《人员招聘和录用(Ⅰ)》第二次作业答案1

《人员招聘和录用(Ⅰ)》第二次作业答案一、单项选择题。面试中的"晕轮效应"表现为(

)。(

C

)考官对应聘者与自己类似感兴趣

考官没有将有关应聘者的信息整合起来考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数

考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者关于人员招聘与选拔,表述正确的是(

)。

(

A

)结构化面试之前需要先对考官进行培训如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成关于工作说明书的编写,错误的是(

)。

(

C

)对于基层员工工作的描述应更具体、详细

工作职责的罗列应该符合逻辑顺序使用语言应该尽量用专业化的语言可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是(

)。

(

D

)集体面试

资历审核

文件筐测验

无领导小组讨论人员配置的目的是通过(

)的配合,以及人与人的协调充分开发利用员工,实现组织目标.

(

C

)人与人

积极人与事有效为使招聘效率更高,组织应在人才供给的(

)时入场招聘

(

C

)低谷不足高峰短缺猎头公司工作程序的首要步骤是(

)

(

D

)搜寻目标候选人跟踪与替换

对目标候选人进行评估分析客户需要报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘,适合候选人数量()的岗位,适合流失率(

)的行业或职业

(

B

)较小

较高

较大

较高

较大

较低

较小

较低(

)是将人的某些心理特征数量化,用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法

(

C

)情景模拟资料

笔试

心理测试

面试在选择招聘渠道时,对于生产服务类,专业技术类,销售类的岗位,首先是采用()方法

(

A

)外部招聘内部招聘

内部提升借调(

)具有信息传播范围广,速度快,成本低,联系快捷方便,且不受时间、地域限制

(

C

)内部招聘

外部招聘网上招聘广告招聘行为描述面试是基于(

)发展起来的

(

B

)思维的连贯性行为的连贯性思维的差异性行为的差异性在人员选择过程中,对于有工作经验的人而言,(

)远比他的学历更重要。

(

D

)工作态度工作表现工作业绩

工作经历目前,各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于(

)。(

B

)加班

租赁员工转包

工作的重新设计最常用的平衡人力短缺的方法是(

)

(

A

)外部招聘内部招聘内部晋升技术培训在标准化离职作业程序中,(

)是最为重要的一环。

(

A

)离职面谈

业务交接

监督交接

离职生效以操作机械设备为主的岗位,应采用()进行工作分析。

(

A

)现场观察法调查问卷法

工作日志法典型事件法

我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时,要优先招收()

(

C

)退伍军人残疾人

少数民族人员

妇女关于结构化面试,表述错误的是(

)。

(

C

)信息丰富、完整、深入

能获得非言语行为信息结果不易统计分析和比较被测试者的报告带有一定主观性岗位分析的主要收集者不包括()。

(

B

)岗位分析专家

工作岗位的任职者

工作任职者的上级主管

工作任职者的同事二、多项选择题。人员选择常用的方法有()。

(

ABC)面试心理测试笔试

综合测试情景模拟当招聘需求为负值时,可以采用()对策。

(

ABCD

)招聘冻结提前退休增加无薪假期裁员

转包面试前的准备工作一般包括()。

(

ABCDE

)慎重选择面试考官确定面试目的确定面试时间、地点科学地设计面试试题选择合适的面试类型一般情况下,根据()选择发布信息媒体。

(

ABD

)媒体的特点媒体的广告定位媒体的历史

媒体的受众特点媒体的质量关于心理测试,表述正确的是(

)。

(

ACDE

)主要目的在于淘劣,而不是选优心理测试并不难,任何人都可以使用根据抽样原则编制测试材料,供测试之用

测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等在专业杂志上刊登招聘广告,比较适用的情况有(

)。

(

ADE

)候选人地区颁布较广

组织需要迅速扩大影响

流失率较高的行业或职业

空缺岗位并非迫切需要补充候选人相对集中于某个专业领域招聘需求的产生包括(

)。

(

ABCD

)组织的自然减员

业务量增大部分员工长期超负荷工作

员工离职组织的财务预算某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有(

)。

(

AB

)发布广告

猎头公司学校招聘

职业介绍所

内部员工保荐三、判断题。本大题共5个小题,每小题4.0分,共20.0分。如果组织有内部调整、内部晋升等计划,则应该首先采用外部招聘,最后实施这些计划。

(错误)从总体上说,离职制度的建立有利于人才的合理流动,有利于岗位与人员更好地结合。

(正确)财务预算对人才招聘的数量和质量都有影