2026劳动保障监察冲刺押题实战卷

2026劳动保障监察冲刺押题实战卷一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，应当坚持（）的原则，公正、及时、高效地处理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。A.教育为主、处罚为辅B.惩戒与教育相结合C.以事实为依据，以法律为准绳D.有法必依、执法必严、违法必究2.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察机构对用人单位设立的劳动保障监察事项进行调查时，监察员不得少于（），并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1人B.2人C.3人D.4人3.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；30B.60；30C.60；60D.90；304.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.1B.2C.3D.55.关于劳动保障监察的管辖，下列说法正确的是（）。A.由用人单位注册地的劳动保障行政部门管辖B.由用人单位用工所在地的劳动保障行政部门管辖C.由用人单位实际经营地的劳动保障行政部门管辖D.由劳动合同履行地的劳动保障行政部门管辖6.劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门（）。A.申请仲裁B.提起诉讼C.举报、投诉D.申请行政复议7.劳动保障行政部门应当自接到投诉之日起（）个工作日内决定是否受理，并告知投诉人。A.3B.5C.7D.158.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.千分之五9.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.电子B.货币C.纸质D.记账10.建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，导致农民工工资拖欠的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对建设单位处以（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上20万元以下C.5万元以上20万元以下D.10万元以上50万元以下11.劳动保障监察员进行调查、检查时，承担的下列义务中不包括（）。A.保守用人单位商业秘密B.为举报人保密C.保守调查中获取的个人隐私D.承担用人单位因调查产生的误工费12.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%13.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。若劳动者因《劳动合同法》第三十八条规定情形被解除劳动合同的，则（）。A.不需要支付违约金B.应当支付违约金C.应当支付部分违约金D.由仲裁机构决定14.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人（）元的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上5000元以下C.1000元以上10000元以下D.5000元以上10000元以下15.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.24B.30C.36D.4016.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。具体罚款标准为每人（）。A.500元以上2000元以下B.500元以上1000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下17.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.128D.15818.禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人，国家另有规定的除外。A.14B.15C.16D.1819.劳动保障监察机构在实施监察时，发现用人单位涉嫌构成犯罪的，应当（）。A.直接吊销其营业执照B.移送公安机关依法追究刑事责任C.责令整改并处以最高限额罚款D.提请人民法院直接判决20.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当（）。A.承担赔偿责任B.承担行政责任C.承担刑事责任D.予以罚款二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.劳动保障监察的对象包括（）。A.企业B.个体经济组织C.民办非企业单位D.国家机关E.事业单位22.劳动保障监察机构在调查中可以采取的措施有（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料E.查封用人单位的财产23.根据《劳动保障监察条例》，下列哪些情形下劳动保障行政部门不予受理投诉？（）A.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被发现的B.投诉事项已经劳动争议仲裁机构受理C.投诉事项已经人民法院受理D.投诉人无法提供被投诉单位的名称E.投诉事项不属于劳动保障监察职权范围24.用人单位有下列哪些行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款？（）A.安排女职工从事矿山井下劳动的B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业的C.安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动的D.安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的E.女职工生育享受产假少于90天的25.关于工作时间和休息休假，下列说法正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时B.平均每周工作时间不超过40小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日D.企业因生产特点不能实行上述工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法E.在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假26.劳动保障监察员在履行职责时，有下列哪些情形之一的，应当回避？（）A.本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属B.本人或其近亲属与承办的监察事项有利害关系C.与承办的监察事项有其他关系，可能影响公正监察的D.监察员与投诉人是同学关系E.监察员曾在该用人单位工作过27.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当（）。A.支付劳动者的工资报酬B.支付其差额部分C.