2026年新职教高考中职新课标《职业道德与法治》模拟试题单选题及答案

2026年新职教高考中职新课标《职业道德与法治》模拟试题单选题及答案1.某中职生在电商客服岗位实习时，发现主管要求对商品瑕疵进行隐瞒性描述。根据《职业道德与法治》新课标要求，正确的做法是A.配合主管完成任务以通过实习考核B.私下向消费者透露真实情况C.向主管说明虚假宣传的法律风险并建议如实描述D.保持沉默继续工作答案：C2.2025年修订的《职业教育法》明确规定“职业学校学生在实习岗位获得的报酬不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%”。某中职生实习时月工资仅为当地最低工资的60%，其维护权益的直接依据是A.《中华人民共和国劳动法》关于试用期的规定B.《职业教育法》关于实习报酬的特别条款C.《劳动合同法》关于非全日制用工的规定D.《未成年人保护法》关于未成年人劳动保护的规定答案：B3.小张在快递公司兼职分拣员，入职时公司要求签署“工伤概不负责”的协议。根据相关法律，该协议A.有效，属于双方自愿约定B.部分有效，仅排除公司主要责任的条款无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动仲裁机构确认答案：C4.某中职生社团组织环保公益活动时，有成员提议接受某化工企业赞助但需在宣传中省略其排污问题。从职业道德角度分析，这一行为违背了A.服务群众的要求B.奉献社会的原则C.诚实守信的规范D.办事公道的准则答案：C5.新修订的《未成年人保护法》增设“网络保护”专章，规定网络服务提供者不得向未成年人提供诱导其沉迷的产品和服务。某中职生发现同学使用的游戏APP存在强制连续登录奖励机制，正确的做法是A.向文化和旅游部门举报该APPB.劝说同学减少使用但不采取其他行动C.联系APP客服要求关闭自己的账号D.在班级群呼吁抵制该游戏答案：A6.某职业院校开展“职业行为模拟”活动，学生扮演企业员工处理以下情境，其中符合职业道德要求的是A.为促成订单，向客户承诺“假一赔十”但实际仅执行“假一赔三”B.发现同事伪造客户签字，因担心被孤立选择隐瞒C.面对客户误解，耐心倾听并解释至对方理解D.为提升业绩，将其他同事的潜在客户信息据为己有答案：C7.《新时代公民道德建设实施纲要》强调“推动践行以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会为主要内容的职业道德”。其中，职业道德的基础是A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.奉献社会答案：A8.某中职生在实习单位发现，老员工将生产剩余的原材料私自带回家。从法治意识角度，正确的处理方式是A.认为这是“潜规则”，跟随效仿B.拍摄视频发至网络曝光C.向部门负责人反映情况并提供线索D.私下提醒老员工注意安全答案：C9.2025年颁布的《职业学校学生实习管理规定》要求“实习单位应当为实习学生投保实习责任保险”。某企业未为实习学生投保，侵犯了学生的A.劳动安全卫生权B.获得劳动报酬权C.休息休假权D.社会保险和福利权答案：D10.小李在奶茶店兼职时，老板要求其每天工作10小时且无加班费。根据《劳动法》，小李可主张的加班费标准为不低于工资的A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B11.某职业院校将“模拟法庭”作为必修实践课，学生通过审理“校园盗窃案”“实习纠纷调解案”等案例，主要培养的核心素养是A.职业认同与责任意识B.法治思维与依法办事能力C.沟通协调与团队协作能力D.创新意识与问题解决能力答案：B12.某中职生在社交媒体发布实习日常时，不小心泄露了公司未公开的新产品设计图。从职业伦理角度，这一行为违反了A.保守商业秘密的要求B.公平竞争的原则C.