2025夏季防暑降温教育培训试题(+答案)

2025夏季防暑降温教育培训试题(+答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据2022年正式实施的《高温作业分级》（GB/T4200-2022）标准，高温作业的核心判定指标WBGT指的是以下哪项指标：A.干球温度指数B.湿球黑球温度指数C.环境体感温度指数D.综合气象温度指数2.根据我国《防暑降温措施管理办法》及2024年应急管理部更新的工矿企业防暑降温工作导则要求，高温天气的官方判定标准是指市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温达到多少摄氏度以上的天气：A.33℃B.35℃C.37℃D.40℃3.日最高气温达到40℃以上时，用人单位对室外露天作业的以下管控要求符合法规规定的是：A.可安排不超过1小时的短时间室外露天作业B.停止当日全部室外露天作业C.经劳动者集体签字同意后可正常开展作业D.采取降温措施后可减半安排作业时长4.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业的累计时长不得超过：A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时5.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，气温最高的核心时段内不得安排室外露天作业，该核心时段时长为：A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时6.按照《职业病分类和目录（2021版）》，职业性中暑属于以下哪类法定职业病范畴：A.职业性放射性疾病B.职业性传染病C.物理因素所致职业病D.职业性皮肤病7.职业性重症中暑中死亡率最高、最凶险的类型是：A.热痉挛B.热衰竭C.热射病D.腹痛型中暑8.职业性热射病患者的核心体温通常会超过以下哪一数值：A.37.5℃B.38.5℃C.39.5℃D.40℃9.按照现行法规要求，用人单位不得安排怀孕女职工在高温天气下从事室外露天作业的温度阈值为：A.33℃以上B.35℃以上C.37℃以上D.40℃以上10.用人单位不得安排怀孕女职工从事室内作业场所温度达到多少摄氏度以上的作业：A.30℃B.32℃C.33℃D.35℃11.对在岗期间的高温作业劳动者，用人单位应当至少多长时间组织一次职业健康检查：A.半年B.1年C.2年D.3年12.2024年人社部联合多部门发布的高温津贴发放补充通知明确，高温津贴的发放周期在绝大多数省份覆盖的时段为：A.4月1日至9月30日B.5月1日至9月30日C.6月1日至8月31日D.6月1日至10月31日13.用人单位向高温作业劳动者发放的防暑降温物资，以下哪类物品可以等价冲抵高温津贴：A.含盐清凉饮料B.符合标准的绿豆汤C.防暑降温药品D.以上均不可冲抵14.存在高温作业的用人单位，应当在高温作业场所至少多长时间开展一次WBGT指数监测：A.每半月B.每月C.每季度D.每半年15.以下哪类人员不属于高温作业职业禁忌人员：A.未控制的高血压患者B.二期肺结核患者C.先天性多囊肾已治愈康复人员D.慢性肾炎患者16.先兆中暑的典型临床特征不包括以下哪项：A.大量出汗、头晕耳鸣B.体温快速升至40℃以上伴随意识丧失C.心慌恶心、四肢乏力D.注意力无法集中、动作协调性下降17.出现热痉挛症状的劳动者，典型表现为肌肉突发性痉挛，最常出现痉挛的肌群是：A.上臂肱二头肌B.大腿股四头肌C.四肢肌肉及腹肌D.面部咀嚼肌18.高温作业场所的清凉饮料供应要求，应当保证含盐浓度占比为多少才能有效补充流失的电解质：A.0.1%-0.2%B.0.2%-0.3%C.0.3%-0.5%D.0.5%-1%19.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，该笔费用按照规定应当：A.纳入最低工资标准范畴B.不计入工资总额，由单位福利经费列支C.