驾驶员及车辆管理制度规定

驾驶员及车辆管理制度规定

在发展不断提速的社会中，制度能够起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵

守的规章或准则。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编准备的驾驶员及车辆管理制

度规定，欢迎借鉴参考。

驾驶员及车辆管理制度规定[篇1]

一、为切实加强驾驶员管理，严防各类交通事故的发生，确保交通安全，根据《—

县工商局机关车辆管理制度》，制订本制度。

二、驾驶员要认真学习，模范遵守交通法律、法规和机关各项规章制度，切实提高

安全意识，认真履行工作职责，确保安全行车。

三、严禁开病车上路。根据车辆保养规定，驾驶员要加强对车辆的日常检查和保养,

出车前重点检查刹车、转向、机油、汽油、传动、灯光、轮胎气压等，发动车辆查看

各仪表运转情况，发现故障及时清除和维修。未按规定对车辆进行安全检查，每次处

罚驾驶员100元。

四、驾驶员应及时清洗车辆，保持车容车貌干净整洁，车辆停放有序，上班时间应

在司机值班室待命，不得串岗。

五、驾驶员每次出车应按要求做好出车记录。详细登记出车时间、起止地点、里程、

用车人、事由等并由用车人签字确认。

六、驾驶员每月应将《派车单》、车辆购置的物品、行驶里程、通行费进行统计，

报后勤中心核对备案，并予以公布。

七、驾驶员必须服从调度，不准借故拖延或拒不出车，对安排调度派车有意见的，

事后可向领导反应。对无正当理由拒不出车的，对驾驶员每次罚款100元，并根据情

节、造成的后果等情况给予相应的行政处分。

八、严禁疲劳驾车。驾驶员必须注重休息，平时不得熬夜，要保持充足的精力，时

刻待命出车。

九、严禁驾驶员开英雄车、霸王车和斗气车，做到礼貌行驶和文明开车。

十、严禁酒后驾车。驾驶员在工作期间一律不得饮酒，酒后驾车的，发现一次罚款

—元，并且由此发生交通安全事故的，驾驶员应负全部责任。

十一、未经批准，严禁驾驶员擅自改变行车路线、私自驾车外出和将所驾车辆交他

人驾驶。违者，发现一次罚款—元，如果期间发生交通安全事故的，驾驶员或转借人

应负全部责任。

十二、严禁缓报、瞒报事故和肇事逃逸。如出现交通事故，应及时向交通管理部门

和机关车辆管理员报告。因交通事故造成损失，驾驶员负70%以上（含70船责任的，驾

驶员应承担赔偿经济损失总额的10%o一年内连续发生2次（含2次）以上交通事故，

或者发生一次损失在1万元以上交通事故的（负主要责任或同等责任等按比例计算损失

费），驾驶员今后一律不许驾公车。

十三、驾驶员应严格遵守交通法规，服从交警指挥，车辆发生交通违章罚款、扣分,

由驾驶员本人到交警队接受处罚，罚款、扣分由驾驶员个人承担。

十四、局领导因公到外地学习、参观、考察或因事休假期间，其驾驶员要按时上班,

服从后勤中心的管理和调派，否则，按无故旷工处理。

十五、本制度从下发之三起实施，原有关驾驶员管理制度与本制度不符的，以本制

度为准。

驾驶员及车辆管理制度规定【篇2】

为了加强和规范机动车驾驶员的日常管理，确保行车安全，进一步提高管理和服务

水平，节约车辆费用，制定本管理制度，严格遵照执行。

一，适用范围

1、本制度适应全—所有公务车辆驾驶人员。

二、安全行车

2、加强交通安全法规的学习，严格遵守交通规则，服从交警管理，不违章行驶。

3、日常行车要文明驾驶，安全礼让，不争道抢行，不开斗气车，不乱鸣笛，过人行

横道减速让行，注意避让特种车辆，不乱停乱放。

4、驾驶车辆时要保持精力高度集中，不准吃东西、打电话、吸烟，严禁酒后开车、

超速行驶和疲劳驾驶，停车时注意防盗。

5、按规定周期定期做好车辆维修保养，不破坏性使用车辆，做到出车前、行车中、

