国企工会主席竞聘考试题完整版（带答案）2026年

国企工会主席竞聘考试题完整版（带答案）2026年一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.行政组建C.上级委派D.政府指定答案A2.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.行政负责制C.个人负责制D.委员分工制答案A3.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.30答案C4.国有企业职工代表大会是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.行政管理C.经营管理D.人事管理答案A5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.职工本人B.工会C.劳动行政部门D.职工代表大会答案B6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业党委会B.企业董事会C.职工代表大会或者全体职工D.工会委员会答案C7.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案B8.基层工会主席、副主席应当由（）选举产生。A.企业党组织B.企业行政C.会员大会或者会员代表大会D.上级工会答案C9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业时，有权（）。A.直接停止生产B.建议组织职工撤离危险现场C.对企业进行罚款D.吊销企业执照答案B10.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的，工会应当（）。A.不予过问B.给予支持和帮助C.要求职工撤诉D.代表企业应诉答案B11.企业实行民主管理的基本形式是（）。A.工会委员会B.职工代表大会C.厂务公开D.集体协商答案B12.基层工会委员会每届任期一般为（）。A.一年B.二年C.三年或五年D.六年答案C13.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经（）讨论。A.董事会B.经理办公会C.职工代表大会或者全体职工D.工会主席答案C14.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业加强劳动纪律D.负责企业安全生产答案B15.国有企业工会主席一般按（）配备。A.同级党政副职B.中层正职C.一般工作人员D.上级工会指定答案A16.企业劳动争议调解委员会由（）代表组成。A.职工代表、企业代表和工会代表B.企业行政C.工会D.劳动行政部门答案A17.职工代表大会至少每（）召开一次。A.月B.季度C.半年D.年答案C18.下列不属于工会会员大会或者会员代表大会职权的是（）。A.审议和批准工会委员会工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.任免企业行政负责人D.撤换或者罢免工会委员会组成人员答案C19.工会经费审查委员会负责（）。A.制定企业工资方案B.审查监督工会经费收支和资产管理C.管理工会日常事务D.任免工会工作人员答案B20.下列哪项不是担任工会主席的法定必备条件？（）A.是工会会员B.坚持党的基本路线C.具有大学本科以上学历D.密切联系职工群众答案C二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《工会法》，工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.负责企业经营管理D.任免企业中层干部答案AB解析工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。组织职工参与民主管理是工会的重要职能，但不属于基本职责的表述；工会不参与企业经营管理决策和干部任免。2.职工代表大会的职权一般包括（）。A.审议建议权B.审查同意或者否决权C.审议决定权D.评议监督权答案ABCD解析职工代表大会依法行使审议建议、审查同意或否决、审议决定、评议监督等职权，还可依法行使民主选举权。3.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.用人单位按职工工资总额2%拨缴的经费C.人民政府的补助D.工会所属企业、事业单位上缴的收入答案ABCD解析上述四项均为《工会法》规定的工会经费来源。4.用人单位单方解除职工劳动合同时，应当（）。A.事先将理由通知工会B.研究工会的意见C.将处理结果书面通知工会D.无需通知工会答案ABC解析根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；工会认为不适当的，有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。5.国有企业工会主席应当具备的条件包括（）。A.政治立场坚定B.热爱工会工作，熟悉工会业务C.作风民主，密切联系群众D.清正廉洁，群众基础好答案ABCD解析工会主席应当具备良好的政治素质、业务素质和群众基础，廉洁自律。6.工会应当依法对（）等事项进行监督。A.劳动安全卫生B.劳动报酬和福利待遇C.工作时间和休息休假D.女职工和未成年工特殊保护答案ABCD解析工会依法对用人单位遵守劳动法律法规、保障职工劳动权益的情况进行监督，上述事项均属监督范围。7.劳动争议处理的方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案ABCD解析劳动争议处理实行“协商—调解—仲裁—诉讼”的基本程序。8.集体合同草案应当（）。A.提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B.由工会代表职工与企业签订C.报送劳动行政部门D.由企业单方决定后实施答案ABC解析集体合同草案须经职工代表大会或全体职工讨论通过，由工会代表职工与企业签订，并报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。9.工会会员大会或者会员代表大会的职权包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.撤换或者罢免工会委员会组成人员D.批准企业生产经营计划答案ABC解析企业生产经营计划不属于工会会员大会或会员代表大会职权。10.下列关于工会主席的表述，正确的有（）。A.工会主席由会员大会或者会员代表大会选举产生B.工会主席任期未满，不得随意调动其工作C.企业行政负责人不得兼任工会主席D.