2026年人力资源师考试劳动关系管理模拟试卷

2026年人力资源师考试劳动关系管理模拟试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题各有四个选项，其中只有一项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。A.劳动者正式到岗报到的日期B.用人单位与劳动者签订书面劳动合同的日期C.用人单位发布录用通知的日期D.劳动者通过试用期考核合格的日期2.劳动合同中约定了试用期，试用期不得超过（）。A.三个月B.六个月C.一年D.两年3.劳动合同中，关于劳动报酬的约定（）。A.必须明确具体数额B.可以约定“面议”C.应当约定计算方法D.由用人单位单方面决定4.下列哪种情形下，用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，属于违法行为？（）A.经劳动合同当事人协商一致，变更劳动合同约定的内容B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议C.用人单位根据生产经营需要，经与工会或者职工代表协商后，决定调整劳动者的工作岗位D.用人单位依法进行组织结构调整，导致部分岗位取消，需变更劳动合同5.劳动合同法规定的“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的最短期限是（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年6.用人单位在解除劳动合同时，未按照法定程序履行通知义务，给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政处罚B.民事赔偿C.补救措施D.缓解措施7.劳动者非因本人原因解除劳动合同，用人单位应当按照劳动合同法规定支付经济补偿。下列哪种情形不属于“非因本人原因解除劳动合同”？（）A.用人单位破产重整B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者主动提出解除合同D.用人单位生产经营发生严重困难8.经济性裁员中，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当优先招用（）。A.被裁减的人员B.新招聘的毕业生C.内部推荐的人员D.外部派遣的员工9.劳动合同被确认无效后，对劳动者造成的损失，用人单位应当承担赔偿责任，其标准是（）。A.按照无效合同约定支付B.按照实际履行情况赔偿C.按照劳动者正常工作时间工资支付D.无需承担赔偿责任10.以下哪种情形不属于劳动争议？（）A.用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的纠纷B.用人单位与劳动者因订立劳动合同发生的争议C.劳动者与劳动行政部门因执行劳动保障法律法规发生的争议D.用人单位与劳动者因除名、辞退发生的争议11.劳动争议调解组织调解劳动争议，应当遵循（）原则。A.依法、公平、公正B.自愿、平等、协商C.强制、公开、透明D.行政、命令、统一12.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.十五日B.二十日C.三十日D.四十日13.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，如果一方当事人在法定期限内（）不起诉，又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日14.劳动者申请劳动争议仲裁，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提供（）份副本。A.一B.两C.三D.四15.根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.八，四十四B.八，四十六C.十，五十四D.十，五十六16.安排劳动者延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.一B.二C.三D.四17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.八十%B.八十C.八五%D.八五18.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间之外延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作的，应当按照国家有关规定支付（）。A.加班费B.岗位津贴C.补偿金D.工作补贴19.工会的权利不包括（）。A.参与涉及劳动者切身利益的规章制度草案的制定B.依法监督用人单位执行劳动法律法规的情况C.代替用人单位与劳动者进行集体协商D.参与劳动争议的调解20.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。A.最低工资B.社会平均工资C.生活保障D.行业工资二、多项选择题（下列每题各有四个选项，其中两项或两项以上是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.劳动合同必须具备的条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.社会保险2.下列哪些情形下，劳动合同可以解除？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位濒临破产进行重整的3.用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。关于此规定，下列说法正确的有（）。A.这体现了民主管理原则B.这是用人单位的法定义务C.未履行此程序制定的规章制度无效D.这是工会的一项专属权利4.劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.乘劳动者怀孕、哺乳期等特殊时期，设定不合理的劳动条件5.劳动争议处理的原则包括（）。A.依法原则B.及时原则C.纪律原则D.协商原则6.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.职工代表C.劳动争议仲裁委员会代表D.用人单位工会代表7.以下关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当向用工单位所在地劳动行政部门备案C.用工单位应当对在岗的劳务派遣劳动者进行安全生产教育D.劳务派遣用工是补充形式，不得完全替代用工8.劳动合同履行过程中，可能出现的情形有（）。A.劳动合同变更B.劳动合同解除C.劳动合同终止D.劳动合同无效9.工会依法维护劳动者的合法权益，其职责包括（）。A.代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同B.参与用人单位制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项C.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督D.帮助和指导劳动者与用人单位签订劳动合同10.以下属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动保护措施的有（）。A.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查B.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品C.对从事技术工种的劳动者进行上岗前培训D.安排劳动者在法定节假日工作三、案例分析题（请根据案例事实，结合劳动关系管理的相关法律法规，分析回答问题。）案例：张某于2023年5月1日入职某科技公司，担任软件开发工程师，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，约定月工资为8000元。