2026工会民主管理试题库及答案

2026工会民主管理试题库及答案一、判断题（每题1分，共20分）1.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。答案正确2.职工代表大会对企业经营管理重大事项享有最高决策权。答案错误3.企业职工代表中，一线职工代表的比例不得低于代表总数的50%。答案正确4.职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。答案正确5.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要事项，可由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议协商处理，无需向下一次职工代表大会报告。答案错误6.厂务公开的责任主体是企业工会。答案错误7.国有、集体企业及其控股企业应当将企业领导人员薪酬、职务消费、兼职情况等事项向职工公开。答案正确8.职工董事、职工监事候选人由公司工会提名，经党组织审核同意后，可直接由董事会聘任，无需经职工代表大会选举。答案错误9.职工代表大会进行选举和对重要事项作出决议，必须经全体职工代表过半数通过方为有效。答案正确10.企业民主管理工作应当接受上级工会的指导和监督。答案正确11.女职工代表的比例应当与本单位女职工占全体职工的比例相适应。答案正确12.职工代表在劳动合同期内，因履行代表职责受到打击报复的，企业可随意调整其工作岗位或者解除劳动合同。答案错误13.民主评议企业领导人员是职工代表大会的法定职权之一。答案正确14.所有规模以下小微企业都必须建立职工代表大会制度，不得采取其他民主管理形式。答案错误15.职工代表大会的议题议案应当在会议召开7日前以书面形式送达职工代表，由职工代表征求职工意见。答案正确16.集体合同草案必须提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。答案正确17.厂务公开的主要载体是企业行政办公会。答案错误18.职工代表因参加职工代表大会组织的活动占用工作时间的，企业应当按照正常出勤对待，不得扣减其工资福利。答案正确19.职工代表大会届期一般为3年至5年，具体届期由企业根据实际情况确定。答案正确20.企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。答案正确二、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.企业职工代表大会的工作机构是（）。A.企业人力资源部门B.企业工会委员会C.企业党委办公室D.企业行政办公会答案B2.职工代表大会每年至少召开（）次会议。A.1B.2C.3D.4答案A3.职工代表大会选举和作出决议时，必须经（）过半数通过方为有效。A.到会职工代表B.全体职工代表C.参加投票的职工代表D.企业管理层指定的代表答案B4.职工代表中一线职工代表的比例不得低于代表总数的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案C5.职工代表大会闭会期间，临时需要处理的重要事项，由企业工会召集（）协商处理，处理结果向下一次职代会报告确认。A.企业行政领导办公会B.职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议C.企业党组织会议D.职工代表全体会议答案B6.厂务公开的第一责任人是（）。A.企业工会主席B.企业法定代表人或主要负责人C.企业工会负责民主管理的工作人员D.企业纪检负责人答案B7.国有及国有控股企业职工代表大会中，中层以上经营管理人员代表的比例不得超过代表总数的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%答案C8.职工董事、职工监事是由（）选举产生的。A.公司董事会B.公司监事会C.职工代表大会或者职工大会以无记名投票方式D.公司党委任命答案C9.下列事项中，需经职工代表大会审议通过后方可实施的是（）。A.企业年度经营投资计划B.集体合同草案C.企业中层干部任免D.企业产品研发方向答案B10.职工代表任期内，与企业依法解除或者终止劳动关系的，其代表资格（）。A.自动终止B.保留至本届职代会届满C.由工会决定是否保留D.经职代会主席团同意可以保留答案A11.