2026年安全生产责任制考核试卷及答案

2026年安全生产责任制考核试卷及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，满分30分）1.根据2025年新修订的《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作负（）责任。A.主要B.全面C.领导D.监督2.2026年某工贸企业从业人员规模为320人，按照《安全生产责任制设置规范》要求，该企业应当设置安全生产管理机构，并配备不少于（）名专职安全生产管理人员。A.2B.3C.4D.53.生产经营单位安全生产责任制考核周期应当明确，2026年全国推行常态化季度考核机制，企业层级年度考核次数不得少于（）次。A.1B.2C.3D.44.根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（2024年修订），冶金企业以上年度实际营业收入为计提依据，采取超额累退方式，1000万元及以下部分提取标准为（）。A.1%B.2%C.3%D.4%5.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，正确的处理方式是（）。A.立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告B.直接向应急管理部门报告C.自行处理后继续作业D.等待班组长安排处理6.生产经营单位分管安全生产的负责人对本单位安全生产工作负（）责任。A.全面领导B.直接领导C.综合协调管理D.具体落实7.2026年国家要求高危行业企业主要负责人和安全生产管理人员考核合格证明有效期为（）年，到期必须重新考核。A.2B.3C.5D.68.某化工企业新入职特种作业人员未取得资格证书上岗作业，按照安全生产责任制考核要求，应当对（）追究考核责任。A.特种作业人员本人B.人力资源部门负责人和分管人事负责人C.主要负责人D.安全管理部门负责人和分管安全负责人9.生产经营单位开展安全生产责任制培训，新员工上岗前接受安全生产责任制培训时间不得少于（）学时。A.4B.8C.12D.1610.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》补充规定（2025年），造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者直接经济损失（）的事故属于一般事故。A.1000万元以下B.100万元以上1000万元以下C.5000万元以下D.1000万元以上5000万元以下11.安全生产责任制考核结果应当与被考核人的（）直接挂钩，这是2026年国家明确要求的硬性规定。A.职务晋升B.绩效薪酬、奖惩、职务晋升C.年终奖金D.岗位调整12.生产经营单位的（）对本岗位的安全生产负直接责任，必须严格执行岗位安全操作规程。A.主要负责人B.安全管理人员C.岗位从业人员D.班组长13.2026年要求企业建立安全生产责任制公示制度，公示内容不包括以下哪项（）。A.各岗位责任人员B.各岗位责任范围C.各岗位考核标准D.各岗位薪酬标准14.生产经营单位发生一般生产安全责任事故后，年度安全生产责任制考核应当定为（）等次。A.不合格B.合格C.基本合格D.不评定15.根据《特种设备安全法》2024年修正内容，特种设备使用单位的（）应当对特种设备使用安全负责，纳入安全生产责任制考核。A.安全管理员B.主要负责人C.设备管理员D.操作人员二、多项选择题（共10题，每题3分，满分30分，多选、少选、错选均不得分）1.生产经营单位安全生产责任制应当明确各岗位的（）等内容，符合2026年安全生产标准化建设要求。A.责任人员B.责任范围C.考核标准D.薪酬待遇E.责任落实要求2.根据2025年修订的安全生产法，生产经营单位主要负责人的安全生产法定职责包括（）。A.建立健全并落实本单位安全生产责任制B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.保证本单位安全生产投入的有效实施D.组织开展安全生产教育培训工作E.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制3.2026年安全生产责任制考核的主要内容包括（）。A.安全生产责任体系建立健全情况B.安全生产责任落实情况C.安全生产投入保障情况D.生产安全事故防范和应急处置情况E.责任追究落实情况4.生产经营单位安全生产管理机构以及安全生产管理人员的安全生产职责包括（）。A.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案B.组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况C.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施D.组织开展危险源辨识和评估，督促落实重大危险源的安全管理措施E.检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议5.安全生产责任制考核方式包括（）。A.日常考核B.季度考核C.年度考核D.专项考核E.民主测评6.生产经营单位发生下列哪种情况，相关责任人年度安全生产责任制考核应当定为不合格（）。A.发生1起一般生产安全责任事故B.瞒报、谎报、迟报生产安全事故C.未按规定落实安全生产投入，导致存在重大事故隐患D.一年内累计3次未按要求参加安全生产培训考核不合格E.