2026年西宁工会招聘考试试题及答案

2026年西宁工会招聘考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.工会组织在推动企业民主管理中，主要发挥的作用是（）A.行政决策主导B.代表职工与企业进行平等协商C.直接参与企业生产经营管理D.监督政府宏观经济政策执行2.根据《中华人民共和国工会法》，企业职工代表大会的职权不包括（）A.审议企业重大经营决策B.选举企业董事会成员C.监督企业安全生产条件的改善D.决定企业职工工资分配方案3.工会开展劳动保护监督检查时，发现企业存在严重安全隐患，应当（）A.立即停止企业生产经营活动B.向当地安全生产监督管理部门报告C.要求企业限期整改并跟踪落实D.直接向媒体曝光以引起社会关注4.工会经费的主要来源不包括（）A.企业按职工工资总额一定比例拨缴B.职工个人自愿缴纳的会费C.企业行政拨付的专项经费D.工会举办经济实体的经营收入5.在集体协商中，工会代表职工一方与用人单位协商的议题通常不包括（）A.工作时间与休息休假制度B.劳动安全卫生条件C.企业破产清算方案D.职工培训计划6.工会协助职工进行劳动争议调解时，其调解协议的效力（）A.必须经过劳动仲裁委员会确认B.与法院判决具有同等法律效力C.仅在企业内部具有约束力D.需要报请上级工会批准后生效7.工会女职工委员会的主要职责不包括（）A.维护女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益B.组织女职工开展技能竞赛C.参与企业制定女职工权益保护专项制度D.直接负责女职工的生育保险报销事宜8.企业在制定劳动规章制度时，应当（）A.仅由企业行政方单方面决定B.征求工会或职工代表的意见C.无需考虑职工的接受程度D.优先采纳企业主要股东的意见9.工会开展职工素质提升活动时，其主要目标不包括（）A.提高职工的职业技能水平B.增强职工的民主参与意识C.直接替代企业的培训部门职能D.促进职工队伍的稳定与发展10.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.建立职工董事、职工监事制度B.组织职工代表列席企业董事会C.直接监督企业财务报表的编制D.参与企业年度经营目标的制定二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.工会的基本职责是代表职工维护______和______。2.集体合同中关于劳动报酬、工作时间等标准，不得低于当地______规定的最低标准。3.工会主席、副主席任期未满时，企业不得随意______其职务。4.劳动争议调解委员会由______方代表和______方代表组成。5.工会经费用于职工教育、______、______等方面。6.企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工______。7.工会女职工委员会应当关注女职工的______、______等权益问题。8.劳动争议仲裁的时效期间一般为______，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。9.工会参与企业安全生产管理的职责包括______、______和______。10.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应当______职工代表。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.工会会员个人可以自行决定是否参加集体协商。（×）2.企业破产时，工会有权优先获得企业资产用于安置职工。（×）3.工会经费的收支情况应当定期向会员大会或会员代表大会报告。（√）4.劳动争议调解协议达成后，双方当事人可以自行协商解除劳动关系。（√）5.工会可以代替政府劳动行政部门执行劳动法律法规。（×）6.企业在制定劳动纪律时，可以设定对职工不利的惩罚性条款。（×）7.工会女职工委员会有权直接决定女职工的生育假期长度。（×）8.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起具有法律效力。（√）9.工会参与企业民主管理的形式仅限于职工代表大会制度。（×）10.工会经费的审计工作可以由企业内部审计部门独立完成。（×）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述工会协助职工进行劳动争议调解的流程。答：工会协助职工进行劳动争议调解的流程包括：职工向工会提出调解申请；工会成立调解委员会；调解委员会调查核实争议事实；组织双方进行协商；达成调解协议并签订书面协议；协议履行后，调解结束。