机录指纹的人员)1.2.1各部门负责人请假,必须经总经理批准。1.2.2各部门职员请假,____月内____天之内的事假经各部门负责人批准,超出____天需经总经理签字批准。2.工伤假职工因工伤不能工作时,由所在部门（车间）填写事故报告单,经由各部门（车间）负责人签字,总经理签批后,交由考勤人员登记。3.请假制度3.1请假不允许口头请假、电话捎假,无请假条者按旷工处理。特殊情况请在到岗后上午10:00前将请假条交由考勤人员。3.2上班时间外出办私事者,必须请假不准私自离岗,一经发现,按旷工双倍罚款。3.3员工因公出差,回来后三天之内务必将差旅费报销单交由财务,并将出差的请假条交由考勤人员,否则考勤按旷工处理。3.4请假按小时计算,实行月累计,月累计超出____小时不足____小时按请假半天计算;超出____小时不足____小时按请假一天计算。4.后勤人员一律实行上下班考勤录指纹方式。5.工作时间不准私自脱离生产区,有特殊情况外出时持车间主任签字批准的请假条交安检门值班员方可离开生产区,回车间时要回请假条交生产车间主任进行消假,违者按旷工处理。6、迟到旷工处罚规定:7、考勤管理员职责:7.1考勤人员第二天上午10:00前将前一天的考勤情况进行公布,违反规定者按上述规定进行处理。____月底各车间（部门)考勤人员统一汇总后,次月的第一天张贴出勤记录予以公布,员工必须三天内核对,超出三天无人核对,则按照考勤机考勤记录考核。8、本规定于____年____月____日起实行(原考勤管理规定作废)。考勤管理规定(二）第一章总则1.1为了严肃劳动纪律,建立公司规范的工作秩序,树立良好的工作作风,特制定本试行办法。1.2本试行办法适用于公司所有员工。____公司实行统一的考勤与休假制度。1.4各部门执行考勤与休假的情况将作为考核各部门工作的主要内容之一。第二章考勤2工作时间公司执行每周五天工作制,每天____小时,星期一至星期五。上班时间:上午9:15-12:15;下午13:15-18:15。3刷卡制度3.1员工上下班要在指定的门禁读卡器刷卡,因忘带卡或无正当理由忘记刷卡者需第一时间登陆OA系统填写《考勤说明单》并提交,同时视同迟到一次;否则视为旷工,按旷工处理;3.2门禁卡丢失、损坏需第一时间登陆OA系统填写《考勤说明单》并提交,同时到人力资源部补办新卡;3.3严禁代他人刷卡或授意别人代自己刷卡,一经发现违规者,将重罚双方____元-____元不等,并在当月工资中扣除;如情节严重者予以解除劳动合同。4考勤统计期间____人力资源部每周一将上周考勤数据上传公司OA系统,员工可以自行查询;4.2考勤统计期限为上月____日至本月____日;4.3每月____日(含____日)是上月考勤说明的截止日期(遇节假日顺延),考勤结转以后进入工薪计算系统,考勤期限内的数据不再更改,员工缺少打卡记录并没有提前说明考勤情况的,人力资源部将不再询问,直接按规定予以执行。注意：在OA系统提交《考勤说明单》、《请假申请单》以及《加班申请单》时,务必在考勤发生日____天之内提交,逾期OA系统将无法受理。5迟到早退处理规定5.1迟到:指在规定的上班时间之后____分钟内到达公司,超过____分钟按旷工处理,特殊雨雪天气酌情处理;5.2早退:指在规定的下班时间之前____分钟内离开公司,超过____分钟按旷工处理;5.3迟到及早退处罚：员工在一个月内累计迟到及早退第六次起,每次扣款____元,连续扣款三次增加扣除一日工资,仍有迟到及早退者每迟到及早退一次扣除一日工资,严重者解除劳动合同,扣款在个人月工资中扣除。6旷工的处理规定HR07-01-01-0901旷工是严重违反劳动纪律的行为,罚薪全月同时停止发放本期绩效奖金,旷工者要作书面检讨,公司有权予以提前解除劳动合同。下列情况均属旷工:6.1不请假就擅自不上班者;6.2虽提出请假、但未经主管批准就不上班者;6.3没有打卡记录同时也未在规定时间内通过OA系统提交《考勤说明单》;6.4不服从工作分配与不服从工作调动者;6.5出勤后,拒不接收工作任务或拒不干工作者;6.6上班时间擅自干私活、办私事、打私人电话、玩游戏或者吵骂打架;6.7因打架斗殴致伤治疗者;6.8无故超假又未办理续假、补假手续者;6.9屡教不改,经常迟到早退者;6.10不服从公司相关的考勤管理规定者。以上十项视情节轻重,作相应处理。7非正常考勤7.1对于在前一天晚上因在公司加班到23:____点以后(以考勤卡记录为证),并于第二天10:00之前到岗者,不视为迟到,员工需登陆OA系统填写并提交《考勤说明单》;7.2因公外出不能及时打卡者应提前或____天登陆OA系统填写并提交《考勤说明单》;出差应提前填写并提交《考勤说明单》,如未及时办理应在出差回来当天向人力资源部提供出差相关证明复印件以做备案。出差时期跨越____号的,需在____号前以邮件或电话形式通知人力资源部,以上不视为非正常考勤。8考勤管理部门员工日常的请假申请、休假申请、加班申请、考勤说明等由员工的直接主管和间接主管签署审批意见,考勤的最终管理为人力资源部,负有员工考勤的考勤核准、审批、统计、汇总、上报的职能;人力资源部有对各部门考勤进行监督、抽查的权力。第三章休假及请假9国家法定休假日国家规定的法定休假日,公司将按国家的统一规定执行。