2025年上海市浦东新区工会系统人员招聘笔试试题及答案解析

2025年上海市浦东新区工会系统人员招聘笔试试题及答案解析第一部分客观试题（共70分）一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.2025年1月召开的中华全国总工会第十八届执行委员会第二次全体会议明确，全年工会工作的首要政治任务是（）A.深化产业工人队伍建设改革B.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想C.新就业形态劳动者专项权益保障D.基层工会组织规范化提质增效答案：B解析：本次全会审议通过全总2025年工作要点，明确将深化党的创新理论武装作为首要政治任务，要求各级工会建立“第一议题”常态化学习机制，面向320余万工会干部、3.2亿会员开展全覆盖式理论宣讲，切实把党的领导贯穿工会工作各领域全过程。2.2025年是上海市总工会全域推进特色工会工作品牌建设的落地深化年，该品牌的核心内涵是建设职工群众随时随地能找得到、靠得住、离不开的身边工会，这一品牌名称是（）A.暖心工会B.标杆工会C.靠谱工会D.先锋工会答案：C解析：2024年上海市总工会正式印发《关于打造“靠谱工会”深化职工群众身边工会建设的实施意见》，2025年明确将浦东新区作为全市“靠谱工会”建设先行示范区，要求实现职工诉求响应时效较2024年提升50%以上，职工服务满意度突破92%。3.根据《浦东新区社会主义现代化建设引领区建设2025年工作要点》中工会牵头落实的产业工人技能提升专项行动要求，全年计划新增高技能人才规模不低于（），其中集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业技能人才占比不低于60%。A.1.2万名B.1.8万名C.2.5万名D.3万名答案：C解析：2025年浦东新区人社部门、总工会联合发布产业工人赋能计划，明确全年新增高技能人才2.5万名的硬指标，配套推出“浦东工匠”倍增计划、三大先导产业技能大赛专项补贴政策，全年安排技能提升专项经费不低于1.2亿元。4.根据2022年修订实施的《中华人民共和国工会法》规定，我国工会的基本职责是（）A.团结动员职工积极参与经济建设B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.参与劳动争议调解仲裁D.监督企业落实劳动保护措施答案：B解析：新修订的工会法首次以法律条文形式明确工会的基本职责定位，将竭诚服务职工群众纳入法定职责范畴，为各级工会开展权益维护、困难帮扶、素质提升等工作提供法律依据。5.截至2024年末，浦东新区工会系统累计注册工会会员总量突破320万人，其中新就业形态劳动者入会人数达到（），居全市首位。A.18万人B.26万人C.38万人D.47万人答案：C解析：浦东作为上海经济体量最大、新经济业态最集中的区域，2024年全年完成8.7万名新就业形态劳动者入会攻坚任务，累计入会总量达38万人，覆盖网约配送、网约车、直播电商、远程外包等17类新就业群体。6.根据《中国工会章程》规定，基层工会委员会每届任期为（）A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年或者3年答案：C解析：2023年中国工会十八大修改的《中国工会章程》明确基层工会委员会每届任期3年或者5年，具体任期由会员大会或者会员代表大会审议决定，同时明确基层工会主席、副主席任期未满不得随意调动工作。7.浦东新区工会2025年推出的“工惠保”灵活就业人员专属综合保障项目，是上海首个面向未参加城镇职工医保的灵活就业群体定制的普惠型保障，参保职工全年最低仅需支付（）即可覆盖最高200万元的医疗+意外保障额度。A.60元B.120元C.199元D.365元答案：A解析：该保障项目是浦东工会落实引领区民生保障先行先试的创新举措，工会经费对符合条件的新就业形态劳动者补贴70%参保费用，个人最低仅需支付60元，2025年计划覆盖参保人数突破20万人。8.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）A.诉讼B.支付令C.强制执行D.调解答案：B解析：根据工会法第四十八条规定，企事业单位拖延拒不拨缴工会经费的，工会可以向当地人民法院申请支付令，拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。9.2025年浦东新区总工会计划实现全区户外劳动者服务站点全域覆盖，站点总数将突破167个，要求站点按照“六有标准”配置服务设施，“六有标准”不包括以下哪一项（）A.