医院纪检监察室年工作总结(2篇)

医院纪检监察室年工作总结(2篇)第一篇202X年，医院纪检监察室在上级纪委监委、医院党委的双重领导下，紧扣医疗卫生领域党风廉政建设和反腐败工作核心任务，聚焦“两个维护”强化政治监督，紧盯关键环节做实日常监督，严查违纪违法问题保持高压震慑，深化廉洁教育筑牢思想防线，持续推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，为医院高质量发展提供了坚强纪律保障。一、聚焦“两个维护”，精准深化政治监督始终把政治监督作为首要职责，围绕党中央关于卫生健康工作的重大决策部署跟进监督、精准监督、全程监督，确保政令畅通。一是强化重大决策部署落实监督。紧扣中央纪委国家监委医药领域腐败问题集中整治、公立医院高质量发展、医保基金监管等重点任务，制定《202X年政治监督清单》，明确12项监督重点、36条具体措施，每月开展1次专项督查，每季度向党委报告监督情况。全年共开展医药领域集中整治专项督查8次，推动自查问题27个，建立完善制度11项；开展公立医院高质量发展专项督查4次，督促落实分级诊疗、薪酬改革、绩效考核等重点任务8项，整改问题6个。二是强化“第一议题”制度落实监督。督促党委严格执行“第一议题”制度，全年党委会议“第一议题”学习24次，跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神32项，建立学习成果转化台账，对学习后部署的10项便民利民措施（延长门诊时间、优化就诊流程、开展免费义诊等）落实情况全程监督，确保全部落地见效。三是强化巡视巡察整改监督。202X年3月市委第三巡察组反馈医院党委常规巡察问题34个，其中涉及党风廉政建设问题12个，纪检监察室牵头制定整改监督台账，每周跟进整改进度，每月召开整改调度会，对整改滞后的3个科室负责人进行约谈。截至年底，34个问题已完成整改32个，剩余2个（人才队伍建设、基建项目收尾）按序推进，推动建立《医院采购管理办法》《中层干部考核办法》等制度18项，整改成效通过市委巡察办中期评估。四是强化“三重一大”决策监督。全程参与党委常委会36次、院长办公会42次，监督“三重一大”事项217项，其中重大决策32项、重要人事任免47项、重大项目安排89项、大额度资金使用49项，提出修改建议11条，否决不符合规定的设备采购、资金拨付事项2项，从源头防范决策风险。二、聚焦标本兼治，做实做细日常监督坚持把监督抓在日常、严在经常，紧盯关键少数、重点领域、作风建设，不断提升监督质效。一是紧盯“关键少数”强化监督。制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施细则》，明确20项监督内容，全年对领导班子成员开展廉政谈话12人次，其中任职谈话2人次、提醒谈话3人次、诫勉谈话1人次。动态更新86名中层干部廉政档案，将个人有关事项、信访举报、处置情况、考核奖惩全部纳入，全年为干部提拔、评优评先、职称评审出具廉政意见132人次，3人因存在违纪问题被取消相关资格。二是紧盯重点领域强化监督。药品耗材采购方面，联合药剂科、耗材科、设备科排查2020年以来药品采购项目127个、高值耗材采购项目89个、大型设备采购项目23个，发现供应商关联交易、采购程序不规范等问题7个，督促整改到位，对2个责任科室通报批评。基建项目方面，全程监督总投资3.2亿元的新住院大楼建设项目，参与招投标、合同签订、工程变更、资金拨付等环节会议36次，提出监督意见17条，全部被采纳，项目未发生违纪违法问题。医保基金方面，联合医保科、医务科、财务科开展专项检查6次，抽查病历1200份，发现过度检查、过度用药、串换项目等问题12个，涉及金额32万元，追回医保基金28万元，处理责任医师15人。人事管理方面，全程监督72名工作人员公开招聘、126人职称评审工作，查处2人提交虚假评审材料，取消其评审资格并通报批评，全年未收到招聘、评审相关信访举报。