2026年师范大学辅导员招聘风气整治真题含答案

2026年师范大学辅导员招聘风气整治练习题含答案1.当前开展师范大学辅导员招聘风气专项整治，核心是纠治哪一类突出问题？A.辅导员招聘流程不够规范问题B.招聘中的“人情岗”“关系岗”“量身定制”等权力寻租问题C.辅导员招聘学历门槛设置过高问题D.招聘考核标准不统一问题答案：B解析：开展师范院校辅导员招聘风气整治的核心目标，就是清除招聘领域的腐败存量、遏制增量。辅导员岗位作为高校思政工作的核心骨干岗位，近年来多次被曝光存在领导干部打招呼、量身定制岗位条件、暗箱操作等问题，这类权力寻租问题直接破坏招聘公平，影响辅导员队伍整体政治素质，是专项整治的核心纠治对象。A选项属于流程规范性问题，是整治的次要内容；C选项属于招聘标准差异化问题，不同师范大学根据办学需求设置学历门槛符合政策要求，不属于整治核心；D选项同A，属于操作层面问题，不是核心纠治对象。2.某师范大学在辅导员招聘公告发布前，校党委分管学生工作的副书记要求人事处在岗位条件中增加“本科为我校中国语言文学专业公费师范生”这一条，而本次招聘仅计划招录1名辅导员，符合该条件的应聘者仅有副书记妻子的侄女一人，该行为属于招聘风气整治中哪一类典型违规行为？A.擅自提高招聘门槛B.量身定制岗位设置条件C.暗箱操作考核环节D.因人设岗泄露考题答案：B解析：在辅导员招聘中，针对特定应聘者设置排他性岗位条件，将不符合条件的其他应聘者排除在外，属于典型的量身定制岗位设置问题，是本次招聘风气整治重点查处的第一类违规行为，该行为本质是权力干预招聘公平，因此B选项正确。A选项擅自提高门槛指无依据提升学历、职称等通用要求，不针对特定对象，不符合题意；C选项暗箱操作考核环节主要发生在笔试、面试评分环节，本题发生在岗位设置阶段，不符合；D选项泄露考题发生在命题环节，与本题情境不符。3.教育部《高校人员招聘风气专项整治工作指引（2025年修订）》明确要求，高校辅导员招聘的笔试、面试成绩原始记录应当至少保存多少年备查？A.3年B.5年C.10年D.永久保存答案：B解析：该指引明确要求，高校招聘所有环节的原始材料，包括应聘者简历、命题稿、笔试答卷、面试评分表、成绩排名记录都要至少保存5年，对应聘者个人信息按保密要求管理，留存期满按规定销毁，因此选B。留存满5年的要求，既满足了后续核查追责的需求，也符合个人信息保护的相关规定。4.师范大学辅导员招聘要求必须把哪一项内容放在考察的首位？A.学习成绩B.政治素质C.思想政治理论知识水平D.学生工作经历答案：B解析：辅导员是高校开展思想政治教育的核心力量，师范大学作为培养基础教育师资的主阵地，辅导员的政治素质直接影响未来千万师范生的政治立场和价值观念，因此政治素质是辅导员招聘考察的首位要求。招聘风气整治中也明确要求，不能因为人情关系放宽政治素质要求，哪怕专业能力突出，政治素质不合格也要一票否决，因此选B。5.某师范大学纪委接到举报，反映该校本年度辅导员招聘面试中，有一名面试评委是进入终面应聘者的研究生导师，该校未对该评委执行回避制度，该校纪委首先应当采取哪一项措施？A.直接取消该应聘者录用资格B.直接对分管招聘的领导立案审查C.启动核查程序，先暂停招聘程序，待核查结论出来后再推进D.对举报人进行安抚，不影响招聘正常进行，录用后再核查答案：C解析：招聘风气整治工作规范要求，接到具体可查的举报线索后，应当第一时间暂停相关招聘环节，避免造成既成事实增加整治难度，再启动核查程序，根据核查结果作出处理，不能不核查就继续招聘，也不能未核查就直接作出处理结论，因此选C。6.师范大学开展辅导员招聘风气整治，整治工作的责任主体是谁？A.校纪委B.校党委C.人事处D.学生工作部答案：B解析：全面从严治党要求，各级党委承担主体责任，招聘风气整治的第一责任主体是校党委，校党委书记是第一责任人，因此选B。校纪委承担监督责任，人事处和学生工作部承担具体执行责任，都不是整治工作的责任主体。7.某部属师范大学2026年公开招聘辅导员，下列哪种岗位条件设置符合整治要求？A.要求“仅限本校2026届应届毕业生报考”B.要求“本科阶段为双一流师范大学毕业”C.要求“男性身高175cm以上，女性身高165cm以上”D.