2026年安全生产全员履职判定试题含答案

2026年安全生产全员履职判定试题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，每题1分，共20题，满分20分）1.某制造企业2026年年初调整经营班子，新任总经理王某为企业法定代表人，依据《中华人民共和国安全生产法》及全员安全生产履职要求，下列不属于王某应当履行的安全生产法定职责是（）A.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患B.组织制定并实施本单位的安全生产规章制度和操作规程C.督促落实本单位安全生产整改措施，具体负责日常安全生产检查工作D.组织制定并实施本单位的安全生产教育和培训计划2.冲压车间操作工李某，入职满3年，下列属于李某在岗期间应当履行的安全生产履职要求的是（）A.负责审批冲压车间年度安全技改投入计划B.严格执行安全生产操作规程，拒绝违章指挥，排查发现岗位安全隐患及时上报C.负责对冲压车间新入职员工进行三级安全教育中的厂级安全教育培训D.组织制定冲压车间生产安全事故应急救援预案3.某化工企业安全管理部专职安全员张某，月度例行检查时发现罐区可燃气体报警仪探头失效，依据全员履职要求，张某正确的履职流程是（）A.直接联系维修班组更换探头，不需要记录也不需要上报，因为属于小隐患B.立即记录隐患情况，向安全管理部负责人报告，跟进隐患整改闭环，全程留存完整可追溯记录C.因为探头失效不影响正常生产，等年度检修的时候再更换，不需要上报D.把隐患记录在自己私人笔记本上，后续忘记上报也未跟进整改进度4.某企业按照监管要求建立了全员安全生产责任制，明确了从主要负责人到一线操作员工所有岗位的安全生产履职清单，依据全员履职判定的基本要求，履职判定周期对一线操作岗位而言，一般应当为（）A.至少每月一次B.至少每季度一次C.至少每年一次D.每班次班前开展一次履职判定5.某建材企业开展2026年第一季度全员履职判定，生产部经理赵某被查出存在下列哪种情形的，应当判定为履职不合格（）A.每月组织一次生产区域安全检查，全年计划留存12次检查记录，第一季度已按要求完成3次检查B.组织对生产区域的有限空间作业进行审批，全年有限作业审批手续齐全，不存在违规审批C.收到安全管理部下发的3份隐患整改通知书，均在规定时限内完成整改并回复销号D.为了赶出口订单进度，默认车间负责人简化高处作业审批流程，对发现的违规作业行为未及时制止纠正6.某物流仓储企业叉车司机孙某，上班前按照履职要求进行班前车况检查，发现叉车制动系统存在跑偏故障，孙某下列做法中符合履职要求的是（）A.认为不影响正常行驶，先完成三趟运输任务再报修B.自己对制动系统进行简单调整后，继续开展作业C.立即停止使用该叉车，在车辆旁放置故障警示标识，上报班长和设备维修部门，待故障排除验收合格后再开展作业D.直接将叉车开到维修车间，未告知任何管理人员7.企业人力资源部负责招聘与配置的管理人员，下列不属于其安全生产履职内容的是（）A.对新入职员工的体检资料进行审核，确保特种作业、接触职业病危害岗位人员符合职业健康要求B.按照岗位配置标准要求，为安全生产管理部门配备足额的专职安全生产管理人员C.负责组织开展全公司每年一次的综合性生产安全事故应急演练D.在签订劳动合同时，如实告知员工工作过程中存在的职业病危害因素及危害后果8.某矿山企业分管安全生产的副总经理，依据安全生产法及全员履职要求，下列哪项不属于其法定安全生产履职内容（）A.协助主要负责人履行安全生产管理职责B.分管安全生产工作，对本单位安全生产管理工作负直接领导责任C.具体负责本单位安全生产日常管理工作，督促落实安全生产各项整改措施D.对本单位发生的生产安全事故负全部责任，牵头组织外部事故调查处理工作9.依据全员履职判定的相关规范要求，下列哪项是判定岗位人员履职合格的核心依据（）A.岗位人员工作年限满足要求，职称等级符合岗位任职标准B.按照岗位安全生产职责清单要求，完成了所有应当履行的工作任务，相关工作记录完整可追溯C.岗位人员获得了安全生产培训合格证书，无论实际有没有完成履职工作都算合格D.只要当年所在岗位没有发生生产安全事故，就直接判定为履职合格10.某机械厂开展职业病防治日常管理，职业健康管理专员周某的下列做法，符合安全生产及职业健康履职要求的是（）A.不对接触职业病危害的员工进行岗前职业健康检查，直接安排上岗作业B.将职业健康检查结果私自保存，不告知员工本人检查结果C.按照规定在职业病危害作业岗位设置符合要求的警示标识和中文警示说明D.为节省企业管理成本，超过规定年限不组织接触职业病危害的员工进行在岗职业健康体检11.某建筑施工总承包项目，总承包单位的项目负责人，下列哪种行为符合安全生产履职要求（）A.根据项目规模和施工要求配置足额专职安全生产管理人员B.