竞业限制协议模板｜含补偿金条款｜企业高管技术人员适用

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1.甲方是依法设立并有效存续的市场主体，在所属行业内拥有核心商业秘密、技术秘密、保密经营信息及竞争优势，该等信息是甲方持续经营和获取市场利益的核心基础。

2.乙方系甲方拟聘用/已聘用的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，乙方在履行职务过程中将直接或间接接触、掌握甲方的商业秘密、技术秘密或其他保密信息，该等信息的泄露或不当使用将对甲方造成不可估量的经济损失。

3.为保护甲方的合法权益，维护公平的市场竞争秩序，同时保障乙方离职后的合法权益，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方在职期间及离职后的竞业限制相关事宜达成如下协议，以资共同遵守。一、定义与释义1.竞业限制本协议所称竞业限制，是指乙方在任职于甲方期间及从甲方离职后的竞业限制期限内，不得直接或间接实施本协议约定的与甲方有竞争关系的行为，甲方按照本协议约定向乙方支付竞业限制补偿金的权利义务安排。2.竞争业务本协议所称竞争业务，指与甲方及甲方关联方实际从事的业务相同、近似或具有替代关系的业务，具体范围包括但不限于：

（1）甲方主营业务范围内的所有产品研发、生产、销售、服务、运营及相关配套业务；

（2）甲方已立项并投入资源开展的预研业务、新业务拓展项目；

（3）甲方公开披露的战略布局范围内的拟开展业务。3.有竞争关系的单位本协议所称有竞争关系的单位，指直接或间接从事与甲方竞争业务的任何主体，包括但不限于：

（1）与甲方处于同一或相邻地域市场、目标客户群体存在重合的经营同类竞争业务的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等经营主体；

（2）前述主体直接或间接控制的子公司、分公司、参股公司、关联企业，以及其实际控制人控制的其他经营主体；

（3）甲方的直接或间接竞争对手，具体名单以甲方每年更新并公示的《竞争对手名录》为准，该名录作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。4.关联方本协议所称关联方，指直接或间接控制甲方、受甲方控制，或与甲方共同受同一主体控制的企业、事业单位或其他组织，以及甲方的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员直接或间接控制的其他经营主体。5.商业秘密及保密信息本协议所称商业秘密及保密信息，指甲方所有的、不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息，包括但不限于：

（1）技术信息：产品设计方案、技术文档、源代码、算法模型、测试数据、研发记录、实验结果、技术专利申请资料、未公开的技术迭代方案、生产工艺、配方等；

（2）经营信息：客户名单、供应商名单、合作方信息、定价策略、成本数据、销售渠道、招投标信息、未公开的重大合作计划、财务数据、人力资源配置信息、薪酬体系、内部管理制度等；

（3）其他甲方明确标注为保密的信息，以及乙方在任职期间因履行职务接触到的甲方合作方、客户的保密信息。6.离职本协议所称离职，指乙方基于任何原因与甲方解除或终止劳动关系的情形，包括但不限于劳动合同到期终止、乙方主动辞职、双方协商一致解除劳动合同、甲方单方解除劳动合同、因乙方过错导致劳动合同解除等。二、竞业限制的适用人员与期限1.适用人员范围乙方确认自身属于甲方高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，符合竞业限制的法定适用条件，具体包括：

（1）若乙方为高级管理人员，包括但不限于甲方的总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书、首席技术官、首席运营官、首席执行官及甲方章程规定的其他高级管理人员；

（2）若乙方为高级技术人员，包括但不限于甲方的核心研发人员、技术负责人、算法工程师、架构师、核心产品经理、掌握核心生产工艺的技术人员等；

（3）若乙方为其他负有保密义务的人员，包括但不限于甲方的销售核心人员、财务核心人员、供应链核心人员、法务核心人员、人力资源核心人员、项目管理核心人员等因工作能够接触到甲方商业秘密的人员。2.在职期间的竞业限制义务乙方在甲方任职期间，竞业限制义务持续有效，无需甲方另行支付补偿金，乙方应当遵守以下规定：

（1）不得自营或者为他人经营与甲方有竞争关系的业务；

（2）不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员、员工、顾问、代理人等；

（3）不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于甲方的商业机会，不得抢夺甲方的客户、供应商或合作资源；