职工代表大会进行选举或对重要事项表决时，应当采取（）的方式。A.举手表决B.无记名投票C.鼓掌通过D.鼓掌加举手表决答案B12.公司制企业中，职工监事在监事会成员中的比例不得低于（）。A.三分之一B.四分之一C.五分之一D.二分之一答案A13.按照厂务公开工作要求，属于常规性工作的事项应当（）公开。A.即时B.定期C.逐段D.随时答案B14.职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权（）本单位的职工代表。A.监督或者按照程序罢免B.随意撤换C.无权干预D.要求其必须代表个人意见答案A15.职工人数较少、规模较小的企业，民主管理的基本形式可以是（）。A.职工大会B.企业主说了算C.工会委员会会议D.班组会答案A16.民主评议企业领导人员工作，一般每（）开展一次。A.半年B.1-2年C.3年D.5年答案B17.下列不属于企业民主管理形式的是（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事D.企业股东会答案D18.职工代表大会主席团成员中，一线职工、技术人员、一般管理人员的比例不得低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案C19.企业召开职工代表大会时，必须有不少于（）的职工代表出席方可召开。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全体答案B20.集体合同草案经职工代表大会审议通过后，由（）代表职工与企业签订。A.企业工会主席B.职工代表大会主席团主席C.企业党委书记D.人力资源部门负责人答案A三、多项选择题（每题2分，共20分）1.企业民主管理的主要法定形式包括（）。A.职工代表大会（职工大会）B.厂务公开C.职工董事、职工监事D.平等协商集体合同答案ABCD解析根据《企业民主管理规定》，企业民主管理的核心法定形式包括职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事职工监事制度、平等协商和集体合同制度，此外职工合理化建议、民主恳谈会等为辅助形式。2.下列选项中，属于职工代表大会法定职权的有（）。A.听取企业生产经营管理情况报告，提出意见建议B.审议通过集体合同草案、涉及职工切身利益的重要规章制度C.选举罢免职工董事、职工监事D.民主评议企业领导人员，提出奖惩建议答案ABCD解析上述四项均为《企业民主管理规定》明确的职代会法定职权，除此之外职代会还承担审查企业劳动法律法规执行情况、审议职工福利重大事项等职责。3.关于职工代表的说法，下列正确的有（）。A.职工代表实行常任制，任期与职代会届期一致，可连选连任B.职工代表中一线职工占比不低于50%，女职工代表占比与女职工占比相适应C.职工代表履行职责占用工作时间的，企业应当按正常出勤支付工资D.职工代表一经当选，选举单位职工无权罢免答案ABC解析职工代表对选举单位职工负责，选举单位职工有权按照规定程序监督、罢免履职不当的职工代表，因此D选项错误。4.厂务公开的主要内容包括（）。A.企业生产经营管理重大事项B.涉及职工切身利益的规章制度和重大事项C.企业领导人员廉洁从业相关情况D.企业核心技术秘密和商业秘密答案ABC解析厂务公开不得泄露国家秘密、企业商业秘密和技术秘密，不得侵犯职工个人隐私，因此D选项不属于公开范围。5.职工代表大会会议期间，职工代表享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对企业经营管理提出意见建议C.对企业行政领导人员提出质询D.直接决定企业的经营投资计划答案ABC解析职工代表可对企业经营管理提出意见建议，但不直接替代企业治理机构行使经营决策权，因此D选项错误。6.下列关于职工董事、职工监事的说法，正确的有（）。A.职工董事、职工监事必须是与公司存在劳动关系的本公司职工B.职工董事、职工监事由职代会选举产生，对职工负责，接受职工监督C.职工董事、职工监事在董事会、监事会中与其他董事、监事享有同等权利D.公司高级管理人员可以当选职工董事、职工监事答案ABC解析根据规定，公司高级管理人员、财务负责人、董事会秘书不得担任职工董事、职工监事，因此D选项错误。7.职代会闭会期间的联席会议，其人员组成包括（）。A.职工代表团（组）长B.职代会各专门委员会（小组）负责人C.