招工类诈骗知识试题及参考答案

招工类诈骗知识试题及参考答案考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每题1分，共20分）1.某人通过网络发布招聘信息，称招聘“打字员”，工作地点不限，无需经验，入职后每月工资高达8000元，但要求先缴纳800元的“服装费”和1000元的“保证金”。这种行为最可能是哪种诈骗？A.正常招聘，但公司要求押金B.正常招聘，但薪资过高C.招工类诈骗，要求先付费D.劳务外包，合法合规2.一人收到一则短信，声称其申请的某公司“行政助理”职位已通过，需要提供银行卡号和短信验证码进行“入职认证”。正确的做法是？A.立即提供信息，以免错过机会B.联系对方提供的电话确认C.通过官方网站或已知联系方式核实公司真实性D.将信息转发给朋友，确认是否安全3.“刷单”、“刷信誉”等网络兼职广告，承诺高额佣金，要求先垫付资金购买商品并提交订单。这属于哪种类型的招工类诈骗？A.虚构职位类型诈骗B.预付费用诈骗C.代购诈骗D.网络传销4.某人在招聘网站看到一家公司招聘“网络推广员”，工作轻松高薪，但入职后被要求不断发展下线人员，并缴纳高额“入门费”。这很可能涉及？A.正规的网络营销工作B.招工类诈骗C.合法的网络兼职D.正规的传销活动5.在求职过程中，如果要求先缴纳“培训费”、“体检费”或“建档费”，正确的判断是？A.这是正常现象，很多公司都需要这些费用B.可能存在诈骗风险，应优先核实公司资质和收费合理性C.如果公司名气大就可以缴纳D.这是政府要求，必须按规定缴纳6.招聘广告中如果对工作内容描述极其模糊，如“做数据”，但承诺薪资待遇远超同行业水平，且要求在非正规平台（如私人QQ、微信）沟通，应警惕？A.公司可能存在招聘不规范行为B.这是一份高薪的机会，不应怀疑C.公司一定是正规大型企业D.工作强度可能非常大7.遇到招聘要求提供本人以及家庭成员的身份证、银行卡、毕业证等大量个人敏感信息，正确的做法是？A.照做，以便更快入职B.只提供必要的证件复印件C.拒绝提供，这是不正规的做法D.提供部分信息，观察情况再说8.某公司以招聘为名，要求求职者缴纳“保证金”、“服装费”等，并声称入职后返还。这种做法是否合法？A.合法，很多公司都有类似要求B.不合法，违反劳动合同法C.不合法，属于变相收费，有诈骗嫌疑D.视具体情况而定，如果收费合理就合法9.通过社交媒体或熟人介绍找到的工作机会，也建议进行核实，主要是因为？A.熟人介绍绝对可靠B.谣言也可能传播虚假招聘信息C.熟人介绍不需要付费D.大公司通常通过熟人招聘10.招聘广告中如果包含“高额提成”、“奖金保底”等过于诱人的经济承诺，尤其是在缺乏具体考核标准的情况下，应高度警惕？A.这表明公司非常有激励性B.可能是诱导性承诺，实际工作与描述不符C.只适用于有销售经验的人D.是公司吸引人才的标准做法11.遇到招聘要求先到外地某地“面试”或“培训”，且途中或到达后遇到人员热情“接待”，并催促签订合同或缴纳费用，应？A.相信对方，跟着去即可B.拒绝前往，或与家人商量C.假装去面试，实则观察情况D.先缴纳少量费用试探一下12.“点赞、关注、转发”就能获得高额奖励的兼职广告，通常属于？A.正规的网络推广活动B.招工类诈骗C.合法的社交媒体运营任务D.知识竞赛活动13.遇到招聘广告声称工作轻松、无需技能、地点不限，但薪资待遇异常优厚，应？A.立即申请，抓住高薪机会B.谨慎核实，可能存在陷阱C.认为是招聘新形态，正常招聘D.只信网上大平台发布的招聘14.在求职过程中，如果通过非官方渠道（如私人微信、QQ群）联系，对方要求使用微信或QQ红包进行定金、押金等支付，应？A.可以接受，方便快捷B.拒绝支付，要求通过银行转账或公司官方账户C.视金额大小决定是否支付D.相信对方，按要求操作15.招聘过程中，如果面试官言行不一，口头承诺优厚待遇，但书面合同条款苛刻，甚至要求签“生死状”，应？A.签订合同，先工作再要求B.拒绝签订，要求重新协商C.签订部分条款，不签关键部分D.认为公司管理严格，可以接受16.