（4）不得诱导、招揽、劝说甲方的其他员工离职，或为第三方招揽甲方员工提供便利；

（5）不得实施其他任何损害甲方竞争利益的行为。3.离职后的竞业限制期限乙方离职后的竞业限制期限为24个月，自乙方与甲方解除或终止劳动关系之日起计算。

（1）若乙方在离职前尚未接触到甲方核心商业秘密，甲方有权在乙方离职时书面通知乙方免除其离职后的竞业限制义务，该通知送达乙方之日起，乙方无需遵守离职后的竞业限制义务，甲方也无需向乙方支付竞业限制补偿金。

（2）竞业限制期限届满后，乙方的竞业限制义务自动终止，但乙方仍需对其掌握的甲方商业秘密承担保密义务，直至该信息公开或不再具有商业价值。三、竞业限制的禁止行为范围乙方在竞业限制期限内，不得实施以下任何一种行为：1.任职限制乙方不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括但不限于：

（1）作为股东、合伙人、出资人等直接或间接投资与甲方有竞争关系的单位；

（2）作为董事、监事、高级管理人员、普通员工、顾问、咨询师、代理人、代表等为有竞争关系的单位提供任何形式的劳动、劳务或服务；

（3）以挂靠、合作、外包等名义变相为有竞争关系的单位提供与甲方业务相关的技术支持、客户资源对接、经营指导等服务。2.业务限制乙方不得自行或与他人合作开展与甲方有竞争关系的业务，包括但不限于：

（1）自行注册、设立、运营从事竞争业务的经营主体；

（2）与他人合资、合作设立从事竞争业务的经营主体；

（3）以承包、租赁、受托经营等方式实际控制或运营从事竞争业务的经营主体；

（4）为从事竞争业务的主体提供资金、技术、客户资源、渠道资源等支持，帮助其与甲方开展竞争。3.信息使用限制乙方不得利用其掌握的甲方商业秘密或保密信息，为自己或第三方谋取利益，包括但不限于：

（1）披露、泄露、出售、许可第三方使用甲方的商业秘密或保密信息；

（2）使用甲方的商业秘密或保密信息为自己或第三方开发与甲方有竞争关系的产品、服务或技术；

（3）利用甲方的客户名单、供应商信息等经营资源，抢夺甲方的客户、供应商或合作机会。4.其他限制行为乙方不得实施其他可能损害甲方竞争利益的行为，包括但不限于：

（1）诱导、劝说甲方的客户、供应商或合作方终止与甲方的合作，或与其开展与甲方竞争业务相关的合作；

（2）散布不利于甲方的虚假信息，损害甲方的商业信誉和品牌形象；

（3）诱导、招揽甲方的在职员工离职，或为第三方招聘甲方在职员工提供便利条件。四、竞业限制补偿金1.补偿金标准甲方应当在乙方离职后的竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前十二个月平均工资的30%。

（1）乙方离职前十二个月平均工资按照乙方从甲方获得的所有货币性收入计算，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、股权激励收益等，若乙方在甲方工作不满十二个月的，按照实际工作月份的平均工资计算。

（2）若前述补偿金标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。2.补偿金支付方式竞业限制补偿金按月支付，甲方于每月15日前将当月补偿金支付至乙方指定的银行账户。

（1）乙方应当在离职时向甲方提供本人有效的银行账户信息，若乙方银行账户发生变更，应当提前3个工作日书面通知甲方，否则因此导致补偿金无法按时支付的，甲方不承担逾期支付的责任，且乙方的竞业限制义务不因此免除。

（2）因乙方原因导致补偿金无法支付的，甲方有权将补偿金提存，提存费用由乙方承担，提存之日视为甲方已经完成支付义务。3.补偿金的纳税乙方获得的竞业限制补偿金应当按照国家税收法律法规的规定缴纳个人所得税，甲方有权依法代扣代缴。4.补偿金的暂停与终止（1）若乙方违反本协议约定的竞业限制义务，甲方有权暂停支付竞业限制补偿金，直至乙方纠正违约行为为止，暂停支付期间的补偿金不予补发。

（2）若乙方违反竞业限制义务情节严重的，甲方有权单方终止本协议，停止支付后续竞业限制补偿金，且不影响甲方追究乙方违约责任的权利。

（3）若甲方连续三个月未支付竞业限制补偿金，乙方有权书面通知甲方解除本协议，协议解除后乙方无需继续遵守竞业限制义务，乙方有权要求甲方支付拖欠的补偿金。五、乙方的履约报备义务1.离职时的报备义务乙方离职时，应当向甲方提交书面的《离职后从业意向说明》，如实告知甲方其离职后的就业规划、拟任职单位、拟从事的工作内容等信息，若乙方尚未确定就业意向的，应当明确说明。2.竞业限制期内的定期报备义务乙方在离职后的竞业限制期限内，应当每季度向甲方提交书面的《竞业限制履约情况说明》，如实向甲方报备以下信息：

