2026年职业卫生培训考试试题（含答案）

2026年职业卫生培训考试试题（含答案）考试时长：90分钟满分：100分合格线：80分一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分）1.根据2025年修订实施的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员初次职业卫生培训时长不得少于（）学时，年度继续教育不得少于（）学时。A.8，4B.16，8C.24，12D.32，162.2025年国家卫健委更新的《职业病分类和目录》中，法定职业病共包含（）大类（）种。A.10，132B.10，135C.11，138D.11，1423.工作场所职业病危害因素接触限值中，时间加权平均容许浓度（PC-TWA）指的是（）时间加权平均容许接触的浓度水平。A.15分钟B.8小时工作日、40小时工作周C.24小时D.一个月平均4.下列属于2025版职业病目录新增法定职业病的是（）。A.职业性噪声聋B.职业性慢性肌肉骨骼损伤（腕管综合征）C.职业性苯中毒D.尘肺病5.存在矽尘作业的用人单位，作业人员在岗期间职业健康检查周期最短为（）。A.半年B.1年C.2年D.3年6.职业病危害因素定期检测的周期最长不得超过（），高风险行业每（）至少开展1次检测。A.6个月，3个月B.1年，6个月C.2年，1年D.3年，1年7.个人使用的职业病防护用品配备，下列做法符合规范的是（）。A.以发放现金替代防尘口罩发放B.给接触噪声岗位员工配备一次性棉纱耳塞C.接触苯作业岗位配备符合GB2890标准的A型防毒面具滤毒盒D.防护用品到期后由员工自行采购报销8.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置，设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.岗位操作规程C.生产设备参数牌D.安全逃生路线图9.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.拒绝D.收取工本费10.新建、扩建、改建建设项目的职业病防护设施，应当与主体工程（），简称职业卫生“三同时”。A.同时规划、同时招标、同时施工B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时设计、同时验收、同时投入使用D.同时审批、同时建设、同时验收11.职业健康监护档案的保存期限为（）。A.员工在职期间B.员工离职后5年C.员工离职后10年D.员工终生12.工作场所生产性噪声8小时等效声级职业接触限值为（）dB(A)。A.80B.85C.90D.9513.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间、离岗时B.上岗前、在岗期间C.在岗期间、离岗时D.上岗前、离岗时14.下列粉尘中，致纤维化能力最强、危害最严重的是（）。A.煤尘B.矽尘（游离二氧化硅含量≥10%）C.水泥尘D.电焊烟尘15.职业病诊断应当由（）以上人民政府卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级16.工作场所中暑属于物理因素所致职业病，当日工作地点气温达到（）以上时，用人单位应当调整高温作业劳动休息制度。A.35℃B.37℃C.39℃D.40℃17.职业卫生应急预案应当至少每（）修订一次，遇重大工艺变更、职业病危害因素种类变化时应当及时修订。A.1年B.2年C.3年D.5年18.接触职业病危害因素的劳动者，职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康部门19.下列选项中，不属于职业病危害告知范畴的是（）。A.劳动合同中载明岗位存在的职业病危害B.岗前培训时告知岗位危害后果和防护措施C.公告栏公布职业病危害检测结果D.告知员工个人年度绩效考核结果20.按照2025年国家卫健委发布的《用人单位职业卫生分类监督执法办法》，职业病危害风险等级分为（）三类。A.一般、较重、严重B.低风险、中风险、高风险C.甲级、乙级、丙级D.一级、二级、三级单项选择题答案：1.B2.C3.B4.B5.B6.B7.C8.A9.B10.B11.D12.B13.A14.B15.B16.A17.C18.B19.D20.B二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分，多选、少选、错选均不得分）1.职业病的认定必须同时满足的要件包括（）。A.劳动者与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）B.疾病是在从事职业活动过程中产生的C.病因是接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素D.疾病纳入国家法定职业病分类和目录E.病情达到伤残等级标准2.下列属于生产过程中产生的化学性职业病危害因素的有（）。A.铅、锰等重金属烟尘B.苯、甲苯等有机溶剂C.矽尘、煤尘等生产性粉尘D.微波、X射线等辐射E.高温、高湿环境3.劳动者在职业卫生方面依法享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等服务C.要求用人单位提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品D.对违反职业病防治法律法规的行为提出批评、检举和控告E.