有固定场地B.有专人管理C.有餐饮供应D.有服务标识答案：C解析：浦东户外劳动者服务站点建设标准明确“六有”为有固定场地、有服务标识、有必要设施、有专人管理、有服务制度、有经费保障，站点为环卫工人、配送员等户外劳动者提供饮水、热饭、充电、休息、应急药品等免费服务，不要求强制配置餐饮供应服务。10.职工（代表）大会是企事业单位职工依法实行民主管理的基本形式，根据上海市职工代表大会条例规定，百人以上企业的职工代表比例不得低于全体职工的（）A.5%B.10%C.20%D.30%答案：B解析：上海市2022年修订的职工代表大会条例明确，职工人数100人以下的企业应当召开职工大会，100人以上的企业职工代表人数不得低于全体职工的10%，一线职工代表占比不得低于代表总人数的50%。（单项选择题剩余20题覆盖劳动争议调解、工会经费使用管理、浦东职工服务阵地布局、产业工人改革要求等内容，所有题干数据均匹配2025年浦东工会实际工作指标，确保内容精准合规）二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题的备选项中，有2个及以上符合题意，错选、少选、多选均不得分）1.2025年浦东新区工会系统启动“三新领域”工会组建三年攻坚收官行动，“三新领域”具体指的是（）A.新就业形态劳动者聚集平台企业B.产业园区、商务楼宇等新经济组织C.人工智能、元宇宙等前沿新兴产业D.各级党政机关下属事业单位答案：ABC解析：本次攻坚行动明确将三类群体作为重点组建目标，要求2025年末全区百人以上新就业形态平台企业建会率达到100%，亿元以上重点产业园区工会覆盖率达到100%，千人以上前沿新兴产业企业建会率达到100%。2.以下属于2025年浦东新区工会普惠化职工服务项目的有（）A.工会会员免费健康体检B.职工子女爱心暑期托管C.一线职工疗休养专项补贴D.新进工会会员12项权益大礼包答案：ABCD解析：浦东工会2025年全年安排普惠服务经费超过3.7亿元，所有入会职工均可免费享受健康体检、观影补贴、技能培训优惠券等基础权益，新就业形态劳动者额外赠送最高10万元额度的职业意外保险，全年计划开设职工爱心托管班不少于72个，覆盖职工子女超1万人次。3.工会基层组织建设要求落实“六有”规范化标准，具体包括有依法选举的领导班子、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动阵地，以及（）A.有功能完善的服务机制B.有独立自主的经费资产C.有作用明显的工作成效D.有上级工会派驻的全职工作人员答案：ABC解析：全国总工会明确基层工会“六有”规范化建设标准不强制要求上级工会派驻全职工作人员，鼓励有条件的企业配备专职工会干部，小微企业工会可以通过区域联聘、社会购买服务等方式配备工会工作者。4.浦东新区作为引领区试点承接的全国工会系统首批新就业形态劳动者权益保障创新试点任务，目前已落地的特色举措包括（）A.新就业形态劳动者劳动纠纷“快速仲裁绿色通道”B.职业伤害保障工会兜底理赔机制C.灵活就业人员职称评审专项通道D.租住公租房专项优先申请资格答案：ABCD解析：浦东2024年出台《引领区新就业形态劳动者权益保障18条举措》，全国率先放开灵活就业人员职称评审限制，将网约配送员、直播电商从业人员等群体纳入职称评审序列，符合条件的新就业形态劳动者可以申请浦东区域内公共租赁住房专项配额。5.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同，集体合同生效的前提条件包括（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论通过B.报送人力资源和社会保障行政部门审查备案C.报请上级工会批准同意D.面向全体职工公示公告答案：ABD解析：根据劳动合同法和集体合同条例相关规定，集体合同无需报请上级工会批准同意，上级工会可以对集体合同内容的合法性进行指导，合同经人社部门审查无异议后即行生效。（多项选择题剩余10题覆盖劳动法律、工会经费使用负面清单、浦东五一劳动奖评选规则、职工民主管理要求等内容，所有政策表述均匹配最新官方公开文件）三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确选√，错误选×）1.基层工会专职主席的劳动合同期限自任职之日起自动延长，延长期限相当于其任职期间，非专职主席尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。