内蒙古呼和浩特市2026年工会社会工作者招聘考试试卷-含答案解析

【声明】本文档仅供学习交流使用，禁止任何第三方平台以任何形式采集、转载或用于商业用途。内蒙古呼和浩特市2026年工会社会工作者招聘考试试卷（总分100分考试时间120分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.某社区工会干事在调解一起职工家庭纠纷时，发现当事人情绪激动，言辞激烈。以下处理方式较为妥当的是（）A.立即中止调解，告知双方自行协商B.先安抚情绪，待冷静后再进行沟通C.直接依据一方陈述作出评判D.请双方亲友到场共同施压2.某职工在工伤认定过程中与用人单位发生争议，工会工作者为其提供维权指导。以下做法符合法律规定的是（）A.引导职工直接向法院起诉，无需经过仲裁B.告知职工先申请劳动仲裁，不服再起诉C.建议职工放弃维权，避免麻烦D.代替职工签署和解协议3.某社区工会计划组织一次职工技能培训，但部分职工因工作时间冲突无法参加。为兼顾生产与学习，较为可行的办法是（）A.取消培训计划B.强制职工参加，并扣发工资C.与企业协商调整班次，提供线上学习渠道D.仅通知管理层参加4.根据我国法律，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）A.签订劳动合同之日 B.劳动者报到之日C.用工之日起 D.试用期满之后5.某企业工会拟开展一次安全生产检查，重点应关注（）A.职工考勤记录B.劳动防护用品的配备和使用情况C.企业利润报表D.产品销售额6.职工小王因工作失误给企业造成损失，企业欲与其解除劳动合同。工会工作者介入后，发现该失误尚未达到严重程度，以下建议较为合理的是（）A.支持企业立即解除合同B.建议企业给予批评教育或适当处分C.要求企业支付双倍赔偿金D.劝说小王主动辞职7.某社区联合工会组织职工参与社区治理，以下活动中最能体现职工民主管理的是（）A.职工文体比赛 B.职工代表大会提案征集C.职工健康体检 D.职工旅游活动8.某日，一位老职工到工会反映其养老金发放问题，情绪焦虑。工会工作者首先应该（）A.告知老职工此事与工会无关B.耐心倾听并记录，承诺调查反馈C.直接带老职工去政府部门投诉D.建议老职工自行上网查询9.在集体合同协商过程中，工会方应坚持的基本原则是（）A.企业利益优先 B.兼顾职工和企业双方利益C.完全满足职工要求 D.服从管理层安排10.某工会为解决青年职工婚恋问题，拟组织交友活动。活动方案中需要重点考虑的是（）A.活动费用全部由职工承担B.确保活动安全、自愿参与、尊重隐私C.强制报名并公开个人信息D.邀请媒体全程直播11.在劳动争议调解中，调解协议的法律效力是（）A.具有强制执行力B.经双方签字后即对双方有约束力C.不具有任何法律约束力D.必须经法院确认后才有效12.某企业职工代表大会拟审议企业改制方案，工会作为组织方应确保（）A.方案不向职工公开B.职代会由工会主席直接决定结果C.职工代表充分讨论并表决D.邀请企业上级领导否决方案13.某工会为女职工提供“两癌”筛查服务，这属于工会履行的（）A.参与职能 B.维护职能C.建设职能 D.教育职能14.在劳动关系中，工会签订集体合同的主要目的是（）A.替代劳动合同B.提高企业利润C.协调劳动关系，维护职工整体利益D.减少职工福利15.某社区工会拟开展困难职工帮扶，以下识别帮扶对象的方式中较为公平合理的是（）A.由工会主席直接指定名单B.依据职工个人申请，经民主评议和公示C.仅考虑工龄长短D.按工资高低排序16.在劳动法律关系中，工会的法律地位是（）A.政府职能部门 B.职工自愿结合的群众组织C.企业内设机构 D.司法机关17.在集体协商中，当出现重大分歧时，工会可以采取的方式是（）A.直接罢工B.寻求政府协调或依法申请仲裁C.放弃协商D.单方面终止协商18.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪种做法属于违法延长工作时间（）A.与工会协商后延长每日工作时间1小时B.因设备检修要求职工加班2小时并支付加班费C.强令职工每日工作12小时，不安排休息D.对实行计件工资的职工，合理调整劳动定额19.在劳动法制宣传中，工会工作者向职工解释了劳动合同试用期的规定。以下符合法律规定的是（）A.试用期可以随意延长B.试用期最长不超过六个月C.试用期可以不签合同D.试用期工资可以低于最低工资20.