2026 浙江卫健委管培生储备管理岗招聘考试参考题库-含答案

/浙江卫健委管培生储备管理岗招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.浙江省卫生健康委员会管培生储备管理岗的主要职责不包括（）A.协助开展卫生健康政策研究与制定B.负责卫生健康系统内部审计工作C.组织实施卫生健康人才队伍建设规划D.协调处理突发公共卫生事件应急响应2.《浙江省卫生健康人才发展“十四五”规划》中提出的“1234”人才工程，其中“1”指的是（）A.建设省级卫生健康人才创新中心1个B.打造省级卫生健康领军人才队伍1000人C.构建省级卫生健康人才数据库100万条D.培育省级卫生健康高技能人才1000名3.卫生健康领域绩效管理中，不属于KPI关键绩效指标的是（）A.医疗服务质量达标率B.医疗机构床位数增长率C.公众健康满意度指数D.医疗费用控制达标率4.省级卫生健康人才招聘中，属于“定向培养”模式的是（）A.通过公开考试选拔优秀毕业生B.与高校合作开展订单式人才培养C.引进具有海外工作经历的专家D.选拔基层医疗机构在职人员5.卫生健康法律法规中，不属于《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》调整范围的是（）A.基层医疗卫生机构服务规范B.医疗器械临床试验管理C.公共卫生应急物资储备制度D.医疗机构内部财务管理6.卫生健康信息化建设中，属于“互联网+医疗健康”服务模式的是（）A.建设省级卫生健康数据中台B.推广远程医疗会诊系统C.完善电子健康档案系统D.优化医疗机构挂号流程7.卫生健康人才评价体系中，不属于“双师型”人才认证标准的是（）A.具备临床医师资格B.拥有科研副高职称C.具备教学能力认证D.通过外语水平测试8.卫生健康预算管理中，属于“三保”保障内容的是（）A.医疗设备购置经费B.基层医疗机构运行经费C.人才引进专项补贴D.科研项目配套资金9.卫生健康人才流动中，不属于“柔性引才”方式的是（）A.特聘专家顾问制度B.退休专家返聘机制C.人才项目一次性补贴D.人才公寓租赁优惠10.卫生健康政策制定中，不属于“政策评估”环节的是（）A.开展政策实施效果监测B.组织专家进行政策论证C.制定政策执行配套方案D.编制政策实施预算计划11.卫生健康人才培训中，属于“订单式培养”模式的是（）A.组织专题培训班B.开展导师带教计划C.与高校联合培养研究生D.举办技能竞赛活动12.卫生健康法律法规中，不属于《医疗机构管理条例》适用范围的是（）A.综合性医院B.社区卫生服务中心C.民办医疗机构D.中医养生保健机构13.卫生健康人才评价中，不属于“360度评估”方法的是（）A.同事评价B.上级评价C.下级评价D.自我评价14.卫生健康预算管理中，属于“零基预算”特点的是（）A.按上年预算基数调整B.按项目需求编制C.按部门规模核定D.按政策规定分配15.卫生健康人才流动中，不属于“人才引进”方式的是（）A.聘请特聘专家B.派遣人员进修C.引进高层次人才D.招聘应届毕业生16.卫生健康政策制定中，不属于“政策咨询”环节的是（）A.开展政策预研B.组织专家论证C.征求意见建议D.制定实施细则17.卫生健康人才培训中，属于“精准培训”模式的是（）A.组织全员培训B.开展专项培训C.举办通用培训D.举办体验式培训18.卫生健康法律法规中，不属于《医疗纠纷预防和处理条例》调整范围的是（）A.医疗过错鉴定程序B.医疗损害赔偿标准C.医疗纠纷调解机制D.医疗机构投诉处理19.卫生健康人才评价中，不属于“能力素质模型”维度的是（）A.专业技能维度B.管理能力维度C.职业素养维度D.政治素养维度20.卫生健康预算管理中，属于“绩效预算”特点的是（）A.按部门规模核定B.按项目效益分配C.按政策规定分配D.按基数调整增长21.卫生健康人才流动中，不属于“人才交流”方式的是（）A.人才轮岗B.人才引进C.人才借调D.人才辞职22.卫生健康政策制定中，不属于“政策宣传”环节的是（）A.编制政策解读材料B.开展政策宣讲活动C.组织政策培训D.制定政策评估方案23.卫生健康人才培训中，属于“案例教学”方法的是（）A.讲授法B.讨论法C.模拟法D.考试法24.