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甲方（用人单位）：

法定代表人：

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联系人：乙方（劳动者）：

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户籍地址：

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联系电话：

紧急联系人姓名：

紧急联系人关系：

紧急联系人联系电话：鉴于：

1.甲方系依照中华人民共和国法律合法设立并存续的市场主体，具备合法的用工主体资格，拥有相应的经营资质和劳动用工条件，能够为乙方提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件及劳动报酬。

2.乙方系达到法定劳动年龄、具有完全民事行为能力的自然人，具备履行本合同项下工作任务的劳动能力、专业技能及相关资质条件，不存在任何禁止建立劳动关系的法定情形，且与其他任何主体不存在尚未解除或终止的劳动关系、竞业限制义务或其他可能影响本合同履行的法律关系。

3.甲乙双方经平等自愿、充分协商，一致同意建立劳动关系，明确双方的权利和义务，共同遵守本合同所列的全部条款，任何一方不得擅自变更或解除本合同。一、劳动合同类型与期限1.合同类型选择甲乙双方同意选择以下第种类型作为本合同的履行类型：

（1）固定期限劳动合同：本合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

（2）无固定期限劳动合同：本合同自年月日起生效，无确定终止时间，其中试用期自年月日起至年月日止。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同自年月日起生效，至工作任务完成时终止，该工作任务完成的标志为，本合同项下不约定试用期。2.期限特殊约定（1）若乙方在甲方连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且不存在本合同约定的甲方可单方解除劳动合同的情形，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方明确提出订立固定期限劳动合同外，甲方应当与乙方订立无固定期限劳动合同。

（2）劳动合同期限届满前三十日，双方就是否续订劳动合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期限届满前完成续订手续；不同意续订的，应当及时书面告知对方，并按照本合同约定办理离职手续。

（3）本合同期限届满后，双方未办理终止或续订手续，乙方仍在甲方工作的，视为双方同意按照原劳动合同约定的条件继续履行，甲方应当在一个月内与乙方续订书面劳动合同，超过一个月未续订的，按照国家相关规定执行。二、工作内容与工作地点1.工作岗位与职责（1）甲方根据生产经营需要，安排乙方在部门担任岗位（工种）工作，乙方的具体岗位职责按照甲方依法制定的该岗位说明书、职位描述以及甲方不时发布的与该岗位相关的工作要求执行。

（2）乙方应当按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，维护甲方的合法权益和声誉，不得从事任何损害甲方利益的行为。

（3）甲方因生产经营需要、乙方的工作能力、工作表现或身体状况等原因，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，调整后的劳动报酬等相关待遇按照调整后的岗位标准执行，但不得低于国家规定的最低工资标准。

（4）乙方同意，在出现下列情形之一时，甲方可以单方调整乙方的工作岗位，乙方应当服从安排：

①甲方因经营战略调整、组织架构优化、业务板块整合或生产经营需要，对相关岗位进行调整或撤销的；

②乙方连续两个考核周期考核结果未达到岗位要求，不能胜任现有工作的；

③乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

④乙方存在违反甲方规章制度的行为，按照甲方制度规定应当调整工作岗位的；

⑤其他客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。2.工作地点（1）乙方的初始工作地点为，因甲方的业务性质属于跨区域经营，乙方同意甲方根据工作需要安排乙方在甲方及甲方关联公司的经营所在地、项目所在地、分支机构所在地开展工作，乙方不得无故拒绝。

（2）前款所称关联公司，是指直接或间接控制甲方、被甲方控制或与甲方共同受同一主体控制的企业，包括但不限于甲方的母公司、子公司、分公司、参股公司等。

（3）甲方调整乙方工作地点的，应当提前七个工作日书面告知乙方，乙方应当按照通知要求按时到新的工作地点报到，逾期未报到的，视为旷工，按照甲方规章制度的相关规定处理。

（4）甲方为乙方调整工作地点的，应当为乙方提供必要的交通补贴、住宿安排或其他相应的工作便利，保障乙方能够正常履行工作职责。三、工作时间与休息休假1.工时制度（1）甲方安排乙方执行以下第种工时制度：