未完成年度安全生产重点工作任务，造成安全生产风险失控7.2026年高危行业包括（），该类企业安全生产责任制考核要求严于一般工贸企业。A.煤矿B.非煤矿山C.危险化学品D.烟花爆竹E.金属冶炼8.生产经营单位对安全生产责任制考核结果的应用范围包括（）。A.绩效工资核算B.岗位调整C.职称评定D.评优评先E.职务任免9.岗位从业人员的安全生产责任包括（）。A.严格落实岗位安全生产责任，执行安全生产规章制度和操作规程B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.参加安全生产教育培训，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力D.发现事故隐患或者不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告E.对本单位安全生产工作提出建议10.生产经营单位安全生产责任制修订应当满足下列哪些要求（）。A.每年至少修订1次B.当法律法规、标准规范发生变化时及时修订C.当组织机构、生产工艺、岗位设置发生调整时及时修订D.当发生生产安全事故后应当及时修订E.每3年至少修订1次三、判断题（共10题，每题1分，满分10分，对的打√，错的打×）1.生产经营单位主要负责人和分管安全生产负责人不得同时担任同一单位的安全生产第一责任人。（）2.2026年要求所有生产经营单位必须建立全员安全生产责任制，覆盖所有从业人员和所有管理、生产、经营活动环节。（）3.从业人员必须参加安全生产责任制考核，考核不合格不得上岗作业。（）4.劳务派遣人员的安全生产责任纳入用工单位安全生产责任制统一管理，劳务派遣单位不承担安全生产责任。（）5.安全生产责任制考核结果应当在本单位内部公示，公示期不得少于5个工作日。（）6.生产经营单位安全生产投入不足导致事故发生，按照安全生产责任制应当追究财务部门负责人和分管财务负责人责任，不追究主要负责人责任。（）7.生产经营单位可以将安全生产责任制考核委托给具备资质的第三方安全服务机构开展，但是主体责任仍由本单位承担。（）8.特种作业人员必须经专门的安全作业培训并取得相应资格，方可上岗作业，其资格证明有效期届满前3个月应当申请复审考核。（）9.生产经营单位分管其他工作的负责人，对分管范围内的安全生产工作负领导责任，纳入安全生产责任制考核。（）10.未建立安全生产责任制或者考核不合格的生产经营单位，不得评为安全生产标准化一级、二级企业。（）四、案例分析题（共1题，满分30分）某大型冶金企业2025年末从业人员1820人，设立了安全生产管理机构，配备专职安全管理人员7人，制定了全员安全生产责任制，明确了主要负责人、分管负责人、各部门、各岗位的责任范围和考核标准。2026年该企业上半年开展了2次季度考核，考核中发现以下问题：1.主要负责人未按规定每季度带队开展一次安全检查，上半年仅带队检查1次；未组织召开2次安全生产办公会议，仅召开1次；安全生产费用预算审批延迟1个月，导致重大隐患整改资金到位不及时。2.轧钢车间一名特种作业人员，特种作业资格证书过期15天仍在岗位作业，人力资源部门在人员资质审核时未发现该问题，车间主任日常检查也未发现该隐患。3.该企业上半年发生一起轻伤事故，造成1人受伤，直接经济损失8万元，事故调查认定为车间安全管理不到位，班组长未落实班前安全教育责任，现场安全隐患排查不彻底。问题：结合2026年安全生产责任制考核相关要求，回答以下问题：（1）该企业专职安全生产管理人员配备数量是否符合规范要求？说明依据。（10分）（2）针对上述考核发现的三项问题，分别明确对应的考核对象、考核结论和考核处理意见。（20分）参考答案一、单项选择题1.B2.B3.D4.C5.A6.C7.C8.D9.A10.A11.B12.C13.D14.A15.B二、多项选择题1.ABCE2.ABCE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCD6.ABCDE7.ABCDE8.ABDE9.ABCDE10.ABCD三、判断题1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.√四、案例分析题（1）该企业专职安全生产管理人员配备数量符合规范要求。（2分）依据：根据《安全生产法》及2026年施行的《生产经营单位安全生产管理人员配备规范》要求，冶金企业作为金属冶炼高危行业，从业人员100人以上的，应当设置安全生产管理机构，且配备专职安全生产管理人员数量不得少于从业人员总数的0.3%，最低不得少于3人。（4分）该企业从业人员总数为1820人，1820×0.3%=5.46人，实际配备7人，大于最低要求的5.46人，满足规范要求，因此配备数量合格。（4分）（2）针对三项问题的考核意见如下：①第一项问题：考核对象为企业主要负责人。（2分）考核结论：年度考核定为不合格等次。（3分）处理意见：根据安全生产责任制考核要求，主要负责人未落实法定安全生产职责，未完成季度、半年度安全生产重点工作，导致重大隐患整改滞后，应当扣除主要负责人年度绩效奖金的50%，取消当年评优评先资格，责令限期整改未落实的工作职责，限期整改不合格的，建议调整职务。（5分）②第二项问题：考核对象为人力资源部门负责人、轧钢车间主任、安全管理部门分管特种作业管理的负责人。（4分）考核结论：上述人员半年度考核定为不合格，年度考核扣减20%考核分数。（3分）处理意见：责令人力资源部门3个工作日内完成全企业特种作业人员资质排查，责令车间立即停止该人员特种作业，待取得合格资质后方可上岗；扣除上述考核对象半年度绩效奖金的30%，责令作出书面检查，纳入年度绩效考核扣分。（3分）③第三项问题：考核对象为轧钢车间