企业主要行政负责人D.根据需要邀请的相关职工代表答案ABD解析联席会议由工会召集，组成人员为职工代表团（组）长、专门委员会负责人，可根据议题邀请相关职工代表、企业行政人员列席，但企业主要负责人不是联席会议的法定组成人员，C选项表述错误。8.下列事项中，属于国有及国有控股企业应当向职工公开的重点内容的有（）。A.企业中长期发展规划、重大投资决策B.企业领导人员薪酬、职务消费、兼职情况C.企业改制、重组、破产方案中涉及职工安置的内容D.企业年度财务预决算情况答案ABCD解析国有企业厂务公开内容覆盖生产经营重大事项、职工切身利益事项、领导人员廉洁从业事项，上述内容均属于法定公开范围。9.企业工会作为职代会的工作机构，承担的日常工作职责包括（）。A.组织职工选举职工代表B.提出职代会议题建议，筹备会议组织工作C.督促检查职代会决议落实情况D.接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表合法权益答案ABCD解析上述内容均为企业工会承担职代会日常工作的法定职责。10.企业民主管理工作应当遵循的原则包括（）。A.合法有序、公开公正B.兼顾企业和职工双方合法权益C.促进企业健康发展，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权D.完全由企业管理层主导，职工仅参与旁听答案ABC解析民主管理是职工依法参与企业管理的制度安排，并非管理层单方主导的形式化活动，D选项错误。四、简答题（每题6分，共18分）1.简述职工代表大会的基本组织规则。答案（1）职代会每届任期3-5年，每年至少召开1次会议，每次会议须有三分之二以上职工代表出席方可召开（2分）；（2）职代会实行民主集中制，选举和作出决议须经全体职工代表过半数通过方为有效（2分）；（3）职代会可根据工作需要设立若干专门委员会（小组），闭会期间的临时重要事项由工会召集联席会议协商处理，处理结果提请下次职代会确认（2分）。2.简述厂务公开制度的基本要求。答案（1）厂务公开坚持以职工代表大会为基本载体，企业是公开责任主体，企业主要负责人为第一责任人（2分）；（2）公开内容应当真实、及时，坚持“常规性工作定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作即时公开”的原则（2分）；（3）公开过程不得泄露国家秘密、企业商业秘密和技术秘密，不得侵犯个人隐私（2分）。3.简述职工代表应当履行的基本义务。答案（1）认真学习党的方针政策、劳动法律法规和企业经营管理知识，提升参与民主管理的能力（2分）；（2）密切联系选举单位职工，如实反映职工的意见诉求，代表职工合法权益，带头执行职代会作出的各项决议（2分）；（3）模范遵守企业规章制度，做好本职工作，自觉接受选举单位职工的监督（2分）。五、案例分析题（共12分）某国有制造企业共有职工1200人，2025年11月筹备召开年度职工代表大会，共选举产生职工代表100名，其中一线职工代表42名，中层以上管理人员代表48名，技术人员代表10名。会议召开前3天，企业行政方才将本次职代会拟审议的《职工绩效考核调整方案》《集体合同续签草案》等材料发给职工代表。会议当天，实际到会职工代表62名，会议以举手表决方式通过了《集体合同续签草案》和《职工绩效考核调整方案》。会议结束后，企业总经理在集体合同上签字后即宣布合同生效，未将表决通过的方案向全体职工公开。请结合企业民主管理相关规定，指出该企业本次职工代表大会组织过程中存在的违法违规问题，并说明理由。答案：该企业本次职代会存在5个方面的违规问题，具体如下：1.职工代表结构不符合规定（2分）。根据规定，职工代表中一线职工代表比例不得低于50%，中层以上管理人员代表比例不得超过40%。本次会议100名代表中一线职工仅42名、管理人员达48名，一线代表占比不足、管理人员占比超标，不符合法定比例要求。2.会议材料送达时间不符合规定（2分）。根据规定，职代会议题和议案应当在会议召开7日前以书面形式送达职工代表，广泛征求职工意见。该企业仅在会议召开前3天送达材料，未给职工代表预留足够的征求意见、研究讨论时间，违反法定程序。3.会议出席人数不符合法定要求（2分）。根据规定，职工代表大会必须有三分之二以上职工代表出席方可召开。本次会议应到代表100名，实际到会仅62名，未达到三分之二（约67名）的法定参会人数要求，会议本身不具备合法性基础