2026年职业病诊断回避制度专项试题及答案

2026年职业病诊断回避制度专项试题及答案一、单项选择题（每题1分，共15题，总计15分）1.根据2021年修订实施的《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断机构开展诊断工作时应当严格执行回避制度，下列哪类人员不属于法定应当回避的情形（）A.参与诊断的医师是劳动者的亲生母亲B.参与诊断的医师持有用人单位的10%流通股股份C.参与诊断的医师与本次职业病诊断争议存在利害关系D.诊断机构所在地市级卫生健康委员会普通工作人员，未参与本次诊断具体工作2.职业病诊断过程中，当事人提出回避申请的法定时限要求是（）A.仅能在提交诊断申请时提出，逾期不予受理B.在接到职业病诊断通知书后、诊断结论作出之前任意阶段提出C.仅能在首次诊断会议召开后3个工作日内提出D.只能在对诊断结论不服申请鉴定阶段提出，诊断环节不受理回避申请3.关于职业病诊断回避申请的提出主体，下列说法正确的是（）A.只有职业病诊断机构可以启动回避程序，不接受当事人自行申请B.只有劳动者一方有权提出回避申请，用人单位无权申请C.只有用人单位一方有权提出回避申请，劳动者无权申请D.劳动者和用人单位双方都有权依法提出回避申请4.职业病诊断过程中，针对参与诊断的职业病诊断医师提出的回避申请，应当由哪一主体作出是否准予回避的决定（）A.该职业病诊断机构的主要负责人B.本次诊断的诊断组组长C.诊断机构所在地县级卫生健康行政部门D.诊断机构的质量管理部门负责人5.当事人对职业病诊断机构作出的不准予回避的决定不服，下列处理方式符合现行规定的是（）A.直接向人民法院提起行政诉讼，要求撤销回避决定B.自收到回避决定之日起3个工作日内向卫生健康行政部门申请行政复议C.不停止本次职业病诊断程序，对最终诊断结论不服的，可以依法申请职业病鉴定救济D.必须暂停诊断程序，待上级部门复核结论作出后再恢复诊断6.关于职业病诊断环节与鉴定环节的回避要求，下列说法错误的是（）A.回避制度仅适用于职业病诊断环节，鉴定环节无需执行回避B.职业病鉴定专家符合法定回避情形的，应当主动回避C.与鉴定事项有利害关系的鉴定办事机构工作人员应当回避D.任何参与诊断鉴定的人员都不能违反回避制度规定7.某用人单位法定代表人的表妹，是某职业病诊断机构的注册职业病诊断医师，本次该医师参与该单位劳动者的职业病诊断工作，下列说法正确的是（）A.表亲不属于近亲属范畴，该医师无需回避B.该医师与用人单位主要负责人存在亲属关系，可能影响诊断公正性，符合法定回避情形，应当回避C.只要劳动者不主动提出回避申请，该医师就可以继续参与诊断D.只要用人单位不主动提出回避申请，该医师就可以继续参与诊断8.职业病诊断机构受理职业病诊断申请后，关于回避权利的告知义务，下列说法正确的是（）A.应当在受理申请后5个工作日内，告知劳动者和用人单位双方都享有申请回避的权利B.仅需要告知劳动者享有回避申请权，无需告知用人单位C.仅需要告知用人单位享有回避申请权，无需告知劳动者D.无需主动告知，由当事人自行知晓权利后提出申请9.职业病诊断回避制度设立的核心目的是（）A.缩短职业病诊断周期，提高诊断工作效率B.保障职业病诊断工作的公开、公平、公正，维护劳动者和用人单位双方的合法权益C.降低诊断机构的法律风险，减少诊断争议D.满足卫生健康行政部门的监管检查要求10.职业病诊断过程中，应当回避的人员既不主动提出回避，当事人双方也未提出回避申请，下列处理方式正确的是（）A.诊断机构发现后应当直接要求相关人员回避，不得参与本次诊断B.