福建省南平市2026年第8期建设领域施工现场专业人员（八大员）培训考试(劳务员)练习题及答案

福建省南平市2026年第8期建设领域施工现场专业人员（八大员）培训考试(劳务员)练习题及答案一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.建筑工程劳务分包合同纠纷中，若劳务分包企业不具备相应资质，该合同通常被视为（）。A.有效合同B.无效合同C.可撤销合同D.效力待定合同2.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。该担保形式通常不包括（）。A.银行保函B.保险保单C.现金质押D.第三方担保函3.劳务员在编制劳务用工需求计划时，主要依据不包括（）。A.施工进度计划B.施工图纸C.市场材料价格波动D.工程量清单4.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年5.在施工现场实名制管理中，进场人员必须经过“三级安全教育”。下列哪项不属于“三级”的内容？（）A.公司级B.项目部级C.班组级D.监理级6.某劳务作业人员日工资标准为200元，其在法定休假日加班，其加班工资应不低于（）。A.200元B.300元C.400元D.600元7.施工总承包企业对分包企业的劳动用工和工资发放情况负有（）责任。A.直接B.连带C.监督D.管理8.劳务分包企业应当在施工现场显著位置设置“维权信息告示牌”，下列信息中不必公示的是（）。A.工程项目基本情况B.劳动报酬支付情况C.项目经理私人联系方式D.劳动维权投诉渠道9.根据《建筑法》，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当具备的条件不包括（）。A.有符合国家规定的注册资本B.有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员C.有从事相关建筑活动所应有的技术装备D.有与其业务规模相适应的劳务队伍数量10.劳务员负责管理的劳务费结算与支付台账，保存期限至少为（）。A.2年B.3年C.5年D.工程竣工后无限期11.某工程合同工期为18个月，合同价款2亿元。根据规定，该工程必须实行（）。A.劳务分包B.专业分包C.施工总承包D.劳务派遣12.施工现场劳务人员因工受伤，在进行工伤认定申请时，用人单位应当自事故伤害发生之日起（）内提出申请。A.15日B.30日C.60日D.90日13.下列费用中，属于人工费组成内容的是（）。A.生产工人劳动保护费B.材料采购及保管人员工资C.驾驶施工机械人员工资D.现场管理人员工资14.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应采取的方式是（）。A.申请仲裁B.提起诉讼C.协商调解D.向媒体曝光15.实行农民工工资专用账户管理制度，由（）将人工费用及时足额拨付至该账户。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位16.建筑施工企业应当至少每（）对劳动者进行一次安全生产教育培训。A.月B.季度C.半年D.年17.在劳务分包合同中，关于“工时及工程量确认”的约定，通常以（）的签字确认为准。A.劳务班组长B.劳务企业法定代表人C.施工总承包单位指定的工长或劳务员D.监理工程师18.下列哪项不属于劳务员在劳务费结算管理中的职责？（）A.编制劳务费结算单B.审核分包企业提交的工资表C.直接向工人发放现金工资D.收集保存劳务费支付凭证19.关于女职工的特殊保护，下列说法正确的是（）。A.不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动B.女职工在怀孕期间，单位可以降低其基本工资C.女职工生育享受98天产假，难产的增加15天D.女职工在哺乳期可以安排夜班劳动20.劳务实名制管理系统中的“花名册”信息，不包括（）。A.身份证号B.文化程度C.家庭详细住址及门牌号D.岗位工种21.施工现场设立农民工工资专用账户，开户银行需对账户资金进行监管，并向（）反馈资金拨付情况。A.人力资源社会保障行政部门B.住房城乡建设主管部门C.工程所在地街道办事处D.A和B22.劳务分包企业进场施工前，必须向施工总承包单位备案的材料不包括（）。A.营业执照B.资质证书C.安全生产许可证D.企业年度财务报表23.计算夜班补助时，通常以（）为计算基数。A.日工资标准B.小时工资标准C.月工资标准D.合同约定固定金额24.劳务员在整理劳务档案时，对于劳动合同的签订要求，下列说法错误的是（）。A.劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同D.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期成立，劳动合同待定25.某劳务班组有工人30人，根据规定，该班组应当设置（）名兼职安全员。A.1B.2C.3D.不需要设置26.施工总承包单位应当在工程项目开工前，到工程所在地银行开设农民工工资专用账户，并与（）签订资金管理协议。A.建设单位B.分包单位C.银行D.监理单位27.