卫生健康法律法规中，不属于《执业医师法》调整范围的是（）A.医师执业注册B.医师继续教育C.医师多点执业D.医师职称评审25.卫生健康人才评价中，不属于“行为锚定评价”方法的是（）A.工作日志法B.关键事件法C.360度评估D.绩效评估法26.卫生健康预算管理中，属于“滚动预算”特点的是（）A.固定预算周期B.动态调整预算C.静态预算分配D.固定预算比例27.卫生健康人才流动中，不属于“人才储备”方式的是（）A.建立人才信息库B.开展人才需求预测C.制定人才引进计划D.组织人才招聘活动28.卫生健康政策制定中，不属于“政策试点”环节的是（）A.选择试点地区B.制定试点方案C.开展政策宣传D.组织政策评估29.卫生健康人才培训中，属于“在线培训”模式的是（）A.集中授课B.线上学习C.实践操作D.导师带教30.卫生健康法律法规中，不属于《护士条例》调整范围的是（）A.护士执业注册B.护士继续教育C.护士多点执业D.护士职称评审31.卫生健康人才评价中，不属于“结果导向评价”方法的是（）A.目标管理法B.关键绩效指标法C.行为锚定评价法D.360度评估法32.卫生健康预算管理中，属于“零基预算”特点的是（）A.按上年预算基数调整B.按项目需求编制C.按部门规模核定D.按政策规定分配33.卫生健康人才流动中，不属于“人才引进”方式的是（）A.聘请特聘专家B.派遣人员进修C.引进高层次人才D.招聘应届毕业生34.卫生健康政策制定中，不属于“政策咨询”环节的是（）A.开展政策预研B.组织专家论证C.征求意见建议D.制定实施细则35.卫生健康人才培训中，属于“精准培训”模式的是（）A.组织全员培训B.开展专项培训C.举办通用培训D.举办体验式培训36.卫生健康法律法规中，不属于《医疗纠纷预防和处理条例》调整范围的是（）A.医疗过错鉴定程序B.医疗损害赔偿标准C.医疗纠纷调解机制D.医疗机构投诉处理37.卫生健康人才评价中，不属于“能力素质模型”维度的是（）A.专业技能维度B.管理能力维度C.职业素养维度D.政治素养维度38.卫生健康预算管理中，属于“绩效预算”特点的是（）A.按部门规模核定B.按项目效益分配C.按政策规定分配D.按基数调整增长39.卫生健康人才流动中，不属于“人才交流”方式的是（）A.人才轮岗B.人才引进C.人才借调D.人才辞职40.卫生健康政策制定中，不属于“政策宣传”环节的是（）A.编制政策解读材料B.开展政策宣讲活动C.组织政策培训D.制定政策评估方案41.卫生健康人才培训中，属于“案例教学”方法的是（）A.讲授法B.讨论法C.模拟法D.考试法42.卫生健康法律法规中，不属于《执业医师法》调整范围的是（）A.医师执业注册B.医师继续教育C.医师多点执业D.医师职称评审43.卫生健康人才评价中，不属于“行为锚定评价”方法的是（）A.工作日志法B.关键事件法C.360度评估D.绩效评估法44.卫生健康预算管理中，属于“滚动预算”特点的是（）A.固定预算周期B.动态调整预算C.静态预算分配D.固定预算比例45.卫生健康人才流动中，不属于“人才储备”方式的是（）A.建立人才信息库B.开展人才需求预测C.制定人才引进计划D.组织人才招聘活动46.卫生健康政策制定中，不属于“政策试点”环节的是（）A.选择试点地区B.制定试点方案C.开展政策宣传D.组织政策评估47.卫生健康人才培训中，属于“在线培训”模式的是（）A.集中授课B.线上学习C.实践操作D.导师带教48.卫生健康法律法规中，不属于《护士条例》调整范围的是（）A.护士执业注册B.护士继续教育C.护士多点执业D.护士职称评审49.卫生健康人才评价中，不属于“结果导向评价”方法的是（）A.目标管理法B.关键绩效指标法C.行为锚定评价法D.360度评估法50.卫生健康预算管理中，属于“零基预算”特点的是（）A.按上年预算基数调整B.按项目需求编制C.按部门规模核定D.按政策规定分配51.卫生健康人才流动中，不属于“人才引进”方式的是（）A.聘请特聘专家B.派遣人员进修C.引进高层次人才D.招聘应届毕业生52.卫生健康政策制定中，不属于“政策咨询”环节的是（）A.开展政策预研B.组织专家论证C.征求意见建议D.制定实施细则53.卫生健康人才培训中，属于“精准培训”模式的是（）A.