劳务派遣人员薪酬发放的情况说明

会计实操文库1/4关于劳务派遣人员薪酬发放的情况说明致：XX税务局、XX人力资源和社会保障局我公司XXXX有限公司，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，注册经营地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，主营经营范围：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。为满足公司日常生产经营及项目用工需求，合理优化人力配置，我公司长期与具备合法资质的劳务派遣公司开展合作，引入劳务派遣人员参与辅助岗位工作。近期根据税务、人社部门数据核查要求，现就我公司劳务派遣人员用工管理、薪酬结算、费用列支、个税申报等相关情况如实说明如下：一、劳务派遣用工基本情况1、合作派遣单位：XXXX劳务派遣有限公司（具备正规劳务派遣经营资质）2、用工性质：合规劳务派遣用工，主要从事辅助性、临时性、替代性岗位工作3、用工人数：本期在岗劳务派遣人员共计XX人4、结算模式：我公司按月向劳务派遣单位统一结算服务费（含人员工资、社保、管理费等），由派遣单位负责员工薪酬发放、社保缴纳及个税申报。经自查，我公司所有劳务派遣用工均签订正规《劳务派遣合作协议》，用工流程合法合规，人员岗位配置符合劳务派遣用工管理规定，不存在违规用工、虚假用工、虚列人工成本等情况。二、薪酬发放及费用核算情况1、薪酬结算流程规范清晰每月月末，我公司根据劳务派遣人员实际出勤天数、绩效考核、岗位标准核算月度用工费用，形成月度用工结算清单，经双方核对确认无误后，由我公司对公转账支付至劳务派遣公司对公账户，资金流向真实、规范、可追溯。2、薪酬发放主体合规根据双方合作协议约定，劳务派遣人员属于派遣单位签约员工，由劳务派遣公司统一负责工资发放、社保公积金缴纳、个人所得税代扣代缴及申报工作。我公司作为实际用工单位，仅承担用工成本结算义务，不直接对派遣人员发放工资，属于行业标准合规操作模式。3、成本费用据实列支，账务处理规范我公司支付的劳务派遣服务费，均为企业真实经营用工支出，严格按照《企业会计准则》及税法规定据实计入当期成本费用，全部取得派遣公司开具的合规增值税发票，票据、合同、流水、业务一一对应，四流一致，不存在虚增人工成本、违规税前扣除、调节利润等涉税违规行为。三、用工及薪酬管理差异说明1、派遣人员未在我司申报个税、未缴纳我司社保属合规情形因劳务派遣人员劳动关系、人事归属、社保关系均隶属于劳务派遣公司，薪资发放、个税申报、社保缴纳均由派遣单位统一归口管理。因此该部分人员不在我公司个税、社保参保名单内，属于劳务派遣用工模式下的正常合规差异，并非我公司漏报、漏缴、违规用工。2、薪酬不由我司直发为协议约定合规模式部分时段存在派遣人员薪资由派遣公司统一代发、统一代扣税费的情况，是劳务派遣行业法定、常规、合规的管理模式，不存在拖欠派遣人员工资、违规转嫁用工风险、规避税费等问题。所有派遣人员薪酬均足额、按时发放到位，员工权益得到有效保障。四、自查结论综上所述，我公司劳务派遣用工真实合规，用工需求属实、岗位配置合理、合作单位资质齐全、协议规范有效。劳务派遣人员薪酬结算、费用列支、票据取得、账务核算均严格按照会计准则及税收法律法规执行，用工模式、薪酬发放流程符合劳务派遣相关政策规定。我公司不存在虚假劳务派遣、虚列人工费用、违规税前扣除、隐匿用工、规避社保及个税等任何违规违法情形。五、后续管理承诺我公司将持续规范劳务派遣用工管理，严格筛选合规派遣合作单位，完善用工台账、结算对账、票据归档管理，持续保证用工真实、费用合规、账务规范。严格遵守劳动用工及税收相关法律法规，主动接受主管部门监督核查，依法合规经营。特此说明！附件：1.劳务派遣合作协议；2.派遣公司资质证明；3.月度用工结算台账；4