2026年妇女合法权益保护法规与政策考试试题及答案解析

2026年妇女合法权益保护法规与政策考试试题及答案解析一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年新修订的《妇女权益保障法》，国家建立健全妇女发展状况统计调查制度，完善性别统计监测指标体系，相关数据的定期发布主体是（）。A.国务院统计部门和妇女工作机构B.省级人民政府统计部门C.县级以上妇联组织D.国家统计局单独发布答案：A解析：新修订《妇女权益保障法》第7条明确规定，国务院统计部门和妇女工作机构应当定期发布有关妇女权益保障的统计数据和发展状况。2.某企业在招聘广告中注明“限男性”，应聘女性王某认为该行为违法。依据《妇女权益保障法》，该企业的行为侵犯了妇女的（）。A.文化教育权益B.劳动和社会保障权益C.财产权益D.人身和人格权益答案：B解析：《妇女权益保障法》第43条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先，否则构成对妇女劳动和社会保障权益的侵害。3.农村妇女张某因结婚将户口迁入丈夫所在村，该村以“村规民约”为由拒绝向其分配集体土地征收补偿款。根据《妇女权益保障法》，正确的处理方式是（）。A.遵循村规民约，不予分配B.由乡镇政府责令改正C.张某需通过诉讼确认村民资格后主张权利D.村委会可召开村民会议重新表决是否分配答案：B解析：《妇女权益保障法》第55条规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配等方面享有与男子平等的权利。违反规定的，由乡镇人民政府依法调解；受害人也可以依法向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉，人民法院应当依法受理。乡镇政府有权责令改正。4.依据《反家庭暴力法》，下列哪类主体发现无民事行为能力人遭受家庭暴力时，未履行强制报告义务需承担法律责任？（）A.超市收银员B.社区保洁员C.学校教师D.外卖配送员答案：C解析：《反家庭暴力法》第14条规定，学校、幼儿园、医疗机构、居民委员会、村民委员会、社会工作服务机构、救助管理机构、福利机构及其工作人员，在工作中发现无民事行为能力人、限制民事行为能力人遭受或者疑似遭受家庭暴力的，应当及时向公安机关报案。未履行报告义务造成严重后果的，由上级主管部门或者本单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。学校教师属于法定报告主体。5.李某（女）与丈夫赵某离婚时，主张婚姻关系存续期间赵某以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务不应由其承担。依据《民法典》和《妇女权益保障法》，法院应（）。A.要求李某举证该债务未用于夫妻共同生活B.要求赵某举证该债务用于夫妻共同生活C.直接认定为赵某个人债务D.按夫妻共同债务处理答案：B解析：《民法典》第1064条规定，夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。结合《妇女权益保障法》第67条“离婚诉讼期间，夫妻一方申请查询登记在对方名下财产状况且确因客观原因不能自行收集的，人民法院应当进行调查取证”的规定，举证责任应由主张共同债务的一方（赵某或债权人）承担。6.某用人单位未按规定为女职工缴纳生育保险费，导致女职工王某无法享受生育津贴。根据《社会保险法》和《妇女权益保障法》，王某的生育津贴应由（）支付。A.用人单位按照女职工产假前工资的标准B.生育保险基金补足差额C.用人单位和生育保险基金共同承担D.当地财政部门答案：A解析：《社会保险法》第56条规定，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，《妇女权益保障法》第49条明确，用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付生育津贴。7.妇女联合会就侵害妇女权益的事件要求有关部门依法查处，有关部门应当（）。A.自收到要求之日起15个工作日内答复处理情况B.自收到要求之日起30个工作日内办理并答复C.立即展开调查，无需书面答复D.与妇联协商处理方案后实施答案：B解析：新修订《妇女权益保障法》第77条规定，妇女联合会就侵害妇女权益的事件要求有关部门或者单位查处的，有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复；不予处理或者处理不当的，县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构、妇女联合会可以向其提出督促处理意见，必要时可以提请同级人民政府开展督查。实践中通常要求30个工作日内办理并答复。8.下列哪项不属于《妇女权益保障法》规定的“禁止的性骚扰行为”？（）A.发送包含性暗示的语音信息B.公开传播他人隐私部位照片C.在职场中以晋升为条件要求发生性关系D.