2026年税务数字人事体系试题含答案

2026年税务数字人事体系试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据2024年国家税务总局修订印发的《税务数字人事管理办法》，税务数字人事体系的核心定位是（）A.实现税务人事档案电子化存储B.数据赋能干部成长与组织选人用人C.替代传统人工考核完成绩效管理D.提升税务机关内部行政办公效率2.根据最新的税务数字人事业务能力定级规则，新招录应届硕士研究生试用期考核合格后，业务能力等级应定为（）A.2级B.3级C.4级D.5级3.税务数字人事体系的核心框架为“一个中心、四个支柱”，其中“一个中心”指的是（）A.提升税务干部业务能力水平B.服务组织税收中心工作C.服务干部全面成长和精准选人用人D.落实全面从严治党管党要求4.根据现行规定，税务系统县（区）局直接从事税费征管、纳税服务的一线在职干部，平时考核数据的更新周期为（）A.按周更新B.按月更新C.按季度更新D.按半年更新5.税务数字人事中，平时考核个人结果量化为百分制，优秀等次的得分区间为（）A.[85,100]B.[90,100]C.[95,100]D.[80,90)6.税务干部申请业务能力等级升级，要求近几个考核年度的年度考核结果均不低于称职等次，最低要求是（）A.近1年B.近2年C.近3年D.近5年7.下列选项中，不属于税务数字人事四个支柱核心模块的是（）A.平时考核B.业务能力C.教育培训D.领导胜任力8.下列选项中，不属于领导胜任力评价核心内容的是（）A.日常履职评价B.任职考察评价C.任期考核评价D.业务能力竞赛排名9.2025年税务总局完成数字人事体系升级后，新增的青年干部全周期培养模块，针对入职未满多少年的青年干部开展专项跟踪培养（）A.3年B.5年C.8年D.10年10.根据税务数字人事数据安全管理相关规定，下列哪类数据，在职干部本人不具备自主查询下载权限（）A.本人年度平时考核得分明细B.本人业务能力等级及取得时间C.本单位所有干部的考核排名及个人得分数据D.本人年度培训学分完成情况11.税务数字人事中，干部取得注册会计师、注册税务师、法律职业资格等“三师”证书，在业务能力升级中可享受的政策是（）A.直接认定高一级业务能力等级B.申报升级时加5-10分的量化分C.免予参加业务能力升级考试D.不受任职年限限制直接申报升级12.税务系统公开选拔正科级领导职务，根据数字人事和干部选拔任用衔接规定，近3年年度考核获得优秀等次的最低要求是（）A.0次，只要均为称职及以上即可B.至少1次C.至少2次D.至少3次13.数字人事中，干部受到党纪政务处分，处分影响期内，下列哪种说法正确（）A.可以正常申报业务能力等级升级B.不得申报业务能力等级升级C.处分影响期满后也不得申报升级D.只要年度考核合格就可以申报14.2025年升级后的数字人事干部成长画像功能，不包含下列哪项内容（）A.自动生成个人职业发展短板分析B.推送个性化培训学习资源C.自动生成年度考核等次建议D.自动预测干部提拔任用时间15.数字人事平时考核中，干部参与疫情防控、专项巡视、重大税费改革攻坚等重点专项工作，表现突出的，可以获得（）A.专项加分B.直接定为年度优秀C.直接升级业务能力等级D.优先晋升职级二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.税务数字人事体系“四个支柱”核心模块包括下列哪些内容（）A.平时考核B.业务能力C.领导胜任力D.职业资格E.个人绩效管理2.税务数字人事平时考核的核心内容包括下列哪些方面（）A.政治素质表现B.岗位职责履行情况C.重点工作任务完成情况D.廉洁自律表现E.出勤情况3.下列选项中，属于税务数字人事业务能力划分专业类别的有（）A.行政管理类B.纳税服务类C.征管评估类D.税务稽查类E.信息技术类4.下列资质证书中，属于税务数字人事职业资格信息采集范围的有（）A.注册会计师证书B.法律职业资格证书C.注册税务师证书D.中级经济师证书E.高级会计师证书5.税务数字人事领导胜任力评价的适用对象包括下列哪些人员（）A.现任科级领导职务干部B.现任处级及以上领导职务干部C.拟提拔担任领导职务的考察对象D.四级调研员及以上非领导职务干部E.新录用试用期公务员6.2024-2025年税务系统数字人事体系升级新增的核心功能包括下列哪些（）A.干部个人成长自动画像功能B.跨省市税务系统干部人事数据共享功能C.青年干部培养全周期跟踪功能D.容错纠错事项正向标记功能E.干部考核结果自动公示到外部互联网功能7.税务干部有下列哪些情形的，不得申报当年的业务能力等级升级（）A.近1年年度考核被确定为基本称职及以下等次B.未完成上一年度规定的网络培训及线下培训学分要求C.受到党纪政务处分，仍在处分影响期内D.年度平时考核平均得分低于70分E.