医院年度的工作总结(2篇)

医院年度的工作总结(2篇)第一篇202X年，医院在市委市政府、市卫生健康委的正确领导下，紧扣“高质量发展、精细化管理、人性化服务”核心主线，统筹推进医疗服务、学科建设、科研教学、疫情防控常态化等各项工作，全面完成年度既定目标任务，医院综合实力与区域辐射影响力持续提升。全年完成门急诊量187.2万人次，同比增长8.3%；出院患者7.6万人次，同比增长6.7%；手术量3.2万台次，其中三四级手术占比78.2%，同比提升4.1个百分点；平均住院日6.8天，同比缩短0.3天；床位使用率94.7%，保持在合理运行区间；药占比（不含中药饮片）26.4%，同比下降1.2个百分点；耗占比18.7%，同比下降0.8个百分点；门诊患者次均费用同比增长2.1%，住院患者次均费用同比增长3.2%，均控制在医保部门核定的涨幅范围内。日间手术占比达21.3%，同比提升5.6个百分点，日间化疗、日间介入、日间碎石等新型服务模式覆盖27个病种，全年日间服务患者6800余人次。DRG组数达到1287组，CMI值1.52，同比提升0.08，进入全省地市级医院第一梯队；病例组合指数与时间消耗指数、费用消耗指数匹配度持续优化，获省卫健委“DRG付费改革先进单位”称号。医疗质量与安全管理持续强化。修订《医疗质量控制管理办法》《专科质控小组工作规范》，完善院、科、组三级质控网络，新增神经内科、心血管内科、骨科等12个专科质控小组，每个小组配备专职质控员，每月围绕核心制度落实、病历质量、合理用药等开展专项督查，全年下发质控通报12期，梳理整改问题327项，整改完成率100%。严格落实18项医疗核心制度，针对临床医技科室全体人员开展专项培训24场次，覆盖2100余人次，组织核心制度考核12次，合格率99.6%。全年抽查运行病历、出院病历共12000份，甲级病历率98.7%，丙级病历零发生；针对骨科、普外科、神经外科等手术量大的科室，重点督查手术分级管理、术前讨论、手术风险评估等制度落实情况，抽查手术病历3200份，手术医师资质符合率100%，术前讨论完成率100%。全面落实患者安全十大目标，推行患者身份识别“双核对”（床头卡+腕带）制度，手术部位标记实行“手术医师+麻醉医师+巡回护士”三方确认机制，全年未发生手术部位错误、输血错误、给药错误等重大医疗不良事件。优化危急值报告流程，建立HIS系统线上预警与电话通知线下确认的双轨机制，明确危急值处置时限与责任，全年处置危急值17.2万次，处置及时率99.9%。深入开展抗菌药物合理使用专项整治，每季度开展抗菌药物处方点评，全年点评门诊处方12万张、住院医嘱3.2万份，门诊抗菌药物使用率12.3%，住院抗菌药物使用率36.7%，抗菌药物使用强度每百人天38.2DDDs，均低于国家控制标准。深化优质护理服务，病区优质护理覆盖率100%，开展“一病一品”专科护理品牌建设，打造脑卒中专科护理、PICC置管维护、糖尿病健康管理、伤口造口护理等23个特色护理项目，其中脑卒中专科护理获评“省级专科护理示范项目”。全年护理不良事件上报率同比下降12.5%，患者护理满意度达96.8分。常态化抓实院感防控，修订《医院感染暴发处置应急预案》《重点科室院感防控细则》，开展院感知识培训18场次，覆盖所有临床医技科室与后勤保洁人员；对ICU、手术室、新生儿科、血液透析室等重点科室实行每月全覆盖督查，全年采集院感监测样本2.7万份，重点科室院感防控合格率100%，全院院感发生率0.82%，低于国家控制标准。严格落实传染病防控要求，规范发热门诊运行，实行“三区两通道”管理，全年发热门诊接诊患者4.2万人次，全部落实核酸检测与闭环管理，未发生传染病院内传播。