____年休假____公司转正的员工自入职起每满一个月享有一天带薪年假(其中毕业生的带薪年假起算应在毕业时间之后起算)。核算方法为:例如一名员工入职时间为____年____月____日,____年____月____日转正为正式员工,那么该员工从____月____日至____月____日有____天年假,以后每顺延到下个月的____号就累加____天年假。年假不能提前预支;____年假可根据个人的需要及工作的安排,选择一次休完或分散休完,但最小单元不得小于半天,且在每年的____月____日以后,上一个年度的年假没有休完,可以保留____天到本年度,超出____天以上的年假HR07-01-01-0901部分不再留存;10.3员工在规定假期内休假的,工资按正常标准发放;____年休假未经部门总监级别以上领导的批准而擅自休假的作为旷工处理;10.5员工休假期满,必须按时上班,如遇特殊情况不能按时上班,应及时通知部门负责人及人力资源部,返回上班时补办相关手续。11病假11.1凡属公司正式员工每月享有____天有薪病假(试用期内的员工不享受),有薪病假需提供医院开据的病假条或当日就医凭证;若无证明视为年假或事假。员工在年休假内生病,不视为病假直至年假完结为止;11.2病假期间的待遇：年度内,除____条外员工累计病假____天内的,病假工资改发基本工资的____%;员工累计病假超过____天的,病假工资改发基本工资的____%;其中符合____条款的____天有薪病假,发放____%的基本工资。员工病假期限可按照北京市关于医疗期限的规定执行。12事假12.1事假规定:员工个人事情一般应在休息期间处理,如确因特殊情况,可请事假,事假最小单位为半天;12.2事假为无薪假,在当月工资中全额扣除。13婚丧假规定13.1对入司之后结婚的正式员工,以结婚证日期一年内有效,可享受带薪婚假____天,需一次性休完,请婚假时需出具结婚证,婚假有效期以结婚证上的领证日期顺延十二个月;13.2员工直系亲属死亡可以请丧假,其中本人父母、配偶和子女死亡可以领取丧葬费,由部门总监级别以上主管审批。丧假时间为____个工作日,补贴丧葬费____元,休丧假及领取费用的,请提供相关证明;13.3婚丧假期间工资照常。14产假14.1女职工正常生育的产假为____天(其中包括产前检查____天);难产的增加____天(需医院开据难产证明),多胞胎生育的每多生育____个婴儿增加____天,晚育的增加____天。员工休产假凭医院或计划生育部门的证明办理请假手续;14.2产假期间的生育津贴和生育医疗费按照员工保险地区的职工生育保险规定执行;(符合国家计划生育政策的14.3产假期间无餐补、交通车补,手机话费减半。15其它员工凡发生不属于本试行办法中所规定假而缺勤的视为旷工。第四章加班16加班(____级含6及以上员工不计加班费)HR07-01-01-090116.1工作日员工加班至20:00的可以报销餐费____元;超过22:00的可再报交通费____元。不足标准的,以实际发生额报销;16.2双休日加班,双休日的加班最小工作单位____个小时,其中不包括中午12:15-13:15,晚上18:15-19:15;加班餐费标准____元/餐;加班车费标准____元/人/天,不足标准的按照实际报销,工作时间超过____小时并且离开时间晚于20:00可报销2餐补助;16.3加班时间的核定依据为考勤记录和加班申请单;加班实行提前申请制度,加班前应登陆OA填写并提交“加班申请单";16.4因第一天晚上加班至____点以后,第二天的考勤不得晚于10：00;16.5加班各项费用的报销在每月一次的报销时一并提交(员工需将OA系统上个人加班列表打印粘贴在报销单背面备查);16.5六级（含六级）以上员工不计加班费用,凡是享受公司交通补助的员工加班均不再报销加班车补。17其它病假:年度内员工病假超过____天的,影响奖金、调薪、晋升;事假:年度内事假超过____天的,影响奖金、调薪、晋升;旷工：年度内有旷工行为的员工,取消奖金、调薪、晋升,严重者开除。18备注关于请假、考勤说明及加班等事宜,以人力资源部发放的Staff邮件说明及OA系统为准。考勤管理规定(三)公司为了规范员工的考勤制度,指定了正规公司考勤制度,希望员工能遵守考勤制度。一、日常作息时间业务部门人员(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制度。____年____月____日不上班,____年____月____日上班,以此类推。周一至周五上班时间：上午：08：30~11：45;下午：13：30~17：30其中：8：40-9：00为固定的碰头会时间,介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划,或分享情报和心得,活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。周六上班时间:上午:09:00~11:45;下午:13:30~17:30后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间:上午:08:30~12:00;下午:13:30~17:30周六如果需要参加培训或讨论,提前通知。