警惕以“高薪招聘”为诱饵，诱骗求职者到外地后强迫其“入股”投资、参与非法集资或网络赌博的骗局，这类行为属于？A.正常的商业投资机会B.招工类诈骗的变种C.合法的金融活动D.公司拓展业务的正常手段17.收到要求提供个人银行卡号、账号、密码以及短信验证码的“入职流程”或“工资发放”要求，通常是为了？A.方便公司处理工资B.盗取银行卡信息进行诈骗C.核实个人身份信息D.公司内部财务流程18.对于招聘信息中的“内部指标”、“名额有限”等说法，应？A.立即申请，以免错过B.谨慎核实，可能是制造紧迫感诱骗C.认为是公司筛选人才的标准D.忽略这些说法，关注核心信息19.如果在求职中遇到自称“劳动监察部门”、“社保部门”等名义，以“未缴纳社保”、“合同无效”等理由，要求缴纳高额“罚款”或“补缴费”，应？A.立即缴纳，以免影响入职B.拒绝缴纳，通过正规渠道咨询C.按要求缴纳一部分D.认为是政府部门执法，必须配合20.保护好个人求职信息，不随意透露给不明身份人员，主要是为了防止？A.信息被用于正常招聘B.个人隐私泄露和被骚扰C.信息被用于招工类诈骗D.被同事或朋友嘲笑二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下哪些属于常见的招工类诈骗手法？（）（）A.虚构高薪职位，要求先缴纳各种费用B.以“刷单”、“刷信誉”为名，要求垫付资金C.冒充权威机构或政府部门进行诈骗D.招聘“网络推广员”，发展下线人员并收取入门费E.通过熟人介绍，无需任何警惕2.在核实招聘信息真伪时，可以通过哪些途径？（）（）A.查询公司工商注册信息B.通过官方招聘网站核实C.联系公司官方公布的联系方式D.在社交媒体搜索公司评价和讨论E.直接相信招聘人员的口头承诺3.以下哪些是求职过程中需要警惕的“危险信号”？（）（）A.工作内容描述模糊，薪资待遇异常高B.要求先缴纳任何形式的押金、保证金、培训费C.要求提供大量个人敏感信息（身份证、银行卡、家庭信息等）D.通过非官方渠道（私人微信、QQ）沟通并要求转账E.招聘过程正规，公司规模很大4.遇到疑似招工类诈骗时，正确的做法包括？（）（）A.立即报警或向相关部门举报B.拒绝缴纳任何费用，并终止沟通C.仔细核实信息，不轻信高薪诱惑D.与家人、朋友商量，寻求建议E.尝试去面试，观察实际情况再决定5.保护个人信息，防范招工类诈骗，可以采取哪些措施？（）（）A.不在不明网站或APP上随意填写个人信息B.谨慎点击不明链接，不随意下载附件C.不轻信陌生人的电话、短信或网络信息D.定期修改重要账户密码，使用复杂密码E.将个人身份证、银行卡随意交给他人保管6.以下哪些行为是合法合规的招聘要求？（）（）A.要求求职者提供学历证明B.要求求职者缴纳服装费C.要求求职者提供劳动合同签订地户口本D.要求求职者先缴纳保证金E.要求求职者通过背景调查7.招聘广告中，以下哪些内容需要特别注意是否存在虚假或误导性？（）（）A.工作地点B.工作职责描述C.薪资待遇和福利D.公司简介和发展前景E.求职者学历要求8.遇到要求去外地面试或培训的情况，应如何应对？（）（）A.与家人商量并获得同意B.核实行程安排和费用是否合理C.保持通讯畅通，告知家人或朋友行程D.拒绝前往，如果对方施加压力可考虑报警E.顺路前往，不必太担心9.以下哪些属于国家明令禁止的收费行为？（）（）A.收取求职者的服装费B.收取求职者的保证金C.收取求职者的培训费（经劳动者同意的入职前必要的岗前培训除外）D.收取求职者的建档费E.收取求职者的体检费（除非是公司承担且明确告知）10.提高防范招工类诈骗意识，有助于？（）（）A.维护自身合法权益B.避免经济损失C.促进社会诚信体系建设D.增强对陌生人的信任E.提升就业竞争力试卷答案一、选择题1.C解析：要求求职者先缴纳“服装费”和“保证金”才允许入职，这是典型的招工类诈骗手法，即要求先付费。2.C解析：要求提供银行卡号和短信验证码进行“入职认证”，这是典型的网络诈骗手法，目的是骗取银行账户信息和验证码进行非法操作。应通过官方、可靠的渠道核实信息，而不是轻易提供这些敏感信息。