2026年厂务公开业务知识考试试题及答案

2026年厂务公开业务知识考试试题及答案1.单项选择题（每题3分，共18分）（1）根据《企业民主管理规定》《关于深化厂务公开民主管理工作的意见》要求，厂务公开工作的领导责任主体是（）A.企业工会委员会B.企业党组织C.企业行政经营班子D.企业纪检监察部门答案：B（2）厂务公开中，涉及职工切身利益的重大决策事项，应当完成哪项法定程序后再正式出台实施（）A.经职工代表大会审议B.经行政办公会审议C.经工会委员会审议D.经党组织会议审议答案：A（3）国有企业、集体企业及其控股企业开展厂务公开，下列事项中按照规定可以不予公开的是（）A.企业年度生产经营目标及完成情况B.企业中层管理人员选拔任用情况C.企业核心技术秘密和受法律保护的商业信息D.职工工资福利分配办法答案：C（4）厂务公开工作开展整体情况，至少多久向企业职工代表大会报告一次（）A.半年B.一年C.两年D.季度答案：B（5）对职工针对厂务公开事项提出的意见建议，企业应当自收到意见之日起多少个工作日内予以答复或说明（）A.10B.15C.30D.60答案：B（6）厂务公开的法定主要载体是下列哪一项（）A.企业官方微信公众号B.固定厂务公开栏C.职工代表大会D.企业内部OA系统答案：C2.多项选择题（每题4分，共20分）（1）推行厂务公开制度的核心价值包含下列哪些方面（）A.落实职工知情权、参与权、表达权、监督权的核心制度安排B.推进企业民主管理、构建和谐劳动关系的重要抓手C.加强企业党风廉政建设、防范权力寻租的重要举措D.完善企业治理结构、促进企业高质量发展的重要保障答案：ABCD（2）厂务公开工作应当遵循的基本原则包括（）A.依法依规B.真实准确C.注重实效D.方便职工E.保守秘密答案：ABCDE（3）下列属于国有企业厂务公开必须公开的法定事项有（）A.企业改革改制方案、裁员分流方案、职工安置方案B.企业重大投资、大额资金使用情况C.职工社会保险、住房公积金缴纳情况D.企业领导人员年度薪酬、职务消费情况E.职工招聘、职称评聘、奖惩的办法及结果答案：ABCDE（4）厂务公开工作的监督主体包括下列哪些主体（）A.企业党组织B.企业纪检监察机构C.企业工会D.职工代表E.上级厂务公开民主管理主管部门答案：ABCDE（5）职工认为企业未按规定实行厂务公开的，可以通过哪些合法渠道反映诉求（）A.向本企业工会提出B.向本企业党组织提出C.向上级厂务公开领导机构反映D.向属地工会组织反映E.向人力资源社会保障部门投诉答案：ABCDE3.判断题（每题2分，共10分）（1）厂务公开要求企业所有事项都必须向职工公开，不得有任何隐瞒。（）答案：×（2）非公有制企业不需要推行厂务公开民主管理制度。（）答案：×（3）企业工会承担厂务公开的日常工作，负责组织职工监督厂务公开制度落实。（）答案：√（4）仅涉及企业经营管理的重大决策不需要公开，只有涉及职工利益的事项才需要公开。（）答案：×（5）厂务公开工作开展情况应当纳入企业领导班子和领导人员年度考核评价内容。（）答案：√4.简答题（每题12分，共24分）（1）简述厂务公开制度与职工代表大会制度的关系。答案：厂务公开制度与职工代表大会制度是紧密联系、相互促进的企业民主管理核心制度：第一，职工代表大会是厂务公开的主要载体和法定基本形式，厂务公开是职工代表大会制度的延伸与细化，是落实职代会各项职权的重要保障；第二，厂务公开将民主公开从职代会开会期间延伸到闭会的日常工作中，拓展了民主管理的覆盖范围，保障了职工群众经常性的民主权利；第三，二者共同服务于保障职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进企业健康发展的共同目标，相辅相成，缺一不可。（2）简述厂务公开事项从提出到归档的完整工作流程。答案：完整工作流程分为三个阶段：第一，公开准备阶段：由职能部门提出公开事项、拟制公开内容，提交厂务公开领导机构审核，明确公开范围、形式、时限，涉及职工切身利益的重大事项要提前发布草案公示，征求职工初步意见；第二，公开实施阶段：通过规定公开载体及时、准确发布公开内容，设置专门渠道收集整理职工的意见建议，安排专人负责对接；第三，公开后续阶段：对收集的意见建议研究分类处理，需要整改调整的及时落实整改，整改结果再次公开接受职工监督，所有公开相关资料整理归档，年度工作整体情况向职工代表大会报告接受监督。5.案例分析题（共28分）某地方国有建筑企业，2025年计划启动新的项目用工制度改革，拟推行项目外包人员市场化薪酬调整，调整后部分老外包职工的计件薪酬标准会降低。改革方案起草完成后，仅经企业总经理办公会审议通过，就直接下发给各项目部执行，没有向全体职工公开草案，也没有提交职工代表大会审议，引发了职工群体不满，120多名职工联名向企业工会反映，认为企业违反厂务公开相关规定。请回答以下两个问题：①该企业的做法违反了厂务公开的哪些规定要求？②正确的工作程序应当是怎样的？答案：①该企业的做法存在多处违规：第一，违反了厂务公开的法定程序要求，涉及职工切身利益的薪酬调整、用工改革方案属于必须经职工代表大会审议通过的重大事项，该企业绕开职代会审议和公开征求意见程序，直接出台实施，违反了《企业民主管理规定》的明确要求；第二，侵犯了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，方案制定过程全程不公开不透明，剥夺了职工参与企业民主管理的合法权利；第三，违反了厂务公开依法依规、注重实效的基本原则，没有充分听取职工意见，既不符合制度要求，也容易引发劳动关系矛盾。②正确的工作程序应当按照以下步骤推进：第一，方案起草完成后，将改革方案草案通过厂务公开栏、内部工作平台等载体全文公开，明确征求意见的时限和渠道，面向全体职工尤其是涉及的一线职工公开征求意见；第二，整理吸纳职工合理意见修改方案，形成正式审议稿后提交企业职工代表大会，由职工代表充分讨论审议，采用无记名投票方式进行表决，获得全体职工代表半数以上同意后方可