同事间开正常工作相关的玩笑答案：D解析：《妇女权益保障法》第23条规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。判断性骚扰的核心是“违背妇女意愿”和“与性有关的不当行为”。正常工作玩笑若不涉及性暗示且未违背对方意愿，不属于性骚扰。9.某高校在研究生招生中，对女性考生额外加试“家庭责任意识”科目。依据相关法规，该行为（）。A.合法，属于高校自主命题范围B.违法，侵犯妇女文化教育权益C.合法，可促进女性平衡学业与家庭D.违法，侵犯妇女平等就业权答案：B解析：《妇女权益保障法》第16条规定，学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。额外加试针对性别设置的科目，侵犯了妇女的文化教育权益。10.离婚时，女方因抚育子女、照料老年人、协助男方工作等负担较多义务的，有权向男方请求（）。A.损害赔偿B.经济补偿C.生活帮助D.精神抚慰金答案：B解析：《民法典》第1088条和《妇女权益保障法》第68条均规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。11.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.7B.10C.15D.30答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。12.某公司以“女职工怀孕影响工作”为由，在劳动合同中约定“入职3年内不得怀孕”。该条款（）。A.有效，双方自愿约定B.部分有效，超过3年的部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动仲裁确认答案：C解析：《妇女权益保障法》第44条规定，用人单位在与女职工签订劳动（聘用）合同时，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。该条款因违反法律强制性规定而无效。13.农村妇女丧偶后，其承包的土地应由（）。A.村委会收回重新分配B.其子女继续承包C.丈夫的兄弟继承D.丧偶妇女继续承包经营答案：D解析：《妇女权益保障法》第55条规定，妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿等方面，享有与男子平等的权利。丧偶妇女的土地承包经营权受法律保护，任何组织和个人不得侵害。14.对妇女实施性骚扰的，受害人可以向（）投诉。①用人单位②公安机关③妇女联合会④法院A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④答案：D解析：《妇女权益保障法》第23条规定，受害人可以向用人单位、公安机关、妇女联合会投诉，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。15.国家将男女平等基本国策纳入（），发挥其在统筹推进妇女事业中的重要作用。A.国民教育体系B.各级党校培训内容C.法律法规政策制定和执行全过程D.精神文明建设考核指标答案：C解析：新修订《妇女权益保障法》第3条强调，国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。国家将男女平等基本国策纳入国民教育体系，纳入法律法规政策制定和执行全过程，保障和促进妇女在各领域的发展。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于《妇女权益保障法》规定的妇女政治权利的有（）。A.参与管理国家事务B.参与管理经济和文化事业C.参与管理社会事务D.担任各级人大代表答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第10条规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。妇女有权通过各种途径和形式，依法参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。妇女享有与男子平等的选举权和被选举权，有权依法担任各级人大代表、国家机关职务等。2.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得实施的行为包括（）。A.降低工资B.辞退C.与其解除劳动或者聘用合同D.调整工作岗位答案：ABC解析：《妇女权益保障法》第48条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。调整工作岗位若出于保护女职工健康且不降低待遇则合法。3.家庭暴力的表现形式包括（）。A.殴打、捆绑B.经常性谩骂、恐吓C.限制人身自由D.经济控制答案：ABCD解析：《反家庭暴力法》第2条规定，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。经济控制虽未明确列举，但司法实践中常被认定为精神侵害的一种。4.妇女的人身和人格权益包括（）。A.生命权、身体权、健康权B.姓名权、肖像权C.名誉权、荣誉权、隐私权D.