为了赶合同工期，要求施工班组在安全防护设施未到位的情况下开展高处作业C.将基坑支护专业工程分包给不具备相应资质等级的个体施工队D.不对项目进场施工人员进行三级安全教育培训，直接安排上岗作业12.某危险化学品生产企业，中控室操作人员赵某，下列做法不符合岗位安全生产履职要求的是（）A.每2小时按照规定对中控工艺参数进行一次巡检记录，发现参数异常第一时间上报工艺技术员B.上班期间因家中有急事需要处理，私自让同部门未取得中控操作资格的实习生替岗，自己离岗回家C.接到工艺报警后，按照操作规程调整工艺参数，调整后参数仍然异常的及时上报调度室D.当班结束后，如实填写当班运行记录和交接班记录，当面交接清楚未处理的异常问题13.企业完成全员安全生产履职判定工作后，判定结果应当如何处理，符合要求的做法是（）A.只有主要负责人的判定结果需要公示，其他岗位人员的判定结果不需要公示B.判定结果直接存入内部档案，不告知本人也不接受监督C.判定结果应当与员工的绩效薪酬、岗位调整、评优评先直接挂钩，对不合格人员按照规定进行处理D.只要完成判定流程即可，结果不需要存档也不需要应用14.某企业开展承包商外来人员作业管理，项目管理部门负责人王某负责承包商现场安全管理，王某下列做法符合履职要求的是（）A.不对承包商作业人员进行入厂安全教育培训，直接允许其进厂作业B.对承包商作业过程进行全程监督，发现违章作业立即制止并要求整改C.允许承包商使用企业明令禁止的淘汰型安全防护设备进行作业D.为了抢项目进度，同意承包商不办理作业审批手续就开展有限空间作业15.依据全员安全生产履职要求，企业安全风险分级管控工作中，主要负责人的核心履职要求是（）A.负责组织全面辨识本企业的安全风险，确定风险等级，制定落实分级管控措施B.只需要在风险管控报告上签字，不需要参与组织辨识工作C.风险分级管控工作是安全管理人员的事，和主要负责人履职无关D.只需要在年初组织一次风险辨识，后续生产工艺、设备变更都不需要更新风险管控信息16.某纺织企业配电室值班电工，已经取得低压特种作业操作证，下列哪种情形应当判定为履职不合格（）A.按照规定每天对配电室进行防火、防漏电、防小动物检查，检查记录齐全B.发现配电室因雨水倒灌出现积水，立即启动应急预案，切断相关电源，上报调度室，组织人员排水C.特种作业操作证还有3个月到期，提前向人力资源部门申请复审培训D.值班期间脱岗出去参加朋友婚宴，安排没有取得电工资格的门卫替自己值班17.企业工会负责人的下列安全生产履职内容，说法错误的是（）A.依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督B.发现生产现场存在违章指挥、强令冒险作业，有权向企业提出纠正建议C.发生生产安全事故后，工会无权参与事故调查工作D.维护职工在安全生产方面的合法权益，监督企业劳动防护用品发放18.某企业负责安全生产教育培训的主管人员，下列做法符合履职要求的是（）A.对新入职员工只开展半天安全教育培训，未考核就安排上岗B.按照规定对各类人员的安全生产培训做好记录，建立完整培训档案，留存培训考核资料C.不组织要求的年度安全生产再培训，培训档案弄虚作假D.安排未取得培训资格的人员讲解高危作业安全知识，不对培训结果进行考核19.某食品加工企业液氨制冷车间，车间主任的下列做法，不属于其安全生产履职范围的是（）A.组织制定车间的液氨泄漏现场处置方案，每季度组织一次岗位处置演练B.每月组织车间级安全隐患排查，对排查出的隐患落实整改责任人及时限C.审批本企业的年度安全生产费用投入总预算D.对车间新入职员工进行车间级安全教育培训，考核合格后再安排到班组20.当生产现场发生生产安全事故后，企业现场带班负责人的正确履职做法是（）A.立即组织现场人员疏散，按照规定上报事故情况，启动应急预案开展初期救援B.为了保护事故现场，不允许任何人员靠近，不开展初期救援C.隐瞒事故不上报，私自和伤亡人员家属协商处理D.清理破坏事故现场，销毁相关生产记录，逃避监管责任二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，每题2分，共10题，满分20分）1.依据《中华人民共和国安全生产法》，下列属于生产经营单位安全生产管理机构以及专职安全生产管理人员应当履行的安全生产职责有（）A.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案B.组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况C.组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施D.组织或者参与本单位应急救援演练E.检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议2.