2026年法考劳动争议一裁终局范围试题(含答案)

2026年法考劳动争议一裁终局范围试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共50分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列哪一争议事项属于终局裁决的适用范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因履行集体合同发生的争议答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。确认劳动关系、除名辞退等争议不属终局裁决范围。2.一裁终局制度中，裁决书自作出之日起发生法律效力。下列关于其效力对象的表述，正确的是：A.对劳动者和用人单位均发生终局效力B.仅对劳动者发生终局效力C.对劳动者不具终局效力，劳动者可以起诉；对用人单位具终局效力D.对双方均不具终局效力答案C解析终局裁决的"终局"效力主要针对用人单位。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉；用人单位则不能起诉，只能在法定情形下申请撤销。3.追索劳动报酬争议适用一裁终局的金额上限，以何地为标准确定？A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.劳动者户籍所在地D.仲裁委员会所在地答案B解析根据相关司法解释，追索劳动报酬等争议是否超过当地月最低工资标准12个月金额，应按照劳动合同履行地的月最低工资标准确定。劳动合同履行地不明确的，按照用人单位所在地标准执行。4.劳动者对终局裁决不服提起诉讼的期限为：A.自收到裁决书之日起10日内B.自收到裁决书之日起15日内C.自裁决书作出之日起15日内D.自裁决书生效之日起30日内答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。5.用人单位申请撤销终局裁决的法定事由中，不包括下列哪一项？A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.裁决认定的事实存在瑕疵但不影响结果的D.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的答案C解析用人单位申请撤销终局裁决的事由规定于《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，包括：适用法律法规确有错误；仲裁委无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。仅事实认定瑕疵不足以构成撤销事由。6.下列争议中，哪一情形即使金额未超过当地月最低工资标准12个月，也不适用终局裁决？A.追索加班费争议B.追索工伤医疗费争议C.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议D.因确认劳动关系发生的争议答案D解析确认劳动关系争议不在一裁终局的范围之内。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确列举了两种类型：小额金钱给付争议和劳动标准争议，确认劳动关系不属其中。7.终局裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可以：A.直接向人民法院起诉B.自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼C.只能重新申请仲裁D.不得再就同一争议申请仲裁或起诉答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三款规定，终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。8.关于小额金钱给付争议中"经济补偿"的范围，下列理解正确的是：A.仅指解除劳动合同的经济补偿B.仅指终止劳动合同的经济补偿C.包括解除和终止劳动合同的经济补偿金D.不包括赔偿金答案C解析经济补偿包括解除或终止劳动合同的经济补偿金。赔偿金是单独列出的项目，与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿并列，均属于小额金钱给付争议的适用范围。9.下列争议中，属于终局裁决适用范围的是：A.因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议B.因订立无固定期限劳动合同发生的争议C.因变更劳动合同发生的争议D.