计入工资总额，且不得低于当地最低工资标准核算后的差额部分D.以实物形式等价发放20.遭遇热射病患者现场急救过程中，以下哪项操作是错误的：A.迅速将患者转移至阴凉通风处B.使用冰水擦浴、冰袋冷敷方式快速降低核心体温C.患者意识不清时可强行喂服藿香正气水等防暑药品D.第一时间拨打120急救电话告知患者为热射病疑似病例二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据2024年应急管理部发布的《工矿企业夏季防暑降温工作导则》，用人单位防暑降温工作的法定责任主体范畴覆盖以下哪些单位：A.冶金、建材行业从事高温作业的生产企业B.建筑施工、市政养护项目相关单位C.物流快递、户外配送平台运营企业D.交通辅警、户外环卫对应的用工单位2.高温作业分级（GB/T4200-2022）将高温作业按照危害程度分为四个等级，其中属于重度危害级别的包括：A.Ⅰ级高温作业B.Ⅱ级高温作业C.Ⅲ级高温作业D.Ⅳ级高温作业3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位可结合实际情况采取以下哪些作业管控措施：A.采取换班轮休方式，缩短劳动者连续作业时长B.适当增加室外露天作业过程中的中间休息频次C.不得安排室外露天作业劳动者加班D.为作业人员发放足量符合标准的防暑降温物资4.用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品，以下哪些物资属于法定必须配备的防暑降温物资范畴：A.含盐清凉饮用水、绿豆汤等降温饮品B.藿香正气水、清凉油、人丹等常用防暑药品C.便携式降温贴、手持小风扇等物理降温用品D.针对性配备的肾上腺素、冰帽等应急急救物资5.以下哪些人群属于法定禁止安排从事高温作业的人员范畴：A.患有未控制的高血压、慢性肾炎等全身性疾病人员B.患有活动性肺结核等慢性肺部疾病人员C.处于经期、孕期的女职工D.年满55周岁以上的室外露天作业人员6.职业性重症中暑按照临床表现可分为以下哪几种类型：A.热痉挛B.热衰竭C.热射病D.轻症中暑7.用人单位在组织高温作业劳动者职业健康检查时，应当将检查结果书面告知劳动者，对存在高温作业职业禁忌的人员，应当采取以下哪些调整措施：A.调离原高温作业岗位B.妥善安置到非高温作业岗位C.直接解除劳动关系避免用工风险D.不得安排其继续从事后续的高温作业8.高温作业场所应当采取的综合性防暑降温设施包括以下哪些类别：A.通风降温设施，比如全面通风、局部送冷风装置B.隔热降温设施，比如隔热操作台、遮阳挡板、隔热屋面C.自动化改造设施，将人工操作岗位调整为远程无人操作D.监测预警设施，实时监测场所温度、WBGT指数并设置超标报警9.工会组织作为防暑降温工作的法定监督主体，可履行以下哪些监督职责：A.对用人单位的防暑降温工作开展监督检查B.发现用人单位存在违法行为时，有权要求用人单位整改C.发现劳动者健康权益受到侵害时，有权要求用人单位承担相应责任D.直接对违规用人单位作出行政处罚决定10.以下关于高温津贴发放的表述符合现行法规要求的是：A.高温津贴仅面向室外露天作业人员发放，室内高温作业人员无需发放B.高温津贴不得用发放实物、清凉饮料等形式冲抵C.人社部门对高温津贴发放情况开展监督检查时，将其作为劳动保障监察的重点内容D.用人单位欠发、少发高温津贴的，劳动者可向当地人社部门举报投诉11.高温作业劳动者日常饮食过程中，符合防暑健康要求的习惯包括：A.足量补充水分，定时饮水不要等到口渴之后再补水B.适当补充电解质，随餐饮用淡盐水补充流失的钠元素C.作业过程中大量饮用冰碳酸饮料快速降温D.日常多食用富含优质蛋白、维生素的食物，提升耐热能力12.出现先兆中暑、轻症中暑症状时，现场可采取的规范处置措施包括：A.立即停止作业，转移至阴凉通风的休息区域平躺B.解开领口袖口，用凉毛巾擦拭额头、腋下区域帮助物理降温C.给患者服用藿香正气水等常规防暑药品D.密切观测患者体温、意识状态变化，症状1小时未缓解立即送医13.