学科建设与科研教学成果丰硕。优化学科布局，加大重点专科建设投入，全年投入学科建设经费2800万元，新增神经内科、心血管内科2个省级临床重点专科，省级临床重点专科总数达到11个；新增呼吸与危重症医学科、肿瘤科、骨科等5个市级临床重点专科，市级临床重点专科总数达到23个。加快“五大中心”建设，卒中中心通过国家级高级卒中中心评审，全年开展脑卒中静脉溶栓1270例、动脉取栓320例，DNT时间平均32分钟，优于国家要求；胸痛中心通过国家级标准版胸痛中心认证，全年救治急性胸痛患者1870例，其中急性心肌梗死患者420例，D-to-B时间平均68分钟，达标率98.7%；创伤中心通过省级三级创伤中心验收，全年救治严重创伤患者327例，救治成功率96.8%；危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心通过省级复核，救治能力持续提升，五大中心全年累计救治急危重症患者1.2万人次，救治成功率97.4%。科研创新能力稳步提升，全年获批各级各类科研项目72项，其中国家自然科学基金项目3项、省自然科学基金项目8项、厅市级项目61项，科研经费总额达到1280万元，同比增长23.5%；发表SCI论文87篇，其中JCR一区、二区论文23篇，核心期刊论文152篇；获省科技进步二等奖1项、三等奖2项，市科技进步一等奖3项、二等奖7项；获国家发明专利5项、实用新型专利27项，成果转化2项，转化金额120万元。教学工作扎实推进，承担3所医学院校的临床教学任务，全年接收实习、进修医师426名，完成理论教学1280学时，临床带教质量在医学院校年度考评中获优秀等次。住院医师规范化培训基地建设持续加强，在培学员187名，202X年住培结业考核通过率92.5%，高于全省平均水平3.2个百分点；1名带教老师获“省级优秀住培带教老师”称号。全年举办国家级继续医学教育项目12项、省级27项，累计培训医务人员2.1万人次，其中国家级项目覆盖全国17个省份，培训效果获同行认可。技术创新步伐加快，全年开展新技术新项目47项，其中经导管主动脉瓣置换术（TAVR）、异体造血干细胞移植术、脑深部电刺激术（DBS）、胰十二指肠切除术微创化改良等12项技术填补区域空白，多项技术达到省内先进水平；神经外科开展的脑干肿瘤切除术、骨科开展的3D打印定制假体置换术等技术难度位居全省地市级医院前列。人才队伍建设持续加强。出台《高层次人才引进与培养实施办法》《青年人才梯队建设方案》，完善人才引育留用全链条政策，全年引进博士研究生12名、硕士研究生78名，其中正高职称高层次人才3名；截至年底，全院高层次人才（正高职称、博士）总量达到216名，同比增长11.2%，硕士以上学历人员占比达到38.7%。加大人才培养力度，选派47名业务骨干赴北京协和医院、上海瑞金医院等国内外顶尖医院进修学习，其中12人学成归来后成为科室业务骨干；开展院内各类技能培训、学术讲座320场次，覆盖全体医务人员，全年累计培训时长超过12万学时。完善人才评价机制，推行“医德+业绩+能力”综合评价体系，破除唯论文、唯职称、唯学历倾向，将临床工作量、技术难度、患者满意度等纳入评价指标；全年完成职称评审123人，其中正高17人、副高42人，临床一线人员占比达92.7%。建立青年人才培养梯队，选拔35名35岁以下、具有发展潜力的青年医师作为“青年学科带头人培养对象”，每人给予10万元科研启动经费，优先安排进修学习与学术交流；其中8人入选市级青年人才工程，2人获“省级青年医学人才”称号。