2026年直机关公开遴选公务员笔试题及答案解析（B类）

2026年直机关公开遴选公务员笔试题及答案解析（B类）满分：100分考试时间：180分钟第一部分案例分析案例一（30分）给定资料1.2026年是“十五五”规划实施的开局之年，国家机关事务管理局联合中央宣传部、国家发展改革委、财政部印发《中央和国家机关节约型机关建设提质升级2026年工作方案》，明确要求中直机关各单位带头落实反食品浪费、节能降碳、公物循环利用等重点任务，将节约理念融入机关运行全链条。截至2025年末，中央和国家机关已累计创建节约型机关1322家，创建覆盖率达100%，但部分单位仍存在“重创建、轻运维”“重形式、轻实效”等问题。2.某中直机关直属事业单位开展节约型机关建设自查发现以下问题：一是食堂管理存在漏洞，2025年第四季度该单位食堂日均餐厨垃圾产生量达12.7公斤，较2024年同期上升18.2%，其中未食用的整份主食、未拆封的预包装食品占比达41.3%；部分职工反映食堂菜量偏大、半份菜供应窗口仅高峰时段开放，取餐区“光盘提示”标识模糊，对明显超量取餐造成浪费的行为无约束机制。二是办公耗材浪费现象突出，2025年该单位A4纸采购量达124箱，较核定的年度耗材配额超出27.8%，其中单面打印材料占总打印量的32.6%，闲置的旧办公桌椅、计算机等资产共计127件，资产闲置率达18.9%，部分尚可使用的设备被直接按报废处置。三是节能管控存在盲区，办公楼公共区域照明未全部更换为感应式LED灯，非工作时段空调待机能耗占总空调能耗的11.4%，部分楼层开水器24小时运行，经测算全年无效能耗折合标准煤约2.3吨。四是宣传引导流于形式，仅在全国节能宣传周期间张贴1次宣传海报，未将节约要求纳入干部职工日常行为规范，部分干部认为“机关不差这点钱”，节约意识淡薄，2025年该单位在节约型机关建设年度考核中被评为“基本合格”等次。3.2026年3月，该单位接到上级主管部门《关于开展中直机关节约型机关建设专项督查的通知》，要求各单位于4月30日前完成问题整改，形成整改报告报送主管部门，督查结果将纳入年度机关党建考核、文明单位创建考评指标体系，对整改不到位的单位将予以通报批评。单位主要负责同志作出批示，要求办公室牵头组建工作专班，10个工作日内制定整改方案，逐项压实责任，确保高标准通过专项督查。作答要求假设你是该单位办公室工作人员，负责牵头起草本单位节约型机关建设提质升级专项整改方案，请结合给定资料，撰写该整改方案内容要点。要求：内容全面、措施具体、可操作性强、逻辑清晰，不超过600字。案例二（30分）给定资料1.2026年2月，中共中央办公厅印发《关于在全党大兴调查研究的工作方案》的补充通知，要求中直机关各单位建立基层联系点常态化调研机制，处级以上干部每年深入基层联系点调研时间不少于30天，重点解决政策落地“最后一公里”的堵点难点问题，坚决防止“出发一车子、开会一屋子、发言念稿子”的“走秀式”调研。2.某中直机关政策研究室负责同志带队赴西部某脱贫县开展乡村振兴政策落地情况调研，调研过程中出现以下情况：一是调研点位提前“踩点布置”，调研组走访的3个行政村均为当地提前确定的“示范村”，入户走访的12户农户均为村干部提前安排的“示范户”，未能接触到存在实际困难的监测户、独居老人等群体；二是调研方式单一，主要以召开县乡两级座谈会为主，座谈会上当地干部汇报成绩占时超80%，对存在的问题一笔带过，调研组未开展随机走访、蹲点调研；三是调研成果不实，调研组返回后形成的调研报告中，引用的2025年该县农村居民人均可支配收入数据为15680元，而该县统计部门公开的实际数据为13920元，存在明显的数据造假；四是问题解决滞后，调研过程中有群众反映当地特色农产品冷链物流设施不足、农产品出山运输损耗率达28%的问题，调研组仅当场表示“会带回研究”，返回后未跟进推动问题解决，时隔3个月仍未给当地任何反馈。3.2026年4月，中央和国家机关工委印发《中直机关调研工作作风专项整治实施方案》，明确将整治调研不实问题作为年度作风建设的重点任务，畅通群众监督举报渠道，对查实的形式主义调研问题严肃追责问责。作答要求针对给定资料中反映的调研工作作风问题，请你从机关工作运行层面，提出规范调研工作、提升调研质效的具体建议。要求：问题导向明确、建议务实管用、符合机关工作实际，不超过500字。