要求“有1年以上高校学生工作经历”答案：D解析：A选项设置仅限本校应届毕业生属于排他性限制，违反公开招聘公平性要求，属于整治对象；B选项没有特殊需求设置本科毕业院校门槛，属于歧视性条件，不符合政策；C选项身高要求除非特殊岗位，辅导员岗位不属于对身高有明确要求的岗位，设置身高门槛属于就业歧视，违规；D选项要求有学生工作经历符合辅导员岗位核心需求，不属于违规设置条件，因此选D。8.根据教育部专项整治要求，师范大学辅导员招聘公示期不得少于多少个工作日？A.5B.7C.10D.15答案：B解析：《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确要求公示期不得少于7个工作日，部分学校为了减少被举报的可能，擅自缩短公示期，这种行为是整治中重点纠正的违规行为，因此选B。9.某师范大学在辅导员招聘中，对笔试成绩排名靠前但政治考察中发现其曾在网络公开发表反对党的教育方针的言论，按照招聘风气整治要求，应当作出哪项处理？A.只要专业能力合格，可以留用考察B.取消录用资格，政治素质不合格一票否决C.给予批评教育后录用D.延长试用期，试用期内再考察答案：B解析：辅导员岗位是思政岗位，政治素质是录用的首要标准，招聘风气整治明确要求，任何情况下都不能放宽政治素质要求，对政治素质不合格的应聘者必须一票否决，哪怕成绩再好也不能录用，因此选B。10.下列哪一项不属于师范大学辅导员招聘风气整治的工作原则？A.坚持党管人才B.坚持公平公正公开C.坚持谁主管谁负责D.坚持优先录用校内人员答案：D解析：坚持优先录用校内人员是典型的招聘不公，违反公开招聘公平性原则，不属于整治工作的原则，反而属于整治的对象，因此选D。11.某师范大学辅导员招聘体检环节，按照整治要求，应当执行哪一项标准？A.按照公务员录用体检通用标准执行B.按照学校自行制定的标准执行C.可以对应聘者的乙肝项目自行增加检测D.怀孕应聘者可以直接取消应聘资格答案：A解析：国家明确要求事业单位公开招聘体检按照公务员录用体检通用标准执行，学校不得自行提高或者降低标准，不得违规检测乙肝项目，怀孕应聘者应当延后体检，不得直接取消资格，因此选A正确。12.师范大学建立招聘风气整治长效机制，核心是要把什么挺在前面？A.制度B.监督C.纪律D.预防答案：C解析：全面从严治党要求把纪律挺在前面，招聘风气整治要始终把纪律挺在前面，对违规违纪行为零容忍，发现一起查处一起，因此选C。13.某师范大学2026年辅导员招聘结束后，有一名拟录用人员主动放弃录用资格，该校需要递补录用，按照整治要求，应当怎么做？A.直接从面试合格人员中按照成绩从高到低递补，公示后上报B.可以直接内定校内人员递补，不需要公示C.递补结果不需要报上级主管部门备案D.重新组织所有环节招聘答案：A解析：递补录用应当按照原有成绩排名依次递补，公示无异议后报上级备案，不得暗箱操作递补，只有当没有合格候选人的情况下才需要重新招聘，因此A正确。14.对在辅导员招聘风气整治中主动交代问题、主动上交不当利益的干部，应当按照什么政策处理？A.从轻从宽处理B.免予处分C.从重加重处理D.和其他违纪人员一样处理答案：A解析：本次专项整治坚持“自查从宽、被查从严”的政策，对主动交代问题的，从轻从宽处理，对隐瞒不报、被举报核查查实的，从重处理，因此选A。15.师范大学辅导员招聘工作的监督主体是？A.校人事处B.校学生工作部C.校纪委监察部门D.校办公室答案：C解析：校纪委监察部门是高校招聘工作的专门监督主体，负责受理举报、核查问题、查处违规违纪行为，因此选C。1.师范大学辅导员招聘风气专项整治中，需要重点排查的风险环节包括哪些？A.岗位条件设置环节B.命题与笔试考务环节C.面试评委组成环节D.考察与体检环节E.公示与录用备案环节答案：ABCDE解析：辅导员招聘全流程各个环节都存在廉政风险，从岗位设置阶段的因人设岗，到命题环节的泄露考题，评委组成环节不执行回避，考察环节放宽政治要求，录用环节暗箱操作调整递补，所有环节都要纳入排查范围，因此全选。2.下列属于师范大学辅导员招聘中明令禁止的行为有哪些？A.领导干部通过打招呼、批条子等方式干预招聘工作B.对应聘者的政治素质考察走流程，不查背景只看材料C.