在劳务费支付流程中，分包企业根据（）编制工资支付表。A.进场计划B.考勤记录C.材料消耗量D.天气情况28.下列属于劳动争议范围的是（）。A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷B.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷C.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷D.以上都是29.根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，劳务报酬的结算方式一般不采用（）。A.固定劳务报酬B.约定不同工种劳务的计时单价C.约定不同工作成果的计件单价D.按照建设单位拨付工程款比例同比例支付30.劳务员在对新进场工人进行入场教育时，教育培训学时不得少于（）学时。A.8B.15C.32D.4831.发生劳资纠纷突发事件时，劳务员的第一要务是（）。A.通知媒体B.向公安机关报警抓人C.稳定工人情绪，防止事态扩大，并立即上报D.封锁施工现场32.建筑施工企业应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给（）或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A.班组长B.“包工头”C.劳务企业负责人D.A和B33.劳务分包合同中，关于保险的约定，通常由劳务分包企业办理并支付保险费用的是（）。A.建筑工程一切险B.施工场地内自有人员生命财产保险C.第三者责任险D.工程质量保修保险34.劳务员在审核分包企业提交的工资表时，重点审核内容不包括（）。A.考勤记录与工资表是否一致B.工资标准是否符合合同约定C.工人银行卡号是否本人持有D.工人的籍贯分布是否合理35.施工现场临时宿舍内，床铺不得超过（）层。A.2B.3C.4D.不限36.某工人月工资为6000元，日工资计算通常按月计薪天数21.75天计算，其日工资约为（）元。A.200B.250C.275.86D.30037.因工程施工需要，需延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.2，36B.3，36C.3，44D.4，4838.劳务员在项目开工前，应编制《劳务分包计划表》，其依据主要包括施工组织设计、施工进度计划和（）。A.市场劳动力价格B.劳务企业资质C.预算定额中的人工消耗量D.监理单位要求39.建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，由建设单位以未拨付的工程款为限（）。A.垫付被拖欠的农民工工资B.补偿利息C.支付违约金D.承担刑事责任40.劳务员应定期对劳务人员进行健康检查，特别是从事（）作业的人员。A.电焊B.粉尘C.高空D.所有工种均需定期检查二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）41.劳务员的基本职责包括（）。A.劳务分包管理B.劳动合同管理C.劳务工资管理D.劳务纠纷处理E.施工技术方案编制42.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.试用期期限43.劳务分包企业资质分为（）序列。A.木工作业B.砌筑作业C.抹灰作业D.水暖电安装作业E.钢筋作业44.农民工工资保证金制度的主要作用在于（）。A.预防拖欠农民工工资B.应急垫付拖欠的农民工工资C.提高企业融资能力D.减轻企业税负E.替代工程款支付担保45.施工现场实施劳务实名制管理的主要手段有（）。A.进场人脸识别考勤B.门禁IC卡管理C.花名册动态更新D.劳动合同备案E.仅仅依靠口头报告46.下列情况中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护47.劳务费结算申请的附件资料通常包括（）。A.劳务分包合同B.工程量确认单C.考勤记录表D.工资支付表E.安全隐患整改通知单48.劳务员在处理工伤事故时，应采取的措施包括（）。A.组织抢救受伤人员B.保护事故现场C.立即向项目负责人报告D.隐瞒不报，私下解决E.协助进行工伤认定申请49.建筑施工企业进行劳务分包时，禁止的行为有（）。A.将工程分包给不具备资质的单位B.分包给个人C.劳务分包企业将其承包的劳务再分包D.将主体结构劳务作业分包E.经建设单位认可的非主体结构劳务分包50.下列关于加班工资计算的说法，正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.法定休假日加班可以以补休代替加班费E.所有的加班都必须支付加班费，不能以补休代替51.劳务纠纷产生的原因主要有（）。A.劳动合同签订不规范B.工程款拖欠导致工资链断裂C.劳务企业恶意克扣工资D.考勤记录不清E.工人素质过高52.劳务员应具备的专业知识包括（）。A.熟悉国家及地方关于劳务管理的法律法规B.了解建筑劳务市场价格信息C.掌握劳务合同管理知识D.具备基本的财务会计知识E.精通高层建筑结构设计53.施工现场生活区宿舍管理应符合的要求有（）。