用人单位开展夏季防暑降温教育培训工作，必须覆盖的核心内容包括：A.高温作业的危害特点、高温防护的基础操作要求B.高温作业现场中暑的早期识别方法、自救互救技能C.用人单位防暑降温相关管理规章制度、作业审批要求D.高温津贴、职业健康检查等劳动者合法权益相关政策14.以下哪些违规行为属于应急管理部门重点查处的防暑降温违法情形：A.未按照规定发布高温预警、落实高温天气作业时长管控要求B.未按规定配备防暑降温设施、物资及应急处置器材C.未按规定组织高温作业劳动者开展职业健康检查D.发生中暑病例后未按照规定上报疑似职业病信息15.针对外卖骑手、环卫工等流动性较大的室外露天作业人员，用人单位可采取的防暑优化管理措施包括：A.在作业路线沿途设置流动防暑降温补给点B.为室外作业人员配备智能可穿戴体温监测设备C.建立高温天气作业弹性休息制度，合理错峰安排作业任务D.为全部室外作业人员购买专项职业中暑相关商业保险三、判断题（共15题，每题1分，共15分）1.用人单位可以通过向劳动者发放等价福利钱物的方式，替代为高温作业人员提供符合卫生标准的防暑降温饮料。2.按照最新法规要求，即便劳动者本人签字同意，日最高气温达到40℃以上时用人单位也不得安排室外露天作业。3.职业性中暑属于法定职业病，劳动者因高温作业导致中暑的，应当依法认定为工伤，享受工伤保险待遇。4.高温津贴属于劳动者工资组成部分，应当以法定货币形式按时足额发放给劳动者，不得克扣或者拖欠。5.用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气下外出团建、户外拓展活动，无需向参与人员发放高温津贴。6.热射病患者即便经过救治脱离生命危险，也大概率会留下永久性的神经系统损伤等后遗症。7.用人单位可以将16周岁至18周岁的未成年工安排在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业，只要作业时长不超过法定要求即可。8.防暑降温教育培训仅需要针对直接从事高温作业的一线劳动者开展，用人单位的安全管理人员、项目负责人无需参与培训。9.高温作业过程中，如果劳动者出现大量出汗、口渴耳鸣、四肢乏力的症状，基本可以判定为先兆中暑，需要立刻停止作业休息。10.为了快速给中暑患者降温，可以将患者直接浸泡到冰水浴缸中，短时间内把患者体温降至37℃以下。11.正常健康人群长期从事高温作业，耐热能力会逐步提升，完全不会出现中暑症状。12.用人单位应当在高温作业区域的醒目位置设置高温危害警示标识，以及中暑应急处置流程告知牌。13.劳动者已经确诊为职业性中暑，后续经医治痊愈后，用人单位可以直接安排其返回原重度高温作业岗位继续工作。14.处于哺乳期的女职工，用人单位不得安排其在35℃以上的高温天气从事室外露天作业。15.用人单位防暑降温的WBGT指数监测记录，应当至少留存2年以上备查，作为劳动保障监察、职业卫生检查的溯源依据。四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述《高温作业分级》（GB/T4200-2022）规定的高温作业判定核心规则。2.简述不同等级高温天气下用人单位应当落实的室外露天作业时长管控法定要求。3.简述职业性轻症中暑与重症中暑三类亚型的典型临床表现。4.简述用人单位高温作业现场突发热射病疑似病例的规范处置流程。5.简述2025年工矿企业防暑降温常态化管理体系的核心搭建要点。五、案例分析题（共1题，10分）2025年7月12日，某市政道路养护项目所在地市级气象台站连续3小时发布日最高气温41℃极端高温预警，项目负责人为赶工期，安排12名环卫工人在12点至16点区间内开展路面修补作业，现场仅配备2桶普通瓶装饮用水，未发放高温津贴，也未配备任何防暑应急药品。作业进行1.5小时后，作业人员李某出现昏迷、体温超过40℃、意识丧失症状，现场工友误以为是普通疲劳性昏迷，未第一时间拨打急救电话，仅将李某转移到路边树下休息，2小时后李某症状持续加重才送医，经医院诊断为重度热射病，后续留下永久性神经损伤。