①标准工时制度：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周休息日为。

②综合计算工时工作制：甲方经劳动行政部门批准，对乙方所在岗位实行以（年/季/月）为周期的综合计算工时工作制，平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。

③不定时工作制：甲方经劳动行政部门批准，对乙方所在岗位实行不定时工作制，乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由乙方自行安排，甲方不再另行支付加班工资。

（2）甲方应当严格遵守国家关于工作时间的规定，严格控制延长乙方的工作时间，确因生产经营需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应当按照国家相关规定安排乙方补休或者支付加班工资。

（3）乙方自行延长工作时间完成个人未完成的工作任务的，不属于加班，甲方无需支付加班工资。乙方主张加班的，应当提前按照甲方的规章制度履行加班审批手续，未经甲方书面审批同意的，不视为加班。2.休息休假（1）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假等休息休假权利，具体休假条件、休假天数、休假待遇按照国家相关规定及甲方依法制定的规章制度执行。

（2）乙方申请休息休假的，应当提前按照甲方的规章制度履行休假审批手续，经甲方批准后方可休假，因紧急情况无法提前办理审批手续的，应当在休假后三个工作日内补办审批手续，逾期未补办的，视为旷工。

（3）甲方应当保障乙方的休息休假权利，不得强制乙方在休息休假时间工作，确因特殊情况需要乙方在休假期间工作的，应当征得乙方同意，并按照国家规定支付加班工资或者安排相应的补休。

（4）乙方的年休假应当在当年内使用，确因工作原因无法在当年使用的，经甲方批准后可以结转至下一年度第一季度使用，到期仍未使用的，视为乙方自愿放弃当年年休假，甲方无需支付未休年休假工资报酬，乙方对此无异议。四、劳动报酬1.工资标准与构成（1）乙方试用期内的月工资为人民币元，试用期满后的月工资为人民币元，该工资标准为乙方的标准工资，不得低于甲方所在地最低工资标准。

（2）甲方可以根据乙方的工作岗位、工作表现、业绩贡献以及甲方的经营效益、薪酬制度等，适时调整乙方的工资标准，调整后的工资标准不得低于甲方所在地最低工资标准，且应当书面告知乙方，乙方对此无异议。

（3）乙方的工资构成除标准工资外，还包括绩效奖金、津贴、补贴等，绩效奖金的发放条件、发放标准按照甲方依法制定的薪酬制度、绩效考核制度以及乙方的考核结果确定，甲方有权根据经营情况和乙方的表现调整绩效奖金的发放金额。

（4）甲方支付给乙方的工资为税前工资，乙方应当缴纳的个人所得税、社会保险费和住房公积金中由个人承担的部分，由甲方在乙方的工资中依法代扣代缴。2.工资支付（1）甲方按月支付乙方工资，发薪日为每月日，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应当将工资足额支付至乙方指定的银行账户，乙方的银行账户信息为：开户银行，户名，账号。

（2）甲方应当制作工资支付台账，记录乙方的工资支付数额、支付时间、支付对象等内容，并向乙方提供个人工资清单，乙方应当在收到工资后三个工作日内核对工资数额，如有异议应当以书面形式向甲方提出，逾期未提出的，视为乙方对当月工资数额无异议。

（3）甲方确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，应当提前与工会或者职工代表协商一致，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过三十日，且应当及时告知乙方。

（4）乙方依法享受年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期期间的工资待遇，按照国家相关规定及甲方的规章制度执行，不得低于甲方所在地最低工资标准的百分之八十。3.加班工资计算（1）甲方安排乙方在标准工作日延长工作时间的，按照不低于乙方标准工资的百分之一百五十支付加班工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方标准工资的百分之二百支付加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，按照不低于乙方标准工资的百分之三百支付加班工资。

（2）实行综合计算工时工作制的，乙方在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，甲方按照不低于乙方标准工资的百分之一百五十支付加班工资，其中法定节假日安排乙方工作的，按照不低于乙方标准工资的百分之三百支付加班工资。

（3）加班工资的计算基数以乙方的标准工资为准，甲方不得随意降低计算基数，乙方对此无异议。五、社会保险与福利待遇1.社会保险（1）甲乙双方应当按照国家和甲方所在地的有关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应当缴纳的部分由甲方代扣代缴。

