2026年劳务员-岗位技能考试题库试题及解析

2026年劳务员-岗位技能考试题库试题及解析1、【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是()。（ABDE）A、劳动合同B、劳动工资D、劳动条件E、职业安全卫生【解析】工会组织维护农民工权益的重点内容涉及多个方面：A：劳动合同是保障农民工劳动关系的法律基础，工会帮助签……2、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是()。（ACDE）A、劳动力主要集中在劳务分包企业C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人【解析】选项A：施工行业普遍采用劳务分包模式，劳动力主要集中在劳务分包企业，这是行业特点之一。选项B：施工劳……3、【多选题】下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。（ABC）A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式【解析】根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同时，必须明确工资相关事……4、【多选题】农民工合法权益可以界定为()。（BCD）B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益【解析】农民工合法权益可以从不同维度进行界定：A：指农民工在就业、薪酬、劳动条件等方面享有与城镇职工同等的权……5、【多选题】农民工概念的主要含义是()。（BCE）B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人E、农民工是农村进城务工经商的人员。【解析】农民工概念的核心在于其身份与职业的特殊性。选项A不正确，因为农民工不一定是农村富余劳动力，他们可能是……6、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括()。（ABCDE）A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书【解析】根据建筑工程分包管理相关规定，分包企业管理资料和基本内容需涵盖人员管理、合同管理、工资考勤及资质证明……7、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()。（ABD）A、工人本人的签字B、施工队负责人签字D、劳务分包企业盖章【解析】劳务分包企业工人的工资表是重要的薪酬支付凭证，需确保真实性和合法性。选项A：工人本人签字是必要的，表……8、【多选题】劳务分包企业有下列行为(),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。（ABDE）A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B、出现重大质量问题的D、出现重大安全事故的E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的【解析】本题考察劳务分包企业违规行为及总包单位的处罚依据。选项A：连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改，属于……9、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。（CDE）C、资格要求D、业绩要求E、政策管理要求【解析】劳务员审验劳务分包队伍资质时需关注多方面的要求：选项A（等级要求）：指队伍应具备相应的资质等级，确保……10、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是()。（ACDE）A、合法原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则【解析】A：要求调解过程及结果必须符合法律法规规定；C：强调不偏不倚、公平对待双方当事人；D：要求快速高效解……11、【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决()。（BDE）B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决【解析】A：属于制度性措施，并非务工人员个人可立即采取的法律解决途径；B：根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳……12、【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。（BE）B、履约能力E、社会信用【解析】本题考察劳务分包方施工与资源保障能力的评价重点。选项A报价水平：虽影响成本，但并非直接反映施工能力与……13、【多选题】培训需求分析的内容主要包括()。（ABD）A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析D、在职员工培训需求分析【解析】培训需求分析的内容主要包括以下几个方面：A：指从组织、任务和人员等不同层次进行分析；B：涉及不同时期……14、【多选题】培训需求的层次分析主要包括()。（ACE）A、企业层次分析C、项目经理部层次分析E、员工个人层次分析【解析】培训需求层次分析是从不同层面识别和确定培训需求的过程。选项A：企业层次分析关注组织战略目标、资源和环……15、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下()情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。（ADE）A、职工退休D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡【解析】基本养老保险个人账户的资金是专款专用的，根据规定，只有特定情况下才能进行支付或变动。选项A：职工退休……16、【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。（BCD）B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失【解析】对无效劳动合同的处理方式包括：A：法院或仲裁机构可依法确认合同无效；B：撤销合同不是主要处理方式，因……17、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是()。（ABCD）A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书【解析】根据建筑施工劳务管理的相关规定，进入施工现场的劳务人员需满足以下通用要求：A：必须与劳务企业签订书面……18、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。（ABDE）A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路D、生产、生活临时设施E、工程资料【解析】根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》等相关规定，工程承包人需为劳务分包人提供必要的作业……19、【多选题】建筑业企业申请资质升级的,应当提交的材料有()。（BCD）B、企业原资质证书副本复印件C、企业年度财务、统计报表D、企业安全生产许可证副本【解析】A：企业章程是申请资质升级时需要提交的材料之一，用于证明企业的组织结构和基本制度。