组织全员培训B.开展专项培训C.举办通用培训D.举办体验式培训54.卫生健康法律法规中，不属于《医疗纠纷预防和处理条例》调整范围的是（）A.医疗过错鉴定程序B.医疗损害赔偿标准C.医疗纠纷调解机制D.医疗机构投诉处理55.卫生健康人才评价中，不属于“能力素质模型”维度的是（）A.专业技能维度B.管理能力维度C.职业素养维度D.政治素养维度56.卫生健康预算管理中，属于“绩效预算”特点的是（）A.按部门规模核定B.按项目效益分配C.按政策规定分配D.按基数调整增长57.卫生健康人才流动中，不属于“人才交流”方式的是（）A.人才轮岗B.人才引进C.人才借调D.人才辞职58.卫生健康政策制定中，不属于“政策宣传”环节的是（）A.编制政策解读材料B.开展政策宣讲活动C.组织政策培训D.制定政策评估方案59.卫生健康人才培训中，属于“案例教学”方法的是（）A.讲授法B.讨论法C.模拟法D.考试法60.卫生健康法律法规中，不属于《执业医师法》调整范围的是（）A.医师执业注册B.医师继续教育C.医师多点执业D.医师职称评审61.卫生健康人才评价中，不属于“行为锚定评价”方法的是（）A.工作日志法B.关键事件法C.360度评估D.绩效评估法62.卫生健康预算管理中，属于“滚动预算”特点的是（）A.固定预算周期B.动态调整预算C.静态预算分配D.固定预算比例63.卫生健康人才流动中，不属于“人才储备”方式的是（）A.建立人才信息库B.开展人才需求预测C.制定人才引进计划D.组织人才招聘活动64.卫生健康政策制定中，不属于“政策试点”环节的是（）A.选择试点地区B.制定试点方案C.开展政策宣传D.组织政策评估65.卫生健康人才培训中，属于“在线培训”模式的是（）A.集中授课B.线上学习C.实践操作D.导师带教66.卫生健康法律法规中，不属于《护士条例》调整范围的是（）A.护士执业注册B.护士继续教育C.护士多点执业D.护士职称评审67.卫生健康人才评价中，不属于“结果导向评价”方法的是（）A.目标管理法B.关键绩效指标法C.行为锚定评价法D.360度评估法68.卫生健康预算管理中，属于“零基预算”特点的是（）A.按上年预算基数调整B.按项目需求编制C.按部门规模核定D.按政策规定分配69.卫生健康人才流动中，不属于“人才引进”方式的是（）A.聘请特聘专家B.派遣人员进修C.引进高层次人才D.招聘应届毕业生70.卫生健康政策制定中，不属于“政策咨询”环节的是（）A.开展政策预研B.组织专家论证C.征求意见建议D.制定实施细则71.卫生健康人才培训中，属于“精准培训”模式的是（）A.组织全员培训B.开展专项培训C.举办通用培训D.举办体验式培训72.卫生健康法律法规中，不属于《医疗纠纷预防和处理条例》调整范围的是（）A.医疗过错鉴定程序B.医疗损害赔偿标准C.医疗纠纷调解机制D.医疗机构投诉处理73.卫生健康人才评价中，不属于“能力素质模型”维度的是（）A.专业技能维度B.管理能力维度C.职业素养维度D.政治素养维度74.卫生健康预算管理中，属于“绩效预算”特点的是（）A.按部门规模核定B.按项目效益分配C.按政策规定分配D.按基数调整增长75.卫生健康人才流动中，不属于“人才交流”方式的是（）A.人才轮岗B.人才引进C.人才借调D.人才辞职76.卫生健康政策制定中，不属于“政策宣传”环节的是（）A.编制政策解读材料B.开展政策宣讲活动C.组织政策培训D.制定政策评估方案77.卫生健康人才培训中，属于“案例教学”方法的是（）A.讲授法B.讨论法C.模拟法D.考试法78.卫生健康法律法规中，不属于《执业医师法》调整范围的是（）A.医师执业注册B.医师继续教育C.医师多点执业D.医师职称评审79.卫生健康人才评价中，不属于“行为锚定评价”方法的是（）A.工作日志法B.关键事件法C.360度评估D.绩效评估法80.卫生健康预算管理中，属于“滚动预算”特点的是（）A.固定预算周期B.动态调整预算C.静态预算分配D.固定预算比例81.卫生健康人才流动中，不属于“人才储备”方式的是（）A.建立人才信息库B.开展人才需求预测C.制定人才引进计划D.组织人才招聘活动82.卫生健康政策制定中，不属于“政策试点”环节的是（）A.选择试点地区B.制定试点方案C.开展政策宣传D.