本年度请假累计超过60个工作日8.税务数字人事的数据成果，目前已经和下列哪些干部管理工作实现直接挂钩（）A.干部选拔任用B.公务员职级晋升C.评先评优表彰D.干部个性化培养培训E.干部岗位调整交流9.下列情形中，属于税务数字人事平时考核可以给予专项加分的有（）A.获得省部级及以上党委政府表彰奖励B.参与国家税务总局部署的重点专项工作，表现突出获得通报表扬C.获得全国税务系统业务大比武个人成绩前100名D.在中文核心期刊发表税收专业学术论文E.取得新的“三师”专业资格证书10.根据《税务数字人事数据安全管理办法（试行）》，下列哪些行为属于明确禁止的行为（）A.越权查询不属于权限范围的干部人事数据B.擅自修改本人或他人的数字人事考核、档案数据C.擅自将数字人事系统内的涉密干部信息泄露给系统外人员D.利用数字人事数据谋取个人或他人不正当利益E.干部本人查询打印本人的个人人事数据三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.税务数字人事体系仅将各级领导干部纳入管理范围，普通在职干部不需要纳入数字人事管理。（）2.根据最新业务能力定级规则，新招录应届博士研究生试用期考核合格后，业务能力等级定为4级。（）3.税务公务员年度考核确定等次，主要以数字人事平时考核结果为依据。（）4.领导胜任力评价仅在干部提拔任用考察时开展，日常不需要开展年度评价。（）5.税务干部取得“三师”专业资格证书，在数字人事平时考核和业务能力升级中都可以享受相应激励政策。（）6.税务干部本人对数字人事系统中本人的考核结果、定级信息有异议的，可以按照程序申请复核更正。（）7.2025年升级后的数字人事成长画像功能，可以自动分析干部能力短板，推送匹配的个性化学习资源。（）8.所有税务干部申报业务能力等级升级，都必须参加统一组织的业务能力考试，不得直接认定等级。（）9.根据数字人事数据安全管理规定，任何情况下都不得将数字人事系统内的干部信息提供给外单位。（）10.同等条件下，近3年年度考核获得优秀等次次数更多的干部，在职级晋升、选拔任用中予以优先考虑。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例一：2026年A市税务局面向全市税务系统公开选拔3名副处级领导干部，公告要求的基本前置条件为：正科级任职满3年以上，近3年年度考核均为称职及以上等次，符合党政领导干部选拔任用的其他基本要求。现有4名符合任职年限条件的干部报名，相关信息如下：小张：35岁，正科级任职满4年，近3年年度考核结果为2次优秀、1次称职，数字人事平时考核平均得分92分，拥有注册会计师、法律职业资格双证书，业务能力等级为8级，2024年10月因工作失误被给予诫勉谈话，诫勉影响期于2025年4月已经结束，无其他违法违纪记录。小李：38岁，正科级任职满3年半，近3年年度考核结果为1次优秀、2次称职，平时考核平均得分88分，拥有注册税务师证书，业务能力等级为7级，无违法违纪记录。小王：40岁，正科级任职满5年，近3年年度考核结果均为称职，无优秀等次，平时考核平均得分85分，业务能力等级为8级，无专业资格证书，无违法违纪记录。小赵：32岁，正科级任职满3年，近3年年度考核结果为1次优秀、1次称职、1次基本称职，平时考核平均得分82分，业务能力等级为7级，无违法违纪记录。问题：（1）根据税务数字人事相关规定，上述4人中哪几人符合本次选拔的前置条件？请说明理由。（8分）（2）符合条件的人选中，同等条件下应当优先考虑哪一位？请说明理由。（7分）2.案例二：B区税务局某街道税务所新录用公务员小周，2025年7月毕业于某财经大学财政学专业，全日制本科学历，2025年8月办理入职手续，进入税务系统工作，2026年8月试用期结束，考核结果为合格。问题：（1）根据数字人事业务能力定级规则，小周试用期合格后应当定为几级业务能力？（5分）（2）小周最早可以在哪一年申报下一级业务能力等级升级？需要满足哪些基本条件？（10分）参考答案及解析一、单项选择题参考答案1.B解析：修订后的《税务数字人事管理办法》明确，税务数字人事是依托信息化技术，以数据赋能干部成长和组织选人用人为核心的干部管理体系，不是简单的档案电子化或办公自动化，核心定位是服务干部成长和组织选人用人，因此选B。2.B解析：最新定级规则明确，新招录全日制应届毕业生试用期合格后，本科定2级，硕士定3级，博士定4级，因此本题选B。3.C解析：数字人事“一个中心四个支柱”框架中，一个中心是服务干部全面成长和精准选人用人，四个支柱为平时考核、业务能力、领导胜任力、职业资格，因此本题选C。4.B解析：现行规定明确，一线基层征管服务干部平时考核按月更新，市局以上机关干部按季度更新，因此本题选B。