公示期缩短为3个工作日D.招聘结果出来后，不按规定报备，擅自调整录用人员E.要求应聘者额外缴纳面试考核费答案：ABCDE解析：以上五种行为都违反了公开招聘规定，领导干部干预招聘是整治核心，政治素质考察走样会让不合格人员进入辅导员队伍，公示期法定最低是7个工作日，缩短公示期就是为了避免被举报，擅自调整录用人员属于暗箱操作，国家明确规定事业单位公开招聘不得收取报名费以外的额外费用，额外收取面试费属于违规，因此全部都是明令禁止的行为。3.师范大学辅导员招聘风气整治中，“自查从宽、被查从严”政策适用的情形包括？A.本人主动交代本人或者他人干预招聘的违规问题B.在学校自查阶段主动说明问题，如实提供材料C.积极配合核查，主动挽回损失D.被举报后才交代问题，不如实提供材料答案：ABC解析：ABC都符合自查从宽的适用情形，D是被查后才交代，且不配合核查，不符合从宽条件，因此不选。4.下列哪些行为属于辅导员招聘考核环节的违规行为？A.评委随意给特定应聘者打高分、打低分B.笔试结束后，不公开笔试成绩直接进入面试C.面试全程不录音录像，不保存原始评分表D.按照应聘者的学历高低直接确定成绩，不考核综合素质答案：ABCD解析：以上四种行为都违反了招聘考核公平性要求，都属于违规行为，是整治中重点排查的问题，因此全选。5.师范大学在辅导员招聘中，哪些信息应当按规定主动公开？A.招聘岗位及条件B.笔试面试成绩C.拟录用人员名单D.面试评委的个人隐私信息答案：ABC解析：招聘岗位条件、成绩、拟录用名单都应当主动公开接受监督，面试评委的个人隐私信息出于保密和安全需要，不需要公开，仅需公开评委的工作单位和姓名即可，D不符合要求，所以选ABC。6.领导干部干预辅导员招聘工作，插手具体招聘环节的，会对政治生态造成哪些危害？A.破坏招聘公平，让优秀人才无法脱颖而出B.滋生腐败问题，损害高校领导干部形象C.降低辅导员队伍整体素质，影响立德树人根本任务落实D.破坏学校风气，引发师生对公平正义的质疑答案：ABCD解析：干预招聘的危害是多维度的，首先破坏了人才选拔的公平性，让能力不足的关系户挤占优质岗位，优秀人才被排挤；其次会滋生权力寻租，形成劣币驱逐良币的效应，损害高校公信力；再次，不合格的辅导员进入队伍，直接影响思政教育效果，阻碍立德树人根本任务落实；最后，会让师生对学校的公平正义产生质疑，破坏校园政治生态和整体风气，因此四个选项都正确。7.师范大学构建阳光招聘机制，防范辅导员招聘不正之风，可以采取下列哪些措施？A.招聘全流程全程录音录像，留存所有原始材料备查B.邀请教代会代表、纪检委员全程监督招聘过程C.建立应聘者申诉通道，及时回应应聘者的质疑D.对不涉及保密的环节，探索面向社会公开直播面试答案：ABCD解析：以上措施都有利于提升招聘透明度，压缩权力寻租的空间，防范不正之风，符合整治要求，因此都正确。8.上级教育主管部门对师范大学辅导员招聘风气整治工作开展督导检查，发现下列哪些情况应当对学校党委进行问责？A.主体责任落实不到位，整治工作走形式走过场B.对发现的违规问题隐瞒不报，不处理C.制度建设不完善，频繁出现招聘不公问题D.接到举报不核查，导致不良舆论发生答案：ABCD解析：以上情况都属于主体责任落实不到位，整治工作不力，应当对学校党委及相关责任人问责，因此全选。9.下列关于师范大学辅导员招聘中对应聘者学历要求设置，符合整治要求的是？A.要求应聘者必须具备硕士及以上学历B.要求应聘者必须具备博士研究生学历C.要求应聘者本硕专业必须为思想政治教育类相关专业D.要求应聘者必须是985高校毕业答案：ABC解析：师范大学根据自身办学需求和岗位定位，对学历和专业提出要求符合岗位需求，不属于违规歧视性条件，比如双一流师范大学招聘编制内辅导员，普遍要求博士学历，符合学校发展需求；D要求必须是985高校毕业，没有合理依据，属于院校歧视，违反招聘公平要求，不符合整治要求，因此选ABC。10.开展师范大学辅导员招聘风气整治，需要健全哪些机制？A.岗位设置集体论证机制B.回避制度落实机制C.全流程监督机制D.违规问题查处问责机制答案：ABCD解析：整治风气不仅要查处当下的问题，还要健全长效机制，从岗位设置到监督问责全流程都要完善制度，堵塞漏洞，因此四个选项都正确。