个人信息权益答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第21条规定，妇女的人身自由不受侵犯，生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和个人信息权益受法律保护。5.国家保障妇女享有与男子平等的财产权利，具体包括（）。A.夫妻共同财产平等处理权B.农村土地承包经营权C.继承权D.宅基地使用权答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第五章“财产权益”明确，妇女在婚姻家庭财产关系中享有平等的所有权和处理权，在农村土地承包、集体经济组织收益分配、土地征收补偿等方面享有与男子平等的权利，继承权受法律保护。6.下列情形中，侵害妇女劳动和社会保障权益的有（）。A.某单位规定女职工产假仅60天B.某企业不为女职工缴纳失业保险C.某公司将“女性需未婚”作为招聘条件D.某工厂安排怀孕7个月的女职工上夜班答案：ABCD解析：A违反《女职工劳动保护特别规定》产假98天的规定；B违反《社会保险法》强制缴纳五险的规定；C违反《妇女权益保障法》禁止性别限制的规定；D违反《女职工劳动保护特别规定》不得安排怀孕7个月以上女职工夜班的规定。7.妇女联合会的职责包括（）。A.代表和维护妇女权益B.协助政府做好妇女权益保障工作C.向社会宣传妇女权益保障法律政策D.对侵害妇女权益的行为提起公益诉讼答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第7条规定，中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益、促进男女平等和妇女全面发展的工作。第78条规定，对侵害妇女权益的行为，妇女联合会可以支持受侵害的妇女向人民法院起诉。符合条件的，妇联可以依法提起公益诉讼。8.离婚时，法院在处理夫妻共同财产时，应当（）。A.坚持男女平等原则B.照顾子女和女方权益C.考虑女方对家庭的贡献D.尊重当事人意愿优先答案：ABC解析：《民法典》第1087条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。同时需考虑女方因抚育子女、照料家庭等付出较多义务的情况。9.下列属于国家为保障妇女就业权益采取的措施有（）。A.建立女性平等就业约谈机制B.对歧视女性的用人单位处以罚款C.开发适合女性的公益性岗位D.对生育后返岗女职工进行职业技能培训答案：ABCD解析：新修订《妇女权益保障法》第46条规定，人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。第47条规定，用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，人力资源和社会保障部门可以联合工会、妇女联合会约谈用人单位，依法进行监督并要求其限期纠正。同时，各地政策中常包含开发公益性岗位、提供职业培训等措施。10.农村妇女在集体经济组织成员身份确认中，哪些情形不得作为否定其身份的理由？（）A.结婚B.离婚C.丧偶D.户口未迁出答案：ABC解析：《妇女权益保障法》第55条规定，妇女结婚、离婚、丧偶的，不影响其农村集体经济组织成员身份。因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。三、判断题（每题1分，共10分）1.妇女在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位仍可解除劳动合同，不受“三期”限制。2.学校在录取学生时，特殊专业可以以性别为由限制录取人数。（）答案：√解析：《妇女权益保障法》第16条规定，学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学等方面的平等权利。但国家规定的特殊专业（如军事、体育等）可按规定限制性别比例。3.家庭暴力受害人只能向公安机关报案，不能直接向法院起诉。（）答案：×解析：《反家庭暴力法》第13条规定，受害人可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助，也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。4.妇女因遭受性骚扰辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿。（）答案：√解析：《妇女权益保障法》第23条规定，用人单位未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成妇女权益受到侵害的，依法承担民事责任。因性骚扰被迫辞职属于用人单位过错，应支付经济补偿。5.离婚时，女方主张家务劳动补偿需以夫妻书面约定分别财产制为前提。（）答案：×解析：《民法典》第1088条已删除原《婚姻法》中“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有”的前提，无论财产制形式，负担较多家庭义务的一方均可主张补偿。