研发部经理考核评分表教学内容

研发部经理考核评分表精品资料精品资料仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢PAGE仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢PAGE6精品资料仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢PAGE表一:部门负责人考核评分表(月度）考核期间:年月姓名岗位研发部经理任务绩效序号指标权重完成情况评分等级得分1研发成本控制率15%实际技术改造费用/预算费用×100%浮动为5%以内2技改项目的完成率20%技改项目完成数/技改项目计划数3研发任务完成及时性15%（按时完成的研发任务/应完成的研发任务）×100%4质量体系评审不符合项数10%年度质量体系评审发生的不符合项数5产品技术稳定性10%投放市场后产品设计更改次数6研发项目阶段成果达成率10%各项目实施阶段成果达成数/计划达成数×100%7公司技术人员的专业化、稳定性10%有长效机制,建有技术人才档案8技术部门业务流程的清晰10%有专业化操作制度“单项/一票否决”指标:完成情况:加权合计态度维度指标权重要求目标评分1积极性25%主动学习业务知识;主动承担一般的额外任务;工作中能够提出新的思路和建议2协作性25%能够与同事保持良好的合作关系,协助完成工作3责任心25%工作有较强的责任心4纪律性25%能够遵守工作的规定和标准,有较强的自觉性和纪律性加权合计管理维度指标权重要求目标评分1沟通效果20%与下属保持良好的关系,经常与下属进行有效的沟通2工作分配20%根据下属的个性和能力合理地分配工作,并能给予必要的指导3业务指导20%对大部分问题能够与成员进行有效讨论4下属发展20%关心大部分下属的个人发展,并能提出改进的要求或建议5管理力度20%能够严格规范下属行为加权合计备注考核人签字:年月日注:此表由被考核人的直接上级进行评分。表二:研发部经理周边绩效考核评分表(月度）考核期间:年月被考核人:姓名岗位市场部经理序号指标权重目标要求得分周边绩效100%100%1主动性20%及时主动的向有关部门提供有关数据和情况2响应时间20%其它部门/人员提出合理工作协助要求时,多数及时响应3解决问题时间20%尽快协助,解决问题在预期时间内4信息反馈及时20%协助工作完成后,多数能及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员5服务质量20%其他部门对协助工作结果比较满意加权合计备注考核人签字:年月日注:此表由与研发部有关联的其它部门负责人进行评分,最多不超过9人,最少不少于3人,取其平均分。表三:研发部经理月度考核统计表考核期间:年月被考核人岗位维度及考核项考核人得分权重加权分考核分业绩维度85%85%任务绩效75%75%A1考核分A=A1×75%+A2×10%+A3×15%管理绩效10%10%A2周边绩效15%15%1)%A3(平均分）2)%3)%4)%5)%6)%7)%8)%9)%态度维度15%15%A4月度绩效考核综合得分:B=A×85%+A4×15%备注:注:此表由人力资源部进行填写,得出研发经理的最终月度考核综合得分。研发部经理考核说明:一、考核内容:业绩维度(任务绩效、管理绩效、周边绩效),共占85%;态度维度,共占15%具体分布如表三《研发部经理月度考核统计表》所示。二、考核主体直接上级——对任务绩效、管理绩效、态度维度进行考核。同级——其他与本部门有工作关系的负责人,共同参与相互间的周边绩效考核,如表二《研发部经理周边绩效考核评分表》所示。三、任务绩效考核评分方法:指标项目指标计算方法目标值所占权重数据来源评分方法A(90-100分)B(80-90分）（80-90分)（80-90分）C(60-80分)D(40-60分）（40-60分)（40-60分）E(0-40分）（0-40分)（0-40分）研发成本控制率实际技术改造费用/预算费用×100%上下浮动为5%以内15%财务数据上下浮动为3%以内上下浮动为5%以内上下浮动为8%以内上下浮动为10%以内上下浮动超过10%技改项目的完成率技改项目完成数/技改项目计划数90%以上20%工作报告95%以上90%以上85%以上80%以下80%以下研发任务完成及时性（按时完成的研发任务/应完成的研发任务）×100%90%以上15%工作报告95%以上90%以上85%以上80%以下80%以下质量体系评审不符合项数年度质量体系评审发生的不符合项数不超过3项10%检查记录无不符合项不超过3项不超过5项不超过7项超过7项产品技术稳定性投放市场后产品设计更改次数、幅度更改次数不超过10次,幅度不超过20%10%产品研发记录更改次数不超过5次,幅度不超过10%更改次数不超过10次,幅度不超过20%更改次数不超过15次,幅度不超过15%更改次数不超过20次,幅度不超过20%更改次数超过20次,幅度超过20%研发项目阶段成果达成率各项目实施阶段成果达成数/计划达成数×100%90%以上10%工作报告95%以上90%以上85%以上80%以下80%以下公司技术人员的专业化、稳定性核心员工流失率,建有技术人才档案核心员工流失率低于10%,建有技术人才档案3人10%人力资源部核心员工流失率低于5%,建有技术人才档案5人核心员工流失率低于10%,建有技术人才档案3人核心员工流失率低于12%,建有技术人才档案至少2人核心员工流失率低于15%,建有技术人才档案至少1人核心员工流失率低于10%,建有技术人才档案3人技术部门业务流程的清晰有专业化操作制度有清晰的、可操作的技术部门业