B：企业原资质证书……20、【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有()。（ABCD）A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷【解析】A：因施工企业不具备相应资质或超越资质等级承揽工程，导致合同无效或履行中出现问题。B：合同中对工作内……21、【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括()。（ABCD）A、组织机构及人员名单B、管理制度C、师资队伍名录及证件D、培训记录【解析】选项A：组织机构及人员名单是夜校管理的基础，明确责任分工，因此属于管理资料。选项B：管理制度规定了夜……22、【多选题】根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是()。（ABDE）A、先行垫付原则B、优先支付原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则【解析】根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》相关规定，农民工工资纠纷应急处理的原则主要包括：A：指在总……23、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。（ACDE）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制C、建立企业信用档案制度D、提高农民工的法律维权意识E、建立欠薪应急周转金制度【解析】选项A：建立公司制农民工工资的约束和保障机制，能通过制度性措施预防和解决工资拖欠问题，是有效方法。选……24、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。（BCD）B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决【解析】本题考察解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A：建立约束和保障机制可以从制度上预防工资拖欠问题；B：由建……25、【多选题】进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的()必须齐全完好。（ABC）A、帽壳B、内衬C、帽带【解析】根据安全帽的构造和使用要求，安全帽必须包含帽壳（A：帽壳是保护头部的主要部分）、内衬（B：内衬起缓冲……26、【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立()的新型劳务关系。（ABCE）A、定点定向B、专业配套C、双向选择E、长期合作【解析】A：指确定劳务输出地和输入地，实现有组织的劳务流动；B：强调劳务队伍的专业化配置，满足不同工程需求；……题库来源:安全生产模拟考试一点通27、【单选题】()依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。（D）D、作业队伍中的劳务员【解析】根据劳务管理相关规定，工资表的编制应基于劳动合同约定的标准和实际出勤记录。选项A：作业队队长通常负责……28、【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是()。（D）D、合同字迹是否工整、清晰【解析】选项A：审查双方是否具备签订劳动合同的法定资格，如用人单位合法注册、劳动者达到法定年龄等，这是劳动合……29、【单选题】下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是()。（A）A、保障劳动力权益的原则【解析】选项A：保障劳动力权益的原则是劳动法等相关法律法规的要求，但并非劳动力需求计划编制时直接遵循的核心原……30、【单选题】下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是()。（D）D、施工队【解析】对劳务分包队伍的综合评价通常涉及多个管理层次，包括：A：公司（集团公司）层面，负责宏观管理和政策制定……31、【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是()。（D）D、脱产学历教育【解析】选项A：现场入场教育和日常教育是建筑业务工人员常见的培训形式，旨在提高安全意识和操作技能，属于培训范……32、【单选题】下列各项中,不属于损失时间的是()。（C）C、与施工工艺特点有关的工作中断时间【解析】损失时间是指与产品生产无关，而由施工组织和技术上的缺点、人为过失或某些非正常情况引起的工时损失。选项……33、【单选题】下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具()。（D）D、遮阳墨镜【解析】安全帽（A）是保护头部的基本防护工具；防护面罩（B）用于面部防护，防止飞溅物伤害；安全带（C）是高空……34、【单选题】下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()。（D）D、高中毕业证【解析】根据建筑行业劳务用工管理要求，进场作业的劳务人员通常需要提供身份证明、务工许可及计划生育证明等基本证……35、【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是()。（A）A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强【解析】选项A：劳务分包项目通常竞争不激烈，且由于劳务队伍流动性强，地域性并不明显，因此该描述不符合实际情况……36、【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是()。（B）B、培训经验丰富【解析】选项A：培训具有针对性，通常是内部渠道教师的优势，因为内部人员更了解组织内部情况。选项B：培训经验丰……37、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是()。（D）D、临时零星用工【解析】施工劳动力的主要类型通常包括企业长期稳定使用的劳动力。选项A：属于企业正式雇佣的长期员工；选项B：指……38、【单选题】从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。（D）D、20【解析】依据《生产安全事故报告和调查处理条例》及相关规定，自2011年起，安全生产事故一次性工亡补助金标准调……39、【单选题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。（D）D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【解析】本题问的是从源头上杜绝农民工工资纠纷的措施。选项A是建立工资约束和保障机制，这更多是事后保障，而非源……40、【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后()天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。（B）B、14【解析】根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》的规定，劳务作业承包人在完成全部分包工作并经发包人认可后……41、【单选题】关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是()。