2026年职业卫生健康培训法规试题及答案解析

2026年职业卫生健康培训法规试题及答案解析一、单项选择题（每题只有1个正确答案，每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作的责任主体是（）A.用人单位主要负责人B.用人单位C.属地卫生健康部门D.属地应急管理部门答案：B解析：2024年《职业病防治法》第四条明确规定，用人单位对本单位产生的职业病危害承担责任，是职业病防治工作的责任主体；用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。该修订进一步压实了用人单位的主体责任，明确主要负责人是第一责任人，但责任主体仍为用人单位，因此本题选B。2.用人单位新建产生职业病危害的建设项目，在完成职业病防护设施竣工验收后，应当于（）内向所在地监管部门申报职业病危害项目。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：根据《职业病危害项目申报办法》（原安监总局令第48号）第五条规定，用人单位新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在职业病防护设施竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。2025年国家卫生健康委更新了全国职业病危害项目申报系统操作规范，明确因特殊情况无法按时线上申报的，线下补报最长不得超过45日，法定申报时限仍为30日，因此本题选B。3.根据现行职业卫生法规要求，劳动者职业健康检查的费用承担主体是（）A.劳动者个人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条第三款明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担，不得转嫁给劳动者个人，也不得从劳动者工资中扣除，即便是处于试用期的劳动者，用人单位也应当按规定承担上岗前职业健康检查费用。因此本题选B。4.某化工企业存在苯作业岗位，属于严重职业病危害作业，该岗位离职劳动者的职业健康监护档案最低保存期限为（）A.劳动者离职后1年B.劳动者离职后5年C.劳动者离职后20年D.终身保存答案：C解析：根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》（原安监总局令第49号）第十九条规定，职业健康监护档案的保存期限按照职业病危害等级划分：一般职业病危害岗位的职业健康监护档案最低保存至劳动者离职后5年，苯、石棉、矽尘等严重职业病危害岗位的职业健康监护档案最低保存至劳动者离职后20年，因此本题选C。部分地区监管要求对疑似职业病、职业病病人的档案终身保存，法定最低要求为20年，因此不选D。5.劳动者申请职业病诊断，以下哪个地点不符合法规要求（）A.用人单位所在地承担职业病诊断的医疗卫生机构B.劳动者本人户籍所在地承担职业病诊断的医疗卫生机构C.劳动者经常居住地承担职业病诊断的医疗卫生机构D.劳动者现临时居住地任意综合医院答案：D解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，只有具备职业病诊断资质的医疗机构方可开展诊断，不是任意综合医院都可以开展，因此本题选D，该规定充分保障了劳动者的诊断选择权，避免用人单位垄断诊断资源。6.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，下列用工做法符合法规要求的是（）A.劳动者医疗期满尚未痊愈，用人单位解除劳动合同B.诊断观察费用由劳动者先行垫付，确诊后由工伤保险报销C.用人单位不得解除或者终止与该劳动者订立的劳动合同D.诊断期间按照当地最低工资标准发放工资答案：C解析：《职业病防治法》第五十五条明确规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担，工资待遇按照原劳动合同约定的标准正常发放。因此选项A、B、D均违反法规要求，本题选C。7.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经（）后方可上岗作业。A.单位负责人批准B.培训考核合格C.在岗三个月试用D.缴纳培训保证金答案：B解析：《工作场所职业卫生监督管理规定》（原安监总局令第47号）第十二条规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家标准和操作规程；对职业病危害严重的岗位的劳动者，应当进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。因此本题选B。8.根据《国家职业病防治规划（2021-2030年）》要求，到2030年，用人单位职业病危害项目申报率要达到（）以上。A.85%B.90%C.95%D.98%答案：C解析：《国家职业病防治规划（2021-2030年）》明确提出了职业病防治的阶段性目标，其中到2025年，用人单位职业病危害项目申报率达到90%以上，工作场所职业病危害因素监测合格率达到85%以上，接触职业病危害劳动者职业健康检查率达到90%以上；到2030年，用人单位职业病危害项目申报率达到95%以上，工作场所职业病危害因素监测合格率达到90%以上，因此本题选C。9.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位不需要设置以下哪项设施（）A.报警装置B.现场急救用品C.应急撤离通道D.24小时专人值守岗答案：D解析：《职业病防治法》第二十六条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区，法规并未要求设置24小时专人值守岗，因此本题选D。10.劳动者被诊断患有职业病，用人单位未依法参加工伤保险的，劳动者的医疗和生活保障由谁承担（）A.劳动者个人承担B.原用人单位承担C.当地卫生健康部门承担D.当地医保基金承担答案：B解析：《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担，因此本题选B。11.