2026年职业病防治培训试题(附答案)

2026年职业病防治培训试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》最新修订内容，用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代（）的技术、工艺、设备、材料。A.成本较高B.产生严重职业病危害C.操作复杂D.能耗较大答案：B2.某化工企业存在苯系物、噪声、高温三类职业病危害因素，其工作场所职业病危害因素定期检测周期应为（）。A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次答案：B（注：根据《工作场所职业卫生管理规定》，存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测）3.劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，需满足（）条件方可认定为职业病。A.与工作环境存在直接因果关系，且列入国家公布的职业病分类和目录B.经县级以上医院诊断为疾病C.用人单位承认与工作相关D.劳动者自行申报答案：A4.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产档案C.员工培训档案D.设备维护档案答案：A5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前、在岗期间和离职后1年内C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A6.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.应急管理部门B.卫生健康主管部门C.人力资源和社会保障部门D.生态环境部门答案：B（注：2023年机构改革后，职业病危害项目申报职能由原安监部门调整至卫生健康主管部门）7.某机械加工厂车工岗位存在噪声危害，其工作场所8小时等效声级应控制在（）以下。A.75dB（A）B.80dB（A）C.85dB（A）D.90dB（A）答案：C（注：根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》，噪声职业接触限值为85dB（A）/8h）8.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.女职工C.45岁以上劳动者D.残疾劳动者答案：A9.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生健康主管部门B.省级以上卫生健康主管部门C.设区的市级以上卫生健康主管部门D.国家卫生健康委员会答案：B10.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用后提供C.拒绝提供D.经上级部门批准后提供答案：A11.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B12.某电池厂存在铅尘危害，其工作场所铅的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为（）。A.0.05mg/m³B.0.07mg/m³C.0.1mg/m³D.0.2mg/m³答案：A（注：根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》，铅尘PC-TWA为0.05mg/m³）13.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动保护用品B.生产工具C.检测设备D.应急救援器材答案：A14.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生健康主管部门B.劳动者C.工会组织D.第三方检测机构答案：A15.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.劳动合同B.入职须知C.安全手册D.培训记录答案：A16.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.储物区D.监控设备答案：A17.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行。A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.失业保险答案：A18.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.民政部门B.卫生健康部门C.人力资源和社会保障部门D.应急管理部门答案：A19.某纺织厂存在棉尘危害，其工作场所棉尘（总尘）的PC-TWA为（）。A.1mg/m³B.2mg/m³C.3mg/m³D.4mg/m³答案：B（注：根据《工作场所有害因素职业接触限值》，棉尘PC-TWA为2mg/m³）20.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作（）。A.负部分责任B.负领导责任C.全面负责D.负监督责任答案：C二、多项选择题（每题3分，共45分，每题至少2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.预防为主B.防治结合C.安全第一D.综合治理答案：AB2.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案答案：ABCD3.工作场所职业病危害因素包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他职业相关因素答案：ABCD4.用人单位在发生（）情形时，应当对劳动者进行上岗前的职业健康检查。A.新录用劳动者B.劳动者转岗到新的职业病危害岗位C.劳动者休长假后返岗D.劳动者晋升职务答案：AB5.职业健康监护档案应当包括（）等有关个人健康资料。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD6.用人单位应当按照规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.离岗后答案：ABC7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.疑似职业病病人答案：ABC（注：疑似职业病病人需暂停作业，进行诊断，而非直接禁止安排）8.职业病诊断需要以下哪些资料？（）A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测结果C.劳动者职业健康检查结果D.劳动者近三年的家庭医疗史答案：ABC9.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为之一的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭？（）A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的C.未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的D.未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训的答案：AB10.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：ABCD11.用人单位应当为劳动者提供符合（）的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业病防护用品。A.国家标准B.行业标准C.地方标准D.企业标准答案：AB12.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织（）。A.救治B.进行健康检查C.医学观察D.经济补偿答案：ABC13.职业病危害项目申报的主要内容包括（）。A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.接触人数D.职业病危害因素的浓度或强度答案：ABCD14.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.职业卫生B.安全生产C.应急管理D.劳动保护答案：A15.下列关于职业病病人保障的说法，正确的有（）。A.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇B.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查C.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变D.用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×2.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：√3.职业病诊断、鉴定费用由劳动者个人承担。（）答案：×（注：由用人单位承担）4.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。（）答案：√5.工作场所的职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康主管部门报告并向劳动者公布。（）答案：√6.用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）答案：√7.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（注：由用人单位承担）8.用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，一般不少于15年。（）答案：×（注：不少于30年）9.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（）答案：√10.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：√四、简答题（每题5分，共25分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：（1）设置或指定职业卫生管理机构，配备专（兼）职管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）保证职业病防治所需资金投入；（5）如实申报职业病危害项目；（6）定期检测、评价工作场所职业病危害因素；（7）提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品；（8）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（9）开展职业卫生培训；（10）及时报告职业病危害事故并采取应急措施；（11）保障职业病病人的合法权益。2.简述职业健康监护的主要内容及目的。答案：主要内容包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查，以及职业健康监护档案的管理。目的是早期发现职业病损害，及时采取干预措施；评估工作场所职业病危害因素的控制效果；为职业病诊断提供依据；保障劳动者健康权益。3.列举5类常见的职业病危害因素及其对应的典型职业病。答案：（1）粉尘（如二氧化硅粉尘）→矽肺；（2）化学毒物（如苯）→职业性苯中毒；（3）噪声→职业性噪声聋；（4）高温→职业性中暑；（5）电离辐射（如X射线）→放射性皮肤疾病。4.用人单位未履行职业病防治义务，可能面临哪些法律责任？答案：（1）警告、责令限期改正；（2）罚款（5万-50万元不等）；（3）责令停止产生职业病危害的作业；（4）关闭；（5）构成犯罪的，依法追究刑事责任；（6）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分或罚款。5.简述劳动者在职业病防治中的权利和义务。答案：权利：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）了解工作场所职业病危害信息；（3）获得职业健康检查、诊疗等服务；（4）要求提供防护设施和用品；（5）拒绝无防护措施的作业；（6）参与民主管理；（7）获得赔偿。义务：（1）遵守职业病防治法律法规和操作规程；（2）正确使用和维护防护设备及用品；（3）配合职业健康检查；（4）报告职业病危害事故隐患。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某电子元件厂主要从事线路板焊接作业，使用含铅焊锡。2025年10月，3名焊接岗位员工出现头晕、乏力、腹痛症状，经医院初步检查怀疑为慢性铅中毒。调查发现：该厂未对工作场所铅尘浓度进行检测；未组织焊接岗位员工进行职业健康检查；未为员工提供有效的防尘口罩（仅发放普通纱布口罩）；未对员工进行铅危害防护培训。问题：（1）该厂存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（2）针对上述问题，应采取哪些整改措施？答案：（1）违反行为：①未按照规定对工作场所职业病危害因素（铅尘）进行检测；②未按照规定组织接触职业病危害作业的劳动者（焊接岗位员工）进行职业健康检查；③未提供符合国家标准的职业病防护用品（普通纱布口罩无法有效防护铅尘）；④未对劳动者进行职业卫生培训。（2）整改措施：①立即委托有资质的机构检测工作