按照低于当地最低工资标准部分向劳动者支付赔偿金D.给予行政警告E.吊销营业执照28.根据《劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的29.建设领域用工特别规定中，施工总承包单位应当在工程项目开工前（）。A.与建设单位订立书面工程施工合同B.按规定开设农民工工资专用账户C.配备劳资专管员D.缴存工资保证金E.在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌30.劳动保障监察案件结案方式包括（）。A.违法事实不能成立，作出撤销案件决定B.违法行为轻微，已依法作出不予处罚决定C.违法事实成立，已依法作出行政处罚决定D.申请人民法院强制执行E.移送其他部门处理31.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.社会统筹B.国家资助C.单位缴费D.个人缴费E.市场运作32.下列哪些情形属于《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察范围？（）A.用人单位遵守内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况33.劳动者与用人单位就下列哪些事项发生争议，属于劳动争议处理范围，但不属于劳动保障监察受理范围？（）A.劳动报酬B.社会保险待遇C.商业保险理赔D.劳动合同变更E.确认劳动关系34.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位对农民工工资支付负直接责任，应当（）。A.按月考核农民工工作量B.编制工资支付表C.直接向农民工发放工资D.配合施工总承包单位对劳动用工进行监督管理E.开设农民工工资专用账户35.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取（）措施。A.查阅、复制用人单位的资料B.封存用人单位的账册C.委托会计师事务所对用人单位工资支付情况进行审计D.扣押违法嫌疑人员的证件E.冻结用人单位银行账户三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。请判断正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）36.劳动保障监察必须以事实为依据，以法律为准绳，坚持公正、公开、高效的原则。（）37.劳动保障监察员对事实清楚、证据确凿、情节简单的违法行为，可以当场作出警告、责令改正或者一定数额罚款的行政处罚决定。（）38.用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的，劳动者虽然受到损害，但不能要求赔偿。（）39.劳动保障监察遵循教育与处罚相结合的原则，对于情节轻微并及时改正的，可以不予行政处罚。（）40.劳动保障监察机构在查处拖欠农民工工资案件时，有权查询相关单位金融账户和相关当事人的拥有房产、车辆等情况。（）41.任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。（）42.劳动者与用人单位就工伤保险待遇发生争议的，应当先向劳动保障监察机构投诉，对处理结果不服的再申请仲裁。（）43.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。（）44.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）45.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）46.劳动保障监察机构在调查过程中，发现用人单位存在违反社会保险法行为，但情节轻微，且已主动改正，可以不予立案。（）47.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）48.劳动保障监察员在执行公务时，如果与案件有利害关系，是否回避由监察员自己决定。（）49.建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保，这属于强制性规定。（）50.劳动保障监察机构作出的行政处罚决定书，应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，应当在三日内依照民事诉讼法的有关规定送达。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请将正确答案填在题中的横线上。）51.劳动保障监察的内容包括用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，具体包括劳动合同、________、工作时间和休息休假、工资支付、社会保险等。52.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当承担________义务，不得泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密和个人隐私。53.用人单位违反工资支付规定，拖欠或者克扣劳动者工资的，劳动保障行政部门可以责令其按照应付金额________%以上________%以下的标准向劳动者加付赔偿金。54.对劳动者处以罚款的处罚，法律、法规未作规定的，劳动保障行政部门________实施。55.劳动保障监察案件立案后，劳动保障行政部门应当指派________名以上劳动保障监察员进行调查。56.用人单位未按月足额支付农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向农民工加付________%的赔偿金。57.在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为________。58.童工是指未满________周岁的未成年人。59.劳动保障监察遵循________与处罚相结合的原则。60.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚决定前，应当告知当事人________的事实、理由、依据及其依法享有的权利。五、简答题（本大题共4小题，每小题10分，共40分。）61.简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的主要区别。62.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察机构在调查检查时有哪些职权？63.简述用人单位在支付劳动者工资时，应当遵守的劳动保障监察规定。64.建设领域农民工工资支付特别规定中，施工总承包单位对农民工工资支付负有什么责任？六、案例分析题（本大题共2小题，每小题25分，共50分。）65.案例一：某电子公司（以下简称A公司）共有员工200人。2025年10月，A公司因订单减少，经营困难，决定对全体职工实行“轮休”制度，每月只安排员工工作15天，其余时间待岗，待岗期间只支付当地最低工资标准的70%。同时，A公司为了“节约成本”，从2025年8月起，一直未为员工缴纳社会保险费。员工多次找公司领导协商未果。2026年1月，员工李某向当地劳动保障监察大队（以下简称监察大队）投诉，举报A公司未依法支付工资报酬和未缴纳社会保险费的行为。监察大队于1月10日接到投诉，1月15日决定受理，并于1月20日指派2名监察员前往A公司调查。