2025年劳动用工合规理论知识测试题(含答案)

2025年劳动用工合规理论知识测试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内答案B2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案B3.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之几，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%答案C4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少工资的标准向劳动者支付？A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案B5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前多少日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？A.15日B.20日C.30日D.60日答案C6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过？A.24小时B.30小时C.36小时D.40小时答案C7.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.150%B.200%C.300%D.400%答案C8.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过多长时间的用工形式？A.12小时B.20小时C.24小时D.28小时答案C9.职工连续工作满几个月以上的，享受带薪年休假？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案B10.劳动争议申请仲裁的时效期间为多长？仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B.1年C.2年D.3年答案B11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬？A.1年B.2年C.3年D.5年答案B12.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假不得少于多少天？A.90天B.98天C.128天D.158天答案B13.竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过？A.1年B.2年C.3年D.5年答案B14.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同的效力状态是？A.自动终止B.继续有效，由承继其权利和义务的用人单位履行C.需要重新协商签订D.由用人单位决定是否继续履行答案B15.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当如何支付工资？A.按最低工资标准支付B.依法支付工资C.按基本工资的80%支付D.按劳动合同约定的50%支付答案B16.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起多长时间内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？A.15日B.30日C.60日D.90日答案B17.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.90日答案B18.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于什么阶段？A.仅适用于仲裁阶段B.仅适用于诉讼阶段C.仲裁和诉讼阶段D.调解原则适用于仲裁和诉讼阶段答案D19.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日答案A20.下列情形中，用人单位无需提前通知且无需支付经济补偿即可解除劳动合同的是？A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成协议的答案B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列各项中，属于劳动合同必备条款的有？A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期条款答案A,B,C解析试用期条款属于约定条款而非必备条款。必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。2.根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案A,B,C,D3.根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案A,B,C,D4.劳务派遣一般在什么样的工作岗位上实施？A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.长期性核心技术工作岗位答案A,B,C解析劳务派遣的三性要求为临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）和替代性（用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位）。5.根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。代表人数如何确定？A.1人B.2人C.3人D.4人答案C,D解析根据法律规定，劳动者一方在十人以上并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。6.确定和调整最低工资标准应当综合参考下列哪些因素？A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况答案A,B,C,D7.根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资的情形有？A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用答案A,B,C,D8.下列关于非全日制用工的说法，正确的有？A.双方当事人可以订立口头协议B.双方当事人不得约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案A,B,C,D9.有下列情形之一的，劳动合同终止？A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案A,B,C,D10.根据《劳动法》，国家对哪些工种实行职业资格证书制度？A.从事技术工种的劳动者B.从事繁重体力劳动的劳动者C.从事简单机械操作的劳动者D.国家规定的实行就业准入的职业答案A,D解析《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。主要是针对从事技术工种和实行就业准入的职业。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。答案正确2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答案错误解析用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。答案正确4.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过六个月。答案正确解析《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法定最长期限。5.经济补偿的月工资是指劳动者应发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。答案正确6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动终止，需重新签订。答案错误解析用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。7.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。答案错误解析劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。8.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。答案正确9.女职工生育享受不少于90天的产假。答案正确解析现行《女职工劳动保护特别规定》为98天，不少于90天的表述依然正确。10.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。答案正确四、案例分析题（每题10分，共20分）1.2023年3月1日，张某入职甲科技公司担任软件工程师，双方口头约定月工资为8000元，未签订书面劳动合同。2023年11月1日，甲公司以“公司业务调整，该岗位撤销”为由，口头通知张某即日起解除劳动关系，并结清了当月工资。张某不服，申请劳动仲裁。问题：(1)甲公司未与张某签订书面劳动合同，应承担什么法律责任？（4分）(2)甲公司以“岗位撤销”为由解除劳动合同是否合法？应如何承担法律责任？（6分）答案：(1)甲公司应当向张某每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的支付期间为2023年4月1日至2023年11月1日，共7个月。甲公司除支付正常工资外，还需额外支付7个月的工资作为未签劳动合同的赔偿。(2)不合法。甲公司以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，必须满足三个条件：一是客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行；二是用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；三是提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资。甲公司未履行书面通知和协商程序，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张某工作年限为8个月（满半年不满一年按1个月算），经济补偿为1个月工资，违法解除赔偿金为2个月工资（16000元）。解析：本题考查未签书面劳动合同的二倍工资罚则以及违法解除劳动合同的赔偿金计算。关键在于把握二倍工资的计算起止时间（用工满1个月的次日起算至补订或解除前一日，最长11个月）以及客观情况发生重大变化时解除合同的法定程序要求。甲公司口头通知且未履行协商程序，直接构成违法解除。2.李某是乙机械制造公司的车间操作工。2024年1月10日，李某在操作冲床时，因设备故障导致左手食指压伤，住院治疗20天。乙公司未在法定期限内提出工伤认定申请。李某于2024年3月15日自行向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。乙公司认为李某受伤是其自身操作不当所致，且公司未在规定时间内申请工伤，拒绝承担任何赔偿责任。问题：(1)乙公司未在规定时间内提出工伤认定申请，李某自行申请并被认定为工伤，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由谁承担？（4分）(2)乙公司以“李某操作不当”为由拒绝承担赔偿责任，是否符合法律规定？为什么？（6分）答案：(1)由乙公司承担。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。这意味着从工伤发生之日到李某被认定为工伤之日期间产生的医疗费、伙食补助费等应由乙公司承担。(2)不符合法律规定。原因如下：第一，工伤保险实行无过错责任原则。除故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形外，劳动者在工作