2026年《劳动关系协调员》考试真题及答案

2026年《劳动关系协调员》考试练习题及答案1.根据2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，经营劳务派遣业务的企业注册资本最低限额为（）A.200万元B.300万元C.500万元D.1000万元答案：C2.新业态平台企业对网约配送员实行按单计薪、全程强制派单管理，要求配送员每日在线时长不得低于8小时，不得自主承接平台外订单、不得拒绝平台派单，该情形下双方的关系应当认定为（）A.民事承揽关系B.居间服务关系C.劳动关系D.特殊民事合作关系答案：C3.根据《最低工资规定》，最低工资标准不包含下列哪一项内容（）A.基本工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的岗位津贴C.绩效奖金D.岗位工资答案：B4.企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个主体（）A.劳动监察部门B.本单位工会C.职工代表大会D.劳动争议调解委员会答案：B5.根据2025年人社部修订发布的《企业劳动争议协商调解规定》，大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由哪一主体担任（）A.企业法定代表人B.工会负责人或者双方共同推举的人员C.人力资源部门负责人D.企业外聘法务答案：B6.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同（）A.15日，3日B.30日，3日C.30日，7日D.15日，7日答案：B7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同（）A.1年B.2年C.3年D.无固定期限答案：B8.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：A9.用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（）A.三个月B.六个月C.九个月D.一年答案：D10.下列哪一项不属于劳动合同的法定必备条款（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：C11.劳动争议申请仲裁的一般时效期间为多长时间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A12.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记（）A.10日B.30日C.60日D.90日答案：B13.根据国家现行《女职工劳动保护特别规定》，我国女职工生育享受的基础产假最低为（）A.60天B.98天C.128天D.158天答案：B14.用人单位安排劳动者延长法定工作时间工作的，应当支付不低于工资多少比例的加班工资报酬（）A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B15.下列哪种情形用人单位解除与劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿（）A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作D.用人单位经济性裁员答案：B16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地哪个机构申请支付令（）A.劳动人事争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动监察部门D.地方工会答案：B17.根据现行《最低工资规定》，最低工资标准调整的最低频率为（）A.每1年调整一次B.每2年调整一次C.每3年调整一次D.每5年调整一次答案：B18.职工累计工作满20年以上的，可享受的带薪年休假天数为（）A.10天B.15天C.20天D.25天答案：B19.下列哪一项属于用工单位对被派遣劳动者应当履行的法定义务（）A.如实告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬B.对被派遣劳动者进行岗位职业安全培训C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.为被派遣劳动者缴纳社会保险费答案：C20.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）A.自动无效B.自动终止，需要重新签订劳动合同C.继续有效，由承继原单位权利和义务的用人单位继续履行D.自动解除，用人单位支付经济补偿后重新签订答案：C21.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B22.非全日制用工形式中，用人单位支付劳动者工资的结算周期最长不得超过（）A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B23.下列关于劳动争议仲裁费用的说法，正确的是（）A.申请人申请仲裁应当预缴案件受理费B.劳动争议仲裁不收取任何费用C.仲裁费用由败诉方承担D.仲裁费用由用人单位承担答案：B24.根据《职工带薪年休假条例》，下列哪种情形下职工不享受当年的带薪年休假（）A.职工请事假累计10天以上，且单位按照规定不扣工资的B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的答案：B25.工伤职工的停工留薪期一般不超过多长时间（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B1.根据2024年最高人民法院发布的《关于审理平台用工争议案件适用法律若干问题的规定》，下列哪些情形下，应当认定平台企业与从业者之间存在劳动关系（）A.平台对从业者的工作时间、工作强度、服务标准进行强制性要求，对劳动过程实施全程监督管理B.平台制定了严格的考勤制度、奖惩制度，对从业者的劳动过程进行实质约束C.从业者需要以平台名义对外提供服务，不得自行以个人名义承接同类业务D.平台按照固定周期结算劳动报酬，制定统一的薪酬考核标准，从业者收入主要来源于平台答案：ABCD2.劳动合同的法定类型分为哪几种（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.试用期劳动合同答案：ABC3.下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并主张经济补偿（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者合法权益答案：ABCD4.下列哪些情形下，职工受到的伤害应当认定为工伤（）A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡答案：ABCD5.