医院运营与管理效能不断提升。深化精细化运营管理，推行DRG付费下的全流程成本管控，建立“院-科”两级成本核算体系，完成23个临床科室、8个医技科室的成本核算与绩效分析，重点管控药品、耗材、检查检验等成本要素，全年运营成本同比下降4.2%。全面推行预算管理，将所有收支纳入预算范畴，严格控制非业务性支出，全年办公费、差旅费、会议费等一般性支出同比下降6.8%。优化医保管理，落实医保支付方式改革要求，建立医保智能审核系统，加强医保基金事前、事中、事后全流程监管，规范诊疗行为，全年医保基金使用合规率98.6%，获市医保局年度考核A级等次；全年开展医保政策培训12场次，覆盖所有临床科室，医务人员医保政策知晓率达98.2%。完善绩效分配制度，修订《绩效分配方案》，突出医疗质量、技术难度、服务满意度、成本控制等核心指标，绩效分配向临床一线、急危重症岗位、公共卫生岗位倾斜，临床一线人员绩效占比达到82.7%，医务人员工作积极性有效调动。加快智慧医院建设，推进电子病历五级评审，完成移动护理、智能查房、手术麻醉系统、临床路径管理系统等12个信息化模块的上线与优化，电子病历应用水平持续提升；优化门诊服务流程，推行分时段预约诊疗，门诊预约挂号率达到72.3%，就诊平均等待时间缩短至15分钟以内，缴费平均等待时间缩短至5分钟以内。上线互联网医院，提供在线问诊、处方流转、药品配送、检查检验结果查询、复诊续方等服务，全年线上服务量达到12.5万人次，其中在线问诊8.7万人次，处方流转2.3万张，有效缓解了线下就诊压力。完成数据中心升级改造，扩容存储容量，加强网络安全防护，通过国家网络安全等级保护三级测评，全年未发生重大网络安全事件。后勤保障能力持续提升，完成门诊楼改扩建工程，新增诊疗面积1.2万平方米，优化门诊布局，增设神经内科、心血管内科、皮肤科等专科门诊17个，有效缓解了专科就诊拥挤问题；更新3.0T核磁共振、DSA、直线加速器、全自动生化分析仪等医疗设备126台（套），其中大型设备12台，设备总值新增1.2亿元，诊疗设备条件持续改善。推进节能降耗，实施LED灯改造、中央空调节能改造等项目，全年水电能耗同比下降4.2%，获“省级节约型公共机构示范单位”称号。强化安全生产管理，建立安全生产责任制，每月开展安全生产隐患排查，全年排查隐患137项，全部整改到位；开展消防应急演练、医疗废物泄漏应急演练等12场次，全年未发生重大安全生产事故。公益服务与社会责任全面履行。统筹做好疫情防控常态化工作，严格落实“外防输入、内防反弹”策略，组建疫情防控应急队伍，储备充足防控物资，规范发热门诊、预检分诊管理，全年预检分诊排查人员187万人次，发热门诊接诊4.2万人次，全部落实闭环管理。承担全市全员核酸检测任务，组建27支核酸采样队伍，全年累计完成核酸采样127万人次，检测量位居全市首位；PCR实验室日均检测能力达到5万管，满足大规模核酸检测需求。先后选派32名医务人员支援外地疫情防控，其中15人获省级“抗疫先进个人”称号，医院获“市级抗疫先进集体”称号。全力推进新冠病毒疫苗接种工作，设立3个疫苗接种点，累计接种18.7万剂次，接种点获“市级优秀接种点”称号。深化对口支援与基层帮扶，对口支援3家县级医院、8家乡镇卫生院，派驻业务骨干42名，其中副主任医师以上职称17名；开展技术帮扶项目36项，帮助受援单位开展腹腔镜手术、无痛分娩等新技术17项，培训基层医务人员2100人次，有效提升了基层医疗机构服务能力。