因竞业限制违约金发生的争议答案A解析因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，属终局裁决范围。订立、变更劳动合同及竞业限制违约金争议不在此列。10.用人单位对终局裁决不服的，可以向哪一法院申请撤销？A.基层人民法院B.中级人民法院C.劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院D.用人单位所在地的高级人民法院答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销终局裁决。11.终局裁决作出后，劳动者未在法定期限内起诉，用人单位也未申请撤销的，该裁决：A.自动失效B.仅对劳动者发生拘束力C.发生完全法律效力，双方均应履行D.需经人民法院确认后生效答案C解析终局裁决作出后，劳动者未在15日内起诉，用人单位也未在30日内申请撤销的，裁决对双方均发生法律效力，具有强制执行力。12.根据《劳动争议调解仲裁法》，适用终局裁决的金钱给付争议，其金额标准是"不超过当地月最低工资标准12个月金额"。此处"当地"指的是：A.用人单位工商注册地B.劳动者住所地C.劳动合同履行地D.仲裁委员会所在地答案C解析根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第九条，仲裁裁决涉及数项请求，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，按终局裁决处理。"当地"按劳动合同履行地确定。13.劳动争议仲裁委员会作出终局裁决时，裁决书应当载明：A.当事人申请撤销裁决的权利和期限B.劳动者的起诉权利和期限，以及用人单位的申请撤销权利和期限C.仅载明裁决结果D.仅需告知劳动者起诉权答案B解析裁决书应明确告知劳动者不服裁决可在15日内起诉，同时告知用人单位可在30日内申请撤销，以保障双方程序权利。14.下列哪项不属于"因执行国家的劳动标准"发生的争议？A.因工作时间标准发生的争议B.因休息休假标准发生的争议C.因社会保险缴费基数发生的争议D.因劳动报酬标准发生的争议答案D解析劳动标准争议明确列举为工作时间、休息休假、社会保险等方面。劳动报酬争议如属金钱给付且金额未超标准，可纳入小额金钱给付争议的终局范围，但不属于"劳动标准争议"范畴。15.劳动者对终局裁决不服起诉后，人民法院经审理作出判决。下列表述正确的是：A.原终局裁决自然失效B.原终局裁决继续有效，与判决并行C.原终局裁决需经执行程序确认效力D.原终局裁决对用人单位仍有效答案A解析劳动者对终局裁决不服提起诉讼后，原终局裁决不发生效力，由人民法院的判决取代。人民法院的判决为终审判决的，对双方均有拘束力。16.用人单位申请撤销终局裁决的期限为：A.自收到裁决书之日起15日内B.自收到裁决书之日起30日内C.自裁决书作出之日起30日内D.自裁决书生效之日起6个月内答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。17.劳动争议仲裁委员会就追索劳动报酬争议作出终局裁决后，劳动者认为裁决金额计算错误，劳动者可以：A.向人民法院申请撤销裁决B.向人民法院起诉C.向劳动争议仲裁委员会申请复议D.只能向人民检察院申诉答案B解析劳动者对终局裁决不服的，不论金额大小，均可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。这是劳动者在终局裁决制度中的法定救济路径。18.追索赔偿金争议适用终局裁决，其中"赔偿金"不包括：A.违法解除劳动合同的赔偿金B.未签订书面劳动合同的二倍工资差额C.违法约定试用期的赔偿金D.未提前30日通知解除的代通知金答案D解析代通知金不属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条所列的"赔偿金"范畴，实践中对其是否适用终局裁决存在争议，但通说认为其性质为额外支付一个月工资，不属于赔偿金。二倍工资差额通常被视为惩罚性赔偿，可归入赔偿金范畴。19.因执行国家劳动标准在社会保险方面发生的争议，其标的金额超过当地月最低工资标准12个月金额的：A.仍适用终局裁决B.不适用终局裁决C.由仲裁委员会裁量决定D.仅对劳动者终局答案A解析劳动标准争议适用终局裁决不以金额为限。无论标的金额多少，因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，均属终局裁决范围。20.用人单位以"裁决所根据的证据是伪造的"为由申请撤销终局裁决，人民法院经审查发现该证据虽系伪造，但裁决结论正确、不影响公正裁决的：A.应当裁定撤销B.应当裁定驳回申请C.可以裁定撤销D.应当移送仲裁委重新仲裁答案B解析用人单位申请撤销终局裁决的事由须达到足以影响公正裁决的程度。