A.宿舍内应当保证必要的生活空间，室内净高不得小于2.4米B.每间宿舍居住人员不得超过16人C.宿舍内的床铺不得超过2层，严禁使用通铺D.宿舍内应当设置生活用品专柜E.宿舍内可以私自拉接电线使用大功率电器54.劳务实名制管理中，“三个100%”的目标是指（）。A.进场工人100%签订劳动合同B.进场工人100%经过岗前培训C.进场工人100%进行实名制考勤D.进场工人100%参加工伤保险E.工资100%通过银行代发55.根据《建设工程安全生产管理条例》，作业人员有权对施工现场的作业条件、作业程序和作业方式中存在的安全问题提出（）。A.批评B.检举C.控告D.拒绝违章指挥和强令冒险作业E.擅离岗位56.劳务分包合同争议解决方式通常包括（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.罢工57.下列属于人工价差调整依据的有（）。A.工程造价管理机构发布的人工价格信息B.国家政策性调整文件C.劳务分包合同中的约定D.材料价格波动E.建设单位口头承诺58.劳务员在项目结束后，应整理归档的资料有（）。A.劳务分包合同及补充协议B.考勤、工资发放台账C.工人退场记录D.培训教育记录E.项目施工日志59.关于劳务工资专用账户的使用，下列说法正确的有（）。A.专项用于支付农民工工资B.不得挪作他用C.开户银行发现资金未按约定拨付等情况时，应及时向人社部门报告D.工程竣工后，账户无需注销E.建设单位可以直接将材料款打入该账户60.劳务人员在施工中应遵守的安全纪律有（）。A.正确佩戴和使用劳动防护用品B.遵守安全操作规程C.服从管理D.未经允许不得动用非本工种的设备E.为了赶工期可以违章作业三、判断题（共20题，每题0.5分。正确的选“A”，错误的选“B”）61.劳务员只需要负责工人的工资发放，不需要关心工人的技能培训情况。62.施工总承包单位对施工现场的劳务用工管理负总责，分包单位负直接责任。63.劳动合同期满后，若用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。64.农民工工资支付应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人。65.劳务实名制管理不仅是为了防止恶意讨薪，也是为了保障工人的合法权益。66.施工现场的所有工人都必须购买工伤保险，鼓励购买意外伤害保险。67.劳务班组长可以代管全班组的工资卡，统一领取现金分发。68.工人在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需理由。69.劳务纠纷调解委员会是解决劳动争议的必经程序。70.劳务员在进行工程量确认时，应严格依据施工图纸和实际完成情况进行，严禁虚报。71.只要完成了工作任务，不管质量如何，劳务企业都有权要求全额支付劳务费。72.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。73.施工现场临时搭建的宿舍必须配备灭火器。74.劳务企业可以将工程再分包给其他劳务班组。75.因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。76.实名制考勤记录是解决劳资纠纷的重要依据。77.高温津贴是工资的一部分，必须以现金形式发放，不得以防暑降温饮料抵充。78.劳务员发现分包企业存在拖欠工资苗头时，应密切关注并及时向项目经理汇报。79.施工总承包单位可以将建设工程主体结构的施工分包给具有相应资质的劳务分包单位。80.只要双方协商一致，劳动合同可以约定免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务。四、填空题（共10题，每题1分。请将正确答案填在横线上）81.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______内订立。82.建筑施工企业应当在施工现场显著位置设立“______信息告示牌”，明示建设单位、施工总承包单位、分包单位、行业监管部门等投诉举报电话。83.劳务员在审核劳务分包企业资质时，必须查看其持有的安全生产许可证是否在______内。84.日工资=月工资收入÷______。85.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受______待遇。86.劳务费结算应坚持______的原则。87.施工现场生活区应当设置淋浴设施，并应当保持清洁、通风，配备必要的______设施。88.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及拨付______的周期、比例。89.劳务员应建立劳务人员个人档案，实行“______”管理。90.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请______；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。五、简答题（共5题，每题5分。请简要作答）91.简述劳务员在劳务分包队伍进场前的准备工作有哪些？