推进紧密型医联体建设，与15家基层医疗机构组建医联体，建立双向转诊、远程会诊、资源共享机制，全年下转康复期、慢性病患者8700人次，上转急危重症患者3200人次；建成远程医学中心，开展远程会诊、远程影像、远程心电等服务，全年远程会诊1.2万例，让基层群众在家门口就能享受到优质医疗服务。深入开展健康促进与公益活动，组织“健康进社区、进乡村、进企业、进学校、进机关”五进活动，全年组织义诊活动86场次，服务群众7.2万人次；开展健康讲座42场次，覆盖人群3.5万人次，普及健康知识，提升群众健康素养。落实惠民政策，设立困难患者救助基金，全年救助困难患者1270人次，减免医疗费用327万元；落实贫困人口“先诊疗后付费”政策，惠及贫困患者2170人次，切实减轻了群众就医负担。承担全市重大活动医疗保障任务27次，包括高考、马拉松比赛、重大会议等，全部圆满完成，获“市级重大活动保障先进单位”称号。党建与行风建设成效显著。坚持党建引领，深入学习贯彻党的二十大精神，开展“第一议题”学习48次，主题党日活动144场次，覆盖全体党员，引导医务人员坚定理想信念，践行医者初心。加强基层党组织建设，完成12个党支部换届，新增3个临床科室党支部，实现党支部建在科室全覆盖；选拔17名业务骨干担任党支部书记，推行“支部书记+科主任”一肩挑，促进党建与业务深度融合。开展“党建+业务”融合项目23个，其中“党建+卒中中心建设”“党建+优质护理服务”等项目成效显著，2个党支部获市级“先进基层党组织”称号，5名党员获市级“优秀共产党员”“优秀党务工作者”称号。深化行风建设，深入开展医药领域腐败问题集中整治，围绕医药购销、医疗服务、基建采购等重点领域开展自查自纠，排查问题17项，全部整改到位；开展廉政教育36场次，组织观看警示教育片8场次，参观廉政教育基地2次，覆盖全体医务人员；组织签订《廉洁行医承诺书》《医药代表接待管理规定》，覆盖率100%。完善医德医风考评机制，将医德考评结果与职称晋升、绩效分配、评先评优直接挂钩，全年查处行风问题3起，处理相关人员5名，起到了警示震慑作用。畅通患者投诉渠道，设立24小时投诉热线、意见箱、线上投诉平台，全年受理患者投诉127起，办结率100%，患者满意度96.2分，同比提升0.7分。加强医院文化建设，举办医师节、护士节庆祝活动，表彰优秀医师、优秀护士、最美医务工作者等120名先进个人，增强医务人员职业荣誉感；开展职工运动会、文艺汇演、读书分享会等文体活动12场次，丰富职工文化生活，增强医院凝聚力。加大宣传力度，在各级媒体发表宣传稿件427篇，其中国家级媒体27篇、省级86篇，重点宣传医院技术成果、先进典型、便民举措，医院品牌形象持续提升，社会认可度不断提高。当前医院发展仍存在一些短板：一是学科发展不均衡，部分专科省级以上重点专科数量偏少，科研创新能力有待提升，高水平、高影响力的科研成果数量不足；二是人才队伍结构有待优化，高层次领军人才、学科带头人缺乏，青年人才梯队建设仍需加强，部分专业人才缺口较大；三是医院运营压力持续增大，医保支付方式改革下成本管控难度增加，部分科室运营效率偏低，精细化管理水平仍需提升；四是智慧医院建设深度不足，信息化应用场景有待拓展，数据赋能运营管理、临床决策的作用未充分发挥。下一年度，医院将坚持以人民健康为中心，紧扣高质量发展主题，重点做好以下工作：一是深化学科建设，聚焦重点专科，加大科研投入，完善科研激励机制，力争新增2-3个省级临床重点专科，获批国家级科研项目5项以上，开展新技术新项目30项以上；二是强化人才引育，出台更具竞争力的人才政策，加大高层次人才引进力度，全年引进博士15名以上、硕士80名以上，加强青年人才培养，选拔20名青年学科带头人培养对象；三是提升运营效能，深化DRG付费精细化管理，完善成本核算体系，优化绩效分配机制，力争平均住院日降至6.5天以内，药耗占比持续下降，运营效率进一步提升；四是推进智慧医院建设，完成电子病历五级评审，拓展互联网医院服务功能，推进智慧病房、智慧后勤建设，提升医疗服务智能化、便捷化水平；五是持续加强党建与行风建设，巩固深化主题教育成果，落实全面从严治党要求，筑牢廉洁行医防线，持续改善医疗服务，提升患者满意度，推动医院高质量发展再上新台阶。