6.用人单位可以将女职工是否生育作为晋职、晋级的考核指标。（）答案：×解析：《妇女权益保障法》第48条明确禁止用人单位因生育情形限制女职工晋职、晋级。7.农村妇女的土地承包经营权因结婚迁出户口而自动丧失。（）答案：×解析：《妇女权益保障法》第55条规定，妇女结婚、离婚、丧偶的，不影响其农村集体经济组织成员身份，土地承包经营权受法律保护。8.对妇女实施精神暴力不属于家庭暴力。（）答案：×解析：《反家庭暴力法》第2条规定，家庭暴力包括身体、精神等侵害行为，经常性谩骂、恐吓等精神暴力属于家庭暴力。9.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的工资由生育保险基金支付。（）答案：×解析：《妇女权益保障法》第49条规定，用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付生育津贴。10.妇女联合会可以代表受侵害妇女提起民事诉讼。（）答案：√解析：《妇女权益保障法》第78条规定，对侵害妇女权益的行为，妇女联合会可以支持受侵害的妇女向人民法院起诉。符合条件的，妇联可以依法提起公益诉讼。四、案例分析题（每题10分，共30分）案例一：2025年3月，某科技公司女职工刘某怀孕6个月，因妊娠反应严重向公司申请调整至较为轻松的岗位，公司以“无空缺岗位”为由拒绝，并告知刘某若无法胜任原岗位（需长期加班），可选择辞职或停薪留职。刘某拒绝后，公司以“不能完成工作任务”为由降低其工资。问题：公司的行为是否违法？请结合相关法规分析。答案：公司行为违法，具体分析如下：1.违法调整岗位拒绝请求：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。刘某因妊娠反应申请调岗，公司无正当理由拒绝，违反该规定。2.违法降低工资：《妇女权益保障法》第48条规定，用人单位不得因怀孕等情形降低女职工工资。公司以“不能完成工作任务”为由降薪，实质是因怀孕侵害其权益，违法。3.违法提出辞职或停薪留职：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。公司要求刘某辞职或停薪留职，属于变相解除劳动合同，违法。案例二：2025年5月，农村妇女王某（已婚，户口未迁出）所在村集体土地被征收，村委会以“嫁出去的女儿泼出去的水”的村规民约为由，拒绝向王某分配土地征收补偿款。王某向乡镇政府反映，乡镇政府以“尊重村民自治”为由未予处理。问题：王某的权益如何救济？乡镇政府的做法是否合法？答案：王某的权益救济途径及乡镇政府行为分析如下：1.王某的权益救济：根据《妇女权益保障法》第55条，王某作为农村集体经济组织成员，享有与男子平等的土地征收补偿款分配权。村委会的村规民约违反法律规定，无效。王某可向乡镇政府申请调解（《妇女权益保障法》第55条），也可向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼（《农村土地承包法》第55条）。2.乡镇政府的做法不合法：《妇女权益保障法》第77条规定，妇女联合会就侵害妇女权益的事件要求有关部门查处的，有关部门应当依法查处并答复；不予处理的，县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构、妇女联合会可提出督促处理意见，必要时提请同级政府督查。乡镇政府以“村民自治”为由不作为，未履行法定职责，违反上述规定。案例三：2025年7月，某公司男同事张某多次在微信中向女同事李某发送“想你”“约吗”等信息，李某明确表示反感后，张某仍持续发送，并在办公室公开说“李某暗恋我”。李某向公司人力资源部投诉，公司以“同事间开玩笑”为由未予处理。李某遂向法院起诉张某和公司。问题：张某和公司的行为是否构成侵权？应承担何种责任？答案：张某和公司的行为均构成侵权，责任如下：1.张某的行为构成性骚扰和名誉侵权：性骚扰：《妇女权益保障法》第23条规定，违背妇女意愿以言语等方式实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。张某在李某明确拒绝后仍发送不当信息，构成性骚扰。名誉侵权：张某公开散布“李某暗恋我”的不实言论，可能降低李某的社会评价，构成《民法典》第1024条规定的名誉权侵害。2.公司的行为构成未尽预防义务的侵权责任：《妇女权益保障法》第25条规定，用人单位应当采取合理措施预防和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。公司在李某投诉后未处理，未尽到预防义务，应与张某承担连带责任（《民法典》第1198条）。3.责任承担：张某应停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害；公司应承担相应的赔偿责任，并采取措施防止类似事件发生。五、论述题（每题10分，共20分）1.论述新修订《妇女权益保障法》在完善妇女劳动和社会保障权益方面的主要突破。答案：新修订《妇女权益保障法》（2025年）在劳动和社会保障权