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对下列哪些事项实施劳动保障监察（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD6.我国劳动争议处理的法定途径包括哪些（）A.劳资双方自行协商B.第三方调解C.劳动人事争议仲裁D.民事诉讼答案：ABCD7.下列哪些情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》的非过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD8.下列关于经济补偿金计算标准的说法，正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年答案：ABCD9.下列关于劳务派遣用工的说法，符合法律规定的有（）A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位C.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位D.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法答案：ABCD10.下列哪些涉及劳动者切身利益的规章制度，需要经过民主程序制定并公示告知劳动者后，才能对劳动者发生约束力（）A.劳动报酬分配制度B.工作时间制度C.休息休假制度D.劳动安全卫生制度答案：ABCD案例一：某连锁餐饮企业2023年10月招聘了12名基层服务员，口头约定试用期3个月，试用期工资每月3000元，转正后工资3500元，试用期不缴纳社会保险，试用期结束考核通过后再签订书面劳动合同、办理社保参保。其中服务员张某工作到2024年12月，因为餐厅整体业绩下滑，门店负责人口头通知张某第二天不用再来上班，没有支付任何经济补偿。张某认为自身权益受损，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2023年10月到2024年12月与餐厅存在劳动关系，要求餐厅支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，补缴工作期间的社会保险费，支付违法解除劳动合同的赔偿金。请结合相关法律法规回答下列问题：问题1：该餐饮企业关于试用期不签订劳动合同、不缴纳社会保险的约定是否合法？为什么？参考答案：该约定完全不合法，违反了劳动法律法规的强制性规定。第一，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，用人单位不能以处于试用期为由不签订书面劳动合同。第二，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定强制义务，不能通过双方约定免除该项义务，即使劳动者同意不缴纳社会保险，该约定也因违反法律强制性规定而无效。问题2：张某主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额，应当支持的计算周期是多久？参考答案：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中张某2023年10月入职，法律给予用人单位一个月的签订劳动合同宽限期，因此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，也就是2023年11月，截止时间为双方劳动关系解除前，但最长不超过用工之日起满一年，满一年后视为双方已经订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资，因此张某可以主张的二倍工资差额的周期共计11个月，扣除已经发放的正常工资，餐厅需要额外再支付11个月的工资作为差额。问题3：餐厅口头解除张某劳动合同是否合法？张某主张的违法解除赔偿金应当如何计算？参考答案：餐厅的解除行为不合法，属于违法解除劳动合同。首先，用人单位解除劳动合同需要具备合法的解除事由，同时履行法定程序，本案中餐厅仅仅以业绩下滑为由口头通知张某解除劳动合同，既没有合法的解除事由，也没有履行提前告知、通知工会等法定程序，不符合法律规定。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，张某在餐厅工作年限为1年2个月，经济补偿计算标准为1.5个月的本人工资，因此违法解除赔偿金为3个月的本人工资。案例二：某即时配送平台2024年3月吸纳配送员李某，双方签订了《项目合作服务协议》，协议明确约定双方为民事合作关系，不属于劳动关系，平台按照李某完成的配送订单量结算报酬，每单提成4元，平台要求李某每日上午9点到晚上19点必须保持在线接单，不得擅自离岗，每月在线出勤天数不得低于26天，当月脱岗累计超过3次，平台有权终止合作。平台为李某定制了统一的工作服、头盔，要求配送过程中必须穿戴，所有订单由平台系统统一派单，李某不得拒绝派单，也不得自行承接平台以外的其他配送订单，配送过程中如果出现超时、客户差评，平台会扣除对应订单的提成，情节严重的还会处以罚款。2025年10月，李某在配送订单途中发生交通事故受伤，要求平台为其申请工伤认定，平台以双方是民事合作关系不属于劳动关系为由，拒绝承担工伤责任。李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系。请结合相关规定回答问题：问题1：本案中双方签订的《合作服务协议》约定不属于劳动关系，该约定是否有效？为什么？参考答案：该约定无效。劳动关系的认定核心是依据实际用工的特征，而非仅依据双方签订协议的名称和约定内容，根据《劳动合同法》及最高法相关司法解释，判断双方是否存在劳动关系，需要从人格从属性、经济从属性、组织从属性三个核心维度判断，双方的自愿约定不能违反法律对劳动关系的强制性认定规则，即使双方约定不属于劳动关系，只要实际用工符合劳动关系的全部特征，依然应当依法认定为劳动关系，因此该约定因违反法律规定无效。问题2：本案中李某与平台是否应当认定为劳动关系？说明理由。参考答案：应当认定为劳动关系，理由如下：第一，从人格从属性来看，平台对李某的劳动过程进行了严格的约束和管理，明确要求固定时段在线、每月最低出勤天数，实行统一派单制，李某不得拒绝派单、不得自行接单，对违规行为有明确的罚款惩罚制度，要求统一穿戴平台标识的工装，李某完全需要服从平台的管理，对平台具有人格依附性，符合人格从属性的特征。第二，从经济从属性来看，李某的收入全部来源于平台配送订单的报酬，由平台定期统一结算，李某不需要自行承担经营成本、也不自行开发订单来源，主要收入依赖平台，符合经济从属性的特征。第三，从组织从属性来看，配送业务是平台的核心主营业务，李某的劳动是平台业务的必要组成部分，已经纳入了平台的业务组织体系，因此符合劳动关系的全部特征，应当认定双方存在劳动关系。案例三：某国有制造企业2025年进行技术改制，需要裁减人员，企业现有总职工人数1200人，计划裁减120人，企业提前15天在公司公告栏张贴了裁员公告，通知被裁减人员一个月后办理离职手续，企业提出按照每人每工作一年支付一个月当地最低工资标准作为经济补偿，被裁减职工认为企业裁员程序违法，补偿标准不符合法律规定，集体向企业工会反映，工会认为企业裁员没有提前与工会沟通，程序违法，代