福建省南平市2026年第8期建设领域施工现场专业人员（八大员）考试(劳务员)强化练习题及答案

福建省南平市2026年第8期建设领域施工现场专业人员（八大员）考试(劳务员)强化练习题及答案一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.在建筑工程项目中，劳务员是施工现场专业人员之一，其主要职责不包括（）。A.劳动合同管理B.劳务工资管理C.施工技术方案编制D.劳务分包管理2.根据《建筑法》规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但是（）。A.必须经建设单位认可B.必须经建设行政主管部门认可C.总承包合同中约定的分包工程除外D.除总承包合同约定的分包外，必须经建设单位认可3.劳务分包企业资质标准中，木工作业分包企业资质等级分为（）。A.一、二级B.一、二、三级C.特级、一级、二级D.不分等级4.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月5.建筑施工企业与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起按照建筑行业有关规定，通过（）对劳动者进行实名制管理。A.书面台账B.电子考勤系统C.全国建筑工人管理服务信息平台D.企业内部系统6.劳务员在审核劳务分包企业资质时，应重点查看其持有的（）。A.营业执照B.安全生产许可证C.建筑业企业资质证书D.以上都是7.施工现场劳务人员进场的三级安全教育中，班组级安全教育的时间不得少于（）。A.8学时B.12学时C.16学时D.20学时8.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人。A.现金B.银行转账C.实物D.有价证券9.总承包单位对施工现场的劳务管理负（）。A.主要责任B.连带责任C.全部责任D.领导责任10.劳务分包合同中，关于劳务报酬的约定，可以采用（）方式。A.固定劳务报酬（含管理费）B.约定不同工种劳务报酬的工时单价C.约定不同工种劳务报酬的工程量单价D.以上均可11.建筑施工企业应当在工程项目开工前，到工程所在地的（）办理建筑工人实名制管理登记手续。A.税务部门B.公安部门C.住房城乡建设主管部门D.劳动监察部门12.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应采取的措施是（）。A.申请劳动仲裁B.向法院起诉C.协商调解D.向媒体曝光13.施工现场必须实施封闭管理，门卫值班人员必须对进出人员进行登记，其中（）必须佩带工作卡。A.施工管理人员B.作业人员C.所有进入施工现场的人员D.只有外来人员14.劳务作业人员日工作长度一般不超过（）小时。A.6B.8C.10D.1215.根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理（）。A.意外伤害保险B.工伤社会保险C.人寿保险D.财产保险16.在劳务分包队伍进场前，劳务员需要收集劳务分包企业的（）信息，并录入实名制管理系统。A.法定代表人B.项目经理C.劳务队长D.以上所有17.劳务员负责编制的劳务用工台账，其保存期限一般不少于工程竣工后（）年。A.2B.3C.5D.永久18.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，职工应（）。A.保留劳动关系，退出工作岗位B.保留劳动关系，由用人单位安排适当工作C.解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤补助金D.保留劳动关系，但停发伤残津贴19.劳务费结算时，如果合同约定按工日结算，劳务员应重点审核（）。A.完成的工程量B.实际出勤工日C.材料消耗量D.机械使用费20.施工现场应设置标准的“五牌一图”，其中“一图”是指（）。A.施工现场平面布置图B.施工进度计划图C.网络计划图D.组织机构图21.下列哪项不属于劳务员在劳务费结算与支付管理中的职责？（）A.审核劳务分包企业提交的劳务费结算申请B.协助项目部编制劳务费支付计划C.直接向工人发放现金工资D.收集并保存劳务费支付凭证22.建筑工人实名制管理的信息数据，应由（）上传至全国建筑工人管理服务信息平台。A.建设单位B.总承包企业C.劳务分包企业D.监理单位23.发包人将工程发包给不具有相应资质条件的承包人，该劳动合同（）。A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定24.劳务员在项目开工前，应协助项目经理编制（）。A.施工组织设计B.专项施工方案C.劳务需求计划D.材料采购计划25.女职工在哺乳未满（）的婴儿期间，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.9个月C.1周岁D.2周岁26.农民工工资专用账户资金由（）负责管理。A.建设单位B.总承包单位C.监理单位D.银行27.劳务分包企业作业人员发生变动时，劳务员应在（）内完成实名制信息的更新。