简述师范大学开展辅导员招聘风气专项整治的重要意义。答案：第一，辅导员队伍是师范大学落实立德树人根本任务的骨干力量，师范大学作为培养基础教育师资的主阵地，辅导员的政治素质、职业操守直接影响未来千万师范生的培养质量，整治招聘风气，选拔政治坚定、能力过硬的优秀辅导员，是保障师范人才培养质量的核心前提。第二，师范大学辅导员招聘领域近年来成为教育领域腐败问题的高发区，部分地方师范院校存在“进人不公开、用人凭关系”的乱象，不仅破坏了教育公平，也损害了师范大学的社会公信力，开展专项整治，是净化高校政治生态、维护教育公平正义的必然要求。第三，整治招聘风气，构建公开透明公平的招聘机制，能够吸引更多优秀的思政专业人才、符合师范大学办学需求的人才进入辅导员队伍，从源头上提升辅导员队伍整体素质，推动新时代辅导员队伍专业化职业化发展，符合国家加强新时代高校思政工作的整体要求。第四，师范大学的招聘风气对整个基础教育系统的招聘风气具有示范引领作用，师范大学抓好自身辅导员招聘风气整治，能够为地方中小学教师招聘树立公平公正的标杆，带动整个教育系统招聘风气的持续向好，助力办好人民满意的教育。简述辅导员招聘中，领导干部干预招聘的哪些行为应当纳入整治范围，主动登记报备？答案：根据专项整治要求，领导干部包括在职和离退休领导干部，凡有下列行为都应当主动登记报备：第一，本人或者亲属、利害关系人参与本次辅导员招聘，应当主动申报回避，不得参与或者干预招聘相关工作，未申报的都要纳入报备核查范围；第二，接受应聘者或者应聘者家属请托，向招聘工作人员、校领导打招呼，希望给予照顾的，不管是否达成目的，都应当主动报备；第三，在招聘工作中，擅自更改岗位条件、调整录用名单、更改笔试面试成绩，或者暗示评委给特定应聘者打高分的，必须主动报备；第四，违规泄露招聘命题、笔试成绩、面试评委名单等涉密信息的，必须主动报备；第五，其他违反公开招聘规定，干预招聘工作正常开展的行为，都应当纳入报备范围，对隐瞒不报的，一经查实从重处理。简述师范大学在辅导员招聘中如何落实回避制度，防范招聘不正之风。答案：第一，要明确回避的范围和类型，细化回避要求，一是任职回避，负责招聘工作的校领导、人事处工作人员、学生工作部工作人员，如果有亲属或者利害关系人参与本次招聘，必须主动申请回避，不得参与岗位设置、命题、考核、考察等任何环节的工作；二是评委回避，面试评委如果发现进入面试的应聘者是本人的学生、亲属或者其他利害关系人，必须主动回避退出评委组。第二，要落实事前公示核查制度，在招聘公告发布前，就要求所有参与招聘工作的人员主动申报利害关系，在招聘公告发布时，公开招聘监督举报电话和邮箱，接受应聘者和社会监督，提醒利害关系人主动申报回避。第三，要优化评委组成机制，减少校内人情干扰，辅导员招聘面试中，校外评委占比应当不低于三分之一，避免全部由校内评委打分引发的人情分问题，有条件的师范大学可以全部采用异地评委或者从省级评委库随机抽选评委的方式，减少提前勾兑打招呼的可能。第四，要建立回避责任追究制度，对应当回避而不回避的工作人员和评委，不管是否造成后果，都要给予纪律处分，对因此产生的招聘结果，坚决予以作废，重新组织招聘，强化制度的刚性约束。材料：某省属师范大学2025年12月发布2026年度辅导员招聘公告，计划招录8名辅导员，招聘公告发布后，有网民在社交平台举报称，该校学生工作部部长张某在本次招聘中为自己儿子量身定制了“要求本科为思想政治教育专业，硕士为高等教育学专业，有两年高校学生工作经历”的岗位，全校符合条件的应聘者仅张某儿子一人，引发网络舆论关注。该校纪委第一时间介入核查，经查，张某确实参与了本次辅导员招聘的岗位设置讨论，在讨论中提出了该岗位的条件设置，并且未主动申报儿子参与本次招聘的信息，也没有回避，该岗位条件设置确实仅张某儿子符合要求，其他应聘者均因专业或经历要求被挡在报名环节外。问题：（1）结合招聘风气整治要求，分析该案例中存在哪些违规违纪行为？（2）该校应当对该事件作出怎样的处理？答案：（1）该案例中存在多处违反辅导员招聘风气整治要求的违规违纪行为：第一，负责人事招聘的领导干部未落实回避制度，张某作为该校学生工作部部长，直接牵头负责辅导员招聘的岗位需求梳理工