某工会拟组织职工参与企业安全生产监督，以下方式中较为有效的是（）A.聘请外部专家进行安全检查B.设立职工安全监督岗，定期巡查C.仅依靠管理层自查D.职工举报后不予反馈21.在劳动争议仲裁中，仲裁时效一般为（）A.6个月 B.1年C.2年 D.3年22.某企业发生生产安全事故，工会干部第一时间赶到现场，其首要任务是（）A.组织事故调查B.协助抢救受伤职工，维护现场秩序C.追究责任人D.对外发布信息23.以下劳动合同条款中，属于必备条款的是（）A.试用期 B.保守商业秘密C.劳动报酬 D.补充保险24.在职工心理健康服务中，工会工作者可以发挥的作用是（）A.替代心理咨询师进行专业治疗B.组织心理健康讲座和疏导活动C.忽视职工心理压力D.仅关注工作效率25.某职工离职后，原单位扣留其档案。工会应当（）A.支持单位做法B.要求单位依法转移档案，维护职工权益C.劝说职工放弃档案D.自行销毁档案26.关于最低工资标准，以下说法正确的是（）A.最低工资包括加班费B.最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的最低报酬C.最低工资可以低于当地最低生活保障标准D.最低工资适用于所有灵活就业人员27.在推行女职工特殊保护中，工会应该优先采取的措施是（）A.要求企业限制女职工晋升B.监督企业落实“三期”保护规定C.鼓励女职工从事高危行业D.取消女职工产假28.关于劳动争议的解决方式，以下说法不正确的是（）A.协商不是必经程序 B.调解不是必经程序C.仲裁是提起诉讼的前置程序 D.诉讼是解决争议的唯一途径29.某工会拟开展“职工书屋”建设，主要目的是（）A.增加企业收入 B.提高职工文化素质C.美化办公环境 D.应付上级检查30.在推动企业建立工资集体协商机制时，工会最需要掌握的信息是（）A.企业利润和行业工资水平 B.企业管理层的个人偏好C.职工家庭收入情况 D.同行业其他单位的产品价格31.下列哪项不属于工会经费的主要来源（）A.会员缴纳的会费B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费C.政府的财政补助D.工会兴办企业的利润32.工会在参与劳动争议调解时，应当遵循的原则是（）A.偏袒职工一方 B.尊重事实，依法公正调解C.尽量拖延时间 D.以领导指示为准33.关于劳动合同的变更，以下正确的是（）A.用人单位可以单方随意变更工作内容B.变更合同必须经双方协商一致C.任何情况下都不得变更D.变更只需口头告知34.某企业工会主席进入企业董事会参与决策，这体现了工会的（）A.维护职能 B.参与职能C.建设职能 D.教育职能35.在评选劳动模范时，工会应坚持的标准是（）A.领导推荐就算 B.注重实绩和群众认可C.只选管理层 D.平均分配名额36.在现阶段，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和（）之间的矛盾。A.不平衡不充分的发展 B.落后的社会生产C.贫富差距扩大 D.物质文化需求37.某职工工资条显示：基本工资3000元，绩效工资1500元，加班费800元，夜班津贴200元。计算加班费的基数应确定为（）A.3000元 B.4500元C.5300元 D.5500元38.在代表职工与企业管理层沟通时，工会工作者较为有效的开场是（）A.直接提出最后通牒B.陈述职工诉求，并说明合理依据C.指责管理层不关心工人D.请求领导“开恩”39.在企业职工代表大会闭会期间，工会作为其工作机构，可以行使的职责包括（）A.任免企业高级管理人员 B.督促职代会决议的落实C.修改企业章程 D.否决企业年度计划40.某工会组织职工法律援助活动，以下做法中较为妥当的是（）A.由工会工作者直接代理诉讼B.邀请专业律师提供咨询和代理服务C.收取高额咨询费D.仅提供法律资料不发解读41.在工会宣传工作中，对于企业负面消息，正确的处理方式是（）A.一律不报道 B.客观报道，注重正面引导C.夸大报道博眼球 D.只发内部不公开42.某企业拟进行经济性裁员，工会依法应（）A.无条件支持企业决定B.发表意见并监督程序是否合法C.代替职工签字同意D.组织职工静坐43.关于职工代表大会的性质，以下说法正确的是（）A.职工代表大会是企业最高权力机构B.职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构C.