年度考核结果未公布的催办通知（6篇）范文

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE年度考核结果未公布的催办通知（6篇）范文年度考核结果未公布的催办通知第（1）篇尊敬的____：我谨代表公司向您发出此催办通知，关于年度考核结果的公布事宜。根据公司规定，年度考核结果应在____年____月____日前公布。但截至目前我们尚未收到您的年度考核结果。为保证您及时知晓个人考核情况，并据此进行职业发展规划，我们特此提醒并请您尽快完成以下事项：1.请您核对个人年度考核材料是否齐全，如有缺失，请于____年____月____日前补充完整。2.请您确认是否已提交年度考核材料，若尚未提交，请于____年____月____日前将材料提交至公司人力资源部。3.如您对年度考核结果有任何疑问或需进一步沟通，请于____年____月____日前与我们联系，我们将竭诚为您解答。请您高度重视此事，并及时配合完成相关流程。如有任何困难，请随时与我们沟通，我们将竭诚为您提供帮助。感谢您的理解与支持，期待您的积极响应。顺祝商祺！公司名称______姓名______职位______日期______年度考核结果未公布的催办通知第（2）篇尊敬的____：我谨代表____公司，就年度考核结果未公布一事，向您发送此催办通知。根据公司规定，年度考核结果应在____月____日前公布，然而截至目前我们尚未收到相关结果。为保证您及时知晓个人考核情况，并据此进行相应的职业规划与发展，我们特此提醒并催办此事。具体事项的详细说明：1.考核结果公布时间：根据公司规定，年度考核结果应在____月____日前公布。2.考核结果查询方式：您可通过以下途径查询个人考核结果：登录____公司内部系统，在“员工考核”模块下查看；联系您的直接上级或人力资源部门获取。3.考核结果的重要性：年度考核结果对您的职业发展具有重要意义，包括但不限于：薪酬调整；培训计划；职位晋升；绩效奖金。4.未公布原因：目前考核结果未公布的原因可能包括：考核数据整理及审核过程中出现的问题；考核报告撰写及审批流程尚未完成。请您在收到此通知后，尽快与人力资源部门联系，知晓具体原因，并协助我们尽快完成考核结果的公布工作。联系人：____联系方式：____感谢您的理解与配合，期待您的回复。如有任何疑问，请随时与我们联系。此致敬礼！公司名称_____日期_____年度考核结果未公布的催办通知第3篇尊敬的____：您好！感谢您一直以来对____公司（公司名称）的支持与信任。为了更好地评估过去一年的工作成果，并为未来的发展提供依据，我们于上一年度启动了年度考核工作。但截至目前我们注意到您的年度考核结果尚未公布。为保证您能及时知晓个人考核情况，并针对反馈进行相应的改进和提升，我们特此提醒并恳请您配合完成以下事项：1.请您在____个工作日内（明确具体时间），通过____（联系方式，如电话、邮件等）或亲自前往____（联系地址）提供您的最新联系方式，以便我们及时向您公布考核结果。2.如您在考核过程中存在任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系，我们将竭诚为您解答。我们深知时间对于您的重要性，因此，我们衷心希望您能在规定时间内提供所需信息。我们将严格保密您的个人信息，并保证考核结果的真实性和公正性。请您予以高度重视，并给予配合。如有任何疑问，请随时与我们联系。感谢您的理解与支持，期待您的回复。顺祝商祺！____公司姓名______职位______日期______年度考核结果未公布的催办通知第（4）篇公司名称____姓名____职位____日期____尊敬的____：您好！感谢您在过去一年中为公司发展做出的卓越贡献。根据公司年度考核规定，我们已完成了对各部门及员工的年度考核工作。但截至目前____（部门/员工姓名）的年度考核结果尚未公布。为保证公司考核工作的公正性、透明性，并尊重每一位员工的合法权益，现特此发出本催办通知。一、背景与目的说明为保证公司年度考核工作的顺利进行，我们依据《____公司年度考核管理办法》，对各部门及员工进行了全面、客观的考核。考核结果是对员工过去一年工作表现的总结，也是公司制定未来发展规划的重要依据。因此，公布考核结果对于公司及员工均具有重要意义。二、具体事项详细描述1.考核对象：____（部门/员工姓名）2.考核内容：依据《____公司年度考核管理办法》，从工作业绩、工作态度、团队协作等方面进行综合评价。3.考核时间：____（具体时间）4.考核结果：截至目前____（部门/员工姓名）的年度考核结果尚未公布。三、数据事实支撑根据《____公司年度考核管理办法》规定，年度考核结果应在考核结束后____个工作日内公布。截止至____年____月____日，____（部门/员工姓名）的年度考核结果仍未公布。四、明确的行动建议或要求为了保证考核工作的顺利进行，请您在收到本通知后____个工作日内，将____（部门/员工姓名）的年度考核结果报送至人力资源部。具体报送方式1.邮件：请将考核结果发送至____（电子邮箱）2.送达地址：____（联系地址）五、时间节点和后续安排1.本通知发出之日起____个工作日内，请____（部门/员工姓名）的考核结果报送至人力资源部。2.人力资源部收到考核结果后，将在____个工作日内完成审核并公布考核结果。六、结语感谢您对本次考核工作的支持与配合。如有任何疑问，请随时与我们联系。期待您的回复，祝工作顺利！顺祝商祺！公司名称______姓名______职位______日期______年度考核结果未公布的催办通知第（5）篇尊敬的____：我司于____年____月____日进行的年度考核工作已接近尾声，但遗憾的是，至今尚未公布考核结果。鉴于考核结果对于员工的个人发展和公司整体规划具有重要意义，我司特此发出催办通知，请予以高度重视。请您于____年____月____日前完成以下工作：1.审核并确认年度考核结果，如有任何疑问或异议，请于____年____月____日前与我司人力资源部联系，我们将尽快为您解答。2.如考核结果需要进一步沟通或调整，请安排具体时间，我们将积极配合，保证工作顺利进行。3.请将已确认的考核结果电子版发送至____邮箱（____@____），邮件主题请注明“____年度考核结果”。为保证此次考核结果的准确性和时效性，我们期待您的积极配合。如因特殊情况无法按时完成上述工作，烦请及时告知我司，以便我们采取相应措施。感谢您对我司工作的支持与理解，期待您的回复。顺祝商祺！公司名称______姓名______职位______日期______年度考核结果未公布的催办通知第6篇尊敬的____：您好！我司为加强内部管理，提升员工绩效水平，特进行年度考核工作。现将考核结果公布的相关事宜告知一、背景与目的说明为保证年度考核结果的公平、公正，我司对全体员工进行了年度考核。考核结果对于员工的职业发展具有重要意义，因此，我们高度重视考核结果的公布工作。二、具体事项详细描述1.考核结果尚未公布，原因考核数据正在整理过程中；部分员工考核材料缺失，需补充。2.为保证考核结果及时公布，现特此催办以下事项：（1）请各部门负责人于____日前，将本部门员工的考核材料补充完整，并提交至人力资源部；（2）请各部门负责人于____日前，对已提交的考核材料进行审核，保证准确无误；（3）人力资源部将在____日前完成考核数据的整理和审核工作。三、数据事实支撑截至目前我司已有____名员工的考核材料提交完毕，其余____名员工的考核材料尚需补充。四、明确的行动建议或要求为保证年度考核结果的准确性，请您高度重视以上事项，积极配合完成相关工作。如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。五、时间节点和后续安排1.请各部门