一线操作岗位员工安全生产履职应当包含的核心内容有（）A.遵守安全生产规章制度和操作规程，服从现场安全生产管理B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.参加安全生产教育培训，掌握岗位需要的安全生产知识和应急处置技能D.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告E.拒绝违章指挥和强令冒险作业3.全员安全生产履职判定工作应当遵循的原则有（）A.谁主管谁考核，分层分类判定，覆盖企业所有岗位所有人员B.客观公正，以实际履职情况和原始工作记录为依据，不弄虚作假C.只判定一线操作员工，管理岗位和主要负责人不需要纳入判定范围D.判定结果公开透明，接受全体员工监督E.履职判定结果与员工奖惩直接挂钩，激励全员主动落实安全生产职责4.生产经营单位主要负责人在安全生产工作中，有下列哪些情形的，应当判定为安全生产履职不合格（）A.未建立健全并落实本单位全员安全生产责任制B.未组织制定并实施本单位安全生产教育和培训年度计划C.保证本单位安全生产投入的有效实施D.未组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，未及时消除生产安全事故隐患E.未组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案5.某工贸企业开展有限空间清理作业，下列作业相关人员的做法符合安全生产履职要求的有（）A.作业审批人陈某，对作业方案、风险管控措施、应急处置措施进行全面核查，确认符合要求后才审批作业B.作业负责人李某，作业前对所有作业人员进行全员安全交底，明确各岗位作业安全职责C.作业监护人王某，作业期间全程在岗，不做与监护无关的事，发现现场异常立即停止作业，组织人员撤离D.作业人员赵某，觉得佩戴空气呼吸器影响作业，摘掉呼吸器进入有限空间作业E.应急救援人员孙某，提前准备好应急救援装备，在作业区域外待命，不盲目进入有限空间施救6.企业安全生产费用管理岗位人员的核心安全生产履职内容包括（）A.按照规定标准提取安全生产费用，单独核算，专款专用B.保障安全生产费用专门用于安全生产相关支出，不挪作他用C.建立安全生产费用使用台账，完整记录使用范围和使用明细D.按照监管要求每年将安全生产费用提取和使用情况上报相关部门E.为了提升企业利润，将安全生产费用挪用为生产原料采购经费7.下列关于变更管理的安全生产履职要求，说法正确的有（）A.人员变更后，新到岗人员应当按照要求完成岗位安全教育培训，考核合格后方可正式履职B.工艺技术变更不需要进行安全风险辨识，直接组织实施即可C.设备设施变更后，应当对操作该设备的人员进行操作培训，更新安全操作规程，辨识新的安全风险D.管理架构变更后，应当及时调整全员安全生产责任制，重新明确各岗位安全生产职责E.任何生产变更实施前都应当进行安全风险辨识，落实管控措施后再组织实施8.某企业2026年第一季度全员履职判定中，生产部经理被判定为基本合格，下列对其处理方式符合规定要求的有（）A.对其进行安全生产约谈，要求限期整改存在的履职漏洞B.直接解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿C.对其进行安全生产再培训，重新考核合格后方可继续上岗D.取消其当年评优评先的资格，扣减当年安全绩效奖金E.立即调整其工作岗位，安排符合要求的人员接任部门负责人9.职业健康管理岗位人员的下列行为，符合安全生产和职业健康履职要求的有（）A.按照规定组织接触职业病危害的员工进行岗前、在岗、离岗职业健康检查B.为接触职业病危害的员工建立职业健康监护档案，按照规定期限保存C.如实告知员工职业健康检查结果，对疑似职业病的员工督促其进行复查和诊断D.在企业醒目位置公布工作场所职业病危害因素定期检测结果E.对患有职业病的员工，按照规定调整工作岗位，落实相关工伤待遇10.企业应急管理岗位人员的核心安全生产履职内容包括（）A.组织制定并定期修订本单位生产安全事故应急救援预案，定期组织开展应急演练B.对本单位的应急救援器材、设备和物资进行日常维护保养，保证完好可用C.发生生产安全事故后，协助应急总指挥开展现场应急救援工作D.每次应急演练结束后，对预案进行评估，根据评估结果及时修订完善预案E.不需要组织员工开展应急技能培训，员工自行学习预案即可三、判断题（正确打√，错误打×，每题1分，共10题，满分10分）1.生产经营单位的全员安全生产责任制只需要明确各岗位的责任人员即可，不需要明确责任内容和考核要求，履职判定可以随时随意开展。（）2.一线操作岗位员工只要完成生产任务就行，安全生产工作都是安全管理人员的事，一线员工不需要履行安全生产职责。（）3.