A.3日B.7日C.15日D.30日28.下列关于试用期规定的说法，错误的是（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过三个月29.劳务员在编制工资支付表时，必须包含（）。A.工人姓名、身份证号、出勤记录、应发金额、实发金额B.工人姓名、银行卡号、应发金额、实发金额C.工人姓名、工种、出勤记录、实发金额D.工人姓名、身份证号、工种、实发金额30.施工现场生活区宿舍内，人均床铺面积不应小于（）平方米。A.1.5B.2.0C.2.5D.3.031.建设单位未按约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，由建设单位以未拨付的工程款为限（）。A.补足农民工工资B.支付违约金C.停工整改D.吊销资质32.劳务员在整理劳务档案时，应包括（）。A.劳务分包合同B.工人身份证复印件C.考勤记录D.以上所有33.施工现场的消防安全责任由（）承担。A.建设单位B.设计单位C.施工单位D.监理单位34.对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，事实确凿并有法定依据，对公民处以（）以下罚款的，可以当场作出行政处罚决定。A.50元B.100元C.200元D.500元35.劳务员应监督劳务分包企业按规定缴纳（）。A.营业税B.企业所得税C.工伤保险费D.增值税36.在建筑施工中，劳务人员年龄不得低于（）周岁。A.14B.16C.18D.2037.劳务争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.4年38.总承包单位应当在工程项目部设立（）岗位，负责实名制管理具体工作。A.劳务员B.安全员C.资料员D.技术负责人39.施工现场应建立治安保卫制度，防止发生（）事件。A.质量事故B.安全事故C.治安案件D.进度延误40.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受（）。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.退休金二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）41.劳务员的基本职责包括（）。A.参与制定劳务管理计划B.参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度C.负责验证劳务分包队伍资质D.负责或监督劳务人员进场的教育培训E.负责审核劳务人员身份信息42.根据《建筑业企业资质管理规定》，建筑业企业资质分为（）。A.施工总承包资质B.专业承包资质C.劳务分包资质D.勘察设计资质E.工程监理资质43.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假44.建筑施工企业进行劳务分包时，必须审查劳务分包企业的（）。A.营业执照B.资质证书C.安全生产许可证D.税务登记证E.组织机构代码证45.施工现场劳务人员的实名制信息包括（）。A.身份信息B.从业资格信息C.劳动合同信息D.岗位技能信息E.出勤记录46.劳务员在处理劳务工资纠纷时，应收集的证据材料包括（）。A.劳务分包合同B.考勤记录C.工资发放表D.工人身份证复印件E.施工日志47.下列属于无效劳动合同的情形有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经公证的E.采用口头形式的48.建筑施工企业应当建立健全劳动用工管理制度，加强对劳务分包企业与劳动用工的（）。A.监督管理B.动态管理C.考核评价D.行政处罚E.市场清出49.劳务分包企业进场前，劳务员需要配合项目部做好（）工作。A.现场平面布置规划B.生活区设施搭设C.安全技术交底D.资质审核E.合同签订50.关于农民工工资保证金制度，下列说法正确的有（）。A.用于支付被拖欠的农民工工资B.由建设单位缴存C.由施工总承包单位缴存D.工资保证金本金及利息归施工企业所有E.工程竣工后，若无拖欠，保证金应予退还51.劳务员在劳务管理中，应配合项目技术负责人做好（）。A.技术方案交底B.质量检查C.进度计划编制D.工程量确认E.变更签证52.施工现场应公示的劳务管理信息包括（）。A.劳务分包企业名称B.劳务队长姓名C.劳务人员考勤情况D.劳务人员工资支付情况E.项目经理联系方式53.下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.劳动者被依法追究刑事责任的54.劳务员负责编制的劳务管理档案包括（）。A.劳务分包合同B.备案花名册C.身份证复印件D.考勤表E.工资表55.施工现场应设置（）等设施，保障劳务人员的基本生活条件。A.宿舍B.食堂C.厕所D.淋浴间E.娱乐室56.建筑施工企业因生产经营困难需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。