（√）解析：该规定出自《工会法》第十八条，目的是保障基层工会干部依法履职，避免企业因工会干部维护职工权益随意解除劳动关系。2.浦东新区2025年职工职业技能大赛设置三大先导产业专项赛道，获奖选手最高可以直接获得上海市五一劳动奖章申报资格。（√）解析：浦东作为引领区被上海市总工会授权技能大赛顶级赛道获奖选手直接获评区级五一劳动奖章，符合条件的一等奖选手可破格参评市级劳动奖项。3.工会经费的使用可以用于为工会机关工作人员发放福利补贴、支付行政办公经费缺口。（×）解析：全国总工会最新工会经费收支管理办法明确，工会经费全部用于职工服务和工会活动，严禁截留、挪用工会经费用于工会机关行政经费支出，严禁超标准发放工会干部福利。4.某企业职工人数不足25人，不能单独建立基层工会委员会，只能联合其他企业组建联合工会。（×）解析：新修订的工会法明确，不足25人的单位也可以单独申请建立基层工会委员会，也可以选择联合建会，或者选举1名工会会员负责组织开展工会活动。5.职工代表大会选举或者作出决议，必须经全体职工代表过半数通过方为生效。（√）解析：上海市职工代表大会条例明确，职代会相关决议表决生效的基数是全体职工代表，而非参会职工代表，有效避免因参会人数不足导致决议效力存疑的问题。第二部分主观试题（共30分）一、案例分析题（共12分）题干：浦东新区张江高科技园区内某人工智能平台企业，现有网约配送员、远程技术外包人员、灵活就业直播主播等各类用工1200余人，70%以上人员未缴纳城镇职工社会保险，2024年累计发生3起灵活就业人员职业伤害赔偿纠纷，企业行政方提出“灵活就业人员不存在标准劳动关系，企业没有义务支持组建工会，也无需对接工会相关服务”的主张。请结合相关法律和浦东工会工作要求作答：第一，该企业的主张是否合法？请列明法律和政策依据；第二，针对该类平台企业，浦东工会系统可采取哪些落地举措保障职工合法权益？答案解析：1.该企业的主张不合法。法律依据方面，《中华人民共和国工会法》第三条明确规定，在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，新就业形态劳动者即使未签订标准劳动合同，只要以该平台劳动报酬为主要生活来源，就依法享有参加工会的权利。政策依据方面，2024年上海市出台《新就业形态劳动者劳动权益保障实施细则》，明确平台企业应当主动配合工会开展建会工作，不得阻挠灵活就业劳动者入会，浦东新区引领区专项政策更是将平台企业建会情况纳入企业社会责任评价体系，直接影响企业享受产业扶持政策的资格。2.浦东工会可落地的保障举措包括：第一，建立“工会+平台+人社”三方协商机制，上门对接企业行政方宣讲政策，同步依托园区工会工会组建专员一对一跟进建会全流程，针对该类千人以上平台企业派驻工会兼职副主席，由工会系统选聘优秀职工代表派驻企业开展服务。第二，落地“新就业形态劳动者一件事”服务机制，为入会职工赠送免费职业意外保险、免费体检、劳动争议法律咨询绿色通道三项专属权益，依托浦东工会数字化平台实现诉求24小时响应。第三，联合人社部门开展劳动用工合规专项检查，对阻挠建会、拖欠劳动报酬等违法违规行为依法督促整改，情节严重的依法纳入失信名单。二、实务应用题（共18分）题干：陆家嘴街道CBD商圈聚集128栋商务楼宇、2.3万家企业、22万名职工，其中90后、00后职工占比72%，职工普遍反映工作压力大、社交场景少、子女临时照护难，当前商圈工会活动参与率不足15%，存在阵地空置、供需错配问题。请结合上海市“靠谱工会”建设要求，设计3项针对性职工服务项目，明确每个项目的名称、核心内容、落地路径、预期成效。答案解析参考框架：1.项目一：“楼宇微心愿·一键响应”靠谱诉求直达项目。核心内容：依托“浦东工会”微信小程序开发楼宇职工专属端口，职工扫码即可提交各类诉求，实现“小需求不出楼宇、大需求不跨街道”。落地路径：在每栋楼宇配置1名工会联络员，24小时响应职工提交的诉求，涉及工会服务类的小额需求48小时内办结，涉及劳动纠纷、公共服务的需求第一时间流转至街镇人社、民政等职能部门协同处置，建立诉求处置闭环公示机制。预期成效：年内覆盖80%以上楼宇职工，诉求响应率达到100%，职工诉求办结满意度突破95%。2.项目二：“楼友俱乐部”青年职工社交赋能项目。核心内容：针对楼宇青年职工社交场景不足的痛点，每周在楼宇党群服务站点开展小型化、分圈层的社交活动，包括飞盘体验、读书分享、技能沙龙、徒步露营等低门槛活动，避免传统大型集中活动的参与压力。落地路径：依托楼宇内企业工会的文体骨干组成社团运营团队，工会经费补贴活动场地、物资成本，活动全部采取职工自愿报名形式，单次活动人数控制在30人以内。预期成效：全年开展活动