科研经费方面，对202X年立项的42项科研课题经费使用情况开展抽查，发现报销不规范问题5个，督促整改，完善科研经费报销审批流程。三是紧盯作风建设强化监督。严格落实中央八项规定精神，紧盯春节、端午、中秋、国庆等重要节点开展明察暗访8次，日常督查4次，查处违规收送礼品礼金问题1起，给予1名行政人员党内警告处分；查处公车私用问题1起，给予1名后勤人员记过处分；查处违规吃喝问题2起，对3名工作人员批评教育并责令作出书面检查。深化形式主义、官僚主义整治，督促办公室精简会议文件，全年医院层面会议减少21%、文件减少18%；开展“中梗阻”专项治理，督查行政后勤科室履职情况，发现推诿扯皮、效率低下问题6个，对3名科室负责人进行提醒谈话。聚焦医疗服务作风，联合医务科、护理部开展“改善服务态度、提升患者满意度”专项行动，督查科室32个，访谈患者200余人次，核实患者投诉18起，处理责任人20人，其中通报批评12人、扣发绩效6人、诫勉谈话2人，全年患者满意度从上年的92.3%提升至95.7%。三、聚焦震慑效应，严肃执纪问责坚持无禁区、全覆盖、零容忍，始终保持惩治腐败高压态势，精准运用“四种形态”，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。一是规范信访举报处置。完善“信、访、网、电”四位一体举报渠道，在官网、公众号、门诊大厅、住院病房公布举报方式，设置举报二维码12个。全年共收到信访举报42件，其中上级纪委监委转办28件、市卫健委转办6件、本级受理8件，全部按规定时限办结，办结率100%。建立信访举报分析机制，每季度梳理举报热点、分析廉政风险，形成信访分析报告4份，为党委决策提供参考。二是精准执纪执法。严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》，规范线索处置流程，全年处置问题线索42件，其中谈话函询18件、初步核实24件，立案9件，给予党纪政务处分7人（党内警告3人、党内严重警告2人、记过1人、记大过1人），组织处理12人（通报批评6人、诫勉谈话3人、批评教育3人）。精准运用“四种形态”处理42人次，其中第一种形态31人次占73.8%、第二种形态8人次占19%、第三种形态2人次占4.8%、第四种形态1人次占2.4%，充分体现抓早抓小、防微杜渐。严格落实案件审理“二十四字”方针，全年审理的9件案件均事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当，未发生申诉案件。三是完善联动机制。建立纪检监察室与医务、医保、财务、审计、药剂等部门的线索移送机制，明确各部门发现问题线索3个工作日内移送，全年各部门移送线索12条，其中医保部门5条、审计部门3条、医务部门2条、药剂部门2条，全部核查处置。加强与驻市卫健委纪检监察组、属地纪委监委的协作配合，联合开展监督检查4次，联合办案2件，提升办案效率。四是深化以案促改。落实“一案双查”，对2起科室负责人违纪案件倒查分管领导责任，对1名分管领导提醒谈话、1名诫勉谈话。全年制发纪检监察建议书6份，督促发案科室完善制度12项，堵塞管理漏洞。加大典型案例通报曝光力度，全年通报本院查处的医药购销、医保违规、作风问题等典型案例6起，用身边事教育身边人，强化震慑效应。四、聚焦思想铸魂，深化廉洁文化建设坚持把廉洁教育作为基础性工作，创新形式、丰富载体，推动廉洁文化入脑入心，筑牢干部职工廉洁从业思想防线。一是深化纪律教育。以纪律教育学习月为抓手，围绕“学党章、守纪律、转作风”主题，开展专题学习15场次，覆盖1200余人次；医院党委书记、纪委书记带头讲廉政党课，各党支部书记、科室主任讲廉政党课21场次，受教育人数达800余人次。组织观看《医者之鉴》《失守的防线》等警示教育片8部，组织300余名重点岗位人员到市廉政教育基地参观学习，现场接受警示教育。二是强化年轻干部教育。