第二篇202X年，妇幼保健院以“妇女儿童健康为中心”，紧扣“保健与临床融合、质量与安全并重、公益与效益协同”发展定位，全面落实《母婴安全行动提升计划（202X-2025年）》《健康儿童行动提升计划》要求，统筹推进妇幼健康服务、学科建设、人才培养、公益服务等各项工作，年度目标任务全面完成，全市妇幼健康核心指标持续优于全省平均水平。全年完成门诊量68.7万人次，同比增长7.9%；出院患者2.8万人次，同比增长5.6%；分娩量1.2万例，同比增长3.2%，占全市总分娩量的21.7%；手术量1.1万台次，其中三四级手术占比62.4%，同比提升3.8个百分点；平均住院日5.2天，同比缩短0.2天；床位使用率92.3%，处于合理运行区间；药占比（不含中药饮片）22.8%，同比下降1.1个百分点；耗占比16.7%，同比下降0.7个百分点。全市孕产妇死亡率0/10万，婴儿死亡率1.8‰，5岁以下儿童死亡率2.3‰，均远低于全省平均水平（全省分别为8.2/10万、3.1‰、4.2‰）；新生儿疾病筛查率99.8%，产前筛查率97.6%，妇女“两癌”筛查覆盖率89.2%，均超额完成省、市下达的年度目标任务。母婴安全保障能力全面提升。严格落实妊娠风险筛查与评估制度，在产科门诊、社区卫生服务中心等机构全面开展妊娠风险筛查，建立“绿、黄、橙、红、紫”五色管理机制，对高危孕产妇实行专案管理。全年筛查孕产妇11.8万人次，其中橙色及以上高危孕产妇3276例，全部建立“一人一档”，安排专人随访，对妊娠风险极高的红色预警孕产妇实行“双主任”负责制（产科主任+相关学科主任），定期组织多学科会诊，确保母婴安全，高危孕产妇住院分娩率100%。完善危重孕产妇救治中心建设，组建由产科、内科、外科、麻醉科、ICU等多学科组成的救治团队，配备有创呼吸机、床旁彩超、自体血回输设备等急救设备，制定12项危重孕产妇急救预案，每月开展应急演练，全年组织产后出血、羊水栓塞、子痫等应急演练12场次，提升了应急救治能力；全年救治危重孕产妇127例，其中产后出血47例、子痫前期重度23例、妊娠合并心脏病12例，救治成功率100%。加强新生儿安全管理，危重新生儿救治中心实行24小时值班制度，配备高频振荡呼吸机、有创呼吸机、一氧化氮治疗仪、床旁头颅B超等先进设备，组建由新生儿科医师、护士、康复师组成的专业团队，全年救治危重新生儿387例，其中早产儿127例（最低胎龄27周、最低体重1000g）、新生儿呼吸窘迫综合征87例、新生儿缺氧缺血性脑病32例，救治成功率98.7%。落实新生儿复苏制度，开展新生儿复苏培训24场次，覆盖所有产科、儿科、麻醉科医务人员，组织技能考核4次，合格率100%；每例分娩均有经过培训的新生儿复苏人员在场，确保新生儿出生后第一时间得到有效救治。构建出生缺陷综合防治体系，完善“孕前-孕期-产后”三级防控网络，孕前层面落实免费孕前优生健康检查项目，全年检查1.2万对夫妇，覆盖率92.3%，对发现的高风险人群全部给予医学指导与干预；孕期层面强化产前筛查与诊断，孕期产前筛查覆盖率97.6%，产前诊断（羊水穿刺、脐带血穿刺）1270例，确诊出生缺陷儿87例，全部给予医学咨询与干预指导，有效减少了严重出生缺陷儿的出生；产后层面扩大新生儿疾病筛查范围，新增先天性心脏病、听力障碍、遗传代谢病等筛查项目，筛查病种从原来的4种扩大到29种，全年筛查新生儿1.2万例，筛查确诊患儿32例，全部落实规范治疗与随访，治疗依从性98.7%，患儿预后良好率达96.9%。