目前我国法定职业病共分为多少大类，多少小类（）A.10大类132种B.10大类155种C.9大类132种D.9大类155种答案：A解析：2013年国家卫生计生委、人社部等部门联合印发的《职业病分类和目录》将职业病分为10大类132种，截至2026年，最新分类仍执行该目录，因此本题选A。12.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地监管部门（）A.备案B.申报C.审批D.登记答案：B解析：《职业病防治法》第十六条规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督，因此本题选B。13.职业健康监护档案不包括以下哪项内容（）A.劳动者婚姻状况B.劳动者职业病危害接触史C.历次职业健康检查结果D.职业病诊疗等健康资料答案：A解析：根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，职业健康监护档案应当包括：劳动者基本身份信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等健康资料，婚姻状况不属于法定要求留存的职业健康核心内容，因此本题选A。14.用人单位应当至少每（）对工作场所进行一次职业病危害因素检测。A.三个月B.半年C.一年D.三年答案：C解析：《职业病防治法》第二十八条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布，职业病危害因素检测每年至少进行一次，职业病危害现状评价每三年至少进行一次，因此本题选C。15.用人单位不得安排哪类人群从事接触职业病危害的作业（）A.年龄超过50周岁的劳动者B.未成年工C.孕期女职工自愿申请的D.有高血压病史的劳动者答案：B解析：《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，即便孕期女职工自愿申请，也属于违规，因此本题选B。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选少选不得分，每题4分，共40分）1.根据《职业病防治法》第二十条规定，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括以下哪些选项（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案E.建立健全职业病危害事故应急救援预案答案：ABCDE解析：以上五项均为《职业病防治法》第二十条明确要求用人单位必须落实的职业病防治管理措施，2025年最新修订的《卫生健康行政处罚裁量基准（职业卫生类）》明确规定，用人单位缺失任意一项管理措施的，给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处2万元以上5万元以下罚款，情节严重的责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭，因此所有选项均正确。2.根据《职业健康监护技术规范》GBZ188-2014规定，上岗前职业健康检查的对象包括以下哪些人群（）A.拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者B.拟转岗到接触职业病危害作业岗位的劳动者C.拟从事对健康有特殊要求作业的劳动者D.脱离职业病危害岗位时间超过1年，再次回到原岗位的劳动者E.退休后返聘到接触职业病危害岗位的劳动者答案：ABCDE解析：上岗前职业健康检查的核心目的是排查职业禁忌证，明确健康损害责任，因此所有拟从事接触职业病危害作业的劳动者，无论身份是新录用、转岗、返聘还是离岗后再返岗，都需要进行上岗前职业健康检查，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业，因此所有选项均正确。3.劳动者依法享有哪些职业卫生保护权利（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCDE解析：以上五项均为《职业病防治法》第三十九条明确规定的劳动者依法享有的职业卫生保护权利，用人单位不得因劳动者行使上述权利而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同，因此所有选项均正确。4.以下哪些属于法定职业病危害因素（）A.矽尘B.苯系物C.噪声D.电离辐射E.高温答案：ABCDE解析：职业病危害因素是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，以上五类均列入我国法定职业病危害因素目录，分别对应尘肺病、职业性化学中毒、噪声聋、放射性疾病、中暑等法定职业病，因此所有选项均正确。5.针对职业病病人，用人单位应当落实以下哪些待遇（）A.按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变E.用人单位分立后，原职业病病人待遇由分立后的继承单位承担答案：ABCDE解析：根据《职业病防治法》第五十六条、第六十条规定，用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复、定期检查，不适宜原工作的调离原岗位妥善安置，接触职业病危害作业的劳动者享受岗位津贴，职业病病人变动工作单位，待遇不变；用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，由继承原单位权利义务的单位承担职业病病人待遇保障责任，因此所有选项均正确。6.用人单位在和劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者哪些职业病相关内容，不得隐瞒或者欺骗（）A.工作过程中可能产生的职业病危害B.工作过程中可能产生的职业病危害后果C.岗位职业病防护措施D.职业病相关待遇E.同岗位劳动者职业病发病情况答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。同岗位既往发病情况不属于法定强制告知内容，因此不选E，本题选ABCD。7.以下哪些情形，用人单位应当对劳动者进行离岗时的职业健康检查（）A.劳动者准备离职，解除劳动合同B.劳动者准备退休，终止劳动合同C.劳动者转岗到非职业病危害岗位D.用人单位发生分立、合并、解散、破产E.