只要没有当事人提出异议，相关人员可以继续参与诊断C.应当报送属地卫生健康行政部门，由行政部门决定是否回避D.应当注销本次诊断申请，要求当事人更换诊断机构重新申请11.当事人提出回避申请，应当符合下列哪项基本要求（）A.必须提供明确的回避对象和回避理由，提供相关线索B.必须提供完整的证明材料，否则不予受理C.必须以书面形式提出，口头申请一律不予受理D.必须同时缴纳申请费，否则不予受理12.关于职业病诊断中诊断组组长的回避，下列说法正确的是（）A.诊断组组长的回避由诊断组集体投票决定B.诊断组组长的回避由职业病诊断机构主要负责人决定C.诊断组组长不属于回避对象，无需回避D.诊断组组长的回避由卫生健康行政部门负责人决定13.下列哪一项不属于职业病诊断回避制度的适用对象（）A.参与诊断的职业病诊断医师B.参与诊断会议记录、材料整理的诊断机构工作人员C.参与诊断现场调查的卫生监督人员，与本案当事人有利害关系D.为劳动者提供法律咨询的代理律师14.劳动者张某申请职业病诊断，发现参与诊断的王医师曾经在用人单位担任3年职业健康管理专员，2年前才离职到诊断机构工作，下列说法正确的是（）A.王医师已经从用人单位离职超过1年，无需回避B.王医师曾是用人单位工作人员，与用人单位存在利害关系，应当回避C.只有张某提出申请才需要回避，不提出就不需要D.只要用人单位同意就可以不回避15.根据现行规定，职业病诊断机构作出回避决定的时限要求是（）A.收到回避申请后3个工作日内作出决定B.收到回避申请后7个工作日内作出决定C.收到回避申请后10个工作日内作出决定D.没有时限要求，在诊断结论作出前作出即可二、多项选择题（每题2分，共10题，总计20分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2018修正）和《职业病诊断与鉴定管理办法》，下列哪些情形属于职业病诊断医师应当回避的法定情形（）A.诊断医师是劳动者的配偶B.诊断医师是用人单位的实际控制人C.诊断医师3年内一直担任用人单位的职业健康咨询顾问，本次诊断的职业损害与咨询服务范围直接相关D.诊断医师的配偶是用人单位的财务总监，持有用人单位1%的股份2.职业病诊断回避制度的启动方式包括下列哪些类型（）A.符合回避情形的诊断人员主动自行提出回避申请B.劳动者一方依法向诊断机构提出回避申请C.用人单位一方依法向诊断机构提出回避申请D.职业病诊断机构依职权主动发现回避情形，要求相关人员回避3.下列关于职业病诊断回避与鉴定回避的表述，正确的有（）A.回避制度贯穿职业病诊断、鉴定全流程，两个环节都需要严格执行B.诊断环节回避的适用对象包括所有参与诊断工作的相关人员，不限于诊断医师C.鉴定环节回避的适用对象包括抽选的鉴定专家和鉴定办事机构工作人员D.符合法定回避情形的人员必须回避，不得参与本次诊断鉴定的任何工作4.关于职业病诊断机构对回避申请的处理，下列说法符合现行规定的有（）A.收到回避申请后，应当及时开展核查，在法定时限内作出是否准予回避的决定B.准予回避的，应当及时从本机构注册职业病诊断医师中更换符合条件的人员参与诊断C.不准予回避的，应当向申请人书面告知不准予回避的理由D.回避决定作出之前，被申请回避的人员应当暂停参与本次诊断工作5.劳动者王某向某职业病诊断机构申请诊断职业性颈椎病，王某发现参与诊断的刘医师是用人单位老板的儿子，下列王某可以采取的合法行为有（）A.王某有权依法向诊断机构提出刘医师的回避申请B.王某可以口头提出回避申请，也可以书面提出C.王某只需要提供刘医师与用人单位老板存在亲属关系的基本线索，不需要承担完全的举证责任D.