职工代表大会是工会的附属机构D.职工代表大会是企业的咨询机构44.在开展职工创新工作室建设时，工会的目标应是（）A.直接创造利润B.激发职工创新活力，促进技术攻关C.增加职工负担D.替代研发部门45.某职工在休产假期间，企业以影响工作为由扣发其工资。工会的合法应对是（）A.支持企业决定B.要求企业支付全额工资并补发差额C.建议职工自动辞职D.不了了之46.在协调企业与职工的债务纠纷时，工会的正确做法是（）A.偏袒企业，因企业是资金来源B.协助双方通过合法途径解决，提供法律咨询C.直接代替法院判决D.动员职工接受不合理的还款方案47.以下哪项活动最能体现工会的“建设职能”（）A.组织职工技能培训 B.签订集体合同C.处理劳动争议 D.开展职工文体比赛48.在《劳动合同法》中，对于劳动者在同一单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的，企业应当（）A.可以随时解除合同 B.订立无固定期限劳动合同C.支付双倍经济补偿 D.安排转岗培训49.某工会组织职工代表对企业安全生产工作提出建议，但企业负责人以“，影响了正常生产”为由不采纳。工会应（）A.放弃建议，以免冲突B.再次书面提出意见，必要时向上级工会或监管部门反映C.组织职工停工抗议D.要求更换企业负责人50.在工人文化宫组织公益讲座时，工会首先需要确定的是（）A.讲座场地是否收费 B.职工的实际需求和兴趣C.主讲人的知名度 D.是否邀请媒体采访二、多项选择题（共10题，每题1.5分，满分15分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.根据相关法律，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除合同B.用人单位与劳动者协商一致解除合同且由单位提出C.劳动者严重违反规章制度被解除合同D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订而劳动者不同意续订52.根据现行政策，工会组织在国有企业改制过程中应发挥的作用包括（）A.参与改制方案制定，反映职工诉求B.组织召开职代会审议改制方案C.协助安置职工，维护劳动权益D.替职工决定是否接受补偿方案53.在集体协商中，工会方代表重点关注的议题包括（）A.工资调整幅度 B.工作时间与休息休假C.劳动安全卫生条件 D.企业产品定价策略54.女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得（）A.降低其工资B.因其怀孕而解除劳动合同C.安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.与女职工协商一致调整工作岗位55.工会经费审查委员会的主要职责包括（）A.审查工会经费收支预算 B.监督工会资产管理C.审查工会经费决算 D.决定工会经费使用用途56.下列情形中，属于无效劳动合同的有（）A.以欺诈、胁迫的手段订立B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.试用期工资低于最低工资标准57.在推动区域性职工互助保障时，工会可以采取的措施包括（）A.宣传互助保障政策，提高参保率B.协助职工办理保险理赔手续C.将互助保障与困难帮扶结合D.强制每个职工必须参加58.工会劳动法律监督的内容主要包括（）A.用人单位执行劳动法律法规的情况B.平等协商和集体合同制度的执行情况C.职工劳动权益的保障情况D.企业利润分配情况59.在新时代工会工作中，加强职工思想政治引领的具体方式包括（）A.举办“劳模工匠进校园”宣讲活动B.利用网络平台开展线上知识竞赛C.组织职工参观红色教育基地D.限制职工获取信息渠道60.以下哪些做法体现了工会服务职工群众的宗旨（）A.建设户外劳动者驿站，提供休息、饮水服务B.为困难职工家庭子女提供助学金C.组织职工进行健康体检D.在工作时间召开冗长的会议三、判断题（共10题，每题1分，满分10分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。61.工会会员大会或会员代表大会是工会的权力机构。（）62.职工在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（）63.