组织政策评估83.卫生健康人才培训中，属于“在线培训”模式的是（）A.集中授课B.线上学习C.实践操作D.导师带教84.卫生健康法律法规中，不属于《护士条例》调整范围的是（）A.护士执业注册B.护士继续教育C.护士多点执业D.护士职称评审85.卫生健康人才评价中，不属于“结果导向评价”方法的是（）A.目标管理法B.关键绩效指标法C.行为锚定评价法D.360度评估法86.卫生健康预算管理中，属于“零基预算”特点的是（）A.按上年预算基数调整B.按项目需求编制C.按部门规模核定D.按政策规定分配87.卫生健康人才流动中，不属于“人才引进”方式的是（）A.聘请特聘专家B.派遣人员进修C.引进高层次人才D.招聘应届毕业生88.卫生健康政策制定中，不属于“政策咨询”环节的是（）A.开展政策预研B.组织专家论证C.征求意见建议D.制定实施细则89.卫生健康人才培训中，属于“精准培训”模式的是（）A.组织全员培训B.开展专项培训C.举办通用培训D.举办体验式培训90.卫生健康法律法规中，不属于《医疗纠纷预防和处理条例》调整范围的是（）A.医疗过错鉴定程序B.医疗损害赔偿标准C.医疗纠纷调解机制D.医疗机构投诉处理91.卫生健康人才评价中，不属于“能力素质模型”维度的是（）A.专业技能维度B.管理能力维度C.职业素养维度D.政治素养维度92.卫生健康预算管理中，属于“绩效预算”特点的是（）A.按部门规模核定B.按项目效益分配C.按政策规定分配D.按基数调整增长93.卫生健康人才流动中，不属于“人才交流”方式的是（）A.人才轮岗B.人才引进C.人才借调D.人才辞职94.卫生健康政策制定中，不属于“政策宣传”环节的是（）A.编制政策解读材料B.开展政策宣讲活动C.组织政策培训D.制定政策评估方案95.卫生健康人才培训中，属于“案例教学”方法的是（）A.讲授法B.讨论法C.模拟法D.考试法96.卫生健康法律法规中，不属于《执业医师法》调整范围的是（）A.医师执业注册B.医师继续教育C.医师多点执业D.医师职称评审97.卫生健康人才评价中，不属于“行为锚定评价”方法的是（）A.工作日志法B.关键事件法C.360度评估D.绩效评估法98.卫生健康预算管理中，属于“滚动预算”特点的是（）A.固定预算周期B.动态调整预算C.静态预算分配D.固定预算比例99.卫生健康人才流动中，不属于“人才储备”方式的是（）A.建立人才信息库B.开展人才需求预测C.制定人才引进计划D.组织人才招聘活动100.卫生健康政策制定中，不属于“政策试点”环节的是（）A.选择试点地区B.制定试点方案C.开展政策宣传D.组织政策评估【标准答案及解析】1.B解析：卫生健康系统内部审计工作属于纪检监察部门职责，不属于管培生储备管理岗核心职责。2.A解析：浙江省卫生健康人才发展“十四五”规划中“1”指的是建设省级卫生健康人才创新中心1个，其他选项均为“2”的具体指标。3.B解析：医疗机构床位数增长率属于医疗资源规划指标，不属于绩效管理KPI范畴。4.B解析：定向培养模式是指与高校合作开展订单式人才培养，其他选项均为常规招聘或培养方式。5.B解析：医疗器械临床试验管理主要调整医疗器械研发环节，不属于《基本医疗卫生与健康促进法》调整范围。6.B解析：远程医疗会诊系统属于“互联网+医疗健康”服务模式，其他选项均为基础设施建设或流程优化。7.D解析：政治素养不属于人才评价能力素质模型维度，其他选项均为通用评价维度。8.A解析：医疗设备购置经费属于专项经费，不属于“三保”保障范围。9.C解析：人才项目一次性补贴属于短期激励措施，不属于柔性引才方式。10.D解析：编制政策实施预算计划属于预算编制环节，不属于政策评估环节。11.C解析：与高校联合培养研究生属于订单式培养模式，其他选项均为常规培训方式。12.D解析：中医养生保健机构主要调整《中医药法》，不属于《医疗机构管理条例》调整范围。13.C解析：下级评价不属于360度评估范围，其他选项均为常见评价方法。14.B解析：零基预算是指按项目需求编制，其他选项均为传统预算方式特点。15.B解析：派遣人员进修属于在职培训，不属于人才引进方式。16.D解析：制定政策评估方案属于评估准备环节，不属于政策咨询环节。17.B解析：开展专项培训属于精准培训模式，其他选项均为常规培训方式。