实施年轻干部廉洁培养计划，对全院86名35岁以下年轻干部、年轻医师开展集体廉政谈话，签订《年轻干部廉洁从业承诺书》200余份，建立年轻干部廉政档案，每半年开展1次廉政回访，引导年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”。三是丰富廉洁文化载体。在官网、微信公众号开设“清廉医院”专栏，发布廉洁政策、警示案例、先进事迹等内容48期，点击量超2万次；在门诊大厅、住院部走廊打造廉洁文化墙，展示廉洁格言、医者廉洁故事等内容，营造浓厚廉洁氛围。举办“廉洁行医、从我做起”主题演讲比赛，收到参赛作品28份，评选出一、二、三等奖6名，组织全院职工线上观看；开展廉洁知识竞赛，内容涵盖党章党规党纪、医疗卫生行业廉洁规定等，500余名职工参与线上答题，评选出优秀组织奖3个、个人奖10名。四是推进家风建设。开展“廉洁家庭”评选活动，评选出12户“廉洁家庭”，发放荣誉证书和奖品；组织干部职工家属签订《家庭助廉承诺书》300余份，引导家属当好“廉内助”，筑牢家庭廉洁防线。五、聚焦自身建设，锻造纪检监察铁军坚持打铁必须自身硬，以政治建设为统领，全面提升队伍素质能力，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。一是强化政治建设。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，每周一开展集中学习，全年组织集中学习48次，深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于全面从严治党和卫生健康工作的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，纪检监察室党支部全年开展“三会一课”24次、主题党日活动12次，党支部战斗堡垒作用充分发挥。二是提升业务能力。制定年度培训计划，组织纪检监察干部参加上级纪委监委业务培训6人次、市卫健委纪检组培训4人次；本级开展业务培训12次，邀请上级纪委监委专家、律师、审计师授课，内容涵盖信访处置、审查调查、案件审理、监督实务等。选派2名干部到市纪委监委跟班学习3个月，参与案件查办，提升实战能力；组织到3家兄弟医院交流学习，借鉴先进工作经验。三是严格自我监督。制定《纪检监察干部行为规范》《纪检监察室内部管理制度》，明确保密、回避、办案纪律等要求，排查纪检监察干部廉政风险点8个，制定防控措施12条，主动接受全院干部职工监督，全年未发生纪检监察干部违纪违法问题。修订《信访举报工作规程》《案件检查工作规程》等4项内部制度，规范工作流程，提升工作规范化水平。六、存在的问题与下一步计划全年工作虽取得一定成效，但仍存在不足：一是监督精准性有待提升，对互联网医疗、科研经费、医联体合作等新兴领域的监督手段单一，风险排查不全面，难以发现隐蔽性问题；二是廉洁教育针对性不足，集中授课形式与临床医护人员倒班特点不匹配，到课率仅65%左右，教育效果打折扣；三是队伍专业能力有待加强，现有5名工作人员中仅1人有财务审计背景，无人具备医疗行业从业经验，对医疗业务、医保政策不熟悉，监督找不准风险点；四是“一岗双责”落实存在层层递减，部分科室负责人“重业务、轻廉政”，主动抓党风廉政建设的意识不强。202X+1年，纪检监察室将重点做好五方面工作：一是持续强化政治监督，紧盯医药领域腐败问题集中整治长效机制建设、公立医院高质量发展等重点任务，每月开展1次专项督查，确保党中央决策部署落地见效。二是织密日常监督网络，完成新一轮廉政风险点排查，加快推进智慧监督平台建设，整合HIS、医保、财务、科研等系统数据，设置20个异常预警指标，实现实时精准监督。三是保持执纪问责高压态势，畅通信访举报渠道，重点查处医药购销、医保基金、基建后勤等领域违纪违法问题，精准运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，做好以案促改“后半篇文章”。