工会经费主要用于职工教育、文体活动等，部分可用于补充行政经费。（）64.某企业为节约成本，采用“劳务派遣”形式替代正式职工，并使用派遣工从事核心岗位，这种做法合法。（）65.在劳动争议中，当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。（）66.只要劳动者本人愿意，用人单位可以与其约定低于最低工资标准的工资。（）67.根据法律规定，企业可以要求职工缴纳一定数额的“保证金”作为履约保障。（）68.女职工在孕期不能适应原工作时，可以与用人单位协商调整工作或减轻工作量。（）69.工会主席在任职期间，劳动合同期满的，自动续延至任职期满。（）70.企业实行综合计算工时制，必须经劳动行政部门审批，工会应当监督其执行情况。（）第二部分主观题四、公文写作题（共1题，满分20分）答题要求：请根据所给材料，按要求撰写公文。要求格式规范、要素齐全、语言得体。71.近年来，呼和浩特市深入贯彻落实党中央关于推进基层治理现代化的决策部署，持续深化工会改革，充分发挥工会在创新社会治理中的独特作用。2026年，市委、市政府印发了《关于加强新时代工会参与基层社会治理的实施意见》，提出要打造“工会+社区”联动机制，组织工会社会工作者下沉社区，开展职工服务、矛盾调处、帮扶救助等工作。

为积极响应这一政策，市总工会决定在回民区部分社区试点开展“工会服务进社区”专项行动，重点面向快递员、外卖配送员、网约车司机等新就业形态劳动者提供入会指导、权益维护、技能培训、困难帮扶等服务。市总工会拟指导各试点社区成立联合工会，并选派工会社会工作者驻点工作。

现需你在“呼和浩特市总工会”工作人员的角度，起草一份《关于开展“工会服务进社区”专项行动试点工作的通知》，部署试点范围、主要任务和工作要求。问题：（1）请以“呼和浩特市总工会”名义，起草一份《关于开展“工会服务进社区”专项行动试点工作的通知》，需包含试点目的、范围、主要任务、时间安排和工作要求等内容，格式规范，用语得体，不少于500字。（20分）参考答案及解析第一部分客观题一、单项选择题1.某社区工会干事在调解一起职工家庭纠纷时，发现当事人情绪激动，言辞激烈。以下处理方式较为妥当的是（）【答案】B【解析】调解工作需先稳定当事人情绪，才能有效沟通。选项B符合调解的基本原则，A项推诿责任，C、D项可能激化矛盾，故B更恰当。2.某职工在工伤认定过程中与用人单位发生争议，工会工作者为其提供维权指导。以下做法符合法律规定的是（）【答案】B【解析】劳动争议处理实行“一裁两审”制，仲裁是诉讼前置程序，B项正确。A项说法错误，C项不符合工会维权职责，D项未经授权不可代为处分权利。3.某社区工会计划组织一次职工技能培训，但部分职工因工作时间冲突无法参加。为兼顾生产与学习，较为可行的办法是（）【答案】C【解析】培训应兼顾职工权益和企业生产，通过协商调整班次、利用线上资源是灵活有效的做法，体现了工会服务职工的职能。4.根据我国法律，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）【答案】C【解析】劳动关系自用工之日起建立，即使未签订书面合同，事实用工即形成劳动关系，这一原则保护了劳动者的权益。5.某企业工会拟开展一次安全生产检查，重点应关注（）【答案】B【解析】安全生产检查的核心是排查隐患，劳动防护用品的配备直接关系到职工人身安全，是工会劳动保护监督的重点内容。6.职工小王因工作失误给企业造成损失，企业欲与其解除劳动合同。工会工作者介入后，发现该失误尚未达到严重程度，以下建议较为合理的是（）【答案】B【解析】解除劳动合同应依法进行，一般过失不足以构成解除条件，通过教育和适当处分更符合比例原则，也维护了劳动关系的稳定。7.某社区联合工会组织职工参与社区治理，以下活动中最能体现职工民主管理的是（）【答案】B【解析】职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，提案征集直接体现职工参与决策的权利，其他选项属于福利或文化活动。8.某日，一位老职工到工会反映其养老金发放问题，情绪焦虑。工会工作者首先应该（）【答案】B【解析】工会作为职工利益的代表，应主动倾听诉求，记录问题并协助解决，这既是职责所在，也能安抚职工情绪，避免事态扩大。9.在集体合同协商过程中，工会方应坚持的基本原则是（）【答案】B【解析】集体协商应在法律框架内，兼顾双方合法权益，达到互利共赢，单方面强调任何一方都不利于协商顺利进行。