如果诊断机构驳回王某的回避申请，王某对最终诊断结论不服的，可以在申请职业病鉴定时提出异议6.下列关于职业病回避制度的说法，错误的有（）A.回避制度是为了保护劳动者权益，用人单位不能作为回避申请的主体B.只要劳动者和用人单位双方都同意，符合法定回避情形的人员也可以参与诊断C.职业病诊断机构不需要主动核查回避情形，只有当事人申请才需要处理D.对回避决定不服的，不能直接提起行政诉讼，只能通过职业病鉴定程序救济7.职业病鉴定环节中，下列哪些人员符合应当回避的情形（）A.鉴定专家是劳动者的姐夫B.鉴定专家曾经参与过该病例的职业病诊断环节C.鉴定专家是用人单位的独立董事D.鉴定专家与本次鉴定的代理律师是夫妻关系8.下列情形中，诊断机构应当要求相关人员回避的有（）A.参与诊断的医师接受过用人单位赠送的礼品，价值超过5000元B.参与诊断的医师是劳动者申请职业病诊断的代理人的近亲属C.参与诊断的医师曾经在公开场合发表过对该病例损害的倾向性意见D.参与诊断的医师不具备相应的职业病诊断资质9.关于回避制度对职业病诊断机构的要求，下列说法正确的有（）A.诊断机构应当建立回避制度台账，对每次诊断的回避情况进行登记留存B.诊断机构应当在受理诊断申请时主动告知当事人回避权利，不能遗漏C.诊断机构应当定期对本机构执行回避制度情况进行自查，及时纠正违规行为D.诊断机构应当将回避执行情况纳入诊断质量控制体系，作为年度考核的重要内容10.下列关于职业病诊断回避制度的合规要求，说法正确的有（）A.被准予回避的人员，不得参与本次诊断的讨论、投票、结论出具等任何环节工作B.更换后的诊断医师人数应当符合职业病诊断的法定要求，即诊断组人数不少于3人的单数要求C.因回避导致诊断机构符合条件的医师不足法定人数的，应当移送其他有资质的诊断机构诊断D.回避相关材料应当存入职业病诊断档案，永久留存三、判断题（每题1分，共10题，总计10分）1.职业病诊断回避制度仅保护劳动者的合法权益，不保护用人单位的合法权益。（）2.只要符合法定回避情形，无论劳动者和用人单位双方是否同意，相关人员都必须回避，不得通过当事人合意排除回避制度的适用。（）3.职业病诊断机构受理申请后，应当主动核查参与诊断人员是否存在回避情形，不需要等待当事人提出申请。（）4.当事人申请职业病诊断回避，必须提交书面申请，口头申请无效。（）5.职业病鉴定环节的专家回避，由职业病鉴定办事机构负责人决定。（）6.已经参与过本次病例诊断环节的医师，不得再参与该病例的鉴定环节，应当回避。（）7.与当事人有其他利害关系，可能影响诊断公正的，即使不属于近亲属或者用人单位利害关系，也应当回避。（）8.当事人提出回避申请后，被申请回避的医师可以继续参与诊断工作，直到回避决定作出。（）9.回避制度是强制性的法律制度，违反回避制度作出的职业病诊断结论，属于程序违法，依法可以撤销。（）10.只有参与诊断的医师需要回避，其他辅助工作人员不需要回避。（）四、案例分析题（共3题，总计55分）1.某煤矿位于B市C区，2012年起招用赵某从事井下采煤工作，2023年赵某职业健康检查发现疑似煤工尘肺，赵某向B市某具备职业病诊断资质的职业病防治院提交诊断申请，防治院受理后，告知赵某和煤矿双方享有申请回避的权利，随后组成了5人诊断组。赵某收到诊断组成员名单后，发现诊断组的李副主任医师是煤矿矿主的亲侄子，于是向防治院提出李医师的回避申请。结合上述案例，回答下列问题：（1）赵某提出的回避申请是否符合法律规定？请说明理由。（15分）（2）如果李医师未主动提出回避，赵某也未发现该情形，防治院在审核诊断组成员时发现了该情况，应当如何处理？