四是深化廉洁文化建设，针对不同岗位开展个性化教育，推广晨会5分钟廉政小课堂、线上微课等形式，扩大教育覆盖面；推进清廉医院建设，打造5个清廉科室示范点，选树“清廉医者”先进典型，营造崇廉尚洁氛围。五是加强队伍建设，招录1名医疗管理或财务审计专业背景的工作人员，每季度组织1次业务培训，选派3名干部到上级纪委监委跟班学习，严格内部监督，坚决防止“灯下黑”，打造高素质专业化纪检监察铁军。第二篇202X年，医院纪检监察室锚定“建设人民满意的清廉医院”目标，以推动“两个责任”贯通协同为抓手，紧盯群众就医痛点堵点深化专项治理，聚焦权力运行关键环节健全监督体系，统筹推进不敢腐、不能腐、不想腐同时发力、同向发力、综合发力，全年各项工作取得阶段性成效，医院群众满意度较上年提升4.2个百分点，涉医信访举报量较上年下降18.6%。一、压紧压实全面从严治党政治责任，推动“两个责任”同频共振坚持协助党委履行主体责任与履行监督责任同向发力，构建“四责协同”机制，层层传导压力，推动全面从严治党向基层延伸。一是细化责任清单。协助党委制定《202X年全面从严治党主体责任清单》，明确党委领导班子集体责任20项、党委书记第一责任人责任12项、班子成员“一岗双责”责任10项，同步制定纪检监察室监督责任清单18项，细化42个科室、21个党支部的党风廉政建设责任，实现责任全覆盖。二是强化压力传导。年初组织召开全院党风廉政建设工作会议，党委书记与42名科室主任、21名党支部书记签订《党风廉政建设责任书》，明确年度任务、考核标准和问责情形。每季度召开1次党风廉政建设专题会议，听取班子成员、重点科室负责人履行“一岗双责”情况汇报，分析研判廉政风险，部署阶段工作。全年对6个责任落实不到位的科室进行通报，对3名科室负责人进行提醒谈话，推动责任下沉。三是完善考核机制。将党风廉政建设纳入科室年度绩效考核，权重占比20%，制定考核细则，明确12项考核指标、4项一票否决情形。年底由纪检监察室牵头开展考核，2个科室因发生违纪违法问题被评定为不合格，取消科室及负责人评优评先资格，发挥考核“指挥棒”作用。四是推动责任贯通。建立“党委统一领导、纪委监督推动、部门各负其责”的工作机制，纪检监察室每半月与党委书记沟通1次党风廉政建设情况，每月向班子成员推送分管领域廉政风险提示，每季度与重点科室负责人开展廉政谈话，推动“两个责任”同部署、同落实、同考核。二、深耕细作群众身边腐败和作风问题整治，切实维护患者切身利益坚持以人民为中心的发展思想，聚焦群众反映强烈的医疗服务不正之风、医保基金乱象、医药购销回扣等问题开展专项治理，让群众感受到全面从严治党就在身边。一是开展医疗服务不正之风专项整治。聚焦收受“红包”、过度医疗、推诿扯皮、服务态度差等问题，制定《医疗服务不正之风专项整治方案》，明确10项整治重点、22条具体措施。设立“无红包医院”监督岗，公布24小时举报电话，在病房放置廉洁告知卡，全年收到患者主动上交的红包126个，金额共计18.9万元，全部退还患者或冲抵住院费。严肃查处收受红包、回扣问题，查实2名医师收受患者红包、1名药师收受药企回扣，分别给予记过、降低岗位等级处分，扣发6个月绩效，在全院通报曝光。开展“改善就医体验”专项督查，每月抽查100份患者满意度问卷，走访20名住院患者，全年收集意见建议47条，督促整改服务流程不合理、等候时间长等问题39个，门诊平均等候时间从45分钟缩短至25分钟。二是开展医保基金监管专项监督。联合医保科、医务科、财务科开展“穿透式”医保专项检查，采取抽查病历、比对数据、访谈患者等方式，重点整治串换项目、虚记费用、超适应症用药、套取医保基金等问题。全年开展专项检查6次，抽查住院病历1500份、门诊处方2000张，发现问题37个，涉及金额46.2万元，全部追回医保基金，处理相关责任人29人，其中通报批评22人、诫勉谈话5人、给予党纪处分2人。建立医保基金使用动态监测机制，每月提取医保数据进行分析，对费用异常的科室、医师及时预警，全年发出预警提示23次，约谈科室负责人7人、医师12人，医保违规率较上年下降31.2%。