团结协作的规范D.服务社会的宗旨答案：A13.《中华人民共和国个人信息保护法》规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的。某电商平台未经用户同意，将注册信息提供给关联金融公司用于贷款推广，侵犯了用户的A.个人信息知情权B.个人信息决定权C.个人信息更正权D.个人信息删除权答案：B14.某职业学校开展“职业诚信档案”建设，将学生在校期间的考试作弊、实习违约等行为记录归档。这一做法主要是为了A.约束学生行为以维护学校声誉B.培养学生诚信意识和责任担当C.为企业招聘提供负面信息参考D.落实行政处罚的前置性措施答案：B15.小张在快递分拣岗位实习时，因操作失误损坏客户包裹。根据《民法典》，赔偿责任应由A.小张个人全额承担B.实习单位承担全部责任C.小张与实习单位按过错比例分担D.客户自行承担部分损失答案：B16.某企业要求新入职员工签署“一年内不得结婚生育”的协议。根据《妇女权益保障法》，该协议A.有效，企业有权自主制定用工规则B.无效，限制了劳动者的基本权利C.部分有效，仅“不得生育”条款无效D.效力待定，需经工会确认答案：B17.某中职生社团策划“社区法律宣传”活动，准备的宣传内容中符合《法律援助法》规定的是A.“经济困难的老年人请求支付赡养费可申请法律援助”B.“所有劳动争议案件都无需支付律师费用”C.“申请法律援助必须通过律师事务所提出”D.“法律援助仅适用于刑事诉讼案件”答案：A18.某职业院校在“职业道德”课程中设置“职业行为两难情境”讨论，如“为保住工作是否应隐瞒同事违规操作”。这类讨论的主要目的是A.培养学生的法律知识应用能力B.引导学生形成正确的价值判断C.提高学生的应急处理技能D.强化学生的职业竞争意识答案：B19.小王在超市兼职收银员时，发现顾客多付了50元。从职业道德角度，正确的做法是A.认为顾客未发现，自行留存B.等待顾客返回后归还C.交给收银主管登记并联系顾客D.用于补充当天短款答案：C20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人A.必须订立书面劳动合同B.不得约定试用期C.劳动关系可随时终止但需提前3日通知D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日答案：B21.某中职生在实习日志中写道：“今天帮客户解决了系统操作问题，虽然加班半小时，但看到客户满意的笑容，觉得很值得。”这体现的职业道德境界是A.职业荣誉感B.职业胜任力C.职业倦怠感D.职业功利心答案：A22.某企业因生产需要安排员工在法定节假日加班，未支付加班费但承诺补休。根据《劳动法》，正确的处理是A.法定节假日加班必须支付加班费，不能以补休替代B.补休与加班费可由企业自主选择C.补休时长不低于加班时长即可不支付加班费D.员工同意补休的，企业可免除支付义务答案：A23.某职业院校开展“职业伦理情景剧”比赛，学生编排的以下剧情中符合职业道德要求的是A.外卖员为赶时间闯红灯后向客户道歉B.护士为安慰患者隐瞒其病情严重程度C.会计发现领导做假账后向税务部门举报D.导游因游客购物少而减少游览时间答案：C24.《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者采用网络方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内无理由退货。但下列商品除外A.定制的生日蛋糕B.购买的图书C.下载的电子课程D.拆封的化妆品答案：A25.某中职生在实习单位遇到“老带新”师傅要求其帮忙代签客户验收单，客户实际未到场验收。从法治意识角度，正确的应对是A.认为这是行业惯例，按师傅要求操作B.拒绝代签并说明虚假签字的法律后果C.要求师傅出具书面授权后再代签D.