合同中约定，试用期为三个月，试用期工资为5000元。2023年8月，公司因业务调整，决定将张某调至市场营销部门，并口头告知张某新岗位的工资为6000元。张某对调岗和降薪表示异议，但公司认为这是为了公司发展，且新岗位对其能力更合适，要求张某必须服从。张某拒绝调岗降薪，公司则以张某“不服从工作安排，严重违反公司规章制度”为由，于2023年9月1日向张某发出《解除劳动合同通知书》，解除劳动合同，并未支付任何经济补偿。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，恢复其原岗位和工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：1.公司将张某调至市场营销部门，并降低工资，是否合法？请说明理由。2.公司以张某“不服从工作安排，严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，是否合法？请说明理由。3.如果仲裁委员会认定公司违法解除劳动合同，张某可以要求公司支付多少赔偿金？四、简答题（请根据题目要求，进行简要回答。）1.简述集体合同与劳动合同的区别。2.简述劳动争议调解、仲裁与诉讼的关系。3.用人单位在招聘过程中应注意避免哪些涉及劳动歧视的行为？试卷答案一、单项选择题1.A解析：根据《劳动合同法》第十条、第十四条，用工之日指劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期。2.B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，六个月是试用期最长的限制。3.A解析：《劳动合同法》第十七条第二款规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用国家有关规定。因此，明确具体数额是基本要求。4.D解析：根据《劳动合同法》第三十五条、第四十条第三款（客观情况发生重大变化），变更劳动合同需经协商一致。选项D属于用人单位单方面决定，且未与工会或职工代表协商，违反了民主程序。5.A解析：《劳动合同法》第十二条第二款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限不超过三年。6.B解析：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反法律、行政法规规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。7.C解析：根据《劳动合同法》第四十六条，非因本人原因解除劳动合同包括用人单位破产重整、被吊销执照、生产经营发生严重困难等情形，不包括劳动者主动提出。8.A解析：《劳动合同法》第四十一条第六款规定，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。9.B解析：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定承担赔偿责任（按实际履行情况赔偿）。10.C解析：劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的纠纷。劳动者与劳动行政部门之间的争议不属于劳动争议范畴。11.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，调解原则是自愿、平等、协商。12.C解析：《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁委员会处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。13.A解析：《民事诉讼法》第二百四十四条规定，申请人民法院强制执行，申请执行的期间为二年。劳动争议仲裁裁决书生效后，两年内可以申请执行，此处指仲裁裁决生效后的法定不起诉期间。14.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动者申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提供副本。15.A解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。16.B解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。17.A解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。18.A解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“加班费”是通用说法，指延长工作时间、休息日、法定节假日工作的额外劳动报酬。19.C解析：工会代表职工与用人单位进行集体协商，但不是代替。选项C表述错误。20.A解析：《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准、劳动安全卫生标准等。二、多项选择题1.ABCD解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：用人单位的基本情况、劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。2.ABC解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。选项D属于可以裁员的情形（第四十一条）。3.AB解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是民主管理和法定义务。规章制度是否有效与履行程序有关，但选项未说明无效后果，故不选C。协商是程序，不是工会专属权利，用人单位也有协商义务，故不选D。4.ABC解析：根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。选项D不属于法定无效情形。5.ABD解析：劳动争议处理原则包括：依法原则（A）、及时原则（B）、公平原则（D）。纪律原则（C）不是劳动争议处理的核心原则。6.AB解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。7.ABD解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；第五十九条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当向用工单位所在地劳动行政部门备案；第五十六条规定，用人单位应当对在岗的劳动者进行安全生产教育，包括劳务派遣劳动者。第四十六条第二款规定，劳务派遣用工是补充形式，不得完全替代用工。8.ABCD解析：劳动合同的履行可能出现变更、解除、终止、无效等情形，这些都是合同履行过程中可能遇到的状态。9.ABCD解析：均为《工会法》和《劳动合同法》赋予工会的职责。10.ABC解析：均为《劳动法》规定的劳动保护措施。选项D属于职业技能培训范畴，虽然也利于劳动者，但与直接的劳动保护措施略有区别。三、案例分析题1.不合法。解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当经用人单位与劳动者协商一致。公司单方面将张某调岗并降低工资，未与张某协商一致，违反了法律规定。2.不合法。解析：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需有法定情形。公司以“不服从工作安排，严重违反公司规章制度”为由解除，需要提供证据证明张某的行为确实符合“严重违反”的构成要件，并且公司规章制度本身需合法且已履行民主程序。仅凭口头通知和一般性理由解除，法律依据不足。3.公司应当向张某支付解除劳动合同赔偿金。解析：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个