建筑劳务员职业技能考试试卷及参考答案

建筑劳务员职业技能考试试卷及参考答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.建筑劳务分包企业资质分为（）。A.特级、一级、二级B.一级、二级、三级C.不分等级D.甲级、乙级、丙级答案C2.劳务作业分包中，分包单位应当依法与（）签订劳动合同。A.总承包单位B.建设单位C.劳务作业人员D.监理单位答案C3.建筑工人实名制管理平台中，工人进出场的考勤记录保存期限不少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案C4.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建筑工人工资。工资专用账户的名称为（）。A.基本存款账户B.一般存款账户C.农民工工资专用账户D.临时存款账户答案C5.劳务员在项目进场交底时，应向作业人员告知的主要内容不包括（）。A.工程概况及现场管理制度B.安全生产注意事项C.工资发放方式与时间D.企业内部商业秘密答案D6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案A7.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案B8.劳务作业人员发生工伤后，应当由（）依法申请工伤认定。A.劳务作业人员本人B.劳务分包单位C.施工总承包单位D.建设单位答案B9.劳务分包合同中，应当约定（）。A.施工安全责任由总承包单位全部承担B.劳务作业人员的社会保险由总承包单位缴纳C.劳务分包价款及支付方式D.建筑材料由劳务分包单位采购答案C10.根据《建筑法》，从事建筑活动的建筑施工企业应当具备的条件不包括（）。A.有符合国家规定的注册资本B.有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员C.有从事相关建筑活动所应有的技术装备D.有足够数量的劳务作业人员答案D11.劳务作业人员进场后，劳务员应当及时组织（）。A.职业技能鉴定B.入场安全教育C.健康体检D.工资卡办理答案B12.劳务分包队伍进场时，劳务员应核验的证件不包括（）。A.企业资质证书B.安全生产许可证C.现场管理人员资格证书D.企业年度财务审计报告答案D13.建设单位与施工总承包单位订立书面工程施工合同时，应当约定（）。A.人工费用拨付周期不得超过1个月B.人工费用拨付周期不得超过2个月C.人工费用拨付周期不得超过3个月D.人工费用拨付周期不得超过6个月答案A14.施工总承包单位与劳务分包单位应当签订（），明确双方的权利义务。A.劳务分包合同B.劳动合同C.集体合同D.劳务派遣协议答案A15.劳务作业人员工资支付表中，应当包括的内容不包括（）。A.姓名、身份证号B.工种、考勤记录C.应发工资数额D.家庭住址及亲属联系方式答案D16.建筑劳务作业人员的技能培训费用，应当由（）承担。A.劳务作业人员本人B.劳务分包企业C.施工总承包单位D.建设单位答案B17.劳务作业人员对危及生命安全和人身健康的行为，（）提出批评、检举和控告。A.有权B.无权C.经班组长同意后有权D.经劳务员同意后有权答案A18.劳务员应当具备的基本素质不包括（）。A.熟悉劳动保障法律法规B.熟悉建筑劳务分包管理流程C.具备较强的组织协调能力D.具备注册建造师执业资格答案D19.项目劳务管理资料中，不需要归档保存的是（）。A.劳务分包合同B.工人花名册C.考勤表与工资发放表D.工人日常聊天记录答案D20.劳务作业人员实名制管理中，信息采集的内容不包括（）。A.身份证信息B.文化程度C.银行卡信息D.家庭成员收入情况答案D21.劳务分包单位应当按月考核劳务作业人员工作量并编制工资支付表，经（）签认后，交施工总承包单位代发。A.劳务作业人员本人B.劳务分包单位负责人C.施工总承包单位项目负责人D.监理工程师答案A22.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），对分包单位劳动用工实施监督管理。A.专职安全员B.劳资专管员C.质检员D.材料员答案B23.下列关于劳务作业人员工资支付的说法，正确的是（）。A.可以以实物或有价证券等代替货币支付B.可以按月支付，也可以按季度支付C.应当按月足额以货币形式支付D.可以在工程竣工验收后一次性支付答案C24.劳务分包单位未足额支付劳务作业人员工资的，施工总承包单位应当（）。A.不承担任何责任B.责令劳务分包单位限期支付C.使用农民工工资专用账户资金代为支付D.直接与劳务分包单位解除合同答案C25.劳务作业人员因工伤亡，劳务员应当立即向（）报告。