伪造证据若不影响裁决结果，人民法院应驳回撤销申请，以维护终局裁决的稳定性。21.终局裁决作出后，劳动者申请人民法院强制执行，用人单位同时申请撤销该裁决的：A.人民法院应当继续执行B.人民法院应当中止执行C.人民法院应当终结执行D.由人民法院裁定是否执行答案B解析根据相关司法解释，用人单位向人民法院申请撤销终局裁决，人民法院裁定中止执行的，执行中止。这体现了对用人单位程序权利的保障。22.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于终局裁决的说法错误的是：A.终局裁决自作出之日起发生法律效力B.劳动者对终局裁决不服的，可以起诉C.用人单位对终局裁决不服的，可以起诉D.用人单位可在法定情形下申请撤销终局裁决答案C解析终局裁决对用人单位具有终局效力，用人单位不得起诉，只能在法定情形下申请撤销。这是终局裁决制度的核心特征。23.某劳动者追索劳动报酬15000元，当地月最低工资标准为2000元，12个月金额为24000元。仲裁裁决支持其全部请求，该裁决：A.属于终局裁决B.不属于终局裁决，因金额过大C.是否终局由仲裁委员会决定D.属于终局裁决，但仅对劳动者终局答案A解析15000元未超过当地月最低工资标准12个月金额（24000元），追索劳动报酬争议金额未超限，属终局裁决范围。24.劳动争议仲裁委员会就同一案件作出数项裁决，其中一项为追索劳动报酬2000元（当地月最低工资标准2000元，12个月金额24000元），另一项为确认劳动关系。该案件：A.全案适用终局裁决B.全案不适用终局裁决C.劳动报酬部分适用终局裁决，确认劳动关系部分不适用D.由仲裁委员会决定是否适用终局裁决答案B解析同一裁决中包含终局裁决事项和非终局裁决事项的，全案按非终局裁决处理。确认劳动关系不属终局事项，故全案不适用终局裁决。25.下列关于终局裁决制度的立法目的，表述最准确的是：A.简化劳动争议处理程序，降低劳动者维权成本，防止用人单位恶意拖延诉讼B.统一劳动争议裁判尺度C.提高劳动争议仲裁的权威性D.减轻人民法院的审判负担答案A解析一裁终局制度的核心目的是简化小额争议和劳动标准争议的处理程序，降低劳动者维权成本，防止用人单位利用诉讼程序拖延履行义务，及时实现劳动者合法权益。二、多项选择题（每题2分，共30分）26.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列属于终局裁决适用范围的争议有：A.追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.追索经济补偿且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议D.因执行国家劳动标准在休息休假方面发生的争议答案ABCD解析《劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确列举了上述事项。A、B、C属小额金钱给付争议，D属劳动标准争议，均适用终局裁决。27.根据相关司法解释，劳动争议仲裁裁决涉及数项请求时，下列处理正确的有：A.每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，按终局裁决处理B.部分请求超过限额的，全案按非终局裁决处理C.包含终局裁决事项和非终局裁决事项的，全案按非终局裁决处理D.只要有一项请求不超过限额，全案即可按终局裁决处理答案ABC解析根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十条、第十一条，数项请求均不超限额的按终局裁决处理；部分超限的按非终局处理；同时包含终局事项和非终局事项的，按非终局处理。D项表述错误。28.用人单位可以申请撤销终局裁决的法定情形包括：A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的答案ABCD解析《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定了用人单位申请撤销终局裁决的六种情形，A、B、C、D均属法定撤销事由。29.下列关于劳动者对终局裁决不服起诉的表述，正确的有：A.起诉期限为收到裁决书之日起15日B.起诉应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提起C.起诉后原裁决不发生效力D.人民法院作出的判决为终审判决的，对双方均有拘束力答案ACD解析劳动者对终局裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者起诉的管辖法院为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，并非仲裁委所在地基层法院。