10.某工会为解决青年职工婚恋问题，拟组织交友活动。活动方案中需要重点考虑的是（）【答案】B【解析】组织职工活动应体现自愿、安全、尊重隐私的原则，B项符合要求，其他选项可能侵犯职工权益或造成不良影响。11.在劳动争议调解中，调解协议的法律效力是（）【答案】B【解析】调解协议经双方签字后具有合同性质，对双方有约束力，但不具有强制执行力，需经法院司法确认后方可申请强制执行。12.某企业职工代表大会拟审议企业改制方案，工会作为组织方应确保（）【答案】C【解析】职工代表大会的实质是发扬民主，让职工代表充分行使审议权，表决结果应体现多数意见，工会应保障程序正义。13.某工会为女职工提供“两癌”筛查服务，这属于工会履行的（）【答案】B【解析】维护职工合法权益是工会的基本职责，健康检查是保障女职工劳动权益和身体健康的具体措施，属于维护职能的体现。14.在劳动关系中，工会签订集体合同的主要目的是（）【答案】C【解析】集体合同旨在通过集体协商确定劳动条件，协调个体劳动关系，平衡利益，是维护职工整体利益的重要机制。15.某社区工会拟开展困难职工帮扶，以下识别帮扶对象的方式中较为公平合理的是（）【答案】B【解析】帮扶对象的确定应遵循公开、公平、公正原则，个人申请、民主评议、张榜公示是规范程序，能避免暗箱操作和偏差。16.在劳动法律关系中，工会的法律地位是（）【答案】B【解析】工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，依法独立自主地开展工作，具有社会团体法人资格，并非政府或企业附属机构。17.在集体协商中，当出现重大分歧时，工会可以采取的方式是（）【答案】B【解析】协商僵局应通过法律途径解决，政府协调或仲裁是法定救济渠道，直接罢工或单方终止都不符合程序，也不利于矛盾化解。18.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪种做法属于违法延长工作时间（）【答案】C【解析】法律对加班有明确限制，每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，且需保障休息。C项明显违法，其他选项未超过法定时长或属于正常管理。19.在劳动法制宣传中，工会工作者向职工解释了劳动合同试用期的规定。以下符合法律规定的是（）【答案】B【解析】根据劳动法，试用期有上限规定，最长6个月，且必须签订合同，工资不得低于最低工资。B项正确，其他说法均违反相关规定。20.某工会拟组织职工参与企业安全生产监督，以下方式中较为有效的是（）【答案】B【解析】设立职工监督岗能发挥群众性监督作用，及时发现隐患，B项体现了工会组织职工参与安全治理的职责。21.在劳动争议仲裁中，仲裁时效一般为（）【答案】B【解析】劳动争议仲裁时效通常为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，超过时效可能会丧失胜诉权。22.某企业发生生产安全事故，工会干部第一时间赶到现场，其首要任务是（）【答案】B【解析】突发事件应优先保障人身安全，协助救援是当务之急，其他事项应在后续依法依规进行。23.以下劳动合同条款中，属于必备条款的是（）【答案】C【解析】劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，试用期和保密条款属于约定条款，故C项正确。24.在职工心理健康服务中，工会工作者可以发挥的作用是（）【答案】B【解析】工会可开展宣传教育和一般性心理疏导，但专业治疗需转介，B项体现了工会在提高职工健康水平方面的建设职能。25.某职工离职后，原单位扣留其档案。工会应当（）【答案】B【解析】单位在职工离职后应依法办理档案转移手续，扣留档案侵犯了职工权益，工会应依法维护职工合法权益。26.关于最低工资标准，以下说法正确的是（）【答案】B【解析】最低工资不包括加班费、特殊环境津贴等，且通常高于最低生活保障线，适用于建立劳动关系的劳动者。27.在推行女职工特殊保护中，工会应该优先采取的措施是（）【答案】B【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期应受到特殊保护，工会应监督企业落实相关规定，而不是采取限制或忽视措施。28.