A.建设单位项目负责人B.施工总承包单位项目负责人C.劳务分包单位负责人D.以上三者均应报告答案D26.劳务分包合同价款支付方式，一般不包括（）。A.按进度支付B.按月度支付C.按节点支付D.工程竣工后一次性结清且无进度款答案D27.劳务作业人员入场前，劳务员应组织其进行（）。A.三级安全教育B.专业技能考核C.岗位技能竞赛D.应急演练答案A28.三级安全教育是指（）三个级别的安全教育。A.公司、项目、班组B.公司、项目部、施工队C.总包、分包、班组D.企业、车间、岗位答案A29.劳务作业人员花名册应载明的基本信息不包括（）。A.姓名、性别、身份证号B.工种、技能等级C.劳动合同编号D.家庭详细住址及房产情况答案D30.劳务分包单位应当在劳务作业人员退场时，为其办理（）。A.工资结清确认手续B.离场体检C.技能等级晋升D.社会保险转移答案A31.建筑工人实名制信息管理系统中，工人基本信息保存期限不少于（）。A.1年B.2年C.3年D.工程竣工后5年答案C32.劳务作业人员与劳务分包单位发生劳动争议时，可以采取的解决途径不包括（）。A.协商B.申请调解C.申请仲裁D.直接强行扣押施工设备答案D33.劳务分包单位应当依法为劳务作业人员缴纳（）。A.工伤保险B.商业意外伤害险C.住房公积金D.企业年金答案A34.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置公示（）。A.劳务分包单位资质证书B.农民工工资支付表C.农民工维权信息告示牌D.劳务分包合同全部内容答案C35.劳务作业人员考勤方式中，最符合实名制管理要求的是（）。A.班组长口头报数B.实名制通道电子考勤C.劳务员人工抽查D.工人自行填报答案B36.下列不属于劳务员主要工作职责的是（）。A.劳务分包招标管理B.劳务合同管理C.劳务作业人员现场管理D.劳务纠纷处理答案A37.劳务作业人员工资专用账户资金由（）监管。A.建设单位B.施工总承包单位C.人力资源社会保障行政部门、住房城乡建设主管部门D.监理单位答案C38.劳务分包单位应当建立（），如实记录劳务作业人员的工作量。A.考勤制度B.薪酬制度C.奖惩制度D.休假制度答案A39.劳务作业人员未按照劳动合同约定完成工作任务，给劳务分包单位造成经济损失的，劳务分包单位可以（）。A.直接扣发其全部工资B.依法要求其承担赔偿责任C.将其开除并不予结算工资D.扣押其身份证件答案B40.劳务作业人员进场施工前，劳务分包单位应当对其进行（）。A.职业技能鉴定B.安全生产教育培训C.岗位技能考核D.学历审核答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳务员在项目劳务管理中，应当建立和完善的台账包括（）。A.劳务作业人员花名册B.考勤表C.工资发放表D.劳务分包合同台账E.材料采购台账答案ABCD解析材料采购台账属于材料员职责范围，不属于劳务员管理台账。2.建筑劳务分包合同中，应当明确约定的内容包括（）。A.劳务分包价款及支付方式B.劳务作业内容及工期C.质量与安全生产责任D.劳务作业人员管理要求E.建筑材料采购价格答案ABCD解析建筑材料通常由总承包单位或建设单位采购，不属于劳务分包合同约定内容。3.施工总承包单位对劳务分包单位劳动用工实施监督管理的内容包括（）。A.核验劳务分包单位资质B.监督劳动合同签订情况C.监督实名制考勤D.监督工资支付E.代劳务分包单位招聘工人答案ABCD解析总承包单位负责监督管理，不直接代招工人；工人招聘由劳务分包单位自行负责。4.劳务作业人员进场前，劳务员应当查验的证件包括（）。A.身份证B.特种作业操作证（如涉及）C.技能等级证书D.劳动合同E.个人征信报告答案ABCD解析个人征信报告不属于劳务员查验范围，与劳务作业人员进场管理无关。5.下列属于劳务纠纷主要类型的有（）。A.劳务分包合同纠纷B.劳务作业人员工资纠纷C.工伤待遇纠纷D.工程质量返工纠纷E.解除劳动合同经济补偿纠纷答案ABCE解析工程质量返工纠纷属于工程质量和施工技术管理范畴，不属于劳务纠纷。6.劳务作业人员工资支付台账应当包括的内容有（）。A.工资支付周期B.工资支付日期C.工资支付对象D.工资支付数额E.工资支付方式答案ABCDE解析工资支付台账应全面记录支付行为的各要素，确保工资支付可追溯。7.下列关于劳务作业人员社会保险的说法，正确的有（）。A.劳务分包单位应当依法为劳务作业人员缴纳工伤保险B.鼓励劳务分包单位为从事危险作业的劳务作业人员办理意外伤害保险C.总承包单位应当为所有劳务作业人员缴纳社会保险D.劳务分包单位应当为劳务作业人员缴纳基本养老保险E.