考核成绩揭晓与面谈安排通告书5篇范文

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE考核成绩揭晓与面谈安排通告书5篇范文考核成绩揭晓与面谈安排通告书第1篇公司名称____姓名____职位____日期____尊敬的____：我谨代表____公司，就近期进行的员工考核成绩揭晓及面谈安排事宜，向您发送此确认函。根据公司人力资源部统一安排，本次考核成绩已于____年____月____日正式揭晓。现将相关事宜通知一、考核成绩查询员工可通过公司内部管理系统或联系直接负责的部门经理查询个人考核成绩。如有疑问，请于____年____月____日前向人力资源部反馈。二、面谈安排1.面谈时间：____年____月____日至____年____月____日，具体时间安排将根据个人情况另行通知。2.面谈地点：____公司____楼____会议室。3.面谈对象：本次考核成绩在____分以上的员工。4.面谈内容：主要针对员工的绩效考核结果进行沟通，包括工作表现、能力提升等方面。三、注意事项1.请参加面谈的员工携带本人证件号码件，以便核实身份。2.面谈过程中，请保持手机静音，以免影响其他参会人员。3.如因特殊原因无法按时参加面谈，请至少提前____小时向人力资源部请假。为保证本次面谈的顺利进行，请您予以高度重视，并按时参加。如有任何疑问，请及时与人力资源部联系，联系人：____，联系方式：____，电子邮箱：____。感谢您对本次考核工作的支持与配合，期待与您共同探讨个人发展及公司未来的美好前景。此致敬礼！____公司人力资源部____年____月____日考核成绩揭晓与面谈安排通告书第（2）篇尊敬的____：我谨代表公司名称______，就本次考核成绩揭晓与面谈安排事宜，向您发出以下通告。一、背景与目的说明为全面评估各位同事在过去一段时间的工作表现，我司特组织了本次绩效考核。本次考核旨在客观评价员工的工作成果，激发团队活力，为公司的长远发展奠定坚实基础。二、具体事项详细描述1.考核成绩揭晓根据考核结果，现将各位同事的考核成绩予以公布。具体成绩员工姓名1：考核成绩员工姓名2：考核成绩员工姓名3：考核成绩2.面谈安排为深入知晓各位同事的工作状况，促进个人与团队的共同成长，我们将安排如下面谈：面谈时间：具体日期上午9:0011:30面谈地点：公司地址______面谈对象：员工姓名1、员工姓名2、员工姓名3（以下，请根据实际情况填写）三、数据事实支撑本次考核采用考核方法，结合考核指标进行综合评估。为保证考核结果的公正性，我们邀请了第三方机构/内部专家担任评委，保证考核过程的专业性和客观性。四、明确的行动建议或要求请各位同事提前安排好工作，保证按时参加面谈。如遇特殊情况无法参加，请提前一天向联系人姓名请假。五、时间节点和后续安排1.考核成绩揭晓：具体日期2.面谈安排：具体日期3.考核结果反馈：具体日期六、联系方式如有任何疑问，请及时联系联系人姓名，联系方式______，邮箱：电子邮箱______。感谢各位同事对本次考核工作的支持与配合，期待与您共同探讨个人成长与团队发展。敬请周知。顺祝商祺！公司名称______姓名______职位______日期______考核成绩揭晓与面谈安排通告书第（3）篇尊敬的____：您好！感谢您在过去一段时间内对____项目（或工作）的辛勤付出与贡献。经过严谨的评审和评估，我们高兴地宣布，本次考核成绩已揭晓。根据考核结果，以下人员获得以下成绩：1.张三，得分90分，评定为“优秀”；2.李四，得分85分，评定为“良好”；3.王五，得分80分，评定为“合格”；4.赵六，得分75分，评定为“基本合格”；5.刘七，得分70分，评定为“不合格”。为保证每位员工充分知晓考核结果并针对不足进行改进，我们将安排以下面谈：张三：将于____日（星期一）上午10点在____会议室进行面谈；李四：将于____日（星期二）下午3点在____会议室进行面谈；王五：将于____日（星期三）上午10点在____会议室进行面谈；赵六：将于____日（星期四）下午3点在____会议室进行面谈；刘七：将于____日（星期五）上午10点在____会议室进行面谈。请您提前做好准备，并保证届时准时参加面谈。如遇特殊情况无法按时参加，请至少提前一日通过____邮箱或____电话告知。我们相信，通过本次面谈，您将能够获得针对性的指导和建议，助力个人及团队在今后的工作中取得更好的成绩。感谢您的配合与支持，期待与您共同见证进步。敬请准时参加面谈。此致敬礼！____公司姓名____职位____日期____考核成绩揭晓与面谈安排通告书篇4尊敬的全体员工：您好！根据公司年度绩效考核计划，经过严谨的评审和统计，本年度的考核成绩现已揭晓。现将有关事项通告一、考核成绩公布本次考核成绩已通过内部系统生成，您可通过以下途径查询：1.登录公司内部办公系统，进入“我的考核”模块查询；2.邮箱内查看由人力资源部发送的考核成绩通知邮件。二、面谈安排为保证考核结果的公平、公正，我们将对每位员工的考核成绩进行一对一的面谈。具体安排1.面谈时间：____年____月____日至____年____月____日，每天上午9:00至下午17:00。2.面谈地点：____公司____楼____会议室。3.面谈对象：全体员工。4.面谈内容：主要针对本次考核成绩进行解析，探讨个人工作表现及未来职业发展规划。三、注意事项1.请各位员工根据自身实际情况，合理安排面谈时间，保证按时参加；2.面谈过程中，请携带个人工作总结及相关材料，以便与面谈官进行有效沟通；3.面谈期间，请保持手机静音，以免影响他人。感谢各位员工对本次考核工作的支持与配合。如有疑问，请及时与人力资源部联系，____，电子邮箱：____。祝工作顺利！顺祝商祺！____公司考核成绩揭晓与面谈安排通告书篇5公司名称______城市，邮政编码日期______人员姓名职位______公司名称______城市，邮政编码尊敬的人员姓名：兹定于具体日期，具体时间在面谈地点，就考核名称的考核成绩进行揭晓与面谈。有关本次面谈的详细信息：一、考核成绩揭晓1.考核名称的考核成绩将于具体日期公布在公布平台，例如公司内部网或人力资源部公告栏。2.考核成绩将分为以下等级：详细列举等级，例如A、B、C、D、E。3.您的考核成绩为您的考核成绩，具体评分为具体分数。二、面谈安排1.面谈将就您的考核成绩及工作表现进行深入讨论。2.面谈将由面谈主持人的职位和姓名主持。3.面谈期间，请您准备好以下资料以便讨论：相关工作的详细报告或总结相关项目的进展或成果展示个人职业发展计划三、其他事项1.请您务必提前具体时间，例如“提前30分钟”到达面谈地点。2.面谈过程中，请保持手机静音，保证通讯工具不会打扰到面谈。3.如有特殊原因无法按时参加面谈，请您至少具体时间，例如“提前24小时”通知我们，以便我们及时调整面谈安排。请您按照上述安排准时参加面谈，我们期待与