第二部分公文写作（40分）给定资料1.2026年5月10日，中央和国家机关工委、共青团中央联合印发《关于开展2026年度中直机关“青年岗位能手”评选表彰工作的通知》，明确评选范围为中直机关各单位35周岁以下（1991年1月1日以后出生）的在职青年干部职工，评选标准包括：政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；业务能力精湛，在本职岗位上取得突出业绩，在重大任务、专项工作中作出重要贡献；工作作风过硬，密切联系群众，严格遵守纪律规矩，无违法违纪记录；模范带头作用突出，在干部职工中认可度高，群众测评满意度不低于90%。通知要求各单位于2026年6月20日前报送推荐人选材料，包括推荐报告、人选事迹材料（2000字左右）、公示证明等，每个单位推荐名额不超过2名。2.某中直机关开展内部推荐工作，经各党支部民主推荐、人事部门资格审核、党组会议研究，拟推荐办公厅秘书处一级主任科员张磊、政策法规处四级主任科员李萌2名同志为2026年度中直机关“青年岗位能手”候选人。其中：张磊，男，32岁，2019年入职以来，连续5年年度考核优秀，牵头完成机关公文处理规范化建设、重要会议筹备保障等重点任务127项，牵头梳理的《机关公文常见错误清单》在全系统推广，2025年在重大专项工作中坚守岗位47天，保障各类文件流转零差错，群众测评满意度98.7%；李萌，女，29岁，2022年入职以来，承担机关政策合法性审核工作，累计审核规范性文件214件，提出合法合规性审核意见1247条，纠正政策表述偏差、合规风险点329个，参与编写的《机关公职人员依法行政手册》印发全系统学习，2025年主动报名参加基层挂职，帮扶结对村建成法治宣传角3个，开展普法宣讲17场，群众测评满意度97.2%。两位同志均已按规定在单位内部公示5个工作日，无异议，无违法违纪记录。作答要求请以该单位党组名义，向中央和国家机关工委、共青团中央报送推荐2026年度中直机关“青年岗位能手”人选的公文。要求：格式规范、要素完整、表述准确、语言得体，字数800-1000字。第一部分案例分析案例一参考答案一、整改目标：紧扣上级专项督查要求，利用1个月时间集中破解食堂浪费、耗材超标、能耗虚高、意识薄弱等突出问题，2026年6月底前实现餐厨垃圾产生量较2025年第四季度下降30%、办公耗材采购量控制在核定配额内、公共机构单位建筑面积能耗较上年下降4%的目标，确保顺利通过专项督查，建立节约型机关建设长效机制。二、重点整改措施：1.食堂精细化管控：全时段开放半份菜、小份菜窗口，推行按需打餐、“N-1”点餐模式，在取餐区设置醒目光盘提示标识，安排专人开展文明劝导，将光盘情况纳入职工文明积分；建立餐厨垃圾日统计、周公示制度，对餐品搭配、采购量根据剩餐数据动态调整，未拆封的预包装剩食统一归集捐赠至周边社区爱心驿站，2026年4月底前将餐厨垃圾中未食用食品占比降至10%以下。2.资产耗材循环利用：严格执行耗材采购配额管理，全面推行双面打印、电子化办公，非涉密材料一律使用再生纸，建立旧资产调剂台账，对闲置的127件办公设备逐一排查，尚可使用的优先在单位内部调剂、捐赠至基层帮扶点，达到报废标准的严格按规定走资产处置流程，2026年4月底前完成闲置资产清仓调剂，全年耗材采购较配额压减5%以上。3.节能降碳提效：2026年4月20日前完成公共区域感应式LED灯更换，非工作时段切断办公设备待机电源，开水器设置分时段启停模式，安排物业人员每日巡查能耗管控情况，建立能耗月公示制度，全年无效能耗压减90%以上。4.强化宣传引导：将节约要求纳入干部职工日常行为规范，每季度开展1次节约主题宣传，把节约表现纳入年度评优参考指标，引导干部职工树牢节约意识。三、责任分工：成立由办公室、机关服务中心、机关党委、财务处组成的整改专班，办公室牵头总协调，机关服务中心负责食堂、能耗整改，财务处负责资产耗材管控，机关党委负责宣传引导，每3天报送整改进展，确保4月25日前全部整改到位。解析：本题考查考生解决实际问题的能力和机关工作方案撰写能力，作答需紧扣材料中暴露的具体问题，对应提出可落地的整改措施，避免空泛表述，同时要明确整改时限、责任主体，符合机关整改工作的实际流程，需注意数据与材料对应，逻辑上按照“目标-措施-保障”框架搭建，符合遴选考试对实务工作能力的考查要求。