5.B解析：数字人事平时考核量化为百分制，优秀为[90,100]，良好为[80,90)，一般为[60,80)，差为60分以下，因此本题选B。6.C解析：申报业务能力升级要求近3年年度考核均为称职及以上等次，因此本题选C。7.C解析：四个支柱为平时考核、业务能力、领导胜任力、职业资格，教育培训不属于四个支柱核心模块，因此本题选C。8.D解析：领导胜任力评价核心内容包括日常履职评价、任职考察评价、任期考核评价，业务能力竞赛排名属于业务能力模块内容，因此本题选D。9.B解析：2025年新增的青年干部全周期培养模块，针对入职未满5年的青年干部开展专项跟踪培养，匹配青年成长规律，满足税务系统青年干部培养工程的要求，因此本题选B。10.C解析：干部本人仅有权限查询本人的相关数据，全单位干部的整体排名及个人得分属于组织掌握的内部数据，干部本人不具备自主查询权限，因此本题选C。11.B解析：“三师”资格在业务能力升级申报中可获得5-10分的量化加分，不直接认定等级，也不直接免考，更不放宽任职年限要求，因此本题选B。12.B解析：现行选拔任用衔接规则明确，选拔正科级领导职务，要求近3年至少有1次年度优秀等次，选拔副处级要求近3年至少1次优秀，正处级至少2次，因此本题选B。13.B解析：受到党纪政务处分仍在处分影响期内的，不得申报业务能力等级升级，处分影响期满后符合条件可以正常申报，因此本题选B。14.D解析：成长画像功能包含能力短板分析、个性化学习资源推送、年度考核等次初步建议，不具备自动预测干部提拔任用时间的功能，因此本题选D。15.A解析：参与重大专项工作表现突出的，可以按照规定给予平时考核专项加分，其他奖励都需要按照法定程序评选，不能直接定优秀或者晋升，因此本题选A。二、多项选择题参考答案1.ABCD解析：四个支柱为平时考核、业务能力、领导胜任力、职业资格，个人绩效管理内容已经纳入平时考核模块，因此正确选项为ABCD。2.ABCDE解析：平时考核涵盖德能勤绩廉各个方面，题中所列五项都属于平时考核的核心内容，因此全选。3.ABCDE解析：税务业务能力一共分为5个专业类别，就是题中所列的行政管理类、纳税服务类、征管评估类、税务稽查类、信息技术类五类，因此全选。4.ABCDE解析：数字人事职业资格信息采集范围覆盖所有国家承认的专业技术资格、职业资格，题中所列证书都在采集范围内，因此全选。5.ABCD解析：领导胜任力评价适用于所有担任领导职务的干部、非领导职务的处级以上干部、拟提拔考察对象，新录用公务员不适用，因此正确选项为ABCD。6.ABCD解析：升级后的新增功能包含自动画像、跨区域数据共享、青年干部跟踪、容错标记四项，数字人事属于内网涉密系统，不会将干部考核结果公示到外部互联网，因此E错误，正确选项为ABCD。7.ABCD解析：题中前四项所列情形都不得申报当年升级，E选项请假累计超过60个工作日，只要符合其他条件仍然可以申报，因此正确选项为ABCD。8.ABCDE解析：目前数字人事数据已经全面应用于干部管理的所有场景，选拔任用、职级晋升、评先评优、培养培训、岗位调整都要参考数字人事数据，因此全选。9.ABCDE解析：题中所列情形都符合平时考核专项加分的规定，因此全选。10.ABCD解析：干部本人查询打印本人数据是政策允许的正常行为，E不属于禁止行为，因此正确选项为ABCD。三、判断题参考答案1.错误解析：税务系统所有正式在职干部都要纳入数字人事管理，无论是否担任领导职务，覆盖全体干部是数字人事的基本要求。2.正确解析：最新定级规则明确博士研究生试用期合格定4级，本题表述符合规则。3.正确解析：公务员年度考核以平时考核为基础，数字人事平时考核积累的数据是确定年度考核等次的主要依据，表述正确。4.错误解析：领导胜任力每年都要开展日常评价，建立年度评价档案，不是仅在提拔时开展，表述错误。5.正确解析：“三师”资格是税务系统重点鼓励的专业资质，在平时考核加分、业务能力升级激励中都有对应的政策支持，表述正确。6.正确解析：数字人事建立了信息异议复核机制，干部对本人信息有异议可以向单位人事部门申请复核更正，表述正确。7.正确解析：2025年升级后的成长画像功能新增了能力短板自动分析、个性化学习资源精准推送功能，助力干部自主成长，表述正确。8.错误解析：对获得省部级以上表彰、做出特殊贡献的高端专业人才，符合条件可以直接认定业务能力等级，不需要参加统一考试，表述错误。9.错误解析：法定单位因工作需要依法调取干部信息的，可以按照审批程序提供，并不是任何情况都不能对外提供，表述错误。10.正确解析：数字人事应用规则明确，同等条件下，年度优秀次数更多、考核得分更高的干部，在选拔晋升中优先考虑，表述正确。四、案例分析题参考答案1.（1）符合前置条件的是小张、小李、小王三人，小赵不符合。理由：本次选拔明确要求近3年年度考核均为称职及以上等次，小赵近3年有1次基本称职，不符合基本条件，因此直接排除。小张虽然202