保健与临床融合发展持续深化。推行“大部制”改革，整合妇女保健、临床妇科、产科、生殖医学等资源组建妇女保健部，整合儿童保健、临床儿科、新生儿科、儿科康复等资源组建儿童保健部，实现保健与临床业务融合、人员融合、管理融合。妇女保健部下设孕产保健科、妇女保健科、妇科、产科、生殖医学科、计划生育科等亚专科，形成覆盖女性全生命周期的健康服务链条。妇科全年接诊患者18.7万人次，开展手术6200台次，其中宫腔镜、腹腔镜等微创手术占比达到87.2%，新增单孔腹腔镜手术、盆底功能重建术、子宫内膜癌全面分期术等新技术7项，盆底功能障碍性疾病诊疗水平位居全市前列；产科全年分娩1.2万例，其中无痛分娩率达68.7%，同比提升8.2个百分点，开展导乐分娩、陪伴分娩等人性化服务，孕产妇分娩体验持续改善；生殖医学科完成夫精人工授精技术校验，全年开展夫精人工授精1270周期，临床妊娠率18.7%，达到全省平均水平，启动试管婴儿技术筹建工作，填补区域辅助生殖技术空白；妇女保健科开设青春期保健、更年期保健、产后康复、乳腺保健等门诊，全年服务妇女3.2万人次，其中产后康复服务覆盖率达到72.3%，更年期保健专科获评“省级更年期保健特色专科”。儿童保健部下设儿童保健科、儿科、新生儿科、儿科康复科等亚专科，打造儿童健康服务全链条。儿科全年接诊患者21.7万人次，开设呼吸、消化、神经、血液、内分泌等亚专科，其中儿童呼吸专科为市级临床重点专科，年接诊呼吸系统疾病患儿8.7万人次，开展儿童支气管镜检查与治疗技术，全年完成支气管镜手术320例，效果良好；儿童保健科开展儿童生长发育监测、营养指导、心理行为干预、口腔保健、眼保健等服务，全年服务儿童4.2万人次，0-6岁儿童健康管理率96.8%，儿童视力筛查率94.3%，有效预防了儿童常见病、多发病；儿科康复科开展脑瘫、自闭症、智力障碍、语言发育迟缓等儿童康复服务，在训儿童287名，康复有效率89.2%，获批“市级残疾儿童康复定点机构”“省级儿童康复示范基地”。强化公共卫生服务职能，承担全市妇幼健康业务指导、技术培训、质量控制等职责，全年开展基层妇幼人员培训18场次，培训基层妇幼专干、村医1200人次；组织专家下沉基层督导检查12次，指导基层规范开展孕产妇健康管理、儿童健康管理、妇女“两癌”筛查等工作，全市孕产妇系统管理率94.7%，0-6岁儿童系统管理率93.2%，均达到国家要求。医疗质量与安全管理不断强化。修订《妇幼保健机构质量安全管理办法》《母婴安全质量控制规范》，建立院、部、科三级质控网络，设立母婴安全、医疗文书、合理用药、院感防控等8个质控小组，每月围绕重点环节、重点科室开展质控督查，全年下发质控通报12期，梳理整改问题217项，整改完成率100%。严格落实18项医疗核心制度，针对产科、新生儿科、妇科等重点科室开展专项培训16场次，覆盖1200余人次，组织核心制度考核8次，合格率99.3%。全年抽查运行病历、出院病历共6200份，甲级病历率98.2%，丙级病历零发生；针对手术科室，重点督查手术分级管理、术前讨论、手术知情同意等制度落实情况，抽查手术病历2100份，手术医师资质符合率100%，术前讨论完成率100%。