2027年劳动合同劝退二篇

2027年劳动合同劝退二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方与甲方签订的劳动合同中涉及员工劝退事宜协商一致，订立本合同如下：

一、合同背景及定义

1、本合同依据甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同书》签订，涉及合同有效期内因甲方生产经营需要或组织架构调整等原因需对乙方员工进行劝退的情况。

2、本合同所称“劝退”是指甲方依据法律法规及本合同约定，与乙方协商一致后，对符合劝退条件的乙方员工进行解除劳动合同的行为。

二、劝退适用情形

1、甲方因经营状况发生严重困难，经劳动行政部门认定符合法定情形的。

2、甲方进行破产重整、生产经营发生严重困难需要裁减人员的。

3、甲方因业务调整、组织结构优化需要减少岗位或合并岗位的。

4、乙方员工因健康状况、技能不符等原因无法继续胜任原岗位工作的。

5、乙方员工存在严重违纪行为，经教育不改或不符合甲方企业文化要求的。

三、劝退程序

1、甲方提出劝退意向时，应提前30日向乙方发出书面通知，说明劝退原因及涉及员工名单。

2、甲方应将劝退方案提交乙方，乙方应在收到通知后15日内提出书面意见。

3、双方就劝退方案达成一致后，甲方应按照《劳动合同法》规定向劝退员工支付经济补偿金。

4、经济补偿金标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

5、甲方应依法为劝退员工办理离职手续，包括但不限于档案转移、社保关系转移、工资结算等。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据生产经营需要及法律法规规定实施员工劝退。

2、甲方应保证劝退程序合法合规，不得违反《劳动合同法》相关规定。

3、甲方应按照约定支付经济补偿金，不得克扣或无故拖欠。

4、甲方应妥善处理劝退员工的离职事宜，避免产生法律纠纷。

5、甲方应配合乙方对劝退员工进行安抚工作，尽量减少负面影响。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权了解甲方劝退员工的具体原因及方案。

2、乙方应积极配合甲方进行劝退工作，协助处理相关法律事务。

3、乙方应依法维护劝退员工的合法权益，如发现甲方存在违法情形，有权提出异议。

4、乙方应协助劝退员工办理离职手续，提供必要的法律咨询。

5、乙方应妥善安抚劝退员工情绪，避免因劝退引发群体性事件。

五、经济补偿及福利待遇

1、除法定经济补偿金外，甲方可根据劝退员工的实际贡献及工作年限给予额外补偿。

2、甲方应保证劝退员工在离职前工资按时足额发放。

3、甲方应为劝退员工办理社会保险关系转移手续，确保其社会保险不受影响。

4、甲方应提供必要的职业介绍或再就业培训服务，帮助劝退员工顺利过渡。

六、违约责任

1、甲方未按照约定支付经济补偿金或存在其他违法劝退行为的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。

2、乙方未按照约定履行协助义务或存在不当行为的，应承担相应责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。

3、任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

七、争议解决

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2、协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同作为《劳动合同书》的补充协议，与原合同具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

日期：日期：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就甲乙双方签订的劳动合同中涉及员工经济性裁员及非经济性劝退事宜协商一致，订立本合同如下：

一、合同背景及定义

1、本合同依据甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同书》签订，涉及合同有效期内因甲方生产经营需要或组织架构调整等原因需对乙方员工进行劝退或裁减的情况。

2、本合同所称“经济性裁员”是指甲方因经营状况发生严重困难，经劳动行政部门认定符合法定情形，需要对员工进行裁减的行为。

3、本合同所称“非经济性劝退”是指甲方因生产经营需要、组织架构调整或其他合理原因，与乙方协商一致后，对乙方员工进行解除劳动合同的行为。

二、经济性裁员适用情形及程序

1、甲方进行经济性裁员需同时满足以下条件：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2、甲方提出经济性裁员方案时，应提前30日向乙方发出书面通知，说明裁员原因及涉及员工名单。

3、甲方应将裁员方案提交乙方，乙方应在收到通知后15日内提出书面意见。

4、甲方应将裁员方案及乙方意见报送劳动行政部门备案。

5、经济性裁员需优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

三、非经济性劝退适用情形及程序

1、甲方进行非经济性劝退需满足以下条件：

（1）甲方因生产经营需要、组织架构调整或其他合理原因需要减少岗位或合并岗位的；

（2）乙方员工因健康状况、技能不符等原因无法继续胜任原岗位工作的；

（3）乙方员工存在严重违纪行为，经教育不改或不符合甲方企业文化要求的。

2、甲方提出非经济性劝退意向时，应提前30日向乙方发出书面通知，说明劝退原因及涉及员工名单。

3、甲方应将劝退方案提交乙方，乙方应在收到通知后15日内提出书面意见。

4、双方就劝退方案达成一致后，甲方应按照《劳动合同法》规定向劝退员工支付经济补偿金。

5、非经济性劝退不得违反《劳动合同法》相关规定，不得对特定群体进行歧视性劝退。

四、经济补偿及福利待遇

1、经济性裁员及非经济性劝退的员工，甲方应按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金，标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

2、甲方应依法为劝退员工办理离职手续，包括但不限于档案转移、社保关系转移、工资结算等。

3、甲方应保证劝退员工在离职前工资按时足额发放。

4、甲方应为劝退员工办理社会保险关系转移手续，确保其社会保险不受影响。

5、甲方应提供必要的职业介绍或再就业培训服务，帮助劝退员工顺利过渡。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据生产经营需要及法律法规规定实施经济性裁员或非经济性劝退。

2、甲方应保证劝退程序合法合规，不得违反《劳动合同法》相关规定。

3、甲方应按照约定支付经济补偿金，不得克扣或无故拖欠。

4、甲方应妥善处理劝退员工的离职事宜，避免产生法律纠纷。

5、甲方应配合乙方对劝退员工进行安抚工作，尽量减少负面影响。

6、甲方应依法进行经济性裁员申报，并接受劳动行政部门的监督。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权了解甲方劝退员工的具体原因及方案。

2、乙方应积极配合甲方进行劝退工作，协助处理相关法律事务。

3、乙方应依法维护劝退员工的合法权益，如发现甲方存在违法情形，有权提出异议。

4、乙方应协助劝退员工办理离职手续，提供必要的法律咨询。

5、乙方应妥善安抚劝退员工情绪，避免因劝退引发群体性事件。

6、乙方应如实向甲方提供员工信息，协助甲方完成劝退工作。

六、违约责任

1、甲方未按照约定支付经济补偿金或存在其他违法劝退行为的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。

2、乙方未按照约定履行协助义务或存在不当行为的，应承担相应责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。

3、任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

4、甲方进行经济性裁员未按规定进行申报的，应承担相应的行政责任，并赔偿由此给乙方造成的损失。

七、争议解决

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2、协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同作为《劳动合同书》的补充协议，与原合同具有同等法律效力。

2、本