（B）B、劳动者与其他人建立劳动关系【解析】选项A：正确，用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人，这符合劳动合同……42、【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()。.安全生产模拟考试一点通.（A）A、月材料采购计划【解析】本题考查的是分包单位向总包商项目经理部物资管理部门报送的资料类型。总包商物资管理部门主要负责材料管理……43、【单选题】分包单位的专职()对本单位施工过程行使质量否决权。（A）A、质量检查员【解析】根据建设工程质量管理相关规定，分包单位的专职质量检查员负责对本单位施工质量进行检查和监督，有权对不合……44、【单选题】劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是()。（A）A、考勤表和工资表【解析】选项A：考勤表和工资表是劳务人员费用结算的核心依据，考勤表记录出勤情况，工资表反映实际支付金额，必须……45、【单选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括()。（B）B、健康证【解析】三证八统一是劳务人员进场管理的核心要求，其中三证指的是身份证、暂住证和上岗证。选项A：身份证是用于核……46、【单选题】劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由()支付。（B）B、劳务分包企业【解析】根据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险，意外……47、【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员。（A）A、8%【解析】根据《劳务分包企业资质标准》相关规定，劳务分包企业施工队伍的管理人员配备应不低于注册人数的8%。选项……48、【单选题】劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括()。（D）D、年计划【解析】劳务分包单位的施工进度计划通常针对具体施工阶段和短期安排，以确保与总包单位协调。选项A日计划和B周计……49、【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括()。（B）B、公开原则【解析】合法原则（A）是调解必须遵守法律法规，确保程序与内容合法；公开原则（B）不属于基本原则，因为劳务纠纷……50、【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是()。（B）B、30天【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的……51、【单选题】劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有()。（C）C、试用期时间【解析】根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的必备条款包括：劳动合同期限（选项A）、工作内容（选项B）、……52、【单选题】劳动用工相关计算指标不包括()。（D）D、计划用工缺口【解析】选项A：计划平均人数是劳动用工相关计算指标，用于衡量计划期内平均用工人数；选项B：计划工资总额是劳动……题库来源:安全生产模拟考试一点通53、【单选题】双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是()。（B）B、非全日制用工【解析】根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。选项A：全日制用工必须订立……54、【单选题】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是()。（C）C、1年【解析】根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工……55、【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是()。（A）A、由于气候条件而引起的停工时间【解析】工作时间定额是指在正常生产条件下，为完成单位产品所需消耗的工作时间。它通常考虑的是正常生产过程中不可……56、【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是()。（A）A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤【解析】选项A：因工外出途中因交通事故受伤，属于《工伤保险条例》中规定的因工外出期间因工作原因受到伤害的情形……57、【单选题】在劳动定额中,劳动效率代表了()。（C）C、社会平均先进水平【解析】劳动定额中的劳动效率通常采用社会平均先进水平，这既不是一般水平（A），也不是最高水平（D），而是介于……58、【单选题】在建筑业从事()的'安全生产模拟考试一点通'人员,必须年满十八周岁以上。（D）D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动【解析】根据《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁未……59、【单选题】在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用()的方式约定合同总价。（B）B、暂估价【解析】本题考查劳务分包合同价款的约定方式。根据相关规定，劳务分包合同中不得采用暂估价的方式约定合同总价，因……60、【单选题】属于农民工流出地的责任是()。（D）D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训【解析】选项A：属于流出地责任，流出地应加强对农民工的职业技能培训，提升其就业能力；选项B：属于流入地责任，……61、【单选题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时()。（B）B、不可以享受工伤医疗待遇【解析】根据《工伤保险条例》规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，应按基本医疗保险办法处理……62、【单选题】工伤认定的主体不包括()。（A）A、职工工友【解析】根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定的申请主体包括：职工所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组……63、【单选题】建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到()。（B）B、工程实际竣工验收合格之日【解析】根据《建设工程安全生产管理条例》及相关保险条款规定，建筑业意外伤害险的保险期限是从工程项目开工之日起……64、【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括()。（A）A、限制承接新业务【解析】选项A：限制承接新业务是建设主管部门对不配合监督检查的劳务分包企业可采取的措施之一，以约束其业务活动……65、【单选题】技术工人须持国家人力资源和社会保障部的()。（A）A、《职业资格证书》【解析】本题考察技术工人需持有的证书类型。选项A：是技术工人经过职业技能鉴定合格后获得的证书，符合题干要求。