加强院感防控，重点抓好产房、新生儿科、手术室、血液透析室、发热门诊等重点科室的院感管理，修订《院感暴发处置应急预案》《医疗废物管理办法》，开展院感知识培训14场次，覆盖所有医务人员、后勤保洁、安保人员；每月对重点科室开展院感监测，全年采集样本1.2万份，重点科室院感防控合格率100%，全院院感发生率0.67%，低于国家控制标准。落实传染病防控要求，规范儿科发热门诊运行，实行“闭环管理”，全年接诊发热儿童2.7万人次，全部落实核酸检测与诊疗规范，未发生传染病院内暴发流行。深化优质护理服务，病区优质护理覆盖率100%，开展“母婴专科护理”品牌建设，打造母乳喂养指导、新生儿护理、产后心理疏导、儿童静脉穿刺等特色护理项目，其中母乳喂养指导项目获评“市级专科护理示范项目”。加强护理人员培训，全年开展护理技能培训24场次，考核通过率100%；全年护理不良事件上报率同比下降14.2%，患者护理满意度达97.1分。学科建设与科研教学稳步推进。加大学科建设投入，全年投入学科建设经费870万元，重点打造产科、妇科、儿童保健科等优势专科，产科获批省级临床重点专科建设单位，妇科、儿童保健科获批市级临床重点专科，市级以上临床重点专科总数达到4个。加快“四大中心”建设，危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心通过省级复核，服务能力持续提升；产前诊断中心通过省级校验，全年开展产前诊断1270例，诊断准确率达99.8%；新生儿疾病筛查中心获评“省级优秀筛查中心”，筛查质量与服务水平位居全省前列。科研创新能力逐步提升，全年获批厅市级以上科研项目23项，其中省级项目3项、市级项目20项，科研经费总额287万元，同比增长21.3%；发表SCI论文12篇，其中JCR二区以上论文4篇，核心期刊论文37篇；获市科技进步二等奖1项、三等奖2项；获实用新型专利15项，在妇幼健康领域形成了一定的科研积累。教学工作扎实开展，承担2所医学院校妇幼专业的临床教学任务，全年接收实习、进修人员187名，完成理论教学420学时，临床带教质量获医学院校好评。加强住院医师规范化培训基地建设，妇产科、儿科两个住培专业在培学员42名，202X年住培结业考核通过率91.7%，高于全省平均水平2.8个百分点。全年举办国家级继续医学教育项目3项、省级8项，累计培训医务人员5200人次，其中“母婴安全新进展培训班”“儿童康复适宜技术培训班”等项目吸引了周边地市大量医务人员参与，扩大了区域影响力。加快人才队伍建设，出台《人才引育实施办法》，加大高层次人才引进力度，全年引进硕士研究生23名，其中副主任医师以上职称2名；截至年底，全院硕士以上学历人员占比达到27.6%，副高以上职称人员占比达到18.2%。选派27名业务骨干赴北京协和医院、上海复旦大学附属妇产科医院、上海儿童医学中心等国内顶尖妇幼保健机构进修学习，其中8人学成归来后开展了新技术新项目，填补了医院技术空白。医院运营与管理效能持续提升。深化运营管理改革，落实医保支付方式改革要求，推行按疾病诊断相关分组（DRG）付费下的成本管控，建立科室成本核算体系，重点管控药品、耗材、检查检验等成本，全年运营成本同比下降3.7%；加强医保基金管理，上线医保智能审核系统，规范诊疗行为，全年医保基金使用合规率98.9%，获市医保局年度考核A级等次。优化绩效分配制度，修订《绩效分配方案》，突出妇幼健康服务质量、公共卫生任务完成情况、患者满意度、成本控制等核心指标，绩效分配向临床一线、公共卫生岗位、技术岗位倾斜，临床一线人员绩效占比达到84.3%，有效调动了医务人员的工作积极性。推进智慧妇幼建设，上线全市统一的妇幼健康信息平台，实现孕产妇、儿童健康信息的互联互通与全程管理，基层机构可直接上传数据，群众可通过手机端查询自身健康档案。