生产经营单位主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。（）4.专职安全生产管理人员负责对本单位的安全生产工作进行现场监督检查，发现安全隐患，应当及时处理，不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，有关负责人应当及时处理。（）5.员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）6.全员安全生产履职判定只需要每年开展一次，不需要对新入职员工、转岗员工在入职、转岗后开展专项履职判定。（）7.生产经营单位各部门负责人对本部门的安全生产工作负全面责任，应当落实本部门的安全生产职责，组织本部门开展隐患排查，整改安全隐患。（）8.承包商作业人员进入发包企业作业，不需要遵守发包企业的安全生产规章制度，只需要遵守承包商自己的安全规定就行。（）9.安全生产履职记录是判定岗位人员是否履职合格的重要依据，所有安全生产履职活动都应当留有可追溯的书面或者电子记录。（）10.只要岗位人员取得了安全生产培训合格证书，就算一直不履行安全生产职责，也应当判定为履职合格。（）四、案例分析题（共2题，每题25分，满分50分）1.某机械制造企业，2025年末完成全员安全生产责任制修订，明确了从主要负责人到一线员工所有岗位的安全生产职责清单，2026年3月企业开展第一季度全员安全生产履职判定工作，核查发现以下情况：（1）企业总经理（法定代表人）赵某：今年以来组织召开了2次安全生产专题会议，研究部署了一季度安全生产工作，组织开展了全厂节后复工复产安全检查，审批了2026年度安全生产费用投入计划，但是未亲自带队开展年度重大隐患排查，本次重大隐患排查由分管安全副总带队完成，赵某认为重大隐患排查是安全管理部门的日常工作，自己不需要参与。（2）生产部经理孙某：每个月按照职责要求组织生产部门开展部门级安全检查，第一季度共排查出12项安全隐患，已经完成整改11项，还有1项涉及车间通风系统改造的重大隐患因为年度安全费用预算正在走审批流程，暂未开工整改，孙某已经安排责任车间加强现场通风监测，制定了专项临时管控措施，每周上报隐患整改进展。（3）冲压车间操作工李某：每天班前按照要求开展岗位安全检查，严格执行岗位安全操作规程，正确佩戴劳动防护用品，今年第一季度参加了车间组织的两次安全教育培训，考核合格，上周发现冲压设备安全门联锁失效，立即停机上报，维修完成验收合格后才复工，但是李某上个月因为家中有事请假10天，返岗后班长未安排其参加返岗安全教育培训，李某自己也未主动要求参加补训。（4）专职安全员张某：每个月按照要求开展全公司安全巡查，所有排查出的隐患都做了记录，下发了隐患整改通知书，跟进了整改闭环，但是部分隐患的整改验收记录没有存档，存在原始记录丢失情况，张某称自己记性好，所有整改情况都清楚，不需要留存纸质记录。请结合上述案例，分别判定赵某、孙某、李某、张某四人是否履职合格，并说明理由。2.某化工企业2026年1月安排承包商开展一批闲置原料储罐的清理作业，该作业属于有限空间作业，相关岗位人员履职情况如下：（1）作业审批人、生产副总监王某：接到作业申请后，只翻看了作业方案的封面，没有核查作业方案中的风险辨识结果、管控措施和应急措施，因为承包商老板和自己是旧相识，就直接签字批准了作业。（2）作业现场负责人、车间副主任刘某：作业开始前，只找到了承包商带队负责人简单说了几句注意事项，没有对所有进入现场的作业人员进行全员安全交底，也没有核查作业人员的防护用品佩戴情况，就允许作业人员开始进罐作业。（3）作业监护人、车间操作工陈某：作业开始半小时后，车间班长打电话叫陈某去帮忙处理另一个区域的生产异常，陈某没有叫停作业，也没有安排其他具备监护资格的人员代替自己监护，就直接离开了监护岗位。（4）作业人员、承包商工人赵某：进罐作业前，按照要求检测了罐内氧含量和有毒气体浓度，结果合格，也正确佩戴了空气呼吸器才进入罐内，作业20分钟后，赵某觉得戴面罩闷热不舒服，就摘掉了空气呼吸器面罩，说透一两分钟气再戴上。请分别指出上述四人在本次作业过程中存在的履职违规行为，并判定四人的履职合格情况。参考答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.A5.D6.C7.C8.D9.B10.C11.A12.B13.C14.B15.A16.D17.C18.B19.C20.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABDE4.ABDE5.ABCE6.ABCD7.ACDE8.ACD9.ABCDE10.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.×