工会主席可以兼任工会经费审查委员会主任答案ABC解析工会主席、副主席由会员大会或会员代表大会选举产生；任期未满不得随意调动；企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员人选。工会经费审查委员会主任一般不由工会主席兼任，以保证独立监督。三、判断题（每题1分，共10分）1.基层工会组织具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格。答案正确2.用人单位可以因职工参加工会活动而降低其工资待遇。答案错误解析《工会法》明确禁止用人单位因职工参加工会活动而降低其工资、福利等待遇。3.企业行政负责人可以兼任本企业工会主席。答案错误4.职工代表大会至少每半年召开一次。答案正确5.工会经费审查委员会主任可以由工会主席兼任。答案错误6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。答案正确7.工会会员缴纳的会费是工会经费的唯一来源。答案错误解析工会经费来源包括会费、用人单位拨缴经费、政府补助、工会企事业收入等，会费只是其中之一。8.国有企业工会主席一般按同级党政副职配备。答案正确9.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。答案正确10.职工人数二百人以上的企业工会，可以设专职工会主席。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述国有企业工会主席的主要职责。答案(1)主持工会委员会日常工作，执行会员大会或会员代表大会决议和上级工会决定；(2)代表和维护职工合法权益，参与企业涉及职工切身利益事项的决策；(3)组织职工通过职工代表大会等形式参与企业民主管理、民主监督；(4)推动平等协商和集体合同制度建设，协调劳动关系；(5)关心职工生活，做好困难职工帮扶和劳动保护监督；(6)加强工会自身建设，提高工会干部队伍素质。2.简述职工代表大会的基本职权。答案(1)审议建议权：听取和审议企业重大决策、经营方针等报告，提出意见和建议；(2)审查同意或者否决权：审查企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施等；(3)审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等；(4)评议监督权：评议、监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免建议；(5)民主选举权：根据规定选举职工董事、职工监事等职工代表。3.简述集体合同应当包括的主要内容。答案集体合同应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的事项。4.简述工会经费审查委员会的主要任务。答案(1)审查同级工会经费收支和资产管理情况；(2)监督工会经费预算、决算执行及财务纪律遵守情况；(3)检查工会财产物资的保管、使用和安全完整情况；(4)向工会会员大会或者会员代表大会报告经费审查工作，提出意见和建议。五、论述题（每题10分，共20分）1.结合实际，论述国有企业工会主席应如何正确处理维护职工合法权益与促进企业发展的关系。答案国有企业工会主席必须坚持“两个维护”相统一，即维护职工合法权益与维护企业发展稳定相统一。(1)依法维权是基本职责。工会主席应当依据《工会法》《劳动合同法》等法律法规，在劳动报酬、劳动安全卫生、休息休假、社会保险等方面代表职工说话办事，对侵害职工权益的行为依法交涉，保障职工合法权益不受侵犯。(2)服务企业发展是重要任务。国有企业是国民经济的重要支柱，工会主席要引导职工正确认识国家、企业、职工三者利益关系，组织职工开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动，动员职工为企业改革发展建功立业。(3)完善民主管理和集体协商机制。通过职工代表大会、厂务公开、平等协商集体合同等制度，使职工权益在制度框架内得到落实，从源头上减少劳动争议，促进劳动关系和谐。(4)坚持共建共享理念。推动企业建立工资正常增长机制和权益保障机制，让职工分享企业发展成果，增强职工归属感和积极性，实现企业与职工双赢。(5)注重思想政治引领和矛盾化解。及时了解职工思想动态和利益诉求，引导职工依法理性表达，把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。总之，工会主席应当找准维护权益与促进发展的结合点，实现职工得实惠、企业增效益、社会保稳定的多赢局面。2.试述新时代国有企业工会主席应具备的素质和能力，并说明如何提高履职水平。答案新时代国有企业工会主席应当具备以下素质和能力：(1)政治素质过硬。坚决拥护党的领导，坚持中国特色社会主义工会发展道路，自觉把工会工作放到企业改革发展大局中去谋划。(2)业务素质扎实。熟悉《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规和工会业务知识，掌握民主管理、集体协商、劳动保护等工作方法。(3)作风素质优良。坚持密切联系职工群众，作风民主，公道正派，廉洁自律，真心实意为职工办实事、解难事。(4)组织协调能力强。善于协调企业内部党政关系、劳动关系，动员职工群众完成企业中心任务。(5)依法维权和群众工作能力强。能够依法依规处理劳动争议，善于做职工思想政治工作，化解矛盾，凝聚人心。提高履职水平的主要途径：(1)加强学习，持续学习党的理论、法律法规和工会业务知识；(2)深入基层，经常深入车间班组和职工群众，掌握真实情况；(3)完善制度，推动企业建立健全职代会、集体协商、厂务公开等民主管理制度；(4)接受监督，自觉接受会员群众和上级工会监督，不断改进工作；(5)勇于创新，结合企业实际探索工会工作新方法、新途径，增强工会吸引力凝聚力。六、案例分析题（10分）某国有企业拟实施改制重组，计划裁减部分职工，但改制方案未经职工代表大会审议，职工安置方案也未与工会协商，部分职工情绪激动，准备集体上访。假如你是该企业工会主席，请依法提出处理思路和具体措施。答案：作为工会主席，应当依法履行维护职工合法权益的基本职责，同时维护企业和社会稳定，具体处理思路和措施如下：(1)立即向企业党组织和上级工会报告情况，争取党组织的领导和上级工会的指导支持。(2)依法要求企业将改制方案提交职工代表大会审议，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。依据《工会法》《劳动合同法》等规定，企业改制、裁减人员等涉及职工切身利益的重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。(3)就职工安置方案与企业进行平等协商，推动企业依法制定安置方案，落实经济补偿、社会保险