（1）乙方当前的任职单位名称、法定代表人、注册地址、经营范围、主营业务等基本信息；

（2）乙方在任职单位的岗位、工作职责、工作内容、薪酬结构等信息；

（3）乙方是否从事与甲方有竞争关系的业务，是否存在违反本协议约定的行为；

（4）乙方的联系方式、居住地址、联系电话、电子邮箱等变更信息。3.特殊情形的即时报备义务若乙方在竞业限制期限内发生以下情形之一的，应当在情形发生之日起3个工作日内书面通知甲方：

（1）乙方变更任职单位的；

（2）乙方的工作岗位、工作职责发生重大变化的；

（3）乙方自行设立经营主体或与他人合作开展经营活动的；

（4）乙方的联系方式、居住地址发生变更的。4.甲方的核查权利甲方有权对乙方的履约情况进行核查，乙方应当予以配合，包括但不限于：

（1）提供任职单位出具的在职证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资发放记录等材料；

（2）接受甲方的问询，如实说明相关情况；

（3）配合甲方对乙方工作场所的合理走访核查。

乙方无正当理由拒绝配合甲方核查的，视为乙方违反竞业限制义务，甲方有权按照本协议约定追究乙方的违约责任。六、甲方的权利与义务1.甲方的权利（1）有权对乙方的竞业限制履约情况进行监督、核查，发现乙方存在违约行为的，有权要求乙方立即纠正，并追究乙方的违约责任；

（2）有权在乙方离职时，根据乙方的工作岗位、接触商业秘密的情况，书面决定是否免除乙方离职后的竞业限制义务，免除义务的，无需支付竞业限制补偿金；

（3）有权在竞业限制期限内，提前10个工作日书面通知乙方解除本协议，协议解除后甲方无需继续支付后续竞业限制补偿金，但应当额外向乙方支付三个月的竞业限制补偿金作为补偿；

（4）乙方违反竞业限制义务的，甲方有权要求乙方返还已经支付的竞业限制补偿金，并要求乙方承担违约责任，赔偿甲方的全部损失。2.甲方的义务（1）按照本协议约定的标准、时间和方式向乙方支付竞业限制补偿金，不得无故拖欠或克扣；

（2）在乙方遵守竞业限制义务的前提下，不得非法干涉乙方的其他合法就业权利；

（3）对乙方提交的履约报备信息中涉及乙方个人隐私的部分承担保密义务，不得向无关第三方泄露；

（4）竞业限制期限届满后，不得再要求乙方承担竞业限制义务，应当及时为乙方出具《竞业限制义务终止证明》。七、乙方的权利与义务1.乙方的权利（1）在遵守竞业限制义务的前提下，有权按照本协议约定要求甲方按时足额支付竞业限制补偿金；

（2）甲方连续三个月未支付竞业限制补偿金的，有权书面通知甲方解除本协议，终止竞业限制义务，并要求甲方支付拖欠的补偿金；

（3）竞业限制期限届满后，有权要求甲方出具《竞业限制义务终止证明》，不再承担竞业限制义务；

（4）有权要求甲方对其提交的个人信息承担保密义务，甲方非法泄露乙方个人信息的，乙方有权要求甲方承担相应责任。2.乙方的义务（1）严格遵守本协议约定的竞业限制义务，不得实施任何违反本协议约定的禁止行为；

（2）按照本协议约定向甲方履行履约报备义务，如实提供相关信息，不得隐瞒或提供虚假信息；

（3）配合甲方对其履约情况的核查，不得拒绝或阻挠甲方的合理核查行为；

（4）若发现第三方侵犯甲方商业秘密或从事损害甲方竞争利益的行为，应当及时告知甲方，并配合甲方采取维权措施。八、违约责任1.乙方违约的一般责任若乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应当承担以下违约责任：