收车后对车辆例行检查和保养，确保车辆状况良好。

6、驾驶员在行驶途中发现车辆故障，必须停车检查，排除故障，不准带隐患行驶。

确实不能自修时，应马上与办公室或分管领导联系修理。

7、发生事故后要迅速通知办公室，以便及时处理。

三、日常管理

8、小车驾驶员由办公室统一管理、安排调度。驾驶员根据办公室的安排按时出车，

不论哪位x领导安排出车，驾驶员都应提前主动向办公室告知，完成出车任务后及时

返回，向办公室汇报。发现不告知行踪行为的，第1次处罚50元、第2次处罚100元、

第3次处罚—元，依此类施加倍处罚。

9、实行专人专车的管理原则，驾驶员对本人使用的车辆负全责，行车前必须办理好

一切手续，因自带手续不全造成的罚款和损失由个人自负，不予报销。驾驶员应在行

驶证、保险等手续到期前10天，及时告知办公室，提前办理相关手续。未办理相关手

续所产生的费用由驾驶员承担。

10、未经批准，不准随意调换车辆，不准私自出车，不准私自外借车辆。公车私用

发现1次处罚1000元、第2次处罚_0元、第3次处罚9000元，并停职检查。

11、军用车辆、防雹及其它公务车辆，维修保养按照机关公务用车程序办理，统一

由办公室负责安排。管理与调度由相关部门及分管业务的—领导负责。

12、未经批准，禁止驾驶员利用出车机会办理私事。

13、严禁酒后驾车，酒后驾车发现1次处罚_0元，并停职检查。全年酒后驾车2

次的处罚6000元，并予以开除。

14、驾驶员无故不参加早操，发现1次处罚50元、第2次处罚一元、第3次处罚

800元，并在机关大会上作检查；驾驶员保证随叫随到，对无故不接听电话或不能及时

出车的，发现第1次处罚100元、第2次处罚400元、第3次处罚800元，并予以停

职。

15、公务车辆一律停放在车库。不按规定将车停放在车库的，发现第1次处罚50元、

第2次处罚—元、第3次处罚800元，并予以停职。

16、驾驶员要保持自身形象，注意修饰，仪态衣着要大方整洁，并保持车辆卫生整

洁，对不注意自身形象或车辆不整洁的现象及时整改，对整改不力的发现1次处罚—

元、第2次处罚800元、第3次3—元，并予以停职。

17、驾驶员要端正服务态度，提高个人素质，保持良好的工作作风，生活作风，注

意维护-场及个人形象，提高保密意识，严禁有粗鲁、欺负、辱骂、打架等不文明行

为。发现或经人举报，经查证属实的，处1000—9000元的经济处罚。打架1次处罚

1000元、打架2次处罚3000元、打架3次处罚9000元，并予以停职。

18、除固定车辆外，临时派驾驶员开其它公务车辆外出，出现违章驾驶及其它事故

的，由当时开车驾驶员负全责，根据违章和事故的情节追究驾驶员的责任。

四、加油、维修及费用来销

19、驾驶员持加油票到指定加油站加油，加油票号应与车牌号相符。

20、—所有公车维修纳入办公室统一管理，车辆需要维修或更换零部件时，驾驶员

填写维修单，注明维修部件，经办公室审查，报—分管领导审批、—主管领导同意后,

持维修单到指定维修点维修，修车后驾驶员应对修车费用签字确认。驾驶员私自到指

定点以外的修理厂维修车辆，维修费用由驾驶员承担。小车驾驶员本着节约的原则，

严格执行—办发(_3)23号《关于严格控制“三公经费”的通知》文件中车辆预算

要求，节约经费。

21、费用结算：油料在每月的20日前后结算一次，车辆维修费用每季度结算一次。

由加油站、维修站点持正式发票，经—办公室、—分管领导、—主管领导签字后报销。

22、驾驶员应本着公正、诚信的原则进行加油和维修，严禁给私人车辆加油或空加

维修费，违者一经发现按偷盗处理，按所得利益10倍罚款并予以停职。

23、对油耗、维修等车辆费用实行定额包干管理，由办公室制定费用标准，结余奖