偷偷记录代签情况以备后用答案：B26.某职业学校将“工匠精神”纳入《职业道德与法治》课程，重点强调的职业品质是A.投机取巧提高效率B.精益求精追求卓越C.灵活变通降低成本D.因循守旧遵循传统答案：B27.小李毕业后与某公司签订劳动合同，约定试用期3个月，劳动合同期限应为A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C28.某中职生在社交平台发布“实习踩坑日记”，详细描述了实习单位拖欠工资、强制加班等问题并@当地人社局。这一行为属于A.侵犯企业名誉权的违法行为B.公民通过网络行使监督权的合法行为C.违反职业道德的不当行为D.泄露商业秘密的侵权行为答案：B29.《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得对其商品的性能作虚假或者引人误解的商业宣传。某中职生实习的美妆公司要求在直播中宣称“产品获得诺贝尔奖”，实际未获任何国际奖项。正确的做法是A.按公司要求直播，反正客户不会核实B.向直播平台举报公司虚假宣传C.拒绝参与并向市场监管部门反映D.建议公司修改为“行业认可产品”答案：C30.某职业院校“职业道德”课程考核要求学生提交“职业行为承诺书”，承诺内容应包括①遵守企业规章制度②保守工作中知悉的商业秘密③为提升业绩可适当夸大产品功能④尊重同事和客户的人格尊严A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④答案：B31.某中职生在实习期间，因暴雨导致迟到被扣除全勤奖。根据《工资支付暂行规定》，企业的做法A.合法，全勤奖属于企业自主管理范畴B.不合法，因不可抗力迟到不应扣奖C.部分合法，可扣除当日工资但不得扣全勤奖D.需与员工协商一致后才可扣除答案：A32.某职业学校开展“模拟劳动仲裁”活动，学生扮演仲裁员审理“实习工资拖欠案”。在仲裁程序中，首要环节是A.调查取证B.达成调解协议C.受理仲裁申请D.开庭审理答案：C33.某中职生在电商平台开设个人店铺销售手工饰品，未办理营业执照。根据《电子商务法》，正确的处理是A.无需办理，个人销售自产农副产品可免于登记B.必须办理，所有电商经营者都需登记C.需办理临时经营许可，期限为1年D.由平台方代为办理登记手续答案：A34.某企业规定“员工不得在社交媒体发布与工作相关的内容”。从法律角度，这一规定A.侵犯了员工的言论自由B.合法，企业可规范员工职业行为C.无效，社交媒体属于私人空间D.部分有效，仅限制泄露商业秘密的内容答案：B35.某中职生在实习单位发现，公司将员工个人信息出售给培训机构。根据《个人信息保护法》，员工可主张的权利是A.要求公司双倍赔偿损失B.立即解除劳动合同并要求经济补偿C.向公安机关报案追究刑事责任D.要求公司删除信息并赔偿精神损害答案：D36.《新时代公民道德建设实施纲要》指出，推动道德实践养成要“广泛开展弘扬时代新风行动”。下列行为符合这一要求的是A.节日期间参与社区“文明祭扫”宣传B.为吸引流量拍摄低俗短视频C.网购时恶意给商家差评索要赔偿D.职场中拉帮结派排挤新员工答案：A37.某中职生在实习合同中发现“离职后2年内不得从事同类工作”的条款。根据《劳动合同法》，该条款生效的前提是A.员工自愿签署即可B.企业需支付竞业限制经济补偿C.限制期限不得超过1年D.仅适用于高层管理人员答案：B38.某职业院校“法治教育”讲座中，律师强调“程序正义是实体正义的保障”。下列案例体现程序正义的是A.法院在审理案件时保障当事人的辩护权B.警察为快速破案对嫌疑人刑讯逼供C.仲裁机构仅依据企业单方证据作出裁决D.调解委员会强迫双方达成和解协议答案：A39.某中职生在实习期间，因机器故障导致手臂轻微受伤。根据《工伤保险条例》，正确的处理流程是A.自行就医后要求企业报销费用B.由企业在30日内向社保部门提出工伤认定申请C.