起诉后原裁决不发生效力，判决对双方有拘束力。B项表述不准确。30.下列争议中，属于"因执行国家的劳动标准"而适用终局裁决的有：A.因工作时间安排违反国家标准发生的争议B.因法定节假日加班工资标准发生的争议C.因社会保险费缴纳基数发生的争议D.因带薪年休假天数发生的争议答案AD解析劳动标准争议主要指在执行国家关于工作时间、休息休假、社会保险等标准性规定方面发生的争议。A项属工作时间标准，D项属休息休假标准。B项加班工资标准属于劳动报酬争议，C项社会保险费缴纳基数虽与社会保险相关，但属于缴费争议，需区分是否属于执行国家劳动标准。严格依条文，B项更接近金钱给付争议。故按通说选AD。31.终局裁决作出后，下列主体中无权向人民法院起诉的有：A.劳动者B.用人单位C.有利害关系的第三人D.劳动争议仲裁委员会答案BCD解析终局裁决制度下，仅劳动者享有起诉权。用人单位只能在法定情形下申请撤销裁决。有利害关系的第三人及仲裁委员会均无起诉权。32.关于终局裁决的申请撤销程序，下列表述正确的有：A.用人单位应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请B.申请期限为收到裁决书之日起30日内C.人民法院应当组成合议庭审查核实撤销申请D.人民法院可依职权决定是否撤销答案ABC解析《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定了申请撤销的管辖法院、期限和合议庭审查要求。人民法院只能在用人单位申请且符合法定事由时裁定撤销，不能依职权主动撤销，D项错误。33.关于小额金钱给付争议中金额的确定，下列表述正确的有：A.以仲裁裁决确定的数额为准B.以劳动者仲裁请求的数额为准C.每项请求分别计算，均不超限额的适用终局裁决D.以当地月最低工资标准12个月金额为限答案ACD解析根据司法解释，是否超过限额以仲裁裁决确定的数额为准，而非劳动者请求的数额。每项请求分别计算，均不超限额的按终局裁决处理。34.下列争议中，不适用终局裁决的有：A.因订立、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.因确认劳动关系发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因竞业限制经济补偿发生的争议答案ABC解析《劳动争议调解仲裁法》第四十七条采用明确列举方式，A、B、C均不在列举范围内。D项竞业限制经济补偿如属追索经济补偿且金额未超限，可适用终局裁决，故D项不完全排除，但题干问"不适用"时需审慎。依据条文列举，A、B、C明确不适用。35.劳动者起诉后，人民法院经审理作出的生效判决与终局裁决内容不一致的，下列表述正确的有：A.以人民法院的判决为准B.原终局裁决不发生效力C.用人单位可依据原终局裁决申请执行D.双方均应履行人民法院的判决答案ABD解析劳动者起诉后，案件进入诉讼程序，人民法院的判决具有最终效力，原终局裁决不发生效力。用人单位不能依据原裁决申请执行，C项错误。36.根据《劳动争议调解仲裁法》，终局裁决的适用条件是：A.争议类型属于法定列举的争议B.金钱给付争议的金额不超过法定限额C.经劳动争议仲裁委员会依法裁决D.争议双方均同意适用终局裁决答案ABC解析终局裁决的适用是法定的，不以当事人同意为前提。只要争议类型和金额符合法定条件，仲裁委员会即应作出终局裁决，D项错误。37.用人单位申请撤销终局裁决，人民法院可以作出的处理有：A.裁定驳回申请B.裁定撤销裁决C.裁定发回仲裁委重新仲裁D.裁定中止执行答案ABD解析人民法院审查用人单位撤销终局裁决的申请后，可裁定驳回申请或裁定撤销裁决。在审查期间，人民法院可裁定中止执行。法律未规定发回重新仲裁的程序，C项错误。38.关于终局裁决的执行，下列表述正确的有：A.劳动者可依据终局裁决向人民法院申请强制执行B.用人单位申请撤销终局裁决期间，人民法院可裁定中止执行C.终局裁决被撤销后，劳动者可依据人民法院的裁定申请恢复执行D.用人单位不履行终局裁决的，劳动者可向人民法院申请强制执行答案ABD解析终局裁决对双方均有法律拘束力，用人单位不履行的，劳动者可申请强制执行。用人单位申请撤销期间，人民法院可裁定中止执行。裁决被撤销后，原裁决失效，不存在"恢复执行"问题，C项错误。39.下列各项中，属于终局裁决制度对劳动者权益保障的体现有：A.劳动者不服终局裁决的，可以向人民法院起诉B.用人单位不服终局裁决的，不能起诉，只能申请撤销C.终局裁决自作出之日起即发生法律效力D.终局裁决可降低维权周期，及时实现劳动者权益答案ABD解析终局裁决自作出之日起发生法律效力，这是终局裁决的效力特征，而非专门针对劳动者的权益保障，C项不完全属于"权益保障体现"。A、B、D均体现了对劳动者权益的倾斜保障。40.