三是开展医药购销领域专项治理。深入落实医药领域腐败问题集中整治要求，牵头制定《医院医药领域腐败问题集中整治实施方案》，分动员部署、自查自纠、集中整治、总结提升四个阶段推进。组织全院1128名干部职工填写《个人廉政自查表》，主动说明问题12人，主动上交款项156万元。梳理2019年以来的信访举报、审计报告、医保检查线索19条，建立台账逐一核查，立案3件，移送司法机关1人。开展药品耗材“三统一”（统一采购、统一配送、统一结算）执行情况监督，检查127个药品、89个耗材采购项目，发现3个耗材采购项目未按规定公开招标，督促整改，对责任科室通报批评。规范医务人员外出参会、学术活动管理，排查202X年以来医务人员参加企业赞助的学术会议127人次，发现4人接受企业安排的旅游、宴请，给予批评教育并责令作出书面检查。四是开展后勤服务领域微腐败整治。聚焦群众反映强烈的食堂管理、停车收费、物业外包等“小微权力”开展专项检查，整治“微腐败”“小切口”问题。针对食堂食材采购价格偏高问题，联合总务科、财务科开展专项核查，发现食材采购价格高于市场均价12%，督促食堂重新公开招标供应商，建立食材价格每周公示制度，每月开展市场比价，食堂餐费标准不变的前提下，菜品质量明显提升，职工满意度从68%提升至87%。针对停车收费不规范问题，调取近一年停车收费数据，排查发现2名收费员通过私收现金、手动抬杆等方式侵吞停车费1.2万元，给予2人辞退处理，追缴全部违规所得，同时完善停车收费系统，实现自动计费、电子支付全覆盖，堵塞管理漏洞。针对物业外包服务质量差问题，对物业合同履行情况开展监督检查，发现3项未达合同约定标准的问题，扣减物业服务费5.2万元，督促物业公司整改到位。三、健全完善权力运行监督制约机制，扎紧织密制度笼子坚持源头治理，聚焦权力运行关键环节，健全制度体系，强化监督制约，把权力关进制度的笼子。一是优化廉政风险防控体系。组织全院各科室、各岗位开展廉政风险点大排查，通过自己找、群众提、集体议、上级审等方式，共排查出廉政风险点312个，其中高风险点47个、中风险点128个、低风险点137个，针对每个风险点制定可操作、可落地的防控措施，建立“风险点-责任人-防控措施-监督机制”四位一体的防控台账。实行风险分级监督，高风险点由纪检监察室直接监督，每季度检查1次；中风险点由科室负责人、党支部纪检委员共同监督，每半年检查1次；低风险点由科室自我监督，每年自查1次。全年开展高风险点检查4次，发现防控措施落实不到位问题9个，督促整改。二是完善“三重一大”决策廉政审查机制。制定《“三重一大”决策事前廉政审查办法》，明确所有“三重一大”事项提交会议研究前，必须先报纪检监察室进行廉政审查，审查内容包括是否符合政策规定、是否存在廉政风险、是否履行前期程序、是否符合廉洁自律要求等，对审查不通过的事项一律不上会。全年共开展廉政审查236项，其中13项因程序不完备、存在廉政风险被退回补正，有效防范了决策风险，从源头上减少了腐败发生的可能。三是建立容错纠错澄清保护机制。制定《医院容错纠错实施细则》，明确8种容错情形、4种不予容错情形，规范容错申请、核实、认定、反馈程序，落实“三个区分开来”，激励干部担当作为。全年为3名受到不实举报的干部召开澄清正名会，消除不良影响；对1名科室在开展新技术新项目中因经验不足出现的非主观失误，符合容错情形，予以容错，不影响科室及个人评优评先。四是规范干部廉洁从业管理。建立中层干部廉政档案“活页册”，实行一人一档、动态更新，及时收录个人有关事项报告、信访举报、处置情况、考核奖惩、廉政谈话等内容，全年更新廉政档案86份，为干部选拔任用、评优评先、职称评审提供廉政依据。完善重点岗位人员轮岗制度，对药剂科、设备科、总务科、财务科等重点岗位工作人员，每5年轮岗一次，全年轮岗8人，防范长期任职产生的廉政风险。四、深化以案促改以案促治，放大“三不腐”综合效应坚持系统施治、标本兼治，把查办案件、完善制度、警示教育贯通起来，推动“三不腐”一体推进取得更大成效。