3.B解析：“刷单”、“刷信誉”要求先垫付资金购买商品，这是预付费用诈骗的常见形式，且往往与网络传销交织，承诺高额佣金诱导发展下线。4.D解析：要求不断发展下线人员并缴纳高额“入门费”，这是典型的传销特征，而非正规的网络推广工作或合法的营销活动。5.B解析：正规公司招聘一般不会在入职前收取各种费用。先缴纳“培训费”、“体检费”或“建档费”存在很大的诈骗风险，应优先核实公司资质和收费的合理性。6.A解析：招聘广告对工作内容描述模糊，承诺薪资待遇远超同行业水平，且要求在非正规平台沟通，这些都是招聘不规范甚至存在诈骗风险的信号。7.D解析：求职过程中应保护个人敏感信息。要求提供本人以及家庭成员的身份证、银行卡、毕业证等大量信息是不正规且危险的，虽然可能需要提供部分证件原件或复印件，但绝不应提供如此多且敏感的信息，更不应提供银行卡和家庭信息。8.C解析：招聘要求求职者缴纳“保证金”、“服装费”等，即使声称入职后返还，这种做法在法律上通常是不被允许的，属于变相收费，存在欺诈嫌疑。正规招聘不应收取此类费用。9.B解析：即使是熟人介绍的工作机会，也建议进行核实。因为谣言也可能传播虚假招聘信息，或者熟人可能并不了解实际情况，眼见不一定为实。10.B解析：过于诱人的经济承诺，尤其是在缺乏具体考核标准的情况下，往往是诱导性承诺，目的是吸引求职者忽视风险，实际工作可能与描述不符，或存在其他诈骗目的。11.B解析：要求先到外地“面试”或“培训”，途中或到达后遇到人员热情“接待”并催促签约或缴费，是常见的诱骗手段，应保持警惕，拒绝前往或与家人商量，不轻易缴纳费用。12.B解析：“点赞、关注、转发”就能获得高额奖励的兼职广告，通常要求完成大量低价值操作，目的是引流或窃取个人信息，属于典型的网络诈骗。13.B解析：工作轻松、无需技能、地点不限但薪资待遇异常优厚的情况，往往不符合常理，应谨慎核实，很可能存在陷阱或诈骗。14.B解析：通过非官方渠道联系，并要求使用微信或QQ红包进行定金、押金等支付，存在极大的风险，应拒绝支付，要求通过银行转账或公司官方账户进行所有财务交易。15.B解析：面试官言行不一，口头承诺优厚待遇，但书面合同条款苛刻，甚至要求签“生死状”，表明对方缺乏诚信，合同可能存在陷阱，应拒绝签订，要求重新协商。16.B解析：以“高薪招聘”为诱饵，诱骗求职者到外地后强迫其“入股”投资、参与非法集资或网络赌博，是利用求职者急于就业的心理进行的诈骗，是招工类诈骗的变种或与诈骗结合。17.B解析：要求提供银行卡号、账号、密码以及短信验证码，目的是骗取银行卡信息，从而盗取资金或进行其他非法活动。任何要求提供这些信息的行为都应高度警惕。18.B解析：“内部指标”、“名额有限”等说法是制造紧迫感、诱导求职者放松警惕的常见手段，可能是诱导性承诺，实际工作与描述不符，或存在其他要求。19.B解析：自称“劳动监察部门”、“社保部门”等名义，以各种理由要求缴纳高额“罚款”或“补缴费”，通常是诈骗。应拒绝缴纳，通过正规渠道（如拨打官方电话、前往官方办公地点）咨询核实。20.C解析：保护好个人求职信息，不随意透露给不明身份人员，主要是为了防止个人信息被用于招工类诈骗，例如被诈骗分子冒充公司进行诈骗，或用于其他非法用途。二、多项选择题1.A,B,C,D解析：虚构高薪职位要求先付费、以“刷单”等名义要求垫付资金、冒充权威机构或政府部门诈骗、招聘“网络推广员”发展下线并收费，这些都是常见的招工类诈骗手法。E选项错误，熟人介绍也可能涉及诈骗。2.A,B,C,D解析：查询公司工商注册信息、通过官方招聘网站核实、联系公司官方公布的联系方式、在社交媒体搜索公司评价和讨论，都是核实招聘信息真伪的有效途径。E选项错误，不能仅凭口头承诺。3.A,B,C,D解析：工作内容描述模糊、薪资待遇异常高、要求先交各种费用、要求提供大量个人敏感信息、通过非官方渠道沟通并要求转账，这些都是求职过程中需要警惕的“危险信号”。E选项错误，公司规模大不一定就绝对可靠。4.A,B,C,D解析：遇到疑似招工类诈骗，应立即报警或举报、拒绝缴纳费用并终止沟通、仔细核实信息不轻信诱惑、与家人朋友商