下列关于终局裁决与非终局裁决的区别，表述正确的有：A.终局裁决对用人单位具有终局效力，非终局裁决对双方均不具终局效力B.终局裁决劳动者可以起诉，非终局裁决双方均可起诉C.终局裁决用人单位不可起诉，非终局裁决用人单位可以起诉D.终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决送达后生效答案ABC解析终局裁决和非终局裁决均自裁决书作出之日起发生法律效力，送达并非生效条件，D项错误。A、B、C项准确描述了终局裁决与非终局裁决在起诉权方面的区别。三、不定项选择题（每题2分，共20分）41.甲公司与乙员工因追索劳动报酬发生争议，乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决甲公司支付拖欠工资10000元。当地月最低工资标准为2000元，12个月金额为24000元。仲裁委员会裁决甲公司支付乙10000元。关于该裁决，下列表述正确的有：A.该裁决属于终局裁决B.甲公司不服的，可以向人民法院起诉C.乙员工不服的，可以向人民法院起诉D.甲公司只能向中级人民法院申请撤销该裁决答案ACD解析追索劳动报酬10000元未超24000元限额，属终局裁决。终局裁决对用人单位具有终局效力，甲公司不得起诉，只能在法定情形下申请撤销。劳动者乙不服的，可以起诉。A、C、D正确，B错误。42.乙员工对终局裁决不服，向人民法院提起诉讼。关于该诉讼，下列表述正确的有：A.乙员工应在收到裁决书之日起15日内起诉B.乙员工应向劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院起诉C.乙员工起诉后，原终局裁决不发生效力D.人民法院审理期间，用人单位可另行申请撤销该裁决答案ABC解析劳动者起诉的期限为收到裁决书之日起15日，管辖法院为劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院。起诉后原终局裁决不发生效力。用人单位在劳动者起诉后不能再申请撤销该裁决，D项错误。43.若甲公司未起诉，而是向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该终局裁决，下列事由中，人民法院应当裁定撤销的有：A.裁决适用法律确有错误B.仲裁庭违反法定程序C.裁决所根据的证据是伪造的D.乙员工隐瞒了足以影响公正裁决的证据答案ABCD解析A、B、C、D均为《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的用人单位申请撤销终局裁决的法定事由，人民法院经核实成立的，应当裁定撤销。44.人民法院受理甲公司的撤销申请后，乙员工向人民法院申请强制执行该终局裁决。下列关于执行程序的处理，正确的有：A.人民法院应当继续执行B.人民法院可以裁定中止执行C.人民法院应当终结执行D.执行程序是否中止，由人民法院裁定答案BD解析根据相关司法解释，用人单位申请撤销终局裁决的，人民法院可以裁定中止执行。是否中止由人民法院根据案件情况裁定，并非必须中止或必须继续执行，B、D正确。45.若人民法院经审查裁定撤销了该终局裁决，下列表述正确的有：A.甲公司可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院起诉B.乙员工可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院起诉C.双方只能重新申请仲裁D.原终局裁决自裁定撤销之日起失效答案ABD解析《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三款规定，终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此处"当事人"包括双方。原裁决被撤销后失效，但当事人可直接起诉，不必重新仲裁。A、B、D正确。46.丙公司与丁员工因社会保险缴费基数发生争议，丁申请仲裁，请求裁决丙公司按国家规定标准缴纳社会保险费。该争议标的金额为50000元。关于该裁决的效力，下列表述正确的有：A.该争议属"因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议"B.该裁决属于终局裁决，不受金额限制C.丙公司不服的，可以起诉D.丁员工不服的，可以起诉答案ABD解析社会保险缴费基数争议属于"因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议"，适用终局裁决且不受金额限制。用人单位丙公司不能起诉，只能申请撤销。劳动者丁员工不服的，可以起诉。A、B、D正确，C错误。47.丙公司以"仲裁委员会无管辖权"为由申请撤销终局裁决。人民法院经审查，发现仲裁