裁减人员情形包括（）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的E.企业为了提高利润进行裁员57.劳务员在项目结束后，应负责（）。A.编制劳务费结算汇总表B.协助清理劳务分包队伍退场C.整理归档劳务管理资料D.配合进行劳务费审计E.销毁所有劳务档案58.工伤认定申请应当提交的材料包括（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.身份证复印件E.户口本复印件59.下列关于劳动报酬的说法，正确的有（）。A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十D.用人单位必须以货币形式支付工资E.工资应当至少每月支付一次60.劳务员应熟悉相关的法律法规，主要包括（）。A.《中华人民共和国建筑法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《保障农民工工资支付条例》D.《建筑工人实名制管理办法（试行）》E.《建设工程质量管理条例》三、判断题（共20题，每题1分。正确的选“A”，错误的选“B”）61.劳务员只需负责劳务工人的工资发放，不需要关心工人的生活和思想动态。（）62.建筑工程施工现场禁止使用童工，即未满16周岁的未成年人。（）63.劳务分包企业可以将承包的劳务作业再次分包给其他个人或队伍。（）64.实名制管理只要求总承包单位对自有工人进行管理，分包单位的工人由分包单位自行管理。（）65.劳动合同期限届满，劳动合同即行终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。（）66.施工现场作业人员必须佩戴工作卡，工作卡应包含姓名、照片、工种等信息。（）67.劳务员在审核劳务分包企业资质时，若发现资质证书过期，可以暂时允许进场，待补办后再审核。（）68.农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。（）69.总承包单位对因分包工程造成的质量、安全问题承担全部责任，与分包单位无关。（）70.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则。（）71.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。（）72.劳务员应建立劳务费结算与支付台账，记录每次结算和支付的时间、金额、对象等信息。（）73.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）74.施工现场生活区宿舍内可以私自拉接电线和使用大功率电器。（）75.建筑施工企业应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。（）76.劳务员只需保存纸质版的劳务档案，不需要进行电子化归档。（）77.在试用期中，用人单位也可以随时解除劳动合同，无需理由。（）78.劳务员应协助项目经理进行劳务需求预测，编制劳务需求计划。（）79.建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保，这有助于防止工程款拖欠进而导致农民工工资拖欠。（）80.劳务员在项目开工前，不需要参与制定劳务管理计划，只需在施工过程中做好记录即可。（）四、简答题（共5题，每题5分）81.简述劳务员在劳务分包合同管理中的主要工作内容。82.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑工人实名制信息包含哪些主要内容？83.简述劳务员在处理劳务工资纠纷时应采取的步骤。84.劳务员在劳务人员进场前应进行哪些审核和准备工作？85.简述劳务员在施工现场劳务管理中应建立的台账和资料有哪些？五、案例分析题（共3题，每题10分）86.案例背景：某住宅楼工程，总承包单位A公司将木工劳务作业分包给具有相应资质的B劳务公司。B公司劳务队长王某招用了50名工人进场施工，未及时与工人签订书面劳动合同，也未进行实名制登记。施工过程中，因A公司工程款未及时到位，导致B公司资金紧张，王某向工人承诺“工程结束后一起结账”，但未按月支付工资。工程完工后，王某以工程亏损为由，拒绝支付工人剩余工资30万元，并失踪。工人集体上访讨薪。问题：(1)本案例中，B劳务公司及王某存在哪些违法违规行为？(2)总承包单位A公司在本事件中应承担什么责任？(3)作为该项目的劳务员，应如何避免此类事件的发生？87.案例背景：某商务中心项目，劳务员张某负责现场实名制管理。进场初期，张某收集了所有工人的身份证复印件，并进行了简单的入场教育。施工中期，部分钢筋班组工人退场，新进场一批混凝土班组工人。张某因忙于其他事务，未及时对新进场工人进行三级安全教育和实名制信息录入。某日，新进场工人李某在无证上岗操作泵车时，因操作不当导致手臂重伤。问题：(1)劳务员张某在工作中存在哪些失职行为？(2)根据《建设工程安全生产管理条例》，作业人员有权对哪些行为进行检举、控告和投诉？