励，超支自负。

五、违章处理

24、驾驶员因违章被交通部门罚款，由当事人自负。若发生交通事故，视责任大小

和损失情况每次处以100k300()元的罚款。一年内发生两次交通事故，予以开除。

25、交通违章被扣满分者，一律自费参加培训后再上岗培训，培训学习及考试期间

不记出勤，按事假处理。

26、未经办公室同意私自用车发生交通事故的，一切损失及后果由本人负责，并视

情节严重程度给予处罚。

六、附则

27、若办公室有徇私舞弊、弄虚作假、欺上瞒下的不良行为，经查证属实的同等处

罚。

28、本制度由办公室负责解释，本制度自下发之日起执行。

驾驶员及车辆管理制度规定【篇3】

1、驾驶员出车前、出车后应对车辆进行检查，不准带病车出路，平时要注意保养，

保持车况整洁良好。

2、驾驶员严禁酒后驾驶、不准穿拖鞋驾驶、不准疲劳驾驶、不准把车辆借给无证人

员驾驶或非指定驾驶员驾驶。

3、驾驶员要对车辆的整洁负责，该清洗时及时去指定地进行清洗，疏通车、淤泥车

等特殊车辆，作业一次清洗一次，保持车辆整洁。

4、由于驾驶员的无知，对车辆缺水烧油等人为因素造成车辆部件损坏的，修理费用

由驾驶员个人承担。

5、驾驶员必须服从领导分配，安全、及时地完成出车任务。

6、驾驶员不得公车私用或利用公车谋私利，如出现交通事故，一切费用及责任驾驶

员自负。

7、无故不准迟到早退，必须按时上下班。

8、自觉遵守各项交通法律法规及单位规章制度。

9、讲团结，讲正气，讲礼貌，讲奉献，维护单位荣誉。

10、加弼学习，不断提高业务水平，减少车辆的费用开支。

11、驾驶员擅自将车辆的油料私用或倒卖，发现一次即作辞退处理，一切后果由驾

驶员自行承担，情节严重者送司法机关处理。

12、车辆修理应及时向领导汇报，不得擅自将车辆开到非指定修理厂进行修理。

13、车辆要停放在单位指定的停车点，遇特殊情况时必须向领导报告同意后才能使

用。

14,驾驶员闯红灯，逆向行驶，超速、乱停车等违法行为的罚款由驾驶员自行承担。

15、不准参加地方上的民众纠纷、寻滋闹事。

16、辞职时，必须提早一个月，以书面形式向领导汇报。

17、注意各种突发事件，遇到紧急情况立即向领导汇报。

18、其它管理制度，参照《编外人员管理制度》执行。

驾驶员及车辆管理制度规定【篇4】

为了加强驾驶员管理，提高驾驶员队伍的工作积极性，使其充分认识所从事工作的

重要性，启发其爱岗敬业的自觉性，更好地服务于公司的经营活动，特制订本制度：

一、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路安全法》、《中华人民共和国道路

运输理条例》、浙江省、温州市、乐清市等有关交通安全管理部门的规章制度，安全

行车并严格遵守本公司的相关制度和规定。

二、驾驶员必须与公司签定聘书，聘用条件为：

1、须持有合法的驾驶执照。

2、年龄不超过50周岁，能吃苦耐劳，身体健康，品行端正。

3、具有道路从业资格证书和三年以上驾驶经验。

4、经公司人力资源部面试，用人单位进行理论和机械常识、道路驾驶技术测试合格。

三、驾驶员的管理、宣坊和教育：

1、公司聘用的驾驶员应逐步培养其树立良好的职业道德和敬业精神，为客户提供安

全、及时、便捷、优质的服务。

2、公司将不定时、经常性地对驾驶员进行安全教育、职业道德教育、业务知识、操

作规程等的培训和考试，考试不合格的，不得上车。

3、爱惜公司车辆，平时要注意车辆保养，经常检查车辆的机件，每月必须用半天时

间对自己所开车辆进行检修，确保车辆状况良好，保持车辆的清洁（包括车内、车外引

擎的清洁），驾驶员发现车辆有故障要立即检修。不会检修的，应立即报告管理人员并