请结合本次事件指出该用工单位全部违法违规点，并说明此类户外高温作业项目的合规管控要求。参考答案一、单项选择题答案1.B2.B3.B4.B5.B6.C7.C8.D9.B10.C11.B12.B13.D14.A15.C16.B17.C18.B19.C20.C二、多项选择题答案1.ABCD2.CD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABD8.ABCD9.ABC10.BCD11.ABD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD三、判断题答案1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.×8.×9.√10.×11.×12.√13.×14.√15.√四、简答题参考答案1.高温作业判定核心规则分为三个层级：第一，劳动者在一个工作日内累计接触WBGT指数≥25℃的作业时长超过4小时，即可判定为高温作业；第二，结合实际劳动强度等级，对WBGT指数阈值进行动态调整，比如Ⅰ级劳动强度对应WBGT指数≥32℃判定为高温危害，Ⅳ级重劳动强度对应WBGT指数≥25℃即判定为高温危害；第三，对于常年从事生产性劳动的冶金、建材等密闭场所岗位，即便无阳光直射，只要场所内温度和湿度组合达到对应阈值，也应当纳入高温作业范畴开展分级管控。2.作业时长管控要求分为三个梯度：第一，日最高气温达到40℃以上，停止当日全部室外露天作业，严禁以任何形式安排人员冒险作业；第二，日最高气温达到37℃以上、40℃以下，全天室外露天作业累计时长不得超过6小时，连续作业时长不得超过国家规定，且12点至15点的最高温核心时段不得安排任何室外露天作业，同时禁止此类时段的作业人员加班；第三，日最高气温达到35℃以上、37℃以下，用人单位采取换班轮休、缩短作业人员连续作业时长的方式，不得安排室外露天作业人员加班。3.典型临床表现：第一，轻症中暑表现为先兆中暑症状持续加重，患者体温升高至38℃以上，伴随面色潮红、大量出汗、皮肤灼热感，或者出现四肢湿冷、面色苍白、血压下降、脉搏增快等表现，无明显意识障碍；第二，热痉挛表现为患者突然出现四肢肌肉、腹肌的阵发性痉挛，痉挛部位伴随明显疼痛感，患者体温基本正常，意识保持清醒，多由于大量出汗后盐分补充不足引发；第三，热衰竭表现为患者出现头晕、心慌、恶心、呕吐、面色苍白、皮肤湿冷、血压下降、晕厥等症状，体温轻度升高，无明显中枢神经系统损伤表现，多为热射病的前驱阶段；第四，热射病表现为患者核心体温快速升高超过40℃，伴随不同程度的意识障碍、抽搐、多脏器功能损伤，严重者直接出现昏迷、休克，临床死亡率超过50%。4.规范处置流程分为五步：第一，第一时间终止作业，将患者转移至阴凉通风的安全区域，去除全身衣物开展物理降温；第二，采取多元快速降温措施，用凉毛巾、冰袋冷敷患者额头、颈部、腋下、腹股沟等大血管分布区域，有条件的可使用冰帽、冰水擦浴方式，力争10分钟内将患者核心体温降至39℃以下；第三，第一时间拨打120急救电话，明确告知接诊医疗机构为热射病疑似病例，为医院抢救提前预留准备时间；第四，现场安排专人密切监测患者体温、意识、呼吸、脉搏状态，若患者出现呕吐症状及时清理口鼻异物保持呼吸通畅，意识不清者严禁喂服任何食品、药品避免呛咳窒息；第五，第一时间将事件上报单位安全管理部门，同步做好事件全流程记录，后续按照疑似职业病上报要求向属地卫生健康、应急管理部门报备。5.核心搭建要点包括五个维度：第一，建立高温风险分级管控机制，提前摸排本单位全部高温作业岗位，按照GB/T4200-2022标准完成高温作业分级，建立岗位台账明确对应管控责任人；第二，完善高温天气预警响应机制，安排专人每日追踪气象部门发布的高温预警信息，严格落实不同等级高温天气下的作业审批、错峰管控要求；第三，配齐硬件防护与应急物资，针对高温作业场所落实通风、隔热、自动化改造等工程防护措施，按标准配备防暑降温饮品、药品、急救器材，严禁以任何形式挤占防暑经费；第四，落实职业健康全周期管理，按时组织高温作业人员开展入职