劳务作业人员自愿放弃缴纳社会保险的，劳务分包单位可以不再缴纳答案ABD解析社会保险由用人单位即劳务分包单位缴纳，总承包单位不直接承担；自愿放弃缴纳社保的承诺无效，用人单位仍应依法缴纳。8.劳务员在处理劳务纠纷时，应当遵循的原则包括（）。A.依法处理原则B.公正公平原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.偏向总承包单位原则答案ABCD解析劳务纠纷处理应保持中立公正，不能偏向任何一方。9.建筑工人实名制管理的信息采集内容主要包括（）。A.身份信息B.文化程度C.培训与技能信息D.从业记录E.个人健康状况答案ABCD解析实名制采集信息以身份、教育、技能、从业经历为主，健康信息不属于实名制必采内容。10.施工总承包单位应当在施工现场公示的维权信息包括（）。A.农民工工资支付制度B.维权投诉举报电话C.劳务分包单位名称D.项目负责人姓名E.劳务作业人员个人工资卡密码答案ABCD解析工资卡密码属于个人隐私，不应在施工现场公示。三、判断题（每题1分，共20分）1.劳务分包单位可以将承揽的劳务作业再次分包给其他单位。答案错误2.劳务作业人员应当与劳务分包单位签订书面劳动合同。答案正确3.施工总承包单位对分包单位拖欠的农民工工资负有清偿责任，清偿后可依法向分包单位追偿。答案正确4.劳务作业人员可以以包工头个人名义承接劳务分包业务。答案错误5.劳务员应当参与劳务分包合同的评审与签订过程。答案正确6.农民工工资专用账户资金可以用于支付材料款、设备租赁费等非工资性支出。答案错误7.劳务作业人员考勤记录应当由劳务作业人员本人签字确认。答案正确8.施工总承包单位可以将农民工工资直接发放给班组长，再由班组长转发给工人。答案错误9.劳务分包单位应当按月足额支付劳务作业人员工资，不得克扣或者无故拖欠。答案正确10.劳务作业人员因工受伤后，劳务员应当及时协助办理工伤认定申请。答案正确11.劳务分包单位可以扣押劳务作业人员的身份证件作为履约担保。答案错误12.劳务作业人员实名制管理仅适用于总承包单位自有工人，不适用于劳务分包单位工人。答案错误13.劳务员应当熟悉国家和地方有关建筑劳务管理的法律法规和政策规定。答案正确14.劳务分包合同可以采用口头形式订立。答案错误15.劳务作业人员退场时，劳务分包单位应当结清全部工资，并办理书面确认手续。答案正确16.施工现场发生劳务纠纷时，劳务员可以自行采取停水断电等强制措施处理。答案错误17.劳务分包单位应当建立劳务作业人员培训档案，记录培训时间、内容和考核结果。答案正确18.施工总承包单位、监理单位应当在农民工维权信息告示牌上公布相关信息，并每月更新工资支付情况。答案正确19.劳务作业人员的工资卡可以由劳务分包单位统一保管。答案错误20.劳务员应当定期对劳务作业人员的在岗情况进行现场核查，确保实名制信息真实准确。答案正确四、案例题（每题10分，共20分）1.某施工项目，施工总承包单位A公司将劳务作业分包给B劳务公司。B公司招用工人后，未与工人签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险。施工过程中，工人王某在作业时受伤。B公司以未签订劳动合同为由拒绝承担工伤责任，王某家属到项目部讨要说法。问题：（1）B公司未与工人签订书面劳动合同的做法是否合法？请说明理由。（2）B公司拒绝承担工伤责任的理由是否成立？请说明理由。（3）施工总承包单位A公司在本事件中应承担什么责任？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。B公司招用工人后未签订书面劳动合同，属于违法行为。（2）不成立。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法为本单位全部职工缴纳工伤保险费。是否签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的认定。只要王某与B公司存在事实劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就应当认定为工伤，B公司应当依法承担工伤保险责任。未缴纳工伤保险费的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（3）根据《保障农民工工资支付条例》及相关规定，施工总承包单位A公司对分包单位劳动用工情况负有监督管理责任，应当监督B公司依法与工人签订劳动合同、缴纳社会保险。B公司未依法履行义务的，A公司应当责令其限期改正。对于王某的工伤待遇，如B公司未依法支付，A公司作为施工总承包单位，应当先行垫付，再依法向B公司追偿。解析：本题重点考查劳动合同签订义务、工伤保险责任主体以及总承包单位的监督管理责任。注意区分劳动关系与劳