92.简述劳务实名制管理的目的和意义。93.劳务员在处理劳资纠纷时，应遵循哪些基本原则？94.简述农民工工资支付保证金制度的定义及其存储主体。95.劳务员在项目安全管理中应承担哪些与劳务相关的具体职责？六、案例分析题（共2题，每题10分。请根据背景材料回答问题）96.案例背景：某住宅楼工程，由A施工总承包单位承建，将木工作业分包给B劳务公司。B公司雇佣了木工张某等10人进场施工。进场时，B公司未与张某等人签订书面劳动合同，仅由班组长王某口头约定日工资200元。施工过程中，张某因工拇指骨折。项目劳务员在巡查时发现，B公司未为张某缴纳工伤保险，且考勤记录混乱，仅有班组长王某的简单记录。张某受伤后，要求B公司支付医疗费及工伤待遇，B公司推诿，称张某是王某私自招用的，与公司无关。张某家属到工地项目部讨要说法，造成现场停工。问题：(1)B劳务公司在此案例中存在哪些违法违规行为？(2)A施工总承包单位在劳务管理中存在哪些失职行为？(3)针对此类工伤事故，劳务员应如何协助处理？97.案例背景：某商业广场项目，实行农民工工资专用账户管理制度。建设单位C按照合同约定，将人工费用拨付至A施工总承包单位开设的农民工工资专用账户。A单位劳务员李某在审核分包单位D公司提交的工资表时发现，工资表中只有工人姓名和金额，无考勤记录对应，且其中“李四”一人的工资金额高达5万元，远超该工种正常工资水平。劳务员李某要求D公司整改，D公司项目经理称这是为了年底给工人发奖金，要求李某尽快走流程，否则工人闹事由李某负责。问题：(1)劳务员李某在审核工资表时发现的问题是否合理？说明理由。(2)D公司的要求是否正确？为什么？(3)请简述工资支付的正确流程，以及劳务员在此过程中的关键控制点。参考答案一、单项选择题1.B2.C3.C4.B5.D6.D7.B8.C9.D10.C11.A12.B13.A14.C15.A16.D17.C18.C19.A20.C21.D22.D23.B24.D25.A26.C27.B28.D29.D30.B31.C32.D33.B34.D35.A36.C37.B38.C39.A40.B二、多项选择题41.ABCD42.ABCD43.ABCDE44.AB45.ABCD46.AB47.ABCD48.ABCE49.ABC50.ABC51.ABCD52.ABCD53.ACD54.ACDE55.ABCD56.ABCD57.ABC58.ABCD59.ABC60.ABCD三、判断题61.B62.A63.A64.A65.A66.A67.B68.B69.B70.A71.B72.A73.A74.B75.A76.A77.A78.A79.B80.B四、填空题81.一个月82.维权83.有效期84.21.75天85.伤残86.量价分离87.防暑降温88.人工费（或农民工工资）89.一人一档90.仲裁五、简答题91.答：（1）审核分包企业的资质证书、营业执照、安全生产许可证等证件是否齐全有效。（2）考察分包企业的施工业绩、信誉及人员配备情况。（3）协助项目经理与分包企业签订规范的劳务分包合同。（4）准备实名制管理所需的硬件设备（闸机、考勤机等）及软件系统。（5）制定项目现场劳务管理制度，明确管理流程。（6）收集分包企业进场人员的花名册、身份证复印件、特种作业证件等资料。92.答：目的和意义：（1）规范劳动用工行为，解决工程领域普遍存在的转包、违法分包、挂靠等违法违规行为。（2）维护农民工合法权益，通过记录考勤、发放工资等，遏制拖欠农民工工资现象。（3）提高施工现场管理水平，实现对人员的动态掌控，保障工程质量与安全。（4）为处理劳资纠纷提供真实、有效的法律依据。（5）促进建筑业的健康发展，构建和谐的劳动关系。93.答：（1）预防为主原则：建立预警机制，及时发现纠纷苗头。（2）依法处理原则：依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规进行调解和处理。（3）公平公正原则：在维护工人合法权益的同时，也要保护企业的合法利益，不偏袒任何一方。（4）及时高效原则：纠纷发生后应迅速介入，防止事态扩大。（5）注重调解原则：优先通过协商、调解方式解决争议，降低诉讼成本。94.答：定义：农民工工资支付保证金是指建设单位或施工总承包单位在银行开设专用账户，存储一定金额的资金，用于应急垫付被拖欠的农民工工资的专项资金。存储主体：根据《保障农民工工资支付条例》及相关地方规定，工资保证金通常由施工总承包单位存储，部分地区也可能要求建设单位共同存储或提供保函替代。存储比例一般为施工合同总造价的1%-3%。95.答：（1）入场教育管理：确保新进场工人100%接受岗前安全培训，考核合格后方可上岗。（2）持证上岗管理：检查特种作业人员（如电工、架子工、焊工等）是否持有有效的特种作业操作证。（3）安全防护用品管理：监督劳务企业按规定发放和佩戴安全帽、安全带等劳保用品。（4）违章作业管理：巡查现场，发现工人违章作业、违反劳动纪律的行为，应及时制止并报告。（5）安全交底管理：协助技术员向班组进行安全技术交底，并留存签字记录。六、案例分析题96.参考答案：(1)B公司存在的违法违规行为：1.未与张某等人签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》。