提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。未经批准不允许私自将车

辆送厂维修。

4、对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时保证证件齐全。

5、出车提货前和回来后要认真填写出车提货登记表，按指定路线行车。禁止公车私

用或随意改变行车方向。公司机关、分公司非提货用车，须向运营部申请，经同意后

方可使用。未经运营部同意出车的，视为私自出车，发现一次处罚司机50元;未经运

营部同意私自改变行午路线的，罚款30元;发生事故的，由驾驶员负全责。

6、司机在提货的过程中要认真细心，不能出现货?员、货差的现象，出现的由提货的

司机负责赔偿损失。

7、注意保持车辆清洁卫生，包括车体、车厢、轮胎、驾驶室的清洁，经检查或抽查

发现车容车貌过脏的，发现一次罚款10元。

8、如果发生交通事故，根据交警部门认定事实上的责任大小，驾驶员应就交通事故

承担赔偿责任。全部责任赔偿实际损失额的20%;主要责任赔偿实际损失额的10%;同等

责任赔偿实际损失额定的8%;次要责任赔偿实际损失额的5%。

9、连续半年无责任事故，服务态度好、车况良好、维修费用低、出车次数多、油耗

低，车容车貌好、无丢少货、结合历次检查情况，由运营部公布历次统计资料和分公

司上报的情况后，集体评议出的优秀个人，公司半年总结时奖励300元;全年表现好的,

另行奖励。

四、凡是公司聘用的驾驶员，必须无条件遵守本公司安全行车8条禁令，违反者视

情节轻重，进行经济处罚，直至解聘

驾驶员及车辆管理制度规定【篇5】

为了提高从业人员的安全意识，增强业务理论知识，并认真学习上级主管部门下发

的文件，认真贯彻落实文件精神指示，确保广大人民乘客财产安全，特制定以下驾驶

员从业行为考核制度。

由车队组织领导，分管责任人和安管员联合实施，考核为每季度进行一次。

一、驾驶员从业行为考垓要求

1、驾驶员要把安全行车管理、职业道德、安全意浜教育和运输法规、业务知识等熟

练运用到实际中，按照可控标准，以四项安全指标进行考核。

2、驾驶员应在日常安全学习活动中总结交流安全行车的经验，并分析安全生产形势,

针对行车中存在的问题提出防范措施，并确保安全可行。

3、实行安全学习签到制度，驾驶员应积极参加公司定期如织的各项安全学习活动。

4、应了解掌握客运驾驶人的违法驾驶情况、交通事故情况、服务质量、安全运营情

况、安全操作规程执行情况、参加教育与培训情况以及客运驾驶人心理和生理健康状

况等，以便对其进行从业行为考核。不合格的将按照相关规定进行处理。

5、考核的周期不大于3个月。客运驾驶人从业行为定期考核的结果应与企业安全生

产奖惩制度挂钩。

二，考核事项及内容

（一）、对驾驶员的工作态度情况进行考核。

1、是否热诚服务、树立优质服务意识。

2、是否服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到。

3、是否认真填写派车单，每日能否自觉接受安检人员检查。

4、驾驶员在工作期间应保持通讯畅通，出车时，必须无条件服从调派。

5、是否主动接受安全教育，学习安全知识和提高驾驶技能。

（二）、对驾驶员的行车安全情况进行考核。

1、是否严格遵守交通法规。应做到不违章行车。

2、是否严格执行驾驶员安全行车操作规程。确保不发生交通事故。车辆发生交通事

故时，以交警部门的责任裁定分类型作为考核依据。

（三）、对驾驶员的车辆维护保养情况进行考核。

1、是否经常清洁车辆，保持车容车貌整洁。

2、是否按时定期保养，定点维修。

3、是否按时完成车辆年度检审和检测工作。

驾驶员及车辆管理制度规定【篇6】