（10分）（3）如果防治院经审查认为李医师不符合回避情形，作出不准予回避的决定，赵某不服，应当如何维护自身权益？（10分）2.甲电子公司劳动者王某，工作10年，长期接触苯系物，诊断为疑似职业性慢性苯中毒，甲公司向诊断机构提出，参与诊断的王医师是劳动者王某的堂兄，属于三代以内旁系血亲，要求王医师回避。诊断机构经核查，确认甲公司反映的情况属实。王某提出，王医师是本市苯中毒诊断领域的权威专家，自己完全信任王医师的公正性，同意王医师参与诊断；甲公司也表示，如果更换其他医师，自己对新诊断组成员的专业性不信任，也同意王医师继续参与诊断。请问：本案中王医师是否可以不回避？请说明理由。（20分）参考答案一、单项选择题1.D解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十五条规定，职业病诊断医师及相关参与人员存在以下情形的应当回避：一是劳动者或者用人单位的近亲属；二是与用人单位有利害关系；三是与诊断争议事项有利害关系，可能影响公正诊断。选项D中属地卫生健康部门普通工作人员未参与本次诊断，不属于回避对象，因此选D。2.B解析：现行规定明确，当事人可以在接到诊断通知书后，诊断结论作出之前的任意阶段提出回避申请，因此B正确，其他选项表述错误。3.D解析：劳动者和用人单位作为职业病诊断的双方当事人，都有权申请回避，保障自身合法权益，因此D正确。4.A解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十六条规定，职业病诊断医师的回避，由职业病诊断机构主要负责人决定，因此A正确。5.C解析：回避决定属于职业病诊断过程中的程序性决定，不单独可诉，当事人不服的，不停止诊断程序，对最终诊断结论不服的，可以依法申请职业病鉴定，因此C正确。6.A解析：回避制度适用于职业病诊断和鉴定全流程，两个环节都需要严格执行，因此A表述错误，本题选A。7.B解析：法定回避情形的核心判断标准是是否可能影响公正诊断，即使是表亲，也属于可能影响公正的利害关系，且无论当事人是否申请，诊断机构都应当要求其回避，因此B正确。8.A解析：职业病诊断机构受理申请后，应当在5个工作日内告知双方当事人享有的权利，包括申请回避的权利，不能遗漏任何一方，因此A正确。9.B解析：回避制度的核心目的是保障诊断程序公正，平等保护双方当事人的合法权益，因此B正确。10.A解析：职业病诊断机构负有主动核查回避情形的法定义务，发现符合回避情形的，无论当事人是否申请，都应当要求相关人员回避，因此A正确。11.A解析：当事人申请回避，只需要提供明确的回避对象、理由和基本线索，不需要承担完全的举证责任，也可以口头申请，不需要缴纳申请费，因此A正确。12.B解析：根据规定，诊断组组长的回避同样由职业病诊断机构主要负责人决定，因此B正确。13.D解析：为当事人提供法律咨询的代理律师不属于职业病诊断工作的参与人员，不参与诊断决策，不属于回避适用对象，因此D正确。14.B解析：曾经在用人单位任职的诊断医师，与用人单位存在直接利害关系，可能影响诊断公正性，符合回避情形，因此B正确。15.A解析：根据职业病诊断质量控制规范要求，诊断机构应当在收到回避申请后3个工作日内作出是否准予回避的决定，保障诊断流程效率，因此A正确。二、多项选择题1.ABCD解析：四个选项都符合法定回避情形，A属于劳动者近亲属，B属于用人单位利害关系，C属于与争议事项直接利害关系，D属于与用人单位有利害关系，均满足可能影响公正诊断的判断标准，因此全选。