调查过程中，A公司经理辩称：公司经营困难，实行轮休制度是经过职工代表大会讨论通过的，且待岗期间支付生活费符合公司规定；关于社会保险费，公司目前资金周转困难，等有钱了再补缴，并非恶意拖欠。经查，A公司所谓的“轮休”实质上是变相停工待岗，且未按照规定支付停工待岗期间的生活费（当地规定为最低工资标准的80%）；关于社会保险费，A公司确实已拖欠4个月，且经责令改正后逾期仍未缴纳。问题：(1)监察大队的受理程序是否符合规定？为什么？(2)A公司关于“轮休”制度的辩解是否成立？请运用劳动保障法律知识进行分析。(3)针对A公司未缴纳社会保险费的行为，劳动保障行政部门应如何处理？(4)假设A公司对监察大队的处理决定不服，可以通过哪些途径寻求救济？66.案例二：2025年3月，甲建筑公司（以下简称甲公司）承建了某住宅小区工程，并将部分劳务工程分包给不具备用工主体资格的自然人王某。王某自行招募了农民工张某等20人进场施工。甲公司与王某约定，工程款待竣工验收后一次性结清。施工期间，王某一直未向张某等工人发放工资。2025年9月工程完工，甲公司向王某支付了90%的工程款，扣留10%作为质量保证金。王某拿到工程款后，以工程亏损为由，仅向张某等人支付了部分工资，随后失踪。2026年1月，张某等人向当地劳动保障监察大队投诉，要求甲公司支付被拖欠的剩余工资共计30万元。监察大队立案调查。经查，甲公司未按规定开设农民工工资专用账户，也未存储工资保证金。王某确实拖欠张某等人工资30万元，且无力支付。甲公司作为施工总承包单位，对分包单位的用工及工资支付情况未进行有效监督。问题：(1)王某与张某等人之间是否形成劳动关系？为什么？(2)针对王某拖欠工资的行为，甲公司是否应当承担清偿责任？请说明理由。(3)劳动保障监察大队在处理本案时，发现甲公司未按规定开设农民工工资专用账户、未存储工资保证金，应如何处理？(4)请运用数学公式表示计算本案中甲公司可能面临的罚款金额（假设罚款金额为拖欠工资金额的一定比例，请根据相关法规设定比例并写出公式）。参考答案及解析一、单项选择题1.B2.B3.B4.B5.B6.C7.B8.C9.B10.A11.D12.B13.A14.A15.A16.A17.B18.C19.B20.A二、多项选择题21.ABCDE22.ABCD23.BCDE24.ABCD25.ABCDE26.ABC27.ABC28.ABCDE29.BCDE30.ABCDE31.AC32.ABCDE33.CD34.ABCD35.AC三、判断题36.√37.√38.×39.√40.√41.√42.×43.√44.√45.√46.√47.√48.×49.√50.×四、填空题51.劳动就业52.保密53.50；10054.不得55.256.5057.工伤58.1659.教育60.行政处罚五、简答题61.简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的主要区别。答：(1)性质不同：劳动保障监察是行政执法行为，由劳动保障行政部门主动实施；劳动争议仲裁是准司法行为，依当事人申请而启动。(2)依据不同：劳动保障监察依据《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规；劳动争议仲裁依据《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。(3)程序不同：劳动保障监察遵循行政处罚程序，一般调查后直接作出决定；劳动争议仲裁遵循仲裁程序，实行“一裁终局”或“先裁后审”。(4)处理范围不同：劳动保障监察主要处理用人单位违反劳动保障法律法规的行为；劳动争议仲裁处理劳动者与用人单位之间的劳动争议。(5)法律后果不同：劳动保障监察处理结果是对用人单位的行政处罚或行政处理；劳动争议仲裁结果是具有法律效力的调解书或裁决书，解决双方权利义务争议。(6)时效不同：劳动保障监察的时效一般为2年；劳动争议仲裁的时效一般为1年。62.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察机构在调查检查时有哪些职权？答：(1)进入用人单位的劳动场所进行检查；(2)就调查、检查事项询问有关人员；(3)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；(4)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；(5)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；(6)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。63.简述用人单位在支付劳动者工资时，应当遵守的劳动保障监察规定。答：(1)用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物及有价证券替代货币支付。(2)用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。(3)用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。(4)用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。(5)用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。(6)用人单位应当依法支付加班工资。(7)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。64.建设领域农民工工资支付特别规定中，施工总承包单位对农民工工资支付负有什么责任？答：(1)对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。(2)在工程项目部配备劳资专管员，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况。(3)按规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程项目的农民工工资。(4)按照与建设单位约定的工程进度款拨付比例，按时足额将人工费用拨付到农民工工资专用账户。(5)因分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。(6)在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌。六、案例分析题65.案例一分析(1)监察大队的受理程序符合规定。理由：根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门应当自接到投诉之日起5个工作日内决定是否受理，并告知投诉人。本案中，监察大队1月10日接到投诉，1月15日决定受理，未超过5个工作日的期限，程序合法。(2)A公司关于“轮休”制度的辩解不成立。理由：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。通常情况下，待岗期间应发放不低于当地最低工资标准70%-80%的生活费。A公司单方面实行轮休并支付低于规定标准的生活费，属于克扣工资行为，违法。(3)针对A公司未缴纳社会保险费的行为，劳动保障行政部门应作出如下处理：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。(4)A公司对监察大队的处