关于劳动争议的解决方式，以下说法不正确的是（）【答案】D【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，且仲裁前置，诉讼不是唯一途径，D项说法过于绝对。29.某工会拟开展“职工书屋”建设，主要目的是（）【答案】B【解析】职工书屋是工会加强职工文化教育、提升素质的重要阵地，体现了工会的教育职能。30.在推动企业建立工资集体协商机制时，工会最需要掌握的信息是（）【答案】A【解析】工资集体协商的依据是企业经济效益、行业薪酬水平等客观数据，这些信息是协商谈判的基础。31.下列哪项不属于工会经费的主要来源（）【答案】D【解析】工会经费来源包括会费、拨缴经费、政府补助等，工会兴办企业通常属于工会事业，其利润并不直接作为经费来源主要部分。32.工会在参与劳动争议调解时，应当遵循的原则是（）【答案】B【解析】调解必须坚持自愿、合法、公正原则，以事实为依据，以法律为准绳，不能偏袒任何一方。33.关于劳动合同的变更，以下正确的是（）【答案】B【解析】变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，并采用书面形式，单方变更或口头变更都不符合法律规定。34.某企业工会主席进入企业董事会参与决策，这体现了工会的（）【答案】B【解析】工会主席进入董事会参与决策，是职工参与企业民主管理的重要形式，体现工会的参与职能。35.在评选劳动模范时，工会应坚持的标准是（）【答案】B【解析】劳模评选应广泛听取群众意见，注重工作实绩，确保公开、公平、公正，具有激励作用。36.在现阶段，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和（）之间的矛盾。【答案】A【解析】这是党的十九大报告中的重要判断，主要矛盾已转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。37.某职工工资条显示：基本工资3000元，绩效工资1500元，加班费800元，夜班津贴200元。计算加班费的基数应确定为（）【答案】B【解析】加班费一般以基本工资为基数计算，通常不包括加班费和特殊津贴，因此以4500元（基本工资+绩效）为基数较为常见。38.在代表职工与企业管理层沟通时，工会工作者较为有效的开场是（）【答案】B【解析】理性表达诉求并提供依据，才能有效沟通，既维护职工权益，又促进协商解决。情绪化表达不利于解决问题。39.在企业职工代表大会闭会期间，工会作为其工作机构，可以行使的职责包括（）【答案】B【解析】工会的职责是执行职代会决议，监督落实，重要事项需提请职代会审议，不能越权任免或否决。40.某工会组织职工法律援助活动，以下做法中较为妥当的是（）【答案】B【解析】职工援助应依托专业法律力量，提供免费或低成本法律咨询，并帮助符合条件的职工申请法律援助。41.在工会宣传工作中，对于企业负面消息，正确的处理方式是（）【答案】B【解析】工会宣传应坚持真实性、正面引导为主，客观处理负面信息，维护劳动关系和谐稳定。42.某企业拟进行经济性裁员，工会依法应（）【答案】B【解析】经济性裁员有严格法定程序，包括提前通知工会，工会应依法发表意见，监督裁员程序，维护职工合法权益。43.关于职工代表大会的性质，以下说法正确的是（）【答案】B【解析】职工代表大会是职工行使民主管理权利的基本形式，不是权力机构，也不是工会附属，而是具有法定地位的民主管理组织。44.在开展职工创新工作室建设时，工会的目标应是（）【答案】B【解析】职工创新工作室旨在搭建平台，鼓励职工参与技术革新，发挥集体智慧，提升企业竞争力，并促进职工成长。45.某职工在休产假期间，企业以影响工作为由扣发其工资。工会的合法应对是（）【答案】B【解析】产假期间工资待遇受法律保护，企业不得无故扣发，工会应依法维护女职工权益，要求企业纠正违法行为。46.在协调企业与职工的债务纠纷时，工会的正确做法是（）【答案】B【解析】工会应中立公正，提供法律指引，帮助双方依法解决纠纷，不偏袒任何一方，也不越权处理。47.以下哪项活动最能体现工会的“建设职能”（）【答案】A【解析】建设职能指吸引职工参与经济社会建设，提高职工技能水平，促进企业发展，组织技能培训属于此范畴。48.在《劳动合同法》中，对于劳动者在同一单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的，企业应当（）【答案】B【解析】相关法律规定，劳动者在该单位连续工作满十年或连续订立两次固定期限合同后，用人单位应订立无固定期限劳动合同，但职工提出除外。