（1）向甲方支付违约金，违约金标准为乙方离职前十二个月平均工资的24倍，若乙方离职前工作不满十二个月的，按照实际工作月份平均工资的24倍计算；

（2）返还甲方已经支付的全部竞业限制补偿金，已经支付的补偿金直接从违约金中抵扣，不足部分乙方应当另行支付；

（3）赔偿甲方因此遭受的全部损失，损失范围包括但不限于甲方的直接经济损失、预期利益损失、为调查和制止违约行为支付的律师费、诉讼费、公证费、差旅费、鉴定费等合理费用；

（4）甲方有权要求乙方立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务，直至竞业限制期限届满。2.乙方违约的加重责任若乙方存在以下严重违约情形之一的，除承担本条第1款约定的责任外，还应当额外向甲方支付相当于违约金标准50%的惩罚性赔偿金：

（1）因乙方违约行为导致甲方核心商业秘密泄露，造成甲方重大经济损失的；

（2）乙方使用甲方商业秘密为竞争对手提供服务，导致甲方市场份额大幅下降的；

（3）乙方抢夺甲方核心客户、核心供应商或重大合作项目，给甲方造成损失超过100万元的；

（4）乙方多次违反竞业限制义务，经甲方书面通知后拒不改正的；

（5）乙方提供虚假履约报备信息，或拒绝配合甲方核查，情节严重的。3.第三方连带责任若乙方的违约行为是与第三方共同实施的，或第三方明知乙方负有竞业限制义务仍聘用乙方或与乙方合作开展竞争业务的，甲方有权要求第三方与乙方承担连带赔偿责任。4.甲方违约的责任若甲方无正当理由未按照本协议约定支付竞业限制补偿金，逾期超过30日的，应当按照应付金额的每日万分之五向乙方支付逾期违约金；逾期超过三个月的，乙方有权解除本协议，甲方应当向乙方支付拖欠的全部补偿金及逾期违约金。九、协议的解除与终止1.协商解除甲乙双方协商一致，可以解除本协议，协议解除后的权利义务由双方协商确定。2.甲方单方解除（1）甲方有权在竞业限制期限内提前10个工作日书面通知乙方解除本协议，协议解除后，甲方无需支付后续竞业限制补偿金，但应当额外向乙方支付三个月的竞业限制补偿金作为补偿；

（2）乙方违反本协议约定的竞业限制义务的，甲方有权单方解除本协议，停止支付后续补偿金，并要求乙方承担违约责任。3.乙方单方解除甲方连续三个月未支付竞业限制补偿金的，乙方有权书面通知甲方解除本协议，协议解除后乙方无需继续承担竞业限制义务，有权要求甲方支付拖欠的补偿金及逾期违约金。4.协议的自然终止（1）乙方离职后的竞业限制期限届满，本协议自动终止，双方权利义务终止；

（2）甲方在乙方离职时书面通知乙方免除其竞业限制义务的，本协议关于离职后竞业限制的部分终止，乙方在职期间的保密义务仍需继续履行；

（3）甲方依法宣告破产、解散、被注销且无承继主体的，本协议自动终止。5.协议解除或终止的效力本协议解除或终止后，乙方不再承担竞业限制义务，但乙方对其掌握的甲方商业秘密的保密义务不受影响，仍需继续承担保密责任，直至相关信息公开或不再具有商业价值。十、保密义务1.协议内容保密甲乙双方应当对本协议的内容承担保密义务，不得向任何无关第三方泄露，除非法律法规另有规定、有权机关要求披露，或为履行本协议义务确需披露的，且披露方应当事先通知对方，并采取必要的保密措施。2.商业秘密保密乙方对其在任职期间接触、掌握的甲方商业秘密及保密信息，承担永久保密义务，无论本协议是否解除或终止，无论乙方是否离职，均不得泄露、披露、使用或许可第三方使用该等信息，除非该信息已为公众所知悉，或甲方书面同意乙方使用。3.保密义务的独立性本条款的效力独立于本协议其他条款，本协议的无效、解除或终止不影响本条款的法律效力，乙方仍需遵守保密义务。十一、通知与送达1.通知方式甲乙双方之间的所有通知、函件均应当采用书面形式，可以通过直接送达、邮政快递、电子邮件等方式送达。2.送达地址（1）甲方的送达地址为：甲方联系地址，联系人：甲方联系人，联系电话：甲方联系电话，电子邮箱：甲方电子邮箱。

（2）乙方的送达地址为：乙方经常居住地址，联系电话：乙方联系电话，电子邮箱：乙方电子邮箱