受伤后立即向法院提起人身损害赔偿诉讼D.与企业协商一致后无需进行工伤认定答案：B40.某职业学校“职业道德”课程设置“职业角色转换”主题讨论，重点引导学生理解A.学生角色与职业角色的责任差异B.不同职业之间的社会地位差异C.实习工资与正式员工工资的差异D.校园规则与企业规则的文字差异答案：A41.某中职生在实习单位看到，同事将客户遗留的钱包私藏。从法治意识角度，正确的做法是A.认为是同事的“运气”，不予干涉B.劝说同事归还，若拒绝则向主管报告C.协助同事藏匿钱包以表“义气”D.拍照发朋友圈炫耀同事“本事”答案：B42.《中华人民共和国教育法》规定，职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等权利。某企业以“非普通高校毕业生”为由拒绝录用中职生，侵犯了学生的A.受教育权B.平等就业权C.自主择业权D.职业培训权答案：B43.某中职生在“职业规划”课上设计未来5年发展目标，其中符合职业道德要求的是A.3年内通过虚假业绩晋升部门主管B.5年内成为行业内诚信经营的标杆从业者C.2年内跳槽3次以提高薪资水平D.4年内掌握客户资源后自立门户抢单答案：B44.某企业与中职生签订的实习协议中规定“实习期间发生伤亡事故，企业不承担责任”。根据《民法典》，该条款A.有效，属于意思自治范畴B.无效，免除了企业的法定责任C.部分有效，仅排除轻微伤害责任D.效力待定，需经公证机构确认答案：B45.某职业院校开展“法治校园”建设，下列措施中不符合要求的是A.定期邀请法官开展“模拟法庭”活动B.在公告栏张贴学生违纪处分细节C.设立“学生法律顾问室”提供咨询D.组织学生参与校园规章制度修订答案：B46.某中职生在实习日志中记录：“今天帮客户解决了系统故障，客户要给我红包表示感谢，我婉拒了。”这体现的职业道德规范是A.办事公道B.服务群众C.廉洁自律D.奉献社会答案：C47.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C48.某中职生在社交媒体看到“兼职刷单日赚300元”的广告，正确的判断是A.属于合法兼职，可参与增加收入B.可能涉及虚假宣传，属于违法行为C.是电商推广的正常方式，可放心参与D.需缴纳押金后才能入职，应积极报名答案：B49.某职业学校“职业道德”课程强调“职业形象不仅是个人素养的体现，也是企业品牌的延伸”。下列行为符合职业形象要求的是A.客服人员因客户指责而与其争吵B.销售人员穿拖鞋参加商务谈判C.技术人员在维修现场保持工具整齐D.前台接待在工作时间刷短视频答案：C50.某中职生实习时，公司以“实习不属于劳动关系”为由未缴纳社会保险。根据《社会保险法》，正确的认识是A.实习期间确实无需缴纳社保B.企业应缴纳工伤保险等部分社保C.学生需自行缴纳全部社保费用D.企业与学生各承担50%社保费用答案：B51.某职业院校“法治教育”案例研讨中，学生分析“快递员私拆包裹案”，关键法律依据是A.《治安管理处罚法》关于侵犯他人隐私的规定B.《刑法》关于侵犯公民个人信息罪的规定C.《邮政法》关于邮件安全的规定D.《消费者权益保护法》关于财产权的规定答案：C52.某中职生在实习单位遇到“领导要求伪造考勤记录”，正确的应对逻辑是①明确拒绝②说明伪造考勤的法律后果③向工会或劳动监察部门反映④收集证据备用A.①→②→④→③B.②→①→③→④C.④→①→②→③D.③→②→①→④答案：A53.《新时代公民道德建设实施纲要》提出“以正确的舆论引导人”。某中职生参与校园广播站工作，应避免传播的内容是A.学校“最美职校生”评选事迹B.未经核实的“同学早恋”传闻C.职业资格考试备考经验分享D.企业实习岗位招聘信息答案：B54.某中职生在实习合同中发现“月工资2500元（含个人应缴社保费用）”的条款。根据《工资支付暂行规定》，该条款A.合法，工资包含社保个人部分B.不合法，社保费用应由企业