49.某工会组织职工代表对企业安全生产工作提出建议，但企业负责人以“，影响了正常生产”为由不采纳。工会应（）【答案】B【解析】安全生产建议关乎职工生命安全，工会应依法履行监督职责，通过正当渠道反馈问题，但不能采取过激行为。50.在工人文化宫组织公益讲座时，工会首先需要确定的是（）【答案】B【解析】职工文化活动应以职工需求为导向，调研本区职工的实际需求，才能提供精准服务，提高参与度。二、多项选择题51.根据相关法律，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）【答案】AB【解析】经济补偿的法定情形包括劳动者被迫解除（如未足额付薪）、单位提出协商解除、合同到期单位降低条件续订等，而劳动者严重违纪被解除属于过失性辞退，无需补偿。52.根据现行政策，工会组织在国有企业改制过程中应发挥的作用包括（）【答案】ABC【解析】工会应依法参与改制，保障职工知情权、参与权，D项越权，补偿方案需职工本人决定。53.在集体协商中，工会方代表重点关注的议题包括（）【答案】ABC【解析】集体协商的内容涉及劳动报酬、工时、保险福利等，D项属于企业经营决策，不属于协商范围。54.女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得（）【答案】ABC【解析】“三期”保护规定不得降低工资、不得非过失性辞退、不得安排禁忌劳动，但双方协商一致调岗是合法的。55.工会经费审查委员会的主要职责包括（）【答案】ABC【解析】经审会负责审查预算决算、监督资产管理，但使用用途由工会委员会决定，经审会是监督机构，不能直接决定用途。56.下列情形中，属于无效劳动合同的有（）【答案】ABC【解析】无效或部分无效劳动合同包括欺诈胁迫、排除权利、违反强制规定等，D项属于合同条款违法，可依法调整，不当然导致合同全部无效。57.在推动区域性职工互助保障时，工会可以采取的措施包括（）【答案】ABC【解析】互助保障应自愿参加，工会做好宣传和服务，不能强制。58.工会劳动法律监督的内容主要包括（）【答案】ABC【解析】工会监督聚焦于劳动权益、合同执行等，D项属于企业经营范畴，不属于工会监督的主要内容。59.在新时代工会工作中，加强职工思想政治引领的具体方式包括（）【答案】ABC【解析】思想政治引领应以正面教育、丰富活动为主，D项限制信息渠道不合法也不合理。60.以下哪些做法体现了工会服务职工群众的宗旨（）【答案】ABC【解析】服务职工要注重实效，驿站、助学金、体检都是办实事，D项消耗时间，不体现服务。三、判断题61.工会会员大会或会员代表大会是工会的权力机构。（）【答案】正确【解析】工会实行民主集中制，会员大会或代表大会是工会的最高权力机构，负责选举工会委员会等重大事项。62.职工在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（）【答案】正确【解析】根据劳动法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准。63.工会经费主要用于职工教育、文体活动等，部分可用于补充行政经费。（）【答案】错误【解析】工会经费应当专款专用，主要用于服务职工和工会活动，不得用于补充行政经费或挪用。64.某企业为节约成本，采用“劳务派遣”形式替代正式职工，并使用派遣工从事核心岗位，这种做法合法。（）【答案】错误【解析】劳务派遣用工范围有严格限制，只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，且不能替代正规用工，否则违反法律规定。65.在劳动争议中，当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。（）【答案】正确【解析】劳动仲裁是诉讼前置程序，对裁决不服，当事人可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。66.只要劳动者本人愿意，用人单位可以与其约定低于最低工资标准的工资。（）【答案】错误【解析】最低工资标准是法定强制性规定，不能通过约定的方式降低，即使劳动者自愿也无效。67.根据法律规定，企业可以要求职工缴纳一定数额的“保证金”作为履约保障。（）【答案】错误【