……66、【单选题】某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过()。（C）C、3个月【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限……67、【单选题】模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于()人;其中,中、高级工不少于()。（A）A、30;50%【解析】根据《建筑业企业资质标准》相关规定，模板作业一级资质的分包企业，要求技术工人数量不少于30人，其中中……68、【单选题】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过()。（C）C、6个月【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限……69、【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。（B）B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员【解析】根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用以下人员：1.与本单位订立较长……70、【单选题】社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()。（D）D、国外驻华大使馆【解析】社会保险关系中的用人单位是指在境内依法注册或登记的各类组织。选项A：国家机关属于用人单位，需为工作人……71、【单选题】在坡度大于（）的屋面上作业，，安全生产模拟考试一点通，当无外脚手架时，应在屋檐边设置不低于1.5m高的防护栏杆，并应采用密目式安全网全封闭。（C）C、1：2.2【解析】根据《建筑施工高处作业安全技术规范》规定，坡度大于1:2.2的屋面属于陡坡屋面，作业时若无外脚手架，……72、【单选题】职工患病或非因公负伤,停止工作满()以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。（B）B、一个月【解析】根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实……73、【单选题】解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。（B）B、向调解组织申请调解【解析】选项A：属于合同内方法，因为继续履行是合同违约责任的一种形式；选项B：向调解组织申请调解属于合同外方……74、【判断题】具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。（×）【解析】根据《建筑业企业资质标准》规定，砌筑作业分包企业资质分为一级和二级。一级资质标准要求企业注册资本金在……75、【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（×）【解析】选项A：错误，因为根据相关法律法规和建筑行业管理规定，总承包企业有责任对其使用的农民工进行安全教育和……76、【判断题】农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。（×）【解析】根据《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并……77、【判断题】劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。（√）【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》，劳务分包企业的管理人员中，注册人员（如注册建造师等）的比例要求不低于……78、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价、安全生产模拟考试一点通、款。（×）【解析】根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》的规定，劳务分包合同的价款条款不应采用暂估价方式约定。暂……题库来源:安全生产模拟考试一点通79、【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（√）【解析】选项A：培训需求分析确实是判断是否需要培训以及分析具体培训内容的活动或过程，这一定义符合培训管理的基……80、【判断题】实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。（×）【解析】选项A：错误。实施劳务培训计划需要解决的问题不仅包括培训方法，还涉及培训内容、培训资源、培训时间安排……81、【判断题】对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。（×）【解析】对于农民工流出地而言，由于大量劳动力外出务工，加强对农民工的职业技能培训（如岗前培训等），有助于提升……82、【判断题】工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。（×）【解析】选项A：错误。根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的用人单位或者工伤职工及其近亲属，如果……83、【判断题】工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。（√）【解析】根据《建筑法》和《建设工程质量管理条例》的相关规定，工程分包单位必须自行完成所承包的工程，不得将其承……84、【判断题】工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。（√）【解析】根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定：分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。……85、【判断题】建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。（×）【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》，建筑企业合并后设立的新企业，应当重新申请资质等级，不能直接承继合并前……86、【判断题】总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。（×）【解析】根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》等相关规定，总承包企业应对其承包工程的劳务分包活动……87、【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原‘安全生产模拟考试一点通‘因是劳动报酬。（√）【解析】根据《劳动统计年鉴》及劳动争议处理相关报告，劳动报酬问题（如工资拖欠、加班费争议等）长期占据劳动争议……88、【判断题】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。（√）【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》，施工总承包序列特级资质、一级资质及专业承包序列部分一级资质的许可，确……89、【判断题】塔式起重机安装高度大于30m的应设风速仪。（）（×）【解析】根据《塔式起重机安全规程》(GB514