完成电子病历四级评审，上线移动护理、智能叫号、自助缴费、自助打印检查报告等系统，优化门诊服务流程，推行分时段预约诊疗，门诊预约挂号率达到68.7%，就诊平均等待时间缩短至12分钟以内，缴费平均等待时间缩短至3分钟以内。上线“互联网+妇幼健康”服务平台，提供在线问诊、产检预约、出生证明办理、产后访视预约、儿童保健预约等服务，全年线上服务量达到8.7万人次，其中在线问诊5.2万人次，出生证明线上办理1.1万份，极大地方便了群众办事。加强网络安全建设，完成数据中心安全升级，通过国家网络安全等级保护三级测评，全年未发生重大网络安全事件。后勤保障能力不断增强，完成儿童保健楼装修改造工程，新增业务面积3200平方米，优化儿童就诊环境，增设儿童游戏区、母婴室等便民设施，群众就医体验持续改善。更新彩色多普勒超声诊断仪、新生儿高频呼吸机、全自动生化分析仪、儿童支气管镜等医疗设备42台（套），设备总值新增3200万元，诊疗设备条件进一步提升。强化安全生产管理，建立安全生产责任制，每月开展安全隐患排查，全年排查隐患87项，全部整改到位；开展消防应急演练、突发公共卫生事件应急演练等8场次，全年未发生重大安全生产事故。完成食堂升级改造，推行营养膳食服务，针对孕产妇、儿童等不同人群提供定制化餐食，获“市级健康食堂”称号。公益服务与社会责任全面落实。落实妇幼健康惠民项目，农村妇女“两癌”免费筛查项目全年完成筛查7.2万人次，占年度任务的110.8%，确诊宫颈癌23例、乳腺癌44例，全部落实规范治疗与随访，对困难患者给予救助；免费孕前优生健康检查项目完成检查1.2万对夫妇，覆盖率92.3%，高风险人群干预率100%；新生儿疾病免费筛查项目完成筛查1.2万例，覆盖率99.8%，确诊患儿全部纳入管理与治疗；贫困孕产妇救助项目全年救助困难孕产妇217名，减免医疗费用87万元，有效减轻了困难群众的就医负担。深化对口帮扶与医联体建设，对口支援2家县级妇幼保健院、6家乡镇卫生院，派驻业务骨干18名，其中副主任医师以上职称7名；开展技术帮扶项目21项，帮助受援单位开展无痛分娩、儿童保健、妇科微创手术等新技术9项，培训基层妇幼人员1200人次，提升了基层妇幼健康服务能力。组建妇幼健康医联体，与12家基层医疗机构签订合作协议，建立双向转诊、远程会诊、技术指导、人员培训等合作机制，全年下转产后康复、儿童康复等患者3200人次，上转急危重症患者1200人次；建成远程会诊中心，开展远程超声、远程胎心监护、远程会诊等服务，全年远程会诊4200例，让基层群众在家门口就能享受到优质的妇幼健康服务。深入开展健康促进与公益活动，组织“妇幼健康进万家”系列活动，深入社区、乡村、学校、企业开展义诊、健康讲座76场次，服务群众5.2万人次，普及妇女保健、儿童保健、出生缺陷防控等知识，提升群众健康素养。开展“关爱留守儿童”“关爱困境妇女”等公益活动12场次，为1200名困境妇女儿童提供免费健康检查与健康指导，为200名贫困儿童捐赠学习用品与药品。承担全市重大活动妇幼医疗保障任务17次，包括儿童节活动、妇女节活动、重大会议等，全部圆满完成。在全市妇幼健康技能竞赛中获团体一等奖，3名职工获市级“技术能手”称号；2名医师获“市级最美医师”称号，3名护士获“市级最美护士”称号。党建与行风建设成效明显。坚持党建引领，深入学习贯彻党的二十大精神，开展“第一议题”学习36次，主题党日活动96场次，覆盖全体党员；开展“我为群众办实事”实践活动，推出妇幼健康便民利民措施23项，包括免费接送孕产妇、出生证明