劳动者劳动合同到期终止答案：ABCDE解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害作业或者岗位前，包括转岗、离职、退休、合同终止、单位注销等情形，用人单位都应当组织进行离岗时职业健康检查，明确劳动者离岗时的健康状况，划分健康损害责任，因此所有选项均符合要求，全部正确。8.属于用人单位职业病防治主体责任的内容包括（）A.保障职业病防治经费投入B.实施职业病危害防治管理，落实工程防护、个体防护措施C.组织劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案D.对劳动者进行职业卫生培训，普及职业病防治知识E.及时报告职业病危害事故和职业病病例答案：ABCDE解析：以上五项均为国家卫生健康委2022年印发的《用人单位职业病防治主体责任清单》明确要求落实的主体责任内容，因此所有选项均正确。9.根据法规要求，工作场所职业病危害因素的检测、评价结果应当做到以下哪几项（）A.存入用人单位职业卫生档案B.定期向所在地卫生健康行政部门报告C.向劳动者公布，接受劳动者查询D.在工作场所公告栏公示检测结果E.仅向监管部门报送，不对劳动者公开答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十八条规定，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布，用人单位应当将检测结果在工作场所公告栏公示，劳动者有权免费查询、复印，因此E选项错误，本题选ABCD。10.以下哪些属于违规行为，会被依法给予行政处罚（）A.未按照规定及时、如实申报职业病危害项目B.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查C.未按照规定在劳动合同中告知职业病危害D.安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业E.未按照规定设置职业病危害警示标识答案：ABCDE解析：以上五项均为《职业病防治法》明确规定的违规行为，应当依法给予行政处罚，因此所有选项均正确。三、判断题（每题2分，共10分）1.用人单位可以安排孕期女职工在做好防护的前提下，从事接触对胎儿有危害的作业。（）答案：错解析：《职业病防治法》第三十八条明确规定，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，无论防护措施是否到位，只要确认危害存在就不得安排，因此本题错误。2.劳动者离职时索要本人职业健康监护档案复印件，用人单位可以收取合理的工本费。（）答案：错解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章，不得收取任何费用，因此本题错误。3.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：对解析：该表述是《职业病防治法》对职业病的法定定义，因此本题正确。4.用人单位已经对劳动者进行了上岗前职业卫生培训，在岗期间不需要再进行定期培训。（）答案：错解析：《工作场所职业卫生监督管理规定》第十二条规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，法规要求在岗职业卫生培训每年至少组织一次，更新劳动者职业病防护知识，因此本题错误。5.职工被诊断为职业病的，用人单位应当自接到职业病诊断证明书之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（）答案：对解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，该表述符合法定时限要求，因此本题正确。四、案例分析题（共20分）某小型电子加工厂2025年10月建成投产，主要从事电路板焊接加工，使用含铅焊锡、含正己烷的助焊剂，现有从业人员126人，2026年2月当地卫生健康部门执法检查发现该企业存在以下做法：①项目投产3个月后才向监管部门申报职业病危害项目；②新录用的焊接工一律约定3个月试用期，转正后才安排上岗前职业健康检查；③职业健康检查费用从劳动者试用期工资中扣除，满一年后才予以返还；④劳动者张某在该企业从事焊接工作2年，因个人原因申请离职，索要本人职业健康监护档案复印件时，企业HR要求收取50元工本费才提供；⑤2025年12月该企业焊接工李某出现头晕、四肢麻木等症状，疑似正己烷中毒，企业认为李某患病是个人体质问题，让李某自行回家看病，停发了李某的工资，也未安排到职业病诊断机构进行诊断，要求李某自行辞职。问题：请逐一指出该企业的违规行为，并说明对应的法规要求，列出可直接落地的整改措施。答案解析：该企业一共存在6项明确的违规行为，符合现行法规要求的整改方案如下：1.违规行为1：投产3个月后才申报职业病危害项目，迟于法定30日的申报时限，属于迟报职业病危害项目。法规依据：《职业病防治法》第十六条、《职业病危害项目申报办法》第五条规定，新建项目应当在职业病防护设施竣工验收后30日内申报职业病危害项目。整改措施：企业应当在3个工作日内登录全国职业病危害项目申报系统补报，如实填报工作场所存在的铅烟、正己烷、噪声等职业病危害因素，后续如果生产工艺、原辅料发生变更导致危害因素变化，应当在变更后15日内更新申报内容。2.违规行为2：新录用接触职业病危害作业的劳动者，转正后才安排上岗前职业健康检查，违反了“先检查、后上岗”的法定要求。法规依据：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业。整改措施：立即组织所有已经上岗但未做上岗前职业健康检查的28名焊接工补做职业健康检查，排查职业禁忌证；修订企业入职管理制度，明确所有接触职业病危害岗位的劳动者，必须在入职后上岗前完成职业健康检查，体检合格后方可上岗，严禁先上岗后体检。3.违规行为3：从劳动者工资中扣除职业健康检查费用，违规转嫁法定费用负担。法规依据：《职业病防治法》第三十五条明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担。整改措施：10个工作日内完成费用清退，向所有扣除了体检费的劳动者退还全部费用；将职业健康检查、工作场所检测、防护设备采购等职业病防治费用纳入企业年度专项经费预算，不得再向劳动者收取任何与职业健康相关的费