团委学生会管理制度

团委学生会管理制度第一章总则第一条宗旨与定位团委学生会是在学校党委领导下、学校团委具体指导下，以“服务同学、锻炼自我”为宗旨，连接学校与学生的桥梁和纽带。本组织致力于团结和带领广大同学，积极参与学校建设与发展，丰富校园文化生活，提升学生综合素质，维护学生正当权益。第二条基本原则（一）坚持党的领导，坚持正确的政治方向。（二）坚持民主集中制，实行集体领导与个人分工负责相结合。（三）坚持以学生为本，全心全意为同学服务。（四）坚持自我教育、自我管理、自我服务、自我监督。（五）坚持实事求是，注重工作实效，反对形式主义。第三条适用范围本制度适用于学校团委学生会全体成员，包括各部门干部及干事。所有成员在工作中均须遵守本制度的各项规定。第二章组织机构与职责第四条组织架构团委学生会组织架构由团委和学生会两部分组成，通常包括：（一）团委：设书记处（由教师或学生担任），下设组织部、宣传部、实践部、志愿者工作部等部门。（二）学生会：设主席团，下设办公室、学习部、文艺部、体育部、生活权益部、外联部等部门。各部门的具体设置与调整，需经团委学生会全体会议讨论通过，并报学校团委备案。第五条主要职责（一）团委职责：1.组织开展思想引领工作，团结带领广大同学学习党的理论和路线方针政策。2.负责团员发展、教育、管理和服务工作，指导团支部开展活动。3.组织开展社会实践、志愿服务等活动，提升学生社会责任感。4.配合学校党委和团委做好学生思想政治教育工作。（二）学生会职责：1.组织开展学术科技、文化体育、社会实践等校园文化活动，丰富同学课余生活。2.维护学生正当权益，畅通学生诉求表达渠道，向学校反映同学合理意见和建议。3.协助学校进行学生日常管理，促进优良学风、校风建设。4.加强与兄弟院校学生组织的交流与合作。第六条部门职责各部门应根据自身职能，制定详细的工作职责细则，明确工作内容、流程和标准，并报主席团及团委备案。部门之间应加强沟通协作，形成工作合力。第三章成员的产生与管理第七条成员基本条件（一）政治立场坚定，思想积极上进，自觉遵守法律法规和学校各项规章制度。（二）学习成绩良好，能够平衡学习与工作的关系。（三）具有较强的责任心、集体荣誉感和奉献精神，热心为同学服务。（四）具备一定的组织协调能力、沟通表达能力和创新能力。（五）品行端正，作风正派，在同学中具有较高威信。第八条招募与选拔（一）团委学生会成员的招募原则上于每学年开学初进行，面向全体在校学生公开招聘。（二）招募过程应坚持公平、公正、公开的原则，采取个人报名、资格审查、笔试、面试、试用期考察ent等环节。（三）干部选拔应注重工作实绩、群众基础和发展潜力，可通过民主推荐、组织考察、竞选演讲等方式产生。第九条任期团委学生会干部任期一般为一年，干事任期一般为一学年。表现优秀者可连选连任，但一般不超过两届。第十条权利与义务（一）成员权利：1.享有选举权、被选举权和表决权（针对干部选拔等重要事项）。2.对团委学生会工作有知情权、建议权和监督权。3.参加团委学生会组织的各项培训、活动和会议。4.在工作中表现突出者，有获得表彰和奖励的权利。（二）成员义务：1.遵守国家法律法规、学校规章制度及本组织章程和各项管理制度。2.认真履行职责，积极完成各项工作任务。3.维护团委学生会的声誉和形象，不得以组织名义从事任何违法违纪活动。4.密切联系同学，听取同学意见，反映同学诉求。5.刻苦学习，努力提高自身综合素质。第十一条退出机制（一）成员因个人原因无法继续担任职务或参与工作，须提前向所在部门负责人及主席团提交书面申请，经批准后方可退出。（二）对于无故缺席会议、工作消极懈怠、违反规章制度或出现重大工作失误者，经组织讨论，可予以警告、劝退或除名处理。第四章运行机制第十二条会议制度（一）团委学生会全体会议：原则上每学期召开一至两次，总结学期工作，部署工作任务，讨论重大事项。（二）主席团会议：根据工作需要定期或不定期召开，研究日常工作，协调各部门关系。（三）部门会议：由各部门负责人召集，每周或每两周召开一次，传达上级指示，安排部门工作，交流工作心得。（四）会议应做好记录，形成会议纪要，并及时归档。参会人员应准时出席，无故不得缺席、迟到、早退。第十三条工作制度（一）工作计划与总结：各部门应在每学期初制定详细工作计划，学期末进行工作总结，报主席团及团委备案。（二）请示汇报：工作中遇到重大问题或超出职责范围的事项，须及时向主管领导或主席团请示汇报。（三）分工协作：各项工作应明确责任人，做到事事有人管，人人有专责。跨部门工作应加强协调，密切配合。（四）档案管理：建立健全工作档案，包括会议记录、工作计划、总结、活动方案、照片视频、财务账目等，由专人负责整理、保管。第十四条财务管理制度（一）团委学生会经费来源包括学校拨款、合法赞助及其他正当收入。（二）经费管理应坚持“统一管理、专款专用、勤俭节约、公开透明”的原则。（三）建立规范的财务收支账目，所有支出须有合法票据，严格审批程序。（四）定期向全体成员公布财务收支情况，接受监督。第五章考核与奖惩第十五条考核机制（一）建立健全成员考核制度，考核内容包括思想品德、工作态度、工作能力、工作实绩、学习情况等。（二）考核方式采取日常考核与定期考核相结合，个人自评、部门互评与组织评定相结合。（三）考核结果作为评优评先、干部任免的重要依据。第十六条奖励对于在工作中表现突出、为团委学生会发展做出积极贡献的集体和个人，可授予“优秀部门”、“优秀学生干部”、“优秀干事”等荣誉称号，并给予适当奖励。第十七条惩处对于违反本制度及学校其他规定，或在工作中出现严重失误、造成不良影响者，视情节轻重给予批评教育、警告、通报批评、撤销职务直至除名处理。第六章指导与监督第十八条指导老师学校团委为团委学生会指派指导老师，负责对其工作进行指导、监督和支持，帮助解决工作中遇到的困难和问题。第十九条监督机制（一）团委学生会应自觉接受学校党委的领导和团委的指导，接受全体同学的监督。（二）设立意见箱、监督电话或电子邮箱，畅通同学监督渠道，认真听取和处理同学的意见和建议。（三）定期开展满意度测评，了解同学对团委学生会工作的评价。第七章附则第二十条制度修订本制度的修订须经团委学生会全体会议讨论通过，并报学校团委批准。第二十一条解释权本