案例二参考答案针对调研工作中存在的点位“被安排”、方式走过场、数据不真实、成果不落地等形式主义问题，从机关运行层面提出以下改进建议：1.完善调研事前管控机制。建立调研计划报备制度，处级以上干部调研方案需提前报机关党委备案，明确调研主题、点位选择、时间安排，严禁要求基层提前踩点、布置“经典路线”，明确随机走访点位占比不低于调研总点位的60%，走访对象需涵盖普通群众、市场主体、困难群体等，不得由基层提前指定受访对象。2.规范调研过程管理。推广“四不两直”调研方式，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场，综合运用蹲点调研、入户访谈、问卷调查等方式，减少集中座谈占比，明确问题分析时长占座谈总时长的比例不低于50%；建立调研数据溯源机制，调研报告引用的基层数据需与统计部门公开数据、实地核实数据交叉比对，严禁直接照搬基层报送的未核实数据，对数据造假的实行“谁签字、谁负责”。3.健全调研成果转化闭环。建立调研问题清单、责任清单、任务清单，对调研中收集的群众诉求、基层难题，逐一明确责任处室、解决时限，能够当场协调解决的当场解决，不能当场解决的要在15个工作日内向基层反馈办理进展，每季度梳理调研问题办结情况，纳入干部年度绩效考核。4.强化调研作风监督。机关纪委定期对调研作风开展抽查，畅通基层群众对“走秀式”调研的举报渠道，对调研不实、问题解决不力的依规追责问责，将调研质效作为干部评优、提拔使用的重要参考。解析：本题考查考生对机关作风建设的理解和政策建议能力，作答需紧扣材料中暴露的4类具体问题，从制度层面提出闭环管理措施，避免空喊口号，要符合中直机关调研工作的相关规定，突出针对性和可操作性，体现考生的机关工作思维。第二部分公文写作参考答案中央和国家机关工委、共青团中央：根据《关于开展2026年度中直机关“青年岗位能手”评选表彰工作的通知》（中直工发〔2026〕12号）要求，我单位严格按照评选条件和程序，认真组织开展人选推荐工作。经各党支部民主推荐、人事部门资格审核、2026年6月10日党组会议研究，并在单位内部公示5个工作日无异议，拟推荐张磊、李萌2名同志为2026年度中直机关“青年岗位能手”候选人。现将有关情况报告如下：一、推荐人选基本情况及主要事迹张磊，男，汉族，1994年3月出生，中共党员，研究生学历，现任我单位办公厅秘书处一级主任科员。该同志政治立场坚定，始终以党员标准严格要求自己，入职7年来深耕公文处理、会议保障核心岗位，连续5年年度考核获评优秀等次，累计牵头完成重大会议筹备、重要文件流转等重点任务127项，梳理形成的《机关公文常见错误清单（120条）》填补了我单位公文规范化建设的制度空白，在全系统印发推广后，公文差错率较之前下降68%；2025年承担重大专项保障任务期间，连续47天坚守岗位，实现各类文件流转零差错、会议保障零失误，得到单位干部职工一致认可，内部群众测评满意度达98.7%，无违法违纪记录。李萌，女，汉族，1997年10月出生，中共党员，研究生学历，现任我单位政策法规处四级主任科员。该同志法治素养过硬，业务能力突出，入职4年来累计承担规范性文件合法性审核工作214件，提出合法合规审核意见1247条，纠正政策表述偏差、制度合规风险点329个，从源头上防范了政策制定风险；参与编写的《机关公职人员依法行政手册》成为全系统干部法治培训的指定教材，2025年主动申请到西部结对帮扶村挂职1年，帮助帮扶村建成村级法治宣传角3个，面向群众开展普法宣讲17场，覆盖群众1200余人次，协调解决群众法律援助诉求23件，内部群众测评满意度达97.2%，无违法违纪记录。二、推荐工作程序说明我单位严格按照通知要求开展推荐工作，全程坚持公开、公平、公正原则：一是2026年5月20日印发内部推荐通知，组织各党支部对照评选标准开展民主推荐，共收到各支部推荐人选5名；二是人事处对推荐人选的年龄、政治表现、工作业绩、纪律情况逐一开展资格审核，确定3名初步候选人；三是2026年6月10日召开党组会议，对初步候选人进行集体研究，结合候选人业绩贡献、群众评价，确定张磊、李萌2名同志为拟推荐人选；四是2026年6月11日至6月17日在单位内网、办公楼公示栏对拟推荐人选进行公示，公示