职业病危害警示与告知制度

——职业病危害警示与告知制度1目的为落实本公司职业病防治主体责任，规范职业病危害告知、警示标识管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保障从业人员职业健康合法权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委令第5号）、《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》（安监总厅安健〔2014〕111号）及GBZ158《工作场所职业病危害警示标识》等法规标准，结合水泥生产企业生产实际，制定本制度。2适用范围本制度适用于公司所有生产车间、原料堆场、煤粉制备、熟料煅烧、粉磨、包装、设备检修等存在职业病危害的作业场所，覆盖全体在岗从业人员、劳务派遣人员、临时作业人员；涉及危害因素主要包含矽尘、其他粉尘、噪声、高温、一氧化碳等水泥行业典型职业病危害因素。3职责分工3.1公司主要负责人：对职业病危害警示与告知工作负全面主体责任，保障职业卫生投入。

3.2职业卫生管理部门（专职/兼职职业卫生管理人员）：为本制度执行归口管理部门；负责劳动合同危害告知监督、岗位危害告知书管理；公告栏内容更新维护；警示标识的选型、布设、定期检查维护；职业健康检查结果书面告知；制度落实情况监督检查；职业卫生培训组织实施；相关资料归档留存。

3.3人力资源部门：负责新员工入职、岗位调动时劳动合同中职业病危害条款落实，配合完成岗位变更危害告知流程。

3.4各生产车间、部门：负责本区域公告栏、警示标识日常看管，发现破损、脱落、模糊情况及时上报职业卫生管理部门。

3.5全体从业人员：有权知晓岗位职业病危害，有权拒绝未履行告知的危害作业；应当学习识别警示标识，落实个体防护。4劳动合同及岗位变更告知（岗前告知）4.1人力资源部门在与从业人员签订、续签劳动（聘用）合同时，必须如实将作业过程存在的职业病危害种类、可能产生的健康损害、防护设施、个体防护用品、职业健康相关待遇等内容写入劳动合同，不得隐瞒、欺骗。

4.2从业人员劳动合同履行期间，发生岗位调动、作业内容调整，转入存在职业病危害岗位，原劳动合同未列明对应危害的，由职业卫生管理部门出具《职业病危害岗位告知书》，向从业人员当面如实告知岗位危害信息，从业人员签字确认，告知书归入员工职业卫生档案留存。

4.3劳务派遣、临时外来作业人员，用工对接部门必须对其开展职业病危害书面告知，留存告知确认记录。5作业现场警示与公示告知5.1作业场所公告栏管理

在生产厂区各车间、作业区醒目位置设置职业卫生公告栏，由职业卫生管理部门定期更新，公告内容包含：职业病防治管理制度、岗位操作规程、职业病危害事故应急处置措施、工作场所职业病危害因素定期检测报告结果、检测日期、检测机构信息；各业务部门及时提供需要公示的相关资料。

公告内容发生变化、检测报告更新后5个工作日内完成更新。5.2岗位警示标识与中文警示说明

所有存在职业病危害的岗位、设备、物料存放区域，严格按照GBZ158要求设置警示标识、警示线、职业病危害告知卡。警示说明写明危害种类、健康后果、预防措施、应急处置要点。

水泥生产重点管控：粉尘岗位设置防尘警示；高噪声岗位设置噪声危害警示；高温作业区设置高温警示；煤粉制备、窑炉周边有毒有害风险点位配套对应警示标识。

职业卫生管理部门每季度开展现场标识检查，标识出现褪色、损坏、移位、缺失，及时更换修复。6职业健康检查结果告知6.1完成上岗前、在岗期间、离岗职业健康检查后，职业卫生管理部门在收到体检机构报告10个工作日内，将书面检查结果送达从业人员本人，履行签字告知手续，告知记录归档。

6.2体检发现疑似职业病、职业禁忌、需要复查医学观察的人员，第一时间告知本人，同步落实复查、调岗、医学随访等处置措施。

6.3从业人员离职时，本人申请索取个人职业健康监护档案复印件的，公司应当如实、无偿予以提供，复印件加盖公司公章，做好领取登记。7监督检查与培训管理7.1职业卫生管理部门采取定期检查、随机抽查方式，对劳动合同告知、岗位告知书签署、现场公告栏、警示标识完好性、体检结果告知落实情况开展监督检查，对发现问题下达整改，明确责任人和整改时限，闭环管理。

7.2将职业病危害告知内容、警示标识识别、岗位危害防控措施纳入上岗前、在岗年度职业卫生培训及考核，确保从业人员掌握岗位危害、防护方法、应急处置要点，培训考核记录存档。8从业人员权利保障8.1因公司未如实履行职业病危害告知义务的，从业人员有权拒绝开展相关危害作业；公司不得因从业人员合理拒绝作业，对其进行降薪、处罚、解除或者终止劳动合同。

8.2从业人员发现现场警示标识缺失、危害未如实告知，有权向职业卫生管理部门、公司管理层反映。9档案管理职业病危害岗位告知书、体检结果告知回执、标识检查记录、