（2）乙方因工负伤或者患职业病的，相关待遇按照国家及甲方所在地的工伤保险规定执行；乙方患病或者非因工负伤的，医疗期待遇按照国家及甲方所在地的相关规定执行。

（3）甲方应当在乙方入职后三十日内为乙方办理社会保险登记手续，乙方应当配合甲方提供办理社会保险所需的相关材料，因乙方原因无法及时办理社会保险登记的，相关责任由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。

（4）乙方符合领取各项社会保险待遇条件的，甲方应当协助乙方办理相关手续，确保乙方能够依法享受相应的社会保险待遇。2.住房公积金甲方按照国家及甲方所在地的相关规定，结合甲方的实际经营情况，为乙方缴纳住房公积金，乙方应当缴纳的部分由甲方代扣代缴，具体缴纳基数、缴纳比例按照甲方所在地的住房公积金管理规定及甲方的制度执行。3.其他福利待遇（1）甲方根据自身的经营情况，为乙方提供包括但不限于节日福利、年度体检、团建活动、职业培训、商业保险等福利待遇，具体福利待遇的内容、发放标准由甲方根据实际情况确定，甲方有权调整福利待遇的范围和标准。

（2）乙方在甲方工作期间，按照甲方的规章制度享受相应的带薪休假、差旅补贴、餐补、交通补贴等福利，具体标准按照甲方的制度执行。

（3）甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立服务期协议，约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护与劳动条件（1）甲方应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（2）甲方应当对乙方从事的有职业危害的作业定期进行健康检查，乙方在劳动过程中应当严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。

（3）甲方应当按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供相应的劳动保护，乙方为女职工的，在经期、孕期、产期、哺乳期期间的劳动保护按照国家相关规定执行。

（4）甲方应当定期对劳动安全设施、劳动防护用品进行检查、维护和更新，确保其符合国家安全标准，为乙方提供安全、卫生的工作环境。2.职业危害防护（1）乙方所从事的工作若存在职业危害的，甲方应当在订立本合同时将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，并在本合同中明确写明，不得隐瞒或者欺骗。

（2）甲方应当为乙方提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件，对乙方进行职业卫生培训，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

（3）甲方应当按照国家规定组织乙方在上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方，职业健康检查费用由甲方承担。

（4）乙方应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。七、规章制度与劳动纪律1.规章制度的制定与告知（1）甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

（2）甲方的规章制度制定完成后，应当通过公示、组织培训、发放手册、内部系统告知等方式向乙方告知，乙方应当认真学习并严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。

（3）在规章制度实施过程中，工会或者乙方认为甲方的规章制度不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善，甲方应当认真听取相关意见，及时对不合理的制度内容进行调整。

（4）甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方确认已充分知晓并理解甲方现行的全部规章制度内容，自愿遵守各项规定。2.劳动纪律（1）乙方应当严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，按时完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

（2）乙方不得有下列行为：

①违反甲方的考勤制度，迟到、早退、旷工，或者工作时间从事与工作无关的活动；

②严重失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或者声誉损害；

③同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

⑤泄露甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密以及其他保密信息，或者利用甲方的资源、信息为自己或者他人谋取不正当利益；

⑥违反法律法规规定，被依法追究刑事责任或者受到行政拘留等处罚，影响劳动合同履行；

⑦其他违反甲方规章制度或者劳动纪律的行为。

（3）乙方存在前款规定的行为之一的，甲方有权按照规章制度的规定对乙方进行处理，包括但不限于警告、记过、降薪、调岗、解除劳动合同等，给甲方造成损失的，乙方还应当承担赔偿责任。八、劳动合同的变更、解除与终止1.劳动合同的变更（1）甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（2）订立本合同时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关内容应当相应变更；订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

（3）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行，本合同继续有效，双方无需另行签订新的劳动合同。

（4）甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2.劳动合同的解除（1）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同，由甲方提出解除劳动合同并与乙方协商一致的，甲方应当按照国家相关规定向乙方支付经济补偿。

（2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。乙方应当按照甲方的规章制度办理工作交接手续，交接完成后方可离职，因乙方未办理交接手续给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