2.ABCD解析：回避启动方式包括四类，分别是：相关人员自行主动申请回避、劳动者申请回避、用人单位申请回避、诊断机构依职权主动要求回避，四种启动方式均符合规定，因此全选。3.ABCD解析：四个选项表述均正确，回避制度贯穿职业病诊断、鉴定全流程，适用对象覆盖所有参与诊断鉴定工作的人员，符合法定回避情形必须回避，不得参与相关工作，因此全选。4.ABCD解析：四个选项均符合回避申请处理的法定要求，收到申请及时核查、准予回避及时更换人员、不准予回避告知理由、决定前暂停参与工作，都是合规操作要求，因此全选。5.ABCD解析：四个选项表述均正确，劳动者有权申请回避，申请方式灵活，不需要承担过重的举证责任，不服驳回决定可以通过后续鉴定程序救济，因此全选。6.ABC解析：A选项错误，用人单位作为诊断一方当事人，也有权申请回避；B选项错误，回避是强制性公共秩序规范，不能由双方当事人合意排除适用；C选项错误，诊断机构负有主动核查回避情形的法定义务；D选项表述正确，因此本题选ABC。7.ABCD解析：四个选项都符合回避情形，A属于近亲属，B参与过前期诊断可能影响鉴定公正性，C属于与用人单位有利害关系，D属于与争议代理方有利害关系，均应当回避，因此全选。8.ABC解析：D选项属于医师资质问题，不属于回避制度调整范畴，ABC均属于可能影响公正诊断的利害关系情形，符合回避要求，因此选ABC。9.ABCD解析：四个选项均属于诊断机构合规管理回避制度的正确要求，建立台账、主动告知、定期自查、纳入质控，都是保障回避制度落地的必要措施，因此全选。10.ABCD解析：四个选项表述均符合合规要求，被回避人员不得参与任何环节，更换人员要满足法定人数要求，人数不足及时移送，相关材料存入档案永久留存，因此全选。三、判断题1.×解析：职业病诊断回避制度同时平等保障劳动者和用人单位双方的合法权益，用人单位也有权申请回避，因此本题错误。2.√解析：职业病诊断涉及公共卫生利益和工伤保险基金安全，回避制度属于强制性法律规范，不能由当事人双方通过意思自治排除适用，符合情形必须回避，因此本题正确。3.√解析：诊断机构负有主动核查回避情形的法定义务，不需要等待当事人提出申请才启动核查，因此本题正确。4.×解析：当事人可以口头提出回避申请，也可以书面提出，诊断机构都应当受理核查，因此本题错误。5.√解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病鉴定专家的回避由职业病鉴定办事机构负责人决定，因此本题正确。6.√解析：为了保障鉴定程序的独立性和公正性，参与过同一病例诊断环节的医师，不得再参与该病例的鉴定环节，应当回避，因此本题正确。7.√解析：回避制度的核心判断标准是是否可能影响诊断公正，只要存在利害关系可能影响公正判断，无论属于哪类情形都应当回避，因此本题正确。8.×解析：回避决定作出之前，为了避免程序不公，被申请回避的人员应当暂停参与本次诊断工作，因此本题错误。9.√解析：回避制度是职业病诊断的核心程序制度，违反回避制度属于严重程序违法，作出的诊断结论依法可以撤销，因此本题正确。10.×解析：所有参与诊断工作的人员，包括记录、抽样、现场调查等辅助工作人员，只要符合回避情形都应当回避，因此本题错误。四、案例分析题1.（1）赵某提出的回避申请符合法律规定。（3分）理由如下：第一，根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，劳动者作为职业病诊断的一方当事人，依法享有申请回避的权利，有权对符合回避情形的诊断人员提出回避申请。（4分）第二，本案中李医