(3)结合本案例，简述劳务员在人员动态管理中的重要性。88.案例背景：某市政道路工程，合同工期为3个月。劳务分包合同约定采用“固定劳务报酬（含管理费）”方式结算，总价款为50万元。施工过程中，因设计变更增加了工程量，导致工期延长1个月，劳务作业量大幅增加。劳务分包企业要求增加劳务费，但总承包单位以“合同约定为固定总价”为由拒绝支付。双方产生争议。问题：(1)什么是“固定劳务报酬”合同？其风险主要在哪一方？(2)在本案例中，总承包单位拒绝支付增加劳务费的做法是否合理？为什么？(3)劳务员应如何协助处理此类合同价款变更争议？答案部分一、单项选择题1.C2.D3.A4.B5.C6.D7.D8.B9.B10.D11.C12.C13.C14.B15.A16.D17.C18.A19.B20.A21.C22.B23.B24.C25.C26.D27.B28.D29.A30.B31.A32.D33.C34.A35.C36.B37.B38.A39.C40.B二、多项选择题41.ABCDE42.ABC43.ABCDE44.ABC45.ABCDE46.ABCDE47.ABC48.ABCE49.BDE50.ADE51.D52.ABDE53.ABC54.ABCDE55.ABCD56.ABCD57.ABCD58.ABC59.ABDE60.ABCD三、判断题61.B62.A63.B64.B65.B66.A67.B68.A69.B70.A71.A72.A73.A74.B75.A76.B77.B78.A79.A80.B四、简答题81.劳务员在劳务分包合同管理中的主要工作内容包括：(1)参与劳务分包合同的起草、评审和谈判工作。(2)审核劳务分包企业的资质证书、营业执照等相关证件。(3)监督劳务分包合同的履行情况，检查分包方是否按合同约定组织人员进场。(4)配合项目部对分包方的工程质量、进度和安全进行考核。(5)参与劳务分包工程的结算工作，依据合同约定和实际完成情况编制结算书。(6)收集、整理和归档劳务分包合同及相关补充协议、签证等资料。82.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑工人实名制信息主要包括：(1)身份信息：姓名、身份证号码、联系方式、民族、籍贯等。(2)从业资格信息：工种、岗位技能等级、持证情况（如特种作业操作证）。(3)劳动合同信息：劳动合同期限、约定岗位、薪酬标准等。(4)考勤记录：进出场时间、每日出勤情况。(5)工资支付信息：应发工资、实发工资、支付日期等。(6)诚信信息：有无不良记录等。83.劳务员在处理劳务工资纠纷时应采取的步骤：(1)调查核实：详细了解纠纷原因，查阅考勤记录、工资发放表、合同等证据，听取双方陈述。(2)协商调解：组织工人与劳务分包企业或包工头进行面对面协商，依据法律法规和合同约定提出解决方案，促成双方达成一致。(3)引导申诉：若协商无果，应引导工人通过合法途径解决，如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。(4)配合处理：配合政府有关部门、仲裁机构或法院的调查取证工作。(5)预防措施：总结经验教训，完善管理制度，防止类似纠纷再次发生。84.劳务员在劳务人员进场前应进行的审核和准备工作：(1)审核劳务分包企业资质及安全生产许可证是否有效。(2)审核进场人员的身份证、特种作业操作证等证件是否真实有效。(3)检查是否签订了劳务分包合同及劳动合同。(4)准备实名制管理所需的软硬件设施，确保信息录入系统畅通。(5)协调项目部准备好生活区宿舍、食堂等后勤保障设施。(6)组织或监督进行入场三级安全教育和技能培训。(7)收集人员照片、身份证复印件等资料，制作工作卡（胸卡）。85.劳务员在施工现场劳务管理中应建立的台账和资料有：(1)劳务分包合同台账及备案资料。(2)劳务人员花名册（含电子版和纸质版）。(3)劳动合同台账及复印件。(4)特种作业人员台账及证件复印件。(5)考勤台账（日清月结）。(6)工资发放台账（含公示记录）。(7)劳务费结算与支付台账。(8)三级安全教育记录台账。(9)劳务纠纷处理记录。(10)违章违纪处理记录。五、案例分析题86.(1)违法违规行为：1)B劳务公司未及时与工人签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》。2)B劳务公司未进行实名制登记，违反了《建筑工人实名制管理办法》。3)B劳务公司未按月足额支付工资，违反了《保障农民工工资支付条例》。4)劳务队长王某作为实际负责人，拖欠工资后逃匿，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。(2)总承包单位A公司责任：根据《保障农民工工资支付条例》，总承包单位对分包单位的工资发放情况负有监督责任。因A公司监管不力，导致发生拖欠工资事件，A公司应当先行清偿被拖欠的农民工工资，清偿后可依法向B公司进行追偿。同时，A公司可能面临行政主管部门的通报批评或行政处罚。(3)预防措施：1)严格审核劳务分包企业资质，杜绝使用包工头个人队伍。2)严格落实劳务人员实名制管理，确保所有人员进场即签订合同、录