（3）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需向乙方支付经济补偿：

①在试用期间被证明不符合录用条件的，录用条件包括但不限于乙方提供的个人信息真实、具备岗位要求的专业技能和工作能力、考核合格、无影响工作的疾病等；

②严重违反甲方的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，重大损害包括但不限于造成经济损失达人民币五千元以上、造成甲方声誉严重受损、导致甲方被行政机关处罚等；

④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的。

（4）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（5）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法为乙方缴纳社会保险费的；

④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

⑤因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

⑥法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（6）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第（4）款的规定解除劳动合同：

①从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

②在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女职工在孕期、产期、哺乳期的；

⑤在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。3.劳动合同的终止（1）有下列情形之一的，劳动合同终止：

①劳动合同期满的；

②乙方开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的；

③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

④甲方被依法宣告破产的；

⑤甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

（2）劳动合同期满，有本条第2款第（6）项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本条第2款第（6）项第②目规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

（3）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（4）乙方应当按照双方约定，办理工作交接，甲方依照国家相关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、保密、竞业限制与知识产权1.保密义务（1）乙方对在甲方工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密以及其他保密信息负有保密义务，前款所称保密信息包括但不限于甲方的经营信息、技术信息、财务信息、客户信息、人事信息、合作方信息、尚未公开的决策信息、诉讼仲裁信息等，以及甲方要求保密的其他信息。

（2）乙方不得向任何第三方泄露、披露、告知、提供上述保密信息，不得利用上述保密信息为自己或者任何第三方谋取不正当利益，不得在非工作场合讨论、传播上述保密信息，不得私自复制、存储、携带保密信息载体离开工作场所。

（3）乙方的保密义务在本合同解除或者终止后仍然有效，直至相关保密信息被甲方公开或者已为公众所知悉为止，乙方不得因劳动合同解除或者终止而免除保密义务。

（4）乙方违反保密义务的，应当向甲方支付违约金人民币元，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应当赔偿甲方的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、为维权支付的律师费、诉讼费、公证费、差旅费等。2.竞业限制（1）若乙方属于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，甲方可以与乙方另行签订竞业限制协议，约定在解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，竞业限制期限不得超过二年。

（2）竞业限制期限内，甲方应当按月向乙方支付竞业限制经济补偿，经济补偿的标准为乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十，且不得低于甲方所在地最低工资标准。

（3）乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前十二个月工资总额的三倍，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应当赔偿甲方的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、为维权支付的律师费、诉讼费、公证费、差旅费等，且乙方应当继续履行竞业限制义务。

（4）甲方在竞业限制期限内有权解除竞业限制协议，甲方解除竞业限制协议的，无需再向乙方支付经济补偿，乙方也无需再履行竞业限制义务。3.知识产权（1）乙方在甲方工作期间，为执行甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造、技术成果、作品等知识产权，属于职务成果，相关知识产权的全部权利归甲方所有，乙方享有署名权（按照法律规定应当由乙方署名的除外）。

（2）前款所称执行甲方的工作任务所完成的职务成果，包括但不限于：在本职工作中作出的成果；履行甲方交付的本职工作之外的任务所作出的成果；退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在甲方承担的本职工作或者甲方分配的任务有关的成果。

（3）乙方应当配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、维权等手续，提供必要的资料和协助，不得提出任何权利主张，不得阻挠甲方行使相关知识产权权利。

（4）乙方不得擅自使用、许可他人使用、转让上述职务成果，否则应当赔偿甲方的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、为维权支付的律师费、诉讼费、公证费、差旅费等。十、违约责任1.甲方的违约责任（1）甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付乙方劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付乙方工资的，或者安排加班不支付加班费的，或者解除、终止劳动合同，未按照国家规定向乙方支付经济补偿的，应当按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。

（2）甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当支付赔偿金。

（3）甲方提供的劳动条件不符合国家规定，给乙方造成人身损害或者财产损失的，应当承担赔偿责任，按照国家相关规定赔偿乙方的损失。

（4）甲方违反本合同约定的其他义务，给乙方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方的违约责任（1）乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、间接经济损失、为招聘乙方支出的费用、为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致的生产经营损失、