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业4.下列关于个体防护用品使用的说法，正确的有（）。A.防尘口罩过滤效率等级KN95指对非油性颗粒物过滤效率≥95%B.接触噪声岗位佩戴耳塞时，应当将耳塞搓细后塞入耳道，待其膨胀贴合后再松手C.防毒面具滤毒盒闻到异味时应当立即更换D.防护眼镜可以普通近视眼镜替代E.防护服不得穿离作业区域5.职业病危害警示标识的类型包括（）。A.禁止标识（红边白底黑图案）B.警告标识（黄底黑边黑图案）C.指令标识（蓝底白图案）D.提示标识（绿底白图案）E.广告标识6.建设项目职业病防护设施“三同时”工作包含的环节有（）。A.职业病危害预评价B.职业病防护设施设计C.职业病危害控制效果评价D.防护设施竣工验收E.项目竣工后环保验收7.工作场所职业卫生公告栏应当公布的内容包括（）。A.职业病防治的规章制度、操作规程B.职业病危害事故应急救援措施C.工作场所职业病危害因素检测结果D.员工工资发放标准E.考勤管理制度8.下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者劳动合同的有（）。A.劳动者未进行离岗前职业健康检查B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间C.劳动者被确诊为职业病但已完成工伤赔付D.劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，同时患有职业病E.劳动者在岗期间职业健康检查发现与所从事职业相关的健康损害9.生产性粉尘对人体健康的危害包括（）。A.致肺组织纤维化（尘肺病）B.中毒（如铅尘、锰尘）C.致敏作用（如羽毛尘、面粉尘）D.致癌作用（如石棉尘致肺癌、间皮瘤）E.局部刺激作用（引起鼻炎、咽炎、眼结膜炎）10.职业卫生管理台账应当包含的内容有（）。A.职业病危害因素检测与评价台账B.职业健康监护台账C.防护用品发放与维护台账D.职业卫生培训台账E.职业病患者诊疗与安置台账多项选择题答案：1.ABCD2.ABC3.ABCDE4.ABCE5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABDE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题（共15题，每题1分，总计15分，正确打√，错误打×）1.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）2.工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业接触限值的，无需为劳动者配备个人防护用品。（）3.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）4.上岗前职业健康检查发现职业禁忌证的，可以先安排其从事相关禁忌岗位作业，后续观察身体状况再调整。（）5.职业病诊断鉴定费用由申请鉴定的劳动者承担。（）6.定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康部门报告并向劳动者公布。（）7.接触手传振动作业的劳动者，可能出现手臂振动病，属于法定物理因素所致职业病。（）8.任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。（）9.未成年工可以从事接触轻度职业病危害的作业，但不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）10.职业病危害事故应急救援设施包括冲淋装置、洗眼器、事故通风装置、急救药品箱等，应当定期校验保证完好。（）11.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件，档案只能由用人单位留存。（）12.工作场所的生产布局应当做到有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离。（）13.职业卫生培训只需要针对一线接触危害的作业人员，管理人员不需要参加培训。（）14.尘肺病是不可逆的纤维化疾病，目前没有根治手段，但通过综合治疗可以延缓病情进展、减轻症状。（）15.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）判断题答案：1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.√9.×10.√11.×12.√13.×14.√15.√四、简答题（共3题，每题7分，总计21分）1.简述用人单位应当履行的法定职业病防治主体责任主要包含哪些内容？答：（1）建立健全职业卫生管理体系：设置或指定职业卫生管理机构、配备专（兼）职职业卫生管理人员，制定职业病防治计划和实施方案，建立健全职业卫生管理制度和操作规程。（2）落实前期预防要求：严格执行建设项目职业卫生“三同时”制度，从源头控制职业病危害，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。（3）开展危害管控：定期开展工作场所职业病危害因素检测、现状评价，在危害岗位设置警示标识和说明，实施危害告知，配套合格的职业病防护设施并确保正常运行，为劳动者配备符合国家标准的个体防护用品并监督使用。