本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休,在不违反国家规定的条件下,公司可以对假期安排做调整。二、上班时间工作规范1.遵守集团的上班工作规范;2.上班时间尽量少打私人电话,如果确有需要,一次通话的时间尽量控制在____分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打;3.不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;4.大家共同维护好网络畅通,不要打开来历不明的邮件,特别是不要轻易查看附件,以免电脑中毒;5.以下事项是公司禁止的:影响公司正常办公的行为;玩游戏;上非法、黄色网站;拨打声讯台或来路不明的特殊电话号码,通过公司电话进行充值等,如有违反,相关的电话费用由当事人承担并通告批评;在办公场所吸烟等;以上行为屡教不改的,公司将通报批评,并影响个人的职位升迁。三、考勤的核定考勤方式:在未启用专用的考勤设备前,由人力资源部经理手工登记;如启用考勤设备,则以考勤记录为准;迟到：上午正式上班时间后____分中之内(即8：40前)到公司不为迟到,8：40~9：10为迟到。上午缺勤:9:10~11:45到公司的为上午缺勤。早退:下午16:30之前离开公司为早退。下午缺勤:下午16:30之前离开公司为下午缺勤。全勤:一个月之中没有请假、迟到和早退记录的,为全勤。业务部门（销售,实施）外出登记:如果上午外出是直接从家到客户处上门服务,但需要提前一天在火凤凰CRM软件中填写《待办事项》并主送提醒总经理批复,回公司后在CRM软件中填写《执行报告》;如果下午到客户处上门服务,出发前填写《待办事项》并主送提醒总经理批复,回公司后填写《执行报告》。外出人员应保证外出时间、外出事件、记录内容的真实性,如果被公司发现虚假填报,将作旷工一天处理。公司考勤统一由人力资源部经理执行;人力资源部有义务通过邮件告知相关人的迟到、旷工情况,如有误判,请当事人补相关的《待办事项》和《执行报告》,或《请假条》。间,介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划,或分享情报和心得,活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。周六上班时间:上午:09:00~11:45;下午:13:30~17:30后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间:上午:08:30~12:00;下午:13:30~17:30周六如果需要参加培训或讨论,提前通知。本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休,在不违反国家规定的条件下,公司可以对假期安排做调整。二、上班时间工作规范1.遵守震华企业的上班工作规范;2.上班时间尽量少打私人电话,如果确有需要,一次通话的时间尽量控制在____分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打;3.不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;4.大家共同维护好网络畅通,不要打开来历不明的邮件,特别是不要轻易查看附件,以免电脑中毒;5.以下事项是公司禁止的:影响公司正常办公的行为;玩游戏;上非法、黄色网站;拨打声讯台或来路不明的特殊电话号码,通过公司电话进行充值等,如有违反,相关的电话费用由当事人承担并通告批评;在办公场所吸烟等;以上行为屡教不改的,公司将通报批评,并影响个人的职位升迁。三、考勤的核定考勤方式:在未启用专用的考勤设备前,由人力资源部经理手工登记;如启用考勤设备,则以考勤记录为准;迟到：上午正式上班时间后____分中之内(即8：40前)到公司不为迟到,8：40~9：10为迟到。上午缺勤:9:10~11:45到公司的为上午缺勤。早退:下午16:30之前离开公司为早退。下午缺勤:下午16:30之前离开公司为下午缺勤。全勤:一个月之中没有请假、迟到和早退记录的,为全勤。业务部门（销售,实施）外出登记:如果上午外出是直接从家到客户处上门服务,但需要提前一天在火凤凰CRM软件中填写《待办事项》并主送提醒总经理批复,回公司后在CRM软件中填写《执行报告》;人力资源部经理有责任提醒和要求大家遵守办公室的工作规范和提醒上班时间已到;人力资源部经理应在每月____个工作日内公布上月的考勤情况,并提交考勤表交会计,以便进行工资核算。四、请假1.非急诊或无法抗拒的原因,不允许事先不请假。2.一天以内的假由本部门经理批准,一天（含）以上的假由总经理批准,不得越级请假。以请假条作为请假依据,无批准的请假条者,作旷工论。除突发病假外,必须先请假后休假。3.请假条作为月终统计考勤的组成部分。4.国家规定的超过五天以上的假期,原则上只允许连续休假,跨月休假时,应计作下月的假期,本年度未休的假期,下年度不再补休。5.公司一般不