2.工会女职工委员会在维护女职工权益方面可以开展哪些工作？答：工会女职工委员会可以开展的工作包括：宣传贯彻女职工权益保护法律法规；监督企业落实女职工特殊劳动保护措施；组织女职工开展健康知识讲座；协调解决女职工在孕期、产期、哺乳期遇到的困难；参与制定女职工权益保护专项制度。3.工会经费的主要来源有哪些？其使用范围受到哪些限制？答：工会经费的主要来源包括：企业按职工工资总额一定比例拨缴；职工个人自愿缴纳的会费；工会举办经济实体的经营收入；行政补助等。其使用范围受到严格限制，必须用于职工教育、劳动保护、文体活动等方面，不得挪作他用。4.企业在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些民主程序？答：企业在制定劳动规章制度时应当遵循的民主程序包括：提出方案；征求职工意见；讨论修改；提交职工代表大会或全体职工审议；通过后由企业行政方发布实施。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某企业职工张某因工作失误被企业解除劳动合同，张某认为企业做法违法，工会应当如何介入处理？答：工会应当首先了解事件详细情况，核实企业解除劳动合同的理由是否合法；协助张某收集证据，如劳动合同、工作记录等；代表张某与企业进行协商，要求企业依法履行解除劳动合同的程序；若协商不成，工会可以引导张某申请劳动仲裁或提起诉讼；工会全程提供法律咨询和支持。2.某企业计划实行新的加班管理制度，要求职工加班需经部门负责人签字批准，但部分职工认为该制度过于严苛，工会应当如何参与协商？答：工会应当组织职工代表与企业进行集体协商，重点讨论加班审批流程的合理性、加班工资的计算标准、加班次数的限制等问题；提出修改建议，如增加弹性审批机制、明确加班工资倍率等；确保协商过程公平透明，最终达成双方认可的协议。3.某企业女职工李某在孕期被企业安排从事高强度劳动，李某向工会投诉，工会应当如何维护其权益？答：工会应当立即向企业发出书面通知，要求其停止安排李某从事高强度劳动，并调岗至符合孕期保护要求的岗位；协助李某收集孕期检查证明、工作安排记录等证据；若企业拒不改正，工会可以代表李某申请劳动保障部门介入调查；同时，工会还可以为李某提供法律援助，必要时提起诉讼。4.某企业工会计划开展职工技能培训活动，需要制定培训方案，工会应当重点考虑哪些因素？答：工会制定职工技能培训方案时应当重点考虑：培训需求调查（了解职工岗位技能短板）；培训内容设计（结合企业生产经营实际）；培训方式选择（线上线下结合、内部讲师与外部专家搭配）；培训时间安排（不影响正常生产）；培训效果评估（建立考核机制）；培训经费预算（确保资金落实）。【标准答案及解析】一、单选题1.B解析：工会主要发挥代表职工与企业平等协商的作用，而非行政决策或直接参与管理。2.B解析：企业董事会成员由股东会或股东大会选举产生，工会无权选举。3.B解析：工会发现严重安全隐患应立即向安全生产监督管理部门报告，而非自行停止生产。4.C解析：行政拨付的专项经费不属于工会经费来源，其余三项均属于。5.C解析：企业破产清算方案由法院或清算组制定，工会参与监督而非协商。6.C解析：调解协议在企业内部具有约束力，需履行法定程序才能转化为强制执行协议。7.D解析：生育保险报销由职工自行办理或企业协助，工会主要提供政策咨询和维权支持。8.B解析：劳动规章制度需征求工会或职工意见，体现民主管理原则。9.C解析：工会促进职工素质提升，但不替代企业培训部门职能。10.C解析：工会参与民主管理包括职工董事、列席董事会等，但不监督财务报表编制。二、填空题1.合法权益经济利益2.地方最低工资标准3.解除4.职工用人单位5.劳动保护文体活动6.审议7.性别歧视同工同酬8.一年9.安全生产检查监督整改法律宣传教育10.公布三、判断题1.×解析：集体协商是工会法定职责，职工必须参与。2.×解析：企业破产时资产优先用于清偿债务和安置职工，工会无权优先获得。3.√解析：工会经费使用情况需定期向会员报告，接受监督。4.√解析：调解协议达成后，双方可自行解除劳动关系。5.×解析：工会协助执行劳动法律法规，但非代替政府部门。6.×解析：劳动纪律不得设定不合理的惩罚性条款。7.×解析：生育假期长度由法律统一规定，工会无权直接决定。8.√解析：仲裁裁决书送达后即生效。9.×解析：民主管理形式还包括职工董事、职工监事等。10.×解析：工会经费审计需由独立第三方或上级工会进行。四、简答题1.解析：流程包括申请、成立调解委员会、调查核实、组织协商、签订协议、履行与结束。2.解析：包括宣传法律、监督保护措施、组织健康讲座、协调孕期困难、参与制定专项制度。3.解析：来源包括拨缴经费、会费、经营收入等；使用范围限于职工教育、劳动保护、文体活动等法定项目。