（4）落实健康监护：按规定组织接触危害劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，建立职业健康监护档案，对发现的职业禁忌证、健康损害人员及时调岗、妥善安置，保障职业病病人依法享受职业病待遇。（5）开展培训教育：对主要负责人、职业卫生管理人员、劳动者开展针对性职业卫生培训，普及危害防控知识，告知岗位危害、防护方法和应急处置要求。（6）完善应急管理：建立健全职业病危害事故应急救援预案，配备必要的应急救援设施、装备，定期组织演练，发生事故及时处置并上报。（7）履行法定报告义务：及时、如实向所在地卫生健康部门申报职业病危害项目，发现职业病病人或者疑似职业病病人时，及时向所在地卫生健康部门报告。2.列举作业场所常见的职业禁忌证及对应禁忌从事的作业岗位（至少列举5类）。答：（1）活动性肺结核、慢性阻塞性肺疾病、慢性间质性肺病伴肺功能损害：禁忌从事接触各类粉尘的作业（如矽尘、煤尘、电焊烟尘、石棉尘等岗位）。（2）Ⅱ期及以上高血压、器质性心脏病、中枢神经系统器质性疾病：禁忌从事高温作业、高处作业。（3）永久性听阈位移高频段听力损失≥40dB、中度以上传导性耳聋：禁忌从事接触稳态噪声、脉冲噪声的作业（如机械加工、冲压、打磨岗位）。（4）血常规异常（白细胞计数低于4.0×10^9/L、中性粒细胞低于2.0×10^9/L、血小板计数低于80×10^9/L）、造血系统疾病：禁忌从事接触苯、放射性物质的作业。（5）多发性周围神经病、雷诺氏病：禁忌从事接触手传振动的作业（如风钻、风铲、砂轮机操作岗位）。（6）慢性肝病、肾病：禁忌从事接触铅、汞、锰等重金属及四氯化碳等肝毒性化学物的作业。（7）角结膜炎、慢性泪囊炎、晶状体混浊：禁忌从事接触紫外线、电离辐射的作业（如电焊、放射诊疗岗位）。3.个人使用的职业病防护用品（以防尘口罩、防噪耳塞为例），正确的使用流程和注意事项有哪些？答：（一）防尘口罩（KN95及以上等级随弃式面罩）使用要点：1.使用前检查：检查包装完好性，确认在有效期内，检查面罩无破损、鼻夹完好、头带弹性充足；2.佩戴流程：手托口罩使其覆盖口鼻，将上头带固定于头顶枕骨上方，下头带固定于颈部下方，双手按压鼻夹使其贴合鼻梁轮廓，然后做气密性测试：双手盖住口罩快速呼气，若感觉气体从鼻夹处泄漏则重新调整鼻夹，若气体从两侧泄漏则调整头带松紧，直到无泄漏后方可进入作业区域；3.使用注意事项：口罩出现污损、呼吸阻力明显增大、被液体浸湿时立即更换；接触高毒性粉尘、致癌性粉尘（如石棉尘）时，每次使用后即废弃；不得使用普通棉纱口罩、一次性医用外科口罩替代防尘口罩接触生产性粉尘；口罩不得与他人共用。（二）防噪耳塞（慢回弹泡沫材质）使用要点：1.使用前检查：检查耳塞无破损、无硬化变形，保持清洁；2.佩戴流程：洗净双手，将耳塞搓成均匀细长条，用一只手将耳廓向上向后提拉拉直耳道，另一只手将搓细的耳塞缓慢塞入耳道深部，按住耳塞外侧约30秒，待耳塞完全膨胀贴合耳道壁后松手；3.使用注意事项：佩戴后感觉隔音效果不佳时，取出重新搓细佩戴或更换合适尺寸耳塞；耳塞为一次性使用的，每班更换，可重复使用的耳塞每次使用后清洁消毒，出现硬化、破损及时更换；进入噪声作业区域前提前佩戴，离开噪声区域后再摘下，不得在噪声区域中途摘除耳塞；患有外耳道炎、中耳炎的劳动者，在炎症发作期可申请调整岗位，不得强制佩戴耳塞加重病情。五、案例分析题（共1题，总计14分）某机械制造企业2026年3月有员工320人，主要工艺包含焊接、打磨、喷漆、机加工、装配工序，工作场所存在电焊烟尘、砂轮磨尘、苯系物、噪声、紫外线等职业病危害因素。2025年该企业未开展职业病危害因素定期检测，未组织接触危害的210名员工进行在岗期间职业健康检查，打磨岗位仅为员工配备普通棉纱口罩，喷漆岗位防毒面具滤毒盒未定期更换，部分员工反映工作时经常闻到刺鼻漆雾味道。2026年2月有1名工作12年的打磨工被诊断为壹期矽肺，企业以该员工曾在其他煤矿工作2年为由，拒绝承担职业病诊疗相关责任。请根据上述材料，回答以下问题：1.该企业存在哪些违反职业病防治相关法律法规的行为？（8分）2.结合岗位实际，简述针对该企业存在的问题，应当采取哪些整改措施？（6分）答案：1.存在的违法违规行为：（1）未落实职业病危害定期检测要求：按照规定，用人单位应当至少每年开展1次职业病危害因素定期检测，机械制造属于高风险行业，每半年应当开展1次检测，该企业2025全年未开展检测，违反法定要求。（2）未落实职业健康监护要求：接触职业病危害因素的210名员工未按规定组织在岗期间职业健康检查，且对已确诊的职业病患者未落实保障责任。（3）个体防护用品配备不符合要求：打磨岗位接触矽尘（砂轮磨尘游离二氧化硅含量高），为员工配备的普通棉纱口罩无法达到防尘要求，属于未提供合格防护用品；喷漆岗位防毒面具滤毒盒未定期更换，不能有效防护苯系物危害，导致员工接触漆雾，防护措施失效。（4）未落实职业病病人保障责任：根据规定，劳动者被诊断为职业病，若用人单位无法举证证明该疾病是先前用人单位的职业病危害造成的，由当前用人单位承担责任，该企业仅以员工曾有煤矿工作经历为由拒绝承担诊疗责任，且未对职业病病人进行妥善安置，违反法律规定。（5）未落实职业病危害告知和日常管控要求：喷漆岗位存在苯系物泄漏风险，未有效控制作业场所毒物浓度，导致作业区域存在明显刺鼻异味，且未按要求设置警示标识、开展日常隐患排查。（6）未按规定配备职业卫生管理人员：320人规模、存在高毒（苯）、矽尘等高风险危害因素的企业，应当配备专职职业卫生管理人员，该企业未提及相应管理配置，存在管理体系缺失问题。2.应当采取的整改措施：（1）完善管理体系：设置专职职业卫生管理岗位，配备具备资质的专职管理人员，制定覆盖所有工序的职业卫生管理制度、操作规程和应急