一是保持高压惩治态势，强化不敢腐的震慑。全年受理信访举报35件，处置问题线索32条，立案11件，给予党纪政务处分9人（党内警告3人、党内严重警告3人、记过2人、降低岗位等级1人），组织处理17人，移送司法机关1人，重点查处了药剂科原主任受贿案、医保科原工作人员套取医保基金案等一批有影响力的案件，形成了强大震慑。二是做实以案促改促治，强化不能腐的约束。坚持“一案一总结、一案一建议、一案一整改、一案一评估”，对查处的每一起案件，都深入分析问题根源、查找制度漏洞，制发纪检监察建议书，督促发案科室整改。全年制发纪检监察建议书8份，推动完善药品采购、医保监管、后勤管理、人事招录等制度15项。比如针对药剂科原主任受贿案，督促药剂科完善药品遴选、采购、使用全流程管理制度，建立药品用量动态监测和超常预警机制，每月对用量排名前10的药品开展处方点评，全年点评处方3万余张，不合理处方占比从2.1%下降至0.8%；针对医保科套取医保基金案，督促完善医保审核制度，建立“科室初审、医保科复审、纪检监察室抽查”三级审核机制，医保违规问题大幅减少。三是加强警示教育，强化不想腐的自觉。用身边事教育身边人，全年召开全院警示教育大会3次，通报本院查处的典型案例5起，组织重点科室人员旁听职务犯罪案件庭审1次，开展案件研讨4场次，覆盖中层干部、重点岗位人员300余人次。针对不同岗位风险点，编制《岗位廉政风险警示教育手册》，收录医疗行业典型案例32个、风险防控措施47条，发放到每个科室，组织全员学习。打造“廉政教育微课堂”，每周在医院公众号推送1个短小精悍的警示案例或廉洁知识，全年推送48期，阅读量超1.8万人次，让廉洁教育融入日常。四是推进清廉医院建设，涵养廉洁生态。制定《清廉医院建设三年行动计划》，明确202X年为“制度建设年”、202X+1年为“深化提升年”、202X+2年为“巩固拓展年”，细化26项建设任务、56条具体措施。202X年重点搭建清廉医院建设制度框架，打造心内科、总务科2个清廉科室示范点，探索形成“党建引领强、制度规范严、服务质量优、廉洁氛围浓”的清廉科室建设标准，在全院推广。开展“清廉科室”“清廉医者”创建活动，首批评选出2个清廉科室、10名清廉医者，发挥示范引领作用，全院崇廉尚洁的氛围日益浓厚。五、从严从实加强自身建设，打造高素质专业化纪检监察队伍坚持以更高标准、更严要求加强纪检监察队伍建设，锤炼政治品格，提升专业能力，严明纪律作风，为履行职责使命提供坚强保障。一是强化政治引领。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，落实“第一议题”制度，每周开展1次集中学习，全年组织学习48次，深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于全面从严治党和卫生健康工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党支部建设，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，全年开展主题党日活动12次，组织生活会1次，民主评议党员1次，纪检监察干部的政治素质不断提升。二是提升专业能力。开展“能力提升年”活动，制定年度培训计划，分层分类开展业务培训。组织纪检监察干部参加上级纪委监委举办的审查调查、案件审理、监督检查等业务培训6人次，参加驻市卫健委纪检监察组组织的卫健系统纪检干部培训4人次；本级开展业务培训12次，邀请纪委监委、法院、审计、医保等部门专家授课，内容涵盖党纪法规、医疗政策、财务审计、案件查办等，提升干部综合能力。开展“实战练兵”，安排干部参与线索核查、案件查办、专项督查等工作，在实战中提升能力；选派2名干部到市纪委监委跟班学习，3名干部到兄弟医院纪检监察室交流学习，借鉴先进经验。三是严格自我监督。制定《纪检监察干部行为规范》《纪检监察室内部监督办法