为了切实保隙师生安全和学校稳定，防止各类事故的发生，特制定此管理制度。

一、岗位职责

1、负责全校乘车学生的接送，全心全意为学生服务，熟悉行车路线，学生接送站名

和时间，准时、平稳行车，确保学生身心安全；

2、爱护车辆，加强检查、保养，保证车辆的完好状态，随时准备执行任务；

3、遵守交通法规，杜绝交通事故和违章驾驶情况的发生；

4、在学生乘车时，要中速行驶，注意避让，协助跟车官员做好安全工作；

5、除做好本职工作外，接受学校的其他临时性工作安排。

二、奖惩考核

（一）惩罚制度

1、严禁迟到或早退，违者罚款30元/次，一年中素计10次或一个月累计达到3次

违规者，学校予以解聘；

2、严禁旷工，违者罚款100元/次。一年中累计3次或一个月累计旷工达2次者，

学校予以解聘;

3、驾驶员须自觉遵守交通规则，有违规造成交通处罚或引发事故者，由驾驶员自行

承担由此造成的一切损失：

4、驾驶员须及时提醒或告知学校车俩的保养及年检信息并及时予以保养或检验，若

由未提醒而造成的一切事故和交通处罚，由驾驶员负责；

5、严禁疲劳驾驶，若有投诉在开车过程中打瞌睡或没有精神的，视情节严重处以

50-200元/次的罚款。

6、严禁酒后驾驶，若有发现或有投诉的，学校予以直接解聘；

7、禁止驾驶员开快车，如果有同车成员或有投诉车速过快的,视情节严重处以20-

100元/次的罚款。

8、驾驶员应保持车内的卫生整洁，不在车内吸烟，如有投诉或经检查不符合卫生

标准者，处以20元/次的罚款。

9、为保证行车安全，驾驶员在行驶过程中禁止拨打或接听手机、禁止收发短信，如

有投诉，处以50元/次的罚款。

10、因驾驶员原因造成的其他重大事故，将予以解聘处理并扣发所有剩余工资，由

当事人自行承担所有不良后果及其他相关法律责任。

（二）奖励制度

1、凡一学年考核中无交通事故。“交通事故”包括需学校承担经济责任的事故。

2、按规定给予全部资金，发放时间为每学年结束后。

驾驶员及车辆管理制度规定【篇7】

1、不服从工作安排

驾驶员属配送中心员工，在上岗期间，使用车辆和工作内容由车辆调度合理调配，

如对所指派的工作任务或车辆存在异议的，除工作能力不能做到（指所持驾照不能驾驶

国家规定的车辆车型），应先执行工作安排，后向车辆调度或配送中心经理室提出意见。

如有先提异议后执行或拒不执行的情况，按违规处理。

2、擅自带货回来

驾驶员在送货前对工作任务应有合理判断，如有实际困难的可以向调度人员反映，

但以调度的意见为准，在实际送货过程中遇到特殊情况，或任务较多不能对部分客户

完成配送任务时，应以电话形式与调度人员沟通，调度人员给予明确答复后，遵照执

行，调度人员对通话内容和结果有记录，可查询。如有违反，按违规处理。

3,无特殊情况一周内不得有两天修车，修车时驾独员必须在场。

驾驶员对车辆应有正常的性能判断，尽量提前做出维修申请，调度人员对申请内容

进行审核后，试情况的严重性，尽量避开用车高峰时间，及时安排车辆维修;如无其他

工作安排，驾驶员不能离开维修车辆，便于监督和检查维修质量，无突发情况车辆维

修一周不得超过一次，一个月不能高于两次。如有违反，按违规处理。

4、在规定区域的点数内，无特殊情况须在规定时间完成工作任务。

规定区域内的常规线路，常规点数的情况下，驾驶员必须在规定时间内完成工作任

务，如：市内上午必须回来。如遇特殊情况客户送货时间较长或路上拥堵影响及时回

来，在行车记录上应有明确记录，并电话通知调度人员备案，调度人员应有明确记录,

可以查询。如有违反，按违规处理。

5、出车记录填写规范，够三次差评调离岗位，记录必须当天上交，如有违反，第一

次提醒、第二次违规。

出车记录填写必须规范工整，如出车时间、出车前公里数、到达客户的时间和公里

数，客户的送货