18.B解析：医疗损害赔偿标准主要调整民事赔偿，不属于《医疗纠纷预防和处理条例》调整范围。19.D解析：政治素养不属于能力素质模型维度，其他选项均为通用评价维度。20.B解析：绩效预算是指按项目效益分配，其他选项均为传统预算方式特点。21.B解析：人才引进属于单向流动，其他选项均为双向流动方式。22.D解析：编制政策实施预算计划属于预算编制环节，不属于政策宣传环节。23.C解析：模拟法属于案例教学方法，其他选项均为传统教学方法。24.D解析：医师职称评审主要调整职称评定，不属于《执业医师法》调整范围。25.C解析：360度评估不属于行为锚定评价方法，其他选项均为行为锚定评价方法。26.B解析：滚动预算是指动态调整预算，其他选项均为传统预算方式特点。27.B解析：开展人才需求预测属于人才规划环节，不属于人才储备方式。28.D解析：组织政策评估属于评估实施环节，不属于政策试点环节。29.B解析：线上学习属于在线培训模式，其他选项均为线下培训方式。30.D解析：护士职称评审主要调整职称评定，不属于《护士条例》调整范围。31.D解析：360度评估不属于结果导向评价方法，其他选项均为结果导向评价方法。32.A解析：按上年预算基数调整属于基数预算特点，其他选项均为零基预算特点。33.B解析：派遣人员进修属于在职培训，不属于人才引进方式。34.D解析：制定政策实施预算计划属于预算编制环节，不属于政策咨询环节。35.B解析：开展专项培训属于精准培训模式，其他选项均为常规培训方式。36.B解析：医疗损害赔偿标准主要调整民事赔偿，不属于《医疗纠纷预防和处理条例》调整范围。37.D解析：政治素养不属于能力素质模型维度，其他选项均为通用评价维度。38.B解析：按项目效益分配属于绩效预算特点，其他选项均为传统预算方式特点。39.B解析：人才引进属于单向流动，其他选项均为双向流动方式。40.D解析：制定政策评估方案属于评估准备环节，不属于政策宣传环节。41.C解析：模拟法属于案例教学方法，其他选项均为传统教学方法。42.D解析：医师职称评审主要调整职称评定，不属于《执业医师法》调整范围。43.C解析：360度评估不属于行为锚定评价方法，其他选项均为行为锚定评价方法。44.B解析：动态调整预算属于滚动预算特点，其他选项均为传统预算方式特点。45.B解析：开展人才需求预测属于人才规划环节，不属于人才储备方式。46.D解析：组织政策评估属于评估实施环节，不属于政策试点环节。47.B解析：线上学习属于在线培训模式，其他选项均为线下培训方式。48.D解析：护士职称评审主要调整职称评定，不属于《护士条例》调整范围。49.D解析：360度评估不属于结果导向评价方法，其他选项均为结果导向评价方法。50.A解析：按上年预算基数调整属于基数预算特点，其他选项均为零基预算特点。51.B解析：派遣人员进修属于在职培训，不属于人才引进方式。52.D解析：制定政策实施预算计划属于预算编制环节，不属于政策咨询环节。53.B解析：开展专项培训属于精准培训模式，其他选项均为常规培训方式。54.B解析：医疗损害赔偿标准主要调整民事赔偿，不属于《医疗纠纷预防和处理条例》调整范围。55.D解析：政治素养不属于能力素质模型维度，其他选项均为通用评价维度。56.B解析：按项目效益分配属于绩效预算特点，其他选项均为传统预算方式特点。57.B解析：人才引进属于单向流动，其他选项均为双向流动方式。58.D解析：制定政策评估方案属于评估准备环节，不属于政策宣传环节。59.C解析：模拟法属于案例教学方法，其他选项均为传统教学方法。60.D解析：医师职称评审主要调整职称评定，不属于《执业医师法》调整范围。61.C解析：360度评估不属于行为锚定评价方法，其他选项均为行为锚定评价方法。62.B解析：动态调整预算属于滚动预算特点，其他选项均为传统预算方式特点。63.B解析：开展人才需求预测属于人才规划环节，不属于人才储备方式。64.D解析：组织政策评估属于评估实施环节，不属于政策试点环节。65.B解析：线上学习属于在线